Культура производства, корпоративная культура – одна из главных и абсолютно недооцененных составляющих эффективного управления. Так как пишу, в основном, о производстве, то буду больше говорить о «культуре производства», хотя нет большой разницы между «корпоративной культурой» и «культурой производства». Скорее всего, это разное определение одного и того же процесса, только для компаний, работающих в разных сферах экономики.
Культура производства – это совокупность материальных, организационных и духовных ценностей, которые и определяют уровень развития предприятия.
Не может быть никакого эффективного управления без высокой культуры производства.
Вопрос: где же ее взять, высокую-то культуру в России? Часто можно слышать, что в некультурном обществе не может быть высокой культуры производства. Может! Это как раз тот случай, когда в отдельно взятом предприятии можно создать атмосферу, отличную от окружающей среды. Предприятие, как вполне самодостаточная система, способно адаптироваться к, не всегда дружественной, окружающей среде, получать имеющиеся внешние ресурсы, перерабатывать их в удобное для своих внутренних требований качество, создавать востребованную внешней средой продукцию, и передавать свою продукцию внешним потребителям.
Культура безопасности
Идти нужно, как всегда от простого к сложному, от очевидного к скрытому.
Для начала оглядите непредвзятым взглядом свое производство, склад, офис. Визуальный контроль дает около 70% информации необходимой для принятия управленческих решений. И начните с наведения чистоты на территории, в помещениях, на рабочих местах. Не может быть никакой культуры в грязи.
Но мало организовать регулярные уборки, нужно добиться того, чтобы все работники предприятия поддерживали чистоту, «уважали труд уборщиц». Вообще, это одно из главных показателей культуры – уважать труд других.
Следующий шаг – это наведение порядка.
Здесь описывается процесс повышения культуры производства, как последовательность действий просто потому, что большинство руководителей привыкло именно к восприятию – «step by step», то есть постепенному улучшению ситуации шаг за шагом. Но при системном подходе все описанные мероприятия делаются одновременно, так как они взаимосвязаны и логично вытекают один из другого.
Например, для постоянного (ключевое слово!) поддержания чистоты на всем предприятии нужно создать систему воспитания работников, и механизм контроля над соблюдением элементарных правил всеми сотрудниками, и добросовестным отношением к своим обязанностям работников, ответственных за чистоту. Для чего потребуется реорганизовать всю структуру управления предприятием.
Не нужно пугаться таких строгих слов, как «механизм», «структура» и прочее. Все эти мероприятия абсолютно незатратны для предприятия. Нужно сделать так, чтобы в этом процессе осознано участвовали все работники предприятия без исключения.
Зачем нужна культура безопасности?
Порядок – это отсутствие хаоса, то есть постоянное нахождение всех вещей в строго отведенных для них местах. Если уровень чистоты на разных производственных предприятиях может отличаться в зависимости от степени «загрязнения» применяемыми технологиями, то порядок не зависит от технологий, одинаков для всех предприятий, и определяется, прежде всего уровнем организации управленческих процессов на предприятии. Беспорядок на производстве бросается в глаза гораздо сильнее, чем отсутствие чистоты. Порядок касается абсолютно всего: начиная с утвержденной технологическими картами очередности расположения инструмента и оснастки на рабочем месте, нахождения подготовленного к производству сырья и полуфабрикатов в строго отведенных местах и в установленной последовательности, и заканчивая стоящими ровными рядами аккуратно упакованной готовой продукции на складе. Порядок – это часть технологии, именно так к нему и нужно относиться.
Далее – отработка технологий. Здесь под технологиями понимаются и производственные технологии, и управленческие, включающие в себя и описание бизнес-процессов, и структуру организации, и порядок взаимодействия подразделений и работников, и так далее. Соблюдение технологий важно для получения стабильного качества продукции с использованием оптимального количества ресурсов – это для производственных технологий. Для управленческих – гарантированное получение ожидаемого результата. Культура производства призвана объяснить и убедить всех работников предприятия в необходимости соблюдения технологий, и выработать у них потребность в самоконтроле над строгим выполнением всех технологических операций.
Для начала, технологии нужно иметь. Технология – это описанная определенная последовательность действий. А отработка технологий – это процесс вырабатывания полезной привычки к этой последовательности, в том смысле, что все действия должны быть доведены до автоматизма. В управленческих технологиях помимо описания всех бизнес-процессов нужно особое внимание уделить четкому разделению полномочий между подразделениями на стыке зон ответственности, и описанию действий в нештатных ситуациях. Нужно помнить, что любая даже самая плохенькая технология всегда лучше, чем никакой.
Пора заняться созданием системы непрерывного обучения персонала и постоянного совершенствования структуры управления предприятием. Самое эффективное обучение – это самообразование с помощью книг, статей, и других источников информации и передача знаний от более опытных наставников менее квалифицированным внутри предприятия. Если есть возможность, неплохо пригласить внешних специалистов для «обмена опытом». Посещение работниками семинаров целесообразно только если эти семинары направлены на получение дополнительного объема знаний, изучение новых законов, технологий и так далее, а не на попытки обучения новым методам применения имеющихся знаний.
Любые семинары и тренинги, обучающие каким-то новым «суперэффективным» приемам по работе с клиентами, или по организации своего рабочего времени и так далее, работают, в лучшем случае, несколько недель, потом следует спад и все возвращается в привычное русло. Единственно возможный выход – это иметь «постоянно действующего» собственного тренера, в противном случае – это «деньги на ветер».
Процессу обучения очень способствует возможность свободного аргументированного обсуждения текущих задач всеми заинтересованными сотрудниками. Свободный обмен мнениями не только обогащает каждого работника новыми знаниями, но и вовлекает его в процесс принятия управленческих решений и повышает его ответственность.
Что касается совершенствования системы управления, то запущенный механизм повышения квалификации, и процесс вовлечения работников в управление предприятием, и так создадут условия для постоянного внесения естественных изменений и в структуру управления, и в правила взаимодействия всех структур. Хорошему руководителю останется только следовать предлагаемым тенденциям.
И наконец последнее – формирование делового уважительного доброжелательного психологического климата в коллективе. Вот здесь нет предела буйной фантазии руководителей. Сюда могут войти и управленческие «игры», и различные виды мотивации, особенно нематериальные, и соревнования, и правила поведения, и совместные мероприятия, и так далее. Самое главное – не забывать про соблюдение принципа социальной справедливости: правила и законы едины и обязательны для всех.
Говоря о культуре производства нельзя не вспомнить про эстетику, гармонию, красоту, наконец. Да, любое производство должно быть красиво. Производственная красота, может быть, вещь и специфическая, но она есть и формируется всем тем, что было перечислено выше: и чистотой, и порядком, и оборудованием, и применяемыми технологиями, и дисциплиной, и прочее. Красота производства – это своего рода визуальный показатель уровня культуры на предприятии. Жалко только, что далеко не все руководители это понимают.
Источник: mosresult.ru
Презентация, доклад Технологическая культура и культура труда
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Технологическая культура и культура труда. Презентация на заданную тему содержит 9 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации » Разное » Технологическая культура и культура труда
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Технологическая культура и культура труда Технология Урок 1.
Слайд 2
Описание слайда:
Культура Это определенный уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, в их взаимоотношениях, а также создаваемых ими материальных и духовных ценностях
Слайд 3
Описание слайда:
Виды культуры
Слайд 4
Описание слайда:
Взаимосвязь материальной и духовной культуры
Слайд 5
Описание слайда:
Технологическая культура Уровень развития преобразовательной деятельности человека, выраженный в совокупности достигнутых технологий материального и духовного производства
Слайд 6
Описание слайда:
Технология Techne – искусство, мастерство, умение; Logos – учение, наука Технология – совокупность приемов и способов изготовления, обработки, изменения состояния, свойств, формы, сырья, материалов или полуфабрикатов, а также наука, разрабатывающая все эти приемы и способы
Слайд 7
Описание слайда:
Виды промышленных технологий
Слайд 8
Описание слайда:
Технологические уклады – способы производства Уровень ручных технологий Уровень первых технических устройств Ступень машинных технологий Ступень индустриально-механизированных технологий Уровень машинно-компьютерных и информационных технологий
Слайд 9
Описание слайда:
Технологические уклады и их основные достижения
Скачать презентацию на тему Технологическая культура и культура труда можно ниже:
Похожие презентации
Презентация Семья и семейные ценн.
2873 просмотра
Презентация Дослідницька лаборато.
912 просмотров
Презентация Рослини і тварини Чер.
1942 просмотра
Презентация Конкурс матрёшки
963 просмотра
Презентация Мой любимый праздник
2106 просмотров
Презентация Вольный ветер, дыхани.
3771 просмотр
Презентация Урок математики с Маш.
1233 просмотра
Презентация буддизм
1827 просмотров
Презентация Искусство и жизнь чел.
1046 просмотров
Презентация Поговорим о толерантн.
3576 просмотров
Презентация Культурні рослини. Ви.
2465 просмотров
Презентация Белый тигр.
2593 просмотра
Презентация Парные звонкие и глух.
849 просмотров
Презентация Кошки и мы
1895 просмотров
Презентация школа
1144 просмотра
Презентация Работа с одарёнными д.
1747 просмотров
Презентация Дослідницька лаборато.
1141 просмотр
Презентация моя родина
883 просмотра
Презентация Чудотворные иконы Рос.
2950 просмотров
Презентация Россия родина моя.
1268 просмотров
Презентация Красная книга города .
1686 просмотров
Презентация Православная духовная.
1913 просмотров
Презентация Что такое сквернослов.
1823 просмотра
Презентация Безопасность при чрез.
2690 просмотров
Презентация Вода руйнівник. Вода .
1481 просмотр
Презентация Зона мішаних лісів
2912 просмотров
Презентация Формирование уУД в на.
1085 просмотров
Презентация куала
2023 просмотра
Презентация Умеем ли мы прощать
3542 просмотра
Презентация Поведение в обществен.
1432 просмотра
103349 103358 103363 103371 103366 103345 103367 103364 103350 103344 103360 103356 103351 103357 103353 103352 103359 103354 103343 103370 103365 103348 103347 103346 103362 103361 103368 103355 103342 103369
Отправить презентацию на почту
Презентация успешно отправлена!
Ошибка! Введите корректный Email!
Отменить Отправить
Обратная связь
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать её на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Мы в социальных сетях
Социальные сети давно стали неотъемлемой частью нашей жизни. Мы узнаем из них новости, общаемся с друзьями, участвуем в интерактивных клубах по интересам
Что такое Myslide.ru?
Myslide.ru — это сайт презентаций, докладов, проектов в формате PowerPoint. Мы помогаем учителям, школьникам, студентам, преподавателям хранить и обмениваться своими учебными материалами с другими пользователями.
Источник: myslide.ru
Технологическая культура vs культура труда: что отличает эти понятия?
Современный мир стал невероятно сложным и многообразным. С каждым годом появляются новые технологии и изобретения, которые облегчают нашу жизнь и значительно повышают производительность труда. В то же время, остается важной часть нашей жизни – культура труда. Стоит отметить, что технологическая культура и культура труда – это два важных понятия, имеющих свои уникальные характеристики.
Технологическая культура – это совокупность знаний, умений и практик, связанных с использованием современных технологий в производстве. Она не только помогает увеличить производительность труда, но и повышает качество продукции. Кроме того, технологическая культура также способствует экономии времени, что является очень важным аспектом в современном мире со своими занятостями и напряженным графиком.
Культура труда, в свою очередь, традиционно связывается с мастерством, умением работать и добросовестностью. Она обычно включает в себя ценности, такие как уважение к труду, порядку и завершению дела. Культивируя культуру труда, мы развиваем в себе ответственность, умение работать в коллективе и приверженность к традициям.
Таким образом, технологическая культура и культура труда – это два различных, но находящихся в тесной взаимосвязи понятия. Благодаря современным технологиям, культура труда становится более эффективной, что является важным фактором в условиях сильной конкуренции и быстро меняющегося рынка труда.
Технологическая культура: в чем ее суть?
Технологическая культура – это набор знаний, навыков и умений, которые позволяют эффективно использовать современные технологии и инструменты в работе и повседневной жизни. Она включает в себя понимание принципов работы различных устройств, умение выбрать и подобрать нужное программное обеспечение для решения задач, а также навыки поиска, оформления и передачи информации.
Технологическая культура является неотъемлемой частью современной жизни и производства. Она помогает работникам быстрее и эффективнее выполнять свои обязанности, а также повышает качество конечного продукта. Однако, без культуры труда технологическая культура может не принести ожидаемых результатов.
Технологическая культура включает в себя следующие характеристики:
- владение базовыми навыками работы с компьютером и электронной почтой;
- умение работать с текстовыми документами, таблицами и презентациями;
- навыки использования программы для обработки графической информации;
- умение работать с цифровой фотокамерой и создавать фото и видеоматериалы;
- знание базовых принципов работы сети Интернет и социальных сетей;
- владение навыками оформления и передачи информации.
Технологическая культура позволяет работникам быть более продуктивными и эффективными, что в свою очередь повышает конкурентоспособность предприятия. Она также является ключевым фактором в развитии цифровой экономики, где все больше задач решается с помощью современных технологий.
Культура труда: определение и характеристики
Культура труда — это система ценностей, норм и установок, связанных с трудом и его организацией.
В рамках культуры труда формируется идеализированный образ сотрудника, который практикует уважение к своей работе, к коллегам и к клиентам. Он работает на результат, стремится к профессионализму и качеству, а также придерживается принципов этики и деонтологии в своей деятельности, которая оказывает влияние на весь организм общества.
Культура труда связана с национальной культурой и отличается зависимостью от моральных, этических и юридических норм, правил трудовых отношений. Степень развития культуры труда в обществе определяется отношением членов сообщества к профессиональной деятельности и к тому, каким образом они выполняют свою работу.
- Очевидно, что высокая культура труда — это признак цивилизованного общества, в котором каждый индивидуум привносит свой вклад в развитие экономики и в укрепление социального благополучия.
- Современный специалист должен уделять внимание развитию своих профессиональных навыков, умений и знаний, которые требуют от него уважения к себе и к своей профессии.
- Формирование культуры труда является важной задачей общественной политики по укреплению экономического и социального развития страны.
Отличие технологической культуры от культуры труда
Технологическая культура — это понятие, отражающее отношение человека к технике и техническим достижениям. Она включает в себя знания, умения и навыки, необходимые для взаимодействия с современной техникой. Культура труда же — это понимание человеком ценности своего труда и воспитание у него навыков и умений, необходимых для его эффективного выполнения.
В отличие от культуры труда, технологическая культура не связана лишь с физическим трудом, а распространяется на все сферы жизни. Она включает в себя знание компьютерной техники, умение пользоваться интернетом, работать с электронными устройствами.
Культура труда нацелена на достижение совершенства в какой-то конкретной профессии, на получение достаточного опыта и навыков для эффективной работы. Она охватывает как физический, так и умственный труд и является важной частью профессиональной подготовки специалистов.
- Технологическая культура:
- обучает использованию новых технологий;
- позволяет лучше понимать мир, в котором мы живем;
- помогает быть более эффективным и эффективно выполнять задачи.
- учит тому, как важно работать с уважением и энтузиазмом;
- воспитывает дисциплину и ответственность,
- развивает профессиональные навыки.
В целом, технологическая культура и культура труда взаимосвязаны друг с другом. Технологическая культура позволяет людям лучше выполнять свою работу, а культура труда помогает применять эти знания в повседневной жизни.
Значение технологической культуры в современном мире
Технологическая культура – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых для технического освоения окружающей среды. В современном мире технологическая культура играет все более важную роль, так как теперь наша жизнь тесно связана с технологиями.
Это означает, что технологическая культура в современном мире является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Она влияет на все сферы деятельности – от производства и транспортировки до развлечений и общения. Наличие технологической культуры позволяет людям эффективно использовать ресурсы и улучшать качество жизни.
Кроме того, технологическая культура способствует инновациям и экономическому развитию, что оказывает положительное влияние на государственную политику. Например, развитие IT-отрасли ведет к увеличению экспорта программного обеспечения и созданию новых рабочих мест.
- Технологическая культура улучшает качество жизни
- Она является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни
- Она способствует инновациям и экономическому развитию
Технологическая культура является ключом к прогрессу и развитию. Умение использовать технологии правильно и эффективно позволяет достигать новых высот во всех сферах жизни – от культуры и образования до промышленности и науки.
Источник: don-krovlya.ru