Донорам положены выходные дни. Но автоматически их не предоставят, необходимо подготовить письменное заявление на донорский день и передать его работодателю, чтобы тот отпустил сотрудника и оплатил ему отгул. Но обо всем по порядку.
Кому и когда положен донорский выходной
Любой гражданин старше 18 лет имеет право стать донором, если это позволяет состояние его здоровья. Для трудоустроенных лиц введены некоторые гарантии в связи со сдачей крови, в частности, оплачиваемые выходные дни. Их предоставляют с учетом нескольких правил ( ст. 186 ТК РФ ):
- донору положены 2 или 3 дня, оплачиваемых по среднему заработку: один — за прохождение медобследования, если оно проводилось отдельно, второй — за день сдачи крови, третий — дополнительный отгул на восстановление здоровья. Сотрудник вправе получить их подряд либо по отдельности;
- от работника требуется заявление о предоставлении выходных, как основание для оформления;
- в качестве подтверждения отсутствия на работе приносят заполненный бланк донорской справки, где прописана дата сдачи крови и ее компонентов;
- на оплачиваемые выходные сотрудник вправе претендовать в течение года со дня выдачи справки;
- освобождение от работы за сдачу крови предоставляют и в том случае, если человек посетил станцию переливания во время больничного, отпуска, государственного праздника или положенного ему выходного. Дополнительный отгул тоже предоставляется обязательно, без соблюдения дополнительных условий;
- отпуск за донорство невозможно заменить денежной компенсацией.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении донорских выходных. Даже если работник сдал кровь, а имеет только справку о прохождении предварительного медицинского обследования (см. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2012 № 33-4615/12).
НДФЛ
Для сведения: как оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска
Оплата донорских выходных
Закон говорит о предоставлении оплачиваемых отгулов, а расчет отпускных за донорство крови осуществляют по среднему заработку работника. Порядок исчисления среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 . Каких-либо особенностей не предусмотрено, поэтому фактически начисленную заработную плату за предшествующие 12 месяцев делят на 29,3, а затем умножают на количество дней, подлежащих оплате.
Если точные правила расчета за отпуск по сдаче крови определены, то сроки выплаты нет. Но логично перечислить эти суммы вместе с ближайшей зарплатой, а если дни присоединены к отпуску — вместе с отпускными.
С платы донорам следует удержать НДФЛ и страховые взносы. По этой части для граждан никаких льгот не предусмотрено.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие права и гарантии есть у работников-доноров. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как получить донорские выходные отдельно и вместе с отпуском
Чтобы воспользоваться гарантией в виде дополнительных отгулов, работнику следует уведомить начальство о намерении сдавать кровь в рабочий или выходной день. Особенно это важно в случае, если сотрудник собирается вернуться на работу в день сдачи крови, иначе работодатель вправе не предоставлять дополнительный выходной.
ДОНОРСТВО. Что нужно знать о сдаче крови?
Помимо устного сообщения, необходимо подготовить письменное заявление о предоставлении отдыха. На законодательном уровне нет установленной формы, и как писать заявление на отпуск с донорскими днями, работник решает самостоятельно. Единственное — надо учитывать общие требования к такого рода документам, т. е. готовить так, чтобы из него было понятно, кто, к кому и по какой причине обращается.
Организациям разрешено подготовить пример для сотрудников-доноров, чтобы упростить работу с документацией и себе, и самим работникам. Предлагаем два варианта, как оформить заявление в зависимости от того, работник хочет получить донорские выходные отдельно или вместе с основным отпуском.
Первый пример — образец, как самому правильно написать заявление на донорский отгул отдельно от отпуска.
Генеральному директору ООО «PPT.ru»
от слесаря Пэпэтэшина П.П.
Прошу предоставить мне отгул 25 июля 2023 года для сдачи крови, а также ее компонентов на основании п. 1 ст. 186 ТК РФ .
Подпись: Пэпэтэшин / П.П. Пэпэтэшин
Этот вариант подойдет для тех, кому нужен образец, что указать в заявлении о переносе отпуска донору и присоединении его к ежегодному оплачиваемому отдыху.
Оформление донорского выходного
После получения заявления работодатель вправе издать приказ об отгуле за сдачу крови, хотя законодательство не обязывает это делать. Но распоряжение упрощает работу.
После сдачи крови работник приносит справку, на основании которой в табеле учета кадровик ставит код «ОВ» или «27», а бухгалтер — рассчитывает оплату (день сдачи крови отметьте кодом «Г» или «23»).
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
- Мотрой Алена
2023-07-25 14:18:55
Учитывайте при расчете отпускных за донорство крови, что оплачивается только нормальная, традиционная часть рабочего дня — 8 часов. Если у донора 12-часовая смена, отгул ему дается только на 8 часов, а потом еще 4 придется отработать.
Источник: ppt.ru
Гарантии донорам крови и (или) ее компонентов
Еще более призадумался Обломов, когда. его заставляли делать разные справки, выписки, рыться в делах, писать тетради в два пальца толщиной. ; притом всё требовали скоро, все куда-то торопились, ни на чем не останавливались: не успеют спустить с рук одно дело, как уж опять с яростью хватаются за другое, как будто в нем вся сила и есть, и, кончив, забудут его и кидаются на третье — и конца этому никогда нет! . Все это навело на него страх и скуку великую. «Когда же жить. Когда жить?» — твердил он.
«Обломов» (1859 год)
Гончаров Иван Александрович
В последние дни было много информации о том, что Архангельская станция переливания крови ( https://vk.com/arhdonor ) испытывает дефицит в донорской крови.
Вместе с тем, не все потенциальные доноры знают о тех гарантиях, которые им предоставляет государство. С таким вопросом в Госюрбюро по электронной почте обратился житель Архангельска.
Во-первых, сдача крови может быть на возмездных и безвозмездных началах. Последняя у нас более распространена, поэтому на ней мы остановимся более подробно.
Итак, возмездная сдача крови возможна, если вы в соответствии с пунктом 1 Приказа Минздрава России от 17.12.2012 № 1069н «Об утверждении случаев, в которых возможна сдача крови и (или) ее компонентов за плату, а также размеров такой платы» :
— имеете редкий фенотип крови, установленный при предыдущих донациях (сдачах) крови и (или) ее компонентов;
— не имеете в крови определенных антигенов эритроцитов;
— можете быть допущены к сдаче методом афереза плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов.
Возможность сдачи крови за плату должна быть подтверждена медицинскими показаниями, установленными на основании обследования и документально зафиксированными в медицинской документации .
Если донор имеет редкий фенотип крови, за одну возмездную сдачу крови в объеме 450 мл оплата составляет 8% от действующей на дату сдачи крови величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого совершена сдача крови.
Если донор допущен к сдаче крови методом афереза плазмы, тромбоцитов, эритроцитов, лейкоцитов, оплата зависит от объема сданного материала и составляет от 15% до 45% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Донор крови и (или) ее компонентов вправе по собственному желанию сдать кровь безвозмездно, независимо от наличия случаев, указанных выше. Если он сдает кровь за плату, он не имеет права на льготы, которыми обладают доноры, сдающие кровь безвозмездно, или почетные доноры ( ч. 5 ст. 12 Закона № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» ). Но следует помнить, что вознаграждение донорам не облагается НДФЛ (п. 4 ст. 217 НК РФ).
Если кровь или ее компоненты сдаются бесплатно, то в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Важно отметить, что законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). То есть, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка. Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха. Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием — этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов. Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Также донор имеет право на определенные меры соцподдержки , в том числе (ч. 1, 3 ст. 22 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ):
— бесплатное питание в день сдачи крови и (или) ее компонентов — за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов. Замена бесплатного питания денежной компенсацией допускается в исключительных случаях. К ним относятся сдача крови с использованием мобильных комплексов заготовки крови, подача донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией и сдача крови в помещениях федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба (п. 1 Приказа Минздрава России от 26.04.2013 № 265н «О случаях возможности замены бесплатного питания донора крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией и порядке установления ее размера»).
— первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение, если донор в течение года сдал кровь в объеме, равном двум максимально допустимым дозам.
Лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на дополнительные гарантии , в частности на ежегодную денежную выплату, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции (п. 4 ч. 1 ст. 23, ч. 2 ст. 24 Закона № 125-ФЗ), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, внеочередное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
Чтобы стать Почетным донором России надо безвозмездно сдать:
— кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз ;
— кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз ;
— кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз ;
— плазму крови 60 и более раз .
С 2019 года ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», не облагается НДФЛ (п. 80 ст. 217 НК РФ).
Следует отметить, что на сегодняшний день нет никаких дополнительных гарантий лицам, осуществляющим сдачу крови и ее компонентов в период пандемии коронавируса.
Источник: xn--29-9kch9cbmbg4kc.xn--p1ai
Что значит быть донором?
Подборка материалов из журнала «Главная книга» (издание компании «Консультант Плюс»)
Что значит быть донором?
Любой совершеннолетний работник, не имеющий противопоказаний по здоровью, — это потенциальный донор. И если кто-то из персонала решит сдать кровь, работодатель со своей стороны должен предоставить ему все предусмотренные законом для этого случая гарантии и льготы. А какие именно — мы сейчас расскажем.
Освобождение от работы в «донорский» день
Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:
в день прохождения медицинского обследования. Его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор. Факт прохождения обследования подтверждается справкой по форме 401/у;
в день сдачи крови (подтверждается справкой по форме 402/у).
Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме № 402/у.
Примечание. На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации.
День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Примечание. Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда работник принесет соответствующую справку, тогда эти обозначения надо будет исправить на «Г» или «23».
День сдачи крови, если сотрудник в этот день не работал, нужно оплатить исходя из среднего дневного (часового) заработка. При этом расчет среднего заработка надо производить точно так же, как для оплаты командировок. А как быть, если ситуация не вполне типичная?
СИТУАЦИЯ 1. Сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день работника. В этом случае работник имеет право не пойти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору, предварительно известив об этом свое руководство.
В табеле учета рабочего времени «выходной» код «В» («26») или «отпускной» код «ОТ» («09») надо исправить на код «Г» («23»), ведь фактически работник в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А в день отдыха, положенный ему за день сдачи крови, поставьте код «В» («26») либо «ОТ» («09»).
Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. Но при этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной (праздничный) день.
Внимание! За день прохождения медобследования, подтвержденного справкой по форме 401/у, средний заработок за работником не сохраняется. Если работник сдал кровь, будучи в отпуске, то после отпуска ему надо доплатить разницу между средним заработком за «донорский» день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатить, заново рассчитав отпускные.
СИТУАЦИЯ 2. В день сдачи крови донор вышел на работу. Он вправе это сделать, при условии что не занят на тяжелых, вредных или опасных работах. Тогда в табеле надо ставить код «Я» или «01» (продолжительность работы в дневное время). За этот день работнику выплачивается зарплата в полном размере, а предоставленный затем выходной оплачивается как «донорский» день исходя из среднего заработка.
Дополнительный день отдыха
Этот выходной положен донору за день сдачи крови. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медобследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.
РАБОТНИКУ-ДОНОРУ
Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя. По смыслу ТК РФ свой «донорский» выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий же день после дня сдачи крови. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзя. По желанию работника свой «донорский» день отдыха он также может:
присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Например, если сотрудник сдал кровь 23 мая 2016 г., то взять дополнительный выходной он может по 24.05.2017 включительно.
По истечении года неиспользованные отгулы попросту сгорают. Работодателю в этом случае следует:
взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови;
издать в произвольной форме соответствующий приказ.
В табеле дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
За день отдыха, как и за день сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок. Заметьте, что, когда «донорский» выходной присоединяется к ежегодному отпуску работника, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.
Как облагаются донорские выплаты
Суммы донорского среднего заработка:
облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм») и ФФОМС;
учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты.
РАБОТНИКУ-ДОНОРУ
Почетным донорам положена ежегодная денежная выплата от государства (в 2016 г. это 12 373 руб.) и внеочередное медобслуживание в учреждениях здравоохранения.
В заключение напомним: если среди ваших работников есть те, кто награжден нагрудным знаком «Почетный донор России», то они имеют право:
на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года;
на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, статья «СОТРУДНИК СДАЛ КРОВЬ: ЧТО ЕМУ ПОЛОЖЕНО», «Главная книга» 2016, № 12
Источник: kadis.org