В 2022 году изменился максимальный и минимальный размер выплаты по больничному, а также порядок ее начисления.
Максимальная выплата по больничному в 2022 году составляет 2572 рубля 60 копеек в день
То есть, если человек болел 14 дней, то предельный размер пособия, на который он может рассчитывать, составит 36 016 рублей 40 копеек, что на 1936 рублей 90 копеек больше, чем в прошлом году. Выплата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), значит — от этой суммы нужно отнять 13%, после чего на руки человек получит 31 334 рублей 26 копеек.
Поскольку выплата по больничному зависит от суммы заработной платы и страхового стажа работника, то на максимальное пособие могут рассчитывать те, у кого зарплата выше 78 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж больше восьми лет. Если зарплата меньше, а страховой стаж такой же, то работник получит выплату, рассчитанную исходя из 100% размера среднего заработка.
При страховом стаже от 5 до 8 лет размер выплаты по больничному составит 80% от среднего заработка, а при страховом стаже до 5 лет — 60%. В 100% размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до семи лет включительно.
Как изменится оплата больничных в 2023 году
Минимальная выплата по больничному в 2022 году составляет 456 рублей 66 копеек в день
Минимальный размер больничного рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), в этом году — это 13 890 рублей. Сумма выплаты по бюллетеню за месяц не может быть меньшей. В день получается 456 рублей 66 копеек. Она рассчитывается так: МРОТ умножается на 24 месяца (так как расчетный период для среднего заработка — два года) и делится на 730 дней.
Выплата по больничному рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за два календарных года. Однако два года или один год этого расчетного периода теперь можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет возможна только по заявлению работника и, если это приведет к увеличению размера пособия.
Перерасчет пособий по временной нетрудоспособности возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года, годы можно менять на непосредственно предшествующие.
Пособие по временной нетрудоспособности теперь начисляется автоматически по факту закрытия листка нетрудоспособности. Его напрямую работнику переведет Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Заявлений на выплату не требуется, деньги поступят сразу после того, как отметка о закрытии листка нетрудоспособности появится в информационной системе Фонда социального страхования. В ней теперь в обязательном порядке размещаются все больничные, которые с 1 января этого года врачи обязаны оформлять в электронном виде.
Источник: odin.ru
Новый расчет больничного листа с 2023 года
Изменения в выплатах по больничному листу
В 2023 году определен новый способ расчета больничного листа, который в основном зависит от показателя МРОТ и расчетного периода.
Новый алгоритм расчета больничного листа в 2023 году
Сначала необходимо убедиться, что сотрудник имеет право на выплату больничного пособия – выплата производится работникам, которые трудятся как официально по трудовому договору или по договору ГПХ.
Затем нужно проверить, в каком статусе находится больничный лист, так как выплачиваются пособия только по закрытому больничному с определенным кодом – 030. Код указывает на то, что больничный лист закрыт, является первичным или продолжением другого больничного.
Для расчета больничного листа учитывается заработок за два предшествующих года, без исключения каких-либо дней или периодов, таких как отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск, отпуск за свой счет или дни болезни.
Года в расчетном периоде можно заменить в случае, если итоговый расчет при этом будет больше, но только по заявлению сотрудника.
При расчете пособия по больничному листу необходимо учитывать все выплаты, на которые происходило начисление страховых взносов, но в пределах расчетной базы.
Например, необходимо рассчитать сумму выплаты по больничному листу, где расчетный период 2021-2022 год. Общая сумма заработка 850.000 руб. Необходимо определить среднедневной заработок сотрудника. Для этого нужно общую сумму заработка разделить на количество календарных дней: 850.000/730 дней = 1164.38 руб.
Если заработок сотрудника меньше МРОТ, то среднедневной заработок необходимо рассчитывать исходя из МРОТ.
При расчете пособия для нового сотрудника, который до этого работал у другого работодателя, стоит учесть, что сведения о заработке у фонда уже будут и повторно эти сведения подавать нет необходимости. Все данные о сумме выплаты за первые три дня фонд также предоставит.
Если у сотрудника не было заработка в расчетном периоде, то итоговую сумму пособия нужно рассчитать исходя из МРОТ.
При определении заработка у сотрудника-совместителя необходимо учитывать весь заработок как по основному месту работы, так и по совместительству.
Сумма пособия неразрывно связана со стажем – его необходимо определить за день до наступления страхового случая. В стаж нужно включить дни отпуска по беременности и родам и другие отпуска, за исключением дней учебы в институте.
С 2023 года в стаж также включают дни работы по договору гражданско-правового характера (в расчет входят дни работы с 1 января 2023 года).
Ниже в таблице приведем зависимость стажа от размера пособия.
Размер пособия
Следующий этап – это назначение самого пособия по больничному листу. Работодатель – страхователь, выплачивает пособие только за первые три дня. Как описывалось выше, расчет производится исходя из величины заработка в расчетном периоде и стажа. Такой порядок расчета одинаков как для сотрудников, работающих полный рабочий день, так и для тех, кто работает неполный рабочий день, неделю или по которым ведется суммированный учет рабочего времени.
После проведения расчетов необходимо сравнить полученный показатель с минимальным и максимальным значением — эти показатели зависят от расчетной базы каждого года и от МРОТ.
При расчете пособия исходя из минимального значения, то есть исходя из МРОТ, необходимо также учитывать районный коэффициент, если таковые используется в регионе.
По итогу, формула расчета пособия по больничному листу выглядит так:
Дневное пособие = Средний дневной заработок * Размер пособия (%).
И так как работодатель оплачивает только первые три, то далее необходимо произвести следующий расчет: Сумма пособия = Дневное пособие * 3 (дня).
В какие сроки необходимо выплатить пособие?
Первые три дня работодатель выплачивает в соответствии с правилами по выплате заработной платы. Подробнее порядок выплаты пособия по больничному листу описывается в локальном нормативно-правовом акте. Работник самостоятельно указывает способ выплаты средств в заявлении.
Начиная с четвертого дня пособие оплачивает СФР. Выплата должна поступить сотруднику в течении десяти рабочих дней с момента поступления в фонд всех необходимых данных.
При выплате такого пособия также нужно исчислить и удержать НДФЛ, вне зависимости от причины заболевания. Страховые взносы в таком случае не начисляются.
В каких случаях работодатель оплачивает первые три дня болезни?
Выше указывалось, что работодатель оплачивает первые три дня болезни сотруднику. Также в случае, когда сотрудник увольняется и наступает страховой случай, наниматель обязан выплатить пособие по больничному листу за первые три дня, если страховой случай наступил в течении 30 календарных дней со дня увольнения. Такой порядок диктует законодательство РФ.
Первые три дня может оплачивать как работодатель, так и СФР – это зависит от причины нетрудоспособности:
- Стандарт – травма или болезнь работника. В этом случае первые три дня оплачивает работодатель.
- В остальных случаях (например, при оплате больничного листа по уходу за ребенком или другим родственником; несчастном случае на производстве; протезировании или долечивании в санаторно-курортном учреждении) платит СФР.
Оплачивается ли больничный лист работникам по ГПХ?
Работники, устроенные по договору ГПХ и выполняющие работы и услуги по договорам авторского заказа, получили право на оплату больничного листа. Они смогут получать пособие уже в 2023 году, если сумма рассчитанных взносов с их начислений составляет не менее стоимости страхового года. Это изменение вступило в силу с 1 января 2023 года.
Кроме того, льготы могут быть получены авторами произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Неизменно не могут получать пособие по больничному листу:
- Самозанятые граждане.
- Физические лица, которые получают доход по договорам-купли продажи, аренды, займа, дарения и т.д..
- Лица, которые получают опекунские выплаты, в том числе и по договору о приемной семье или получают страховые пенсии.
Эти категории граждан исключены из списка застрахованных лиц или вообще не указаны в числе застрахованных.
Что со справкой 182н для расчета больничного листа в 2023 году?
В 2023 году отменили справку о заработке 182н. Теперь фонд самостоятельно получает данные о заработке и может направить их работодателю, если необходимо выплатить пособие сотруднику, который в расчетном периоде работал в другой организации.
Так как справку отменили с 2023 года, то у работодателя не будет данных о заработке с этого года, но за остальные года информация сохранится. Далее, когда межведомственный обмен наладят, у фонда уже не будет необходимости запрашивать данные о заработке за прошлые периоды, когда справка еще существовала.
Заключение
В 2023 году произошло немало законодательных изменений:
- Основное из них – объединение двух фондов – ПФР и ФСС. Теперь существует единый фонд СФР с едиными ставками.
- Помимо этого, изменился порядок расчета, уплаты взносов, состав отчетности, порядок ее сдачи и условия назначения пособий. Так, с 1 января 2023 года СФР самостоятельно рассчитывает и перечисляет пособия. Прямые выплаты продолжают свое действие, а первые три дня по-прежнему оплачивает работодатель.
- Принцип оформления больничных листов не изменился – медорганизации оформляют больничные листы в электронном виде.
- Отменили справку 182н. Теперь сведения необходимо отражать в унифицированном персонифицированном отчете.
Давайте оставаться на связи! Анонсы вебинаров, акции и скидки на аренду 1С в облаке, подборки статей, новости законодательства, лайфхаки по работе в 1С, мемы и юмор. Всё это – в нашей группе ВКонтакте .
Поделитесь с друзьями!
Отчетность за август 2023 года: шпаргалка для бухгалтера
Наша традиционная памятка с основными сроками сдачи отчетов за август 2023.
Ежегодный отпуск работников 2023: отвечаем на основные вопросы
Топ-15 вопросов о ежегодном отпуске: продолжительность, график отпусков, болезнь в период отпуска, сроки выплаты отпускных.
«Отмененная» справка 182н в 2023 году: кому выдавать, как заполнить
До 2023 года существовала справка №182н, которая была необходима для расчета суммы больничного. После появления СФР справку упразднили. Информация о доходах за последние 2 года теперь содержится в персонифицированных сведениях о сотрудниках, которые работодатель подает в налоговую ежемесячно. Больше подробностей вы найдете в статье.
Расследование и учет профессиональных заболеваний в 2023 году: новые правила
С 1 марта 2023 года учет и расследование проф.заболеваний изменились. В статье расскажем, как проходит экспертиза и расследование проф.заболеваний, как предотвратить их появление и какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение норм законодательства.
С 3 апреля 2023 года изменен порядок расчета больничных
С 3 апреля этого года был изменен порядок расчета больничных. Работы бухгалтеру прибавилось: теперь при расчете пособий по временной нетрудоспособности ему нужно будет сравнить фактический среднедневной заработок с максимальным. Подробнее читайте в статье.
Пособие по беременности и родам в 2023 г.: какая выплата вам положена и как ее получить
В Российской Федерации работающим женщинам положено пособие по беременности и родам. Данное пособие подразумевает под собой выплату, которая назначается в связи с временной нетрудоспособностью в период беременности и на определенный срок после родов.
Обсудить
Выплаты по больничному увеличат минимум до одного МРОТ в месяц
Москва. 25 марта. INTERFAX.RU — Президент России Владимир Путин предложил увеличить нормы выплат по листку нетрудоспособности, чтобы они были не менее одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц, такая мера может действовать до конца текущего года.
«Нужно поддержать тех, кто оказался на больничном или потерял работу», — сказал Путин в своем телеобращении к россиянам в среду.
Он напомнил, что сейчас оплата по больничному зависит от стажа работника и его зарплаты. В результате выплаты для молодых работников могут быть низкими. По словам Путина, это несправедливо.
«Предлагаю установить норму выплат по больничному. Они должны рассчитываться исходя из суммы не менее одного МРОТ в месяц. Пока такая норма будет действовать до конца текущего года, а затем примем решение с учетом ситуации», — сказал Путин.
МРОТ в России на 2020 год составляет 12 тыс. 130 рублей. Таким образом, оплата по больничному в течение стандартного 14-дневного карантина должна составить не менее 5 тыс. 660 рублей (около 400 рублей в день).
Между тем, оформить больничный сейчас россияне могут в удаленном режиме без обращения к врачу в том случае, если они вернулись из страны, где ситуация с коронавирусной инфекцией неблагоприятная, и при этом нет симптомов ОРВИ.
Как рассказал накануне на брифинге в правительстве министр труда и социальной защиты России Антон Котяков, для этого необходимо авторизоваться в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования, заполнить анкету и загрузить копии паспорта, отметок о пересечении границы и проездные документы. Деньги по такому больничному приходят напрямую на карту, причем первая их часть — уже на пятые сутки. После 14-дневного срока больничный будет автоматически закрыт, если врач не продлит его.
Путин предложил также увеличить пособия по безработице до уровня одного МРОТ. «Экономика России, как и экономики других стран, из-за последствий эпидемии испытывает сильное негативное давление, и надо, как я уже сказал, поддержать тех, кто может столкнуться с потерей работы», — сказал Путин в обращении в гражданам.
«Сейчас за исключением некоторых категорий граждан максимальная выплата по пособию по безработице ограничена суммой в 8 тысяч рублей в месяц. Предлагаю увеличить ее до минимального уровня оплаты труда, то есть до 12130 рублей», добавил он.
Путин объявил также, что все семьи в России, имеющие право на материнский капитал, будут в ближайшие три месяца, начиная с апреля, получать дополнительно по 5 тыс. рублей на детей до трех лет.
Президент также объявил, что все социальные пособия и льготы будут автоматически продлеваться в течение следующих шести месяцев.
Предлагается ввести «каникулы» по потребительским и по ипотечным кредитам в случае падения доходов физлиц более чем на 30%.
Еще одна озвученная идея — снизить с 30% до 15% ставку страховых взносов для субъектов малого и среднего бизнеса, для зарплат, превышающих МРОТ, сделав это не временной мерой поддержки, а постоянной.
Источник: www.interfax.ru