Если работодатель не перечислил НДФЛ за работника

Содержание

Далеко не каждая организация аккуратно исполняет обязанности по уплате налогов в бюджет, взносов за работников в государственные фонды. С целью уклонения от внесения соответствующих платежей используются различные способы, включая выдачу неофициальной заработной платы, ведение двойной бухгалтерии и некоторые другие. Для сотрудников подобная ситуация является крайне нежелательной, поскольку при ней существенно нарушаются их трудовые и пенсионные права, а обязать компанию вносить необходимые суммы в бюджет почти невозможно. Единственным выходом является обращение с жалобами в надзорные органы, которые уполномочены проводить проверки в отношении субъектов коммерческой деятельности.

Куда направлять жалобы?

Любой сотрудник, обнаруживший факты невнесения работодателем предусмотренных законом платежей в бюджет, может составить и направить жалобы в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ, налоговую инспекцию по месту нахождения организации, трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобах следует четко изложить суть допущенных работодателем нарушений, попросить о проведении проверки в отношении компании. При этом гарантией положительной реакции на такое обращение со стороны уполномоченных органов является подача жалобы с личной подписью сотрудника (или несколькими подписями работников). Анонимные обращения обычно не рассматриваются, кроме случаев обращения в налоговую службу, которая предлагает заполнение специальной анонимной формы.

Работодатель удержал НДФЛ, но не перечислил в бюджет: что делать?

Какие последствия ожидают работника?

Многие сотрудники опасаются негативных последствий в виде увольнения, материальных санкций со стороны работодателя, поэтому не подают соответствующие жалобы. Тем не менее, анонимность обращения можно обеспечить посредством специальной просьбы о сохранении имени заявителя в тайне. Соответствующую просьбу следует включить в текст жалобы, в результате чего работодателю непросто будет узнать, кто именно из его сотрудников решился на защиту собственных прав. Особенно актуальной данная рекомендация будет для персонала крупных предприятий, численность работников в которых исчисляется сотнями человек. Надзорные органы в результате рассмотрения жалобы привлекут компанию к административной и , а также обяжут уплатить все недоимки, в результате чего права сотрудников будут восстановлены.

Если работодатель удержал НДФЛ, но не перечислил в бюджет, работнику могут прислать уведомление из налоговой, что он не исполнил свою обязанность по уплате налогов. А также отказать в предоставлении налогового вычета. Законны ли такие требования налоговых органов?

Согласно НК РФ все работодатели будут являться налоговыми агентами для сотрудников, с которыми у них подписан трудовой договор. Исключение составляет ситуация, когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Налоговый агент обязан:

Рассчитать сумму подоходного налога с оплаты труда работника.
Удержать ее, то есть выплатить зарплату за минусом ранее рассчитанной суммы налога.
Перечислить удержанную величину налога в бюджет.

Согласно законодательству человек, у которого есть налоговый агент (то есть работник, работодатель которого является этим агентом), считается исполнившим свою обязанность по налоговому законодательству после того, как с него удержан налог, то есть если работодатель не перечисляет удержанные суммы в бюджет, работник уже не будет нести ответственности.

Как узнать перечислялся ли налог в бюджет

Для того чтобы узнать сколько было удержано налога и перечислили его в бюджет есть несколько способов:

Запросить у работодателя справку по форме 2-НДФЛ, где содержится вся требуемая информация. Но если работодатель злонамеренно не перечисляет деньги в бюджет, он может сфальсифицировать эту справку.
Зарегистрироваться в личном кабинете на официальном портале налоговой, там также содержатся все необходимые данные.

Также об этом можно узнать уже по факту подачи декларации по форме 3-НДФЛ с целью получения вычета.

Что делать, если НДФЛ не перечисляли в бюджет

Если работник точно установил, что работодатель удерживает с него подоходный налог, но не перечисляет его в бюджет, он может обратиться в следующие инстанции:

Инспекцию по труду или прокуратуру;
Налоговое управление по месту регистрации работодателя.

К заявлению необходимо прикрепить документальные доказательства. В качестве доказательства того, что налог удерживается, может выступить трудовой договор (в котором прописана зарплата до налогообложения) и расчетные листки и выписки о поступлениях денежных средств на карту (где видно, что перечисляется денежная сумма за вычетом 13%).

В качестве доказательств того, что удержанный налог не поступал в бюджет можно использовать справки 2-НДФЛ и данные из личного кабинета на сайте налоговой.

Можно ли в таком случае претендовать на вычет

Как правило, вопрос о фактическом перечислении налога в бюджет поднимается в связи с необходимостью получить налоговые льготы в виде вычета. Вернут ли удержанную сумму налога, в случае если налоговый агент не перевел ее в бюджет?

Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей. Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды. Все эти платежи должен осуществлять именно работодатель в зависимости от размера дохода работника. То есть, чем больше зарабатывает человек, тем большую сумму придётся перечислять бухгалтерии предприятия.

Суммарный размер отчислений довольно внушителен, он составляет более трети от того, что заработал человек за определённое время. Поэтому вполне объясним тот факт, что недобросовестные работодатели стремятся уменьшить величину обязательных отчислений или вовсе не уплачивать их.

Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты.

Неофициальный приём на работу. Довольно часто встречающееся явление, которое характеризуется отсутствием трудового договора и гарантий для работника, в том числе касающихся пенсионных и социальных отчислений, уплаты налогов и так далее. Заработная плата выплачивается на основе устных договорённостей в наличной форме. Человек не числится в штате предприятия, поэтому бухгалтерия не осуществляет ни начисления ему зарплаты, ни выплаты необходимых отчислений в бюджет и социальные фонды.
«Серые» схемы выплаты заработной платы. Официально человек получает небольшую зарплату, а остальную часть, зачастую, большую по размеру, ему выдают без официального оформления, «в конверте». В этом случае фактически получается, что все положенные выплаты осуществляются только с одной, официальной части. Неофициальная часть нигде не фигурирует и поэтому никаких отчислений с неё не производится.
«Двойная бухгалтерия». Фактически работник будет получать одну заработную плату, а во всех бухгалтерских отчётных документах эта зарплата будет другой, как правило, существенно меньшей. И с этой, меньшей зарплаты и будут отчисляться все положенные суммы в ПФР, социальные фонды.

Может показаться, что все проблемы по выполнению необходимых отчислений лежат только на работодателе, и работнику не нужно контролировать это. С технической точки зрения, все отчисления действительно выполняет бухгалтерия предприятия и работник не причастен к этому. Но, что касается контроля над этим процессом, то здесь необходимо понимать следующее. Любые нарушения № 167-ФЗ, касающиеся пенсионного и социального страхования со стороны работодателя влекут за собой ущемление прав работника в части начисления пенсии и осуществления других социальных выплат (оплаты больничного листа, инвалидности и так далее).

Для работодателя, конечно, возможность невыплат обязательных взносов является выгодной с финансовой точки зрения. Работник же почувствует отрицательное влияние этого, скорее всего, позже. Это может произойти, когда необходимо будет начислять пенсию и для этого начисления будет недостаточно страхового стажа.

Юридический портал сайт рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.

Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:

подача жалобы в налоговую службу;
подача жалобы в отделение ПФР;
подача жалобы в региональное отделение трудовой инспекции;
подача жалобы в прокуратуру.

Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом. То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «чёрных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

Зачастую работники опасаются подавать подобные жалобы, опасаясь репрессивных мер со стороны работодателя за это. Следует помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются в большинстве государственных контролирующих органов. Исключение составляет налоговая служба. В этом учреждении будет рассмотрено любое обращение, даже без подписи заявителя, для этого существует специальная форма анонимного обращения.

При обращении в другие органы (прокуратуру, ПФР, инспекцию по труду) придётся оставить свои данные в любом случае, иначе заявление не будет рассмотрено. Однако, для обеспечения сохранности в тайне личности жалобщика, допускается такой вариант. В тексте жалобы следует обозначить своё пожелание не разглашать личные и контактные данные заявителя в процессе разбирательства. Таким образом, имя подателя жалобы не будет фигурировать и работодатель не сможет идентифицировать его.

При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:

Результатом рассмотрения жалобы на работодателя на неуплату налогов и обязательных взносов является наложение штрафа. Кроме этого, работодатель будет обязан внести все необходимые данные в трудовую книжку (если до этого они не были сделаны) и оплатить все необходимые налоги и взносы за работника.

Что делать, если работодатель не платит налогов за работника?

Помимо прочего, за работодателем закреплена обязанность платить налоги и отчисления в пенсионные и страховые фонды. Если платить все по закону, то набегает солидная сумма, более трети от заработка человека. Неудивительно, что многие работодатели стараются обойти эти выплаты.

Способы уменьшения обязательных платежей:

неофициальный приём на работу;
«серые» схемы выплаты заработной платы;
двойная бухгалтерия;

Все они отличаются тем, что работник, как правило согласен, что часть зарплаты или даже вся выплачивается ему в конверте. Но он должен представлять себе тот риск, которому подвергаются его пенсионные накопления в этом случае. Ведь, грубо говоря, пенсия начисляется в зависимости от заработка – чем выше была официальная зарплата, тем больше пенсия.

Поэтому, всем, кому не безразлична его пенсия, рекомендуется не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать меры, в случае если такие платежи не происходят.

Как можно бороться с нарушением своих прав на полноценную пенсию? Жалобами:

в налоговую службу;
в отделение ПФР;
в региональное отделение трудовой инспекции;
в прокуратуру

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «черных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

Кроме того, в ней нужно указать:

наименование, под которым зарегистрирован работодатель;
ИНН работодателя;
расчётные листки о выплате зарплаты или выписка с банковского счета;
трудовой договор и его копия;
трудовая книжка и её копия.

При этом следует помнить, что практически все службы не принимают анонимных жалоб. Исключением является налоговая.

Обратитесь к хорошему юристу по трудовым спорам, корпоративным делам в городе Москве

Адвокат АК «Барристер» Межрегиональной коллегии адвокатов г.Москвы. Полное сопровождение согласования и подписания договоров, урегулирование спорных ситуаций. Могу представлять интересы компании в государственных органах, арбитражном суде. Разрабатываю и согласовываю с контрагентами проекты хозяйственных договоров.

Представляю интересы заявителя в судах, рассматривающих бракоразводные иски по любым вопросам. Занимаюсь составлением договоров купли-продажи, дарения, мены, аренды объектов недвижимого имущества (жилая, коммерческая недвижимость, земельные участки).

Третьяков Леонид Владимирович

Предпринимательство, Трудовые споры, Споры с госслужбами

Стаж — 27 лет , Первичная консультация — Бесплатно

Профессионализм, большой опыт работы по специальности. Личная успешность в карьере и профессии. Обжалование нарушений, допущенных сотрудниками правоохранительных органов при расследовании уголовного дела. Защита интересов подсудимого в суде первой инстанции. Защита интересов осужденного в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

ЖКХ: — помощь в случае, если неправильно начисляются коммунальные платежи; — помощь в случае, если необходимо провести перерасчет; — помощь в случае, если разрешить конфликтные ситуации, связанные с жилым помещением: предоставление жилплощади, вселение или выселение из нее; Увольнение и сокращение штата сотрудников, наложение дисциплинарного взыскания, невыплата заработной платы и/или компенсаций.

Корытин Александр Андреевич

Страховые случаи, Споры с банком, Трудовые споры, Дела с недвижимостью, Предпринимательство

Стаж — 9 лет , Первичная консультация — Бесплатно

В сфере оказания юридических услуг с 2012 года, имею опыт преставления интересов физических и юридических лиц. Внесение изменений в учредительные документы организации. Работа с доказательной базой‚ экспертиза и разработка сценариев защиты‚ правовых конструкций. Поиск информации‚ сведений и документов для использования или анализа. Оформление и подготовка документов.

Консультации физических и юридических лиц по вопросам государственной регистрации права собственности на объекты капитального строительства, земельные участки. Составление договоров купли-продажи, дарения, мены, долевого участия в строительстве. Представление интересов клиента в страховой компании, судах общей юрисдикции.

Обжалование не вступившего в законную силу решения суда. Ходатайство о возбуждении исполнительного производства и взаимодействие с судебными приставами-исполнителями. Помощь заемщику по кредиту: при невозможности выплатить кредит в установленное время, оспаривание условий кредитования, желание понизить процентную ставку, при неправомерных действиях сотрудников банка и в других случаях. Со мной Ваши интересы будут защищены в любой ситуации.

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.

Вы устроились в перспективную компанию, отработали в ней достаточно много времени, строили планы на будущее: представляли, что к Вам приближается безмятежное пенсионное время, когда можно будет отдохнуть, а забота о Вашем финансовом благополучии ляжет на плечи государства. При стечении определённых обстоятельств Вы узнаёте, что Ваш работодатель не оплачивал за Вас налоги и страховые взносы. Ваши мечты и планы рушатся. Оказалось, что всё это время Вы работали «в чёрную». Что делать и как исправить ситуацию Вам подскажут юристы нашей компании.

Что делать, если работодатель не платил налоги и страховые взносы за работника?

В соответствии с российским законодательством, работодатель является налоговым агентом , на которого возложена обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника.

В случае, если работодатель не осуществлял за Вас положенные по закону страховые отчисления и оплату налогов, данная проблема решается в судебном порядке. Работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав. Стоит учитывать, что Вам придётся доказывать факт трудовых отношений с работодателем. Доказательствами могут служить трудовой договор, подписанный сторонами, записи в трудовой книжке, подписанные Вами должностные инструкции, иные документы, содержащие информацию о факте трудовых отношений, а также, в случае необходимости, свидетельские показания.

В последний день трудовой деятельности работника в компании при полном с ним расчёте ему должны быть выданы следующие документы: надлежащим образом заполненная трудовая книжка (с записями о приёме на работу и об увольнении); справки 2НДФЛ и 182н (содержащие сведения о доходах работника); и другие документы по письменному заявлению увольняемого. Также работодатель должен выдать Вам формы СЗВ-М и СЗВ-стаж – это отчётность работодателя о совершаемых им в пользу работника страховых взносах и налоговых выплатах. Данные формы являются подтверждением добросовестности работодателя.

Неоплата либо не полная оплата работодателем соответствующих налогов влечёт для него административную, а иногда и уголовную ответственность. Именно поэтому решение данной проблемы возможно только через суд.

В соответствии российским законодательством у работника, который узнал или должен был узнать, что его права нарушены, есть трёхмесячный срок для обращения в суд. Важно помнить это, так как работодатель может воспользоваться тем, что Вы пропустили срок, и заявить об этом в суде. В таком случае Ваше дело останется без рассмотрения, а проблема – без решения. Днём, когда Вы можете узнать о нарушении своих прав, может стать день обращения в соответствующую инстанцию по оформлению пособия по беременности и родам, день обращения в Пенсионный Фонд России, и т.д. У каждого работника есть возможность проверять исполнил ли работодатель по отношению к нему свои обязанности по оплате страховых взносов на сайте Пенсионного Фонда, на портале Госуслуг, а также в МФЦ.

Исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя оплатить налоги

Юристы нашей компании имеют огромный опыт работы в исковом производстве. Для нас не составит труда .

Исковое заявление о защите трудовых прав должно содержать следующее: наименование суда, в который направляется иск; сведения об истце (ФИО, адрес проживания, контакты); сведения об ответчике (наименование организации, юридический адрес). Далее излагается фактическая часть: обстоятельства дела, информация о заключённом трудовом договоре, размер оклада, и т.д. В просительной части искового заявления о защите трудовых прав Вы должны просить суд обязать ответчика производить отчисления налога в Федеральную налоговую службу РФ и страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Если доказательной базы будет достаточно, суд сочтёт Ваши требования правомерными и удовлетворит их.

Юридическая помощь в обязании работодателя оплатить налоги в Новосибирске

Как говорилось выше, защита прав работника по такой категории дел возможна лишь в судебном порядке. А защитить свои права в суде достаточно не просто, учитывая, что ответчиком будет Ваш работодатель, у которого наверняка в компании имеется целый штат юристов, готовых во что бы то ни стало отстоять репутацию и финансовый капитал компании.

Наш юрист имеет большой опыт в защите прав работников. Он со знанием дела проконсультирует Вас, подскажет, какие документы необходимы, как правильно истребовать недостающие документы и доказательства у работодателя. Далее происходит составление искового заявления о защите трудовых прав. От того, насколько ёмкие в нём будут содержаться доводы, зависит успешный исход дела.

Кроме того, по Вашему желанию с помощью нотариально оформленной доверенности наш представит Ваши интересы в суде, ведь не часто работнику хочется в зале судебного заседания встречаться лицом к лицу с недобросовестным работодателем.

Источник: chasomart.ru

Работодатель удержал НДФЛ но не перечислил в бюджет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель удержал НДФЛ но не перечислил в бюджет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

НДФЛ: общая информация

исчисленный
удержанный
перечисленный

НДФЛ исчисленный рассчитывается в документах начисления зарплаты, отпусках, премиях, больничных.
НДФЛ удержанный фиксируется при фактической выплате данных начислений сотруднику. В большинстве случаев при полной выплате заработной платы сотруднику НДФЛ удержанный равен исчисленному.

сотруднику выплачен увеличенный аванс, который превышает общую сумму начислений за месяц
сотрудник ушел в отпуск или заболел сразу после 15 числа текущего месяца, соответственно, получил заработную плату за первую половину месяца и отпускные или больничный, в зарплату получать нечего

Что делать, если работодатель удержал НДФЛ, но не перечислил в бюджет?

Законны ли такие требования налоговых органов? Согласно НК РФ все работодатели будут являться налоговыми агентами для сотрудников, с которыми у них подписан трудовой договор. Исключение составляет ситуация, когда в качестве работодателя выступает физическое лицо, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Налоговый агент обязан:

Рассчитать сумму подоходного налога с оплаты труда работника.

Удержать ее, то есть выплатить зарплату за минусом ранее рассчитанной суммы налога. Перечислить удержанную величину налога в бюджет.

Как узнать перечислялся ли налог в бюджет? Для того чтобы узнать сколько было удержано налога и перечислили его в бюджет есть несколько способов: Запросить у работодателя справку по форме 2-НДФЛ, где содержится вся требуемая информация. Но если работодатель злонамеренно не перечисляет деньги в бюджет, он может сфальсифицировать эту справку. Зарегистрироваться в личном кабинете на официальном портале налоговой, там также содержатся все необходимые данные. Также об этом можно узнать уже по факту подачи декларации по форме 3-НДФЛ с целью получения вычета.

Что делать, если НДФЛ не перечисляли в бюджет

Если работник точно установил, что работодатель удерживает с него подоходный налог, но не перечисляет его в бюджет, он может обратиться в следующие инстанции: Инспекцию по труду или прокуратуру;

Налоговое управление по месту регистрации работодателя.

Суммы и размеры штрафа в 2021 году

Само наказание за ситуации невыплат сумм налога по-прежнему осталось суровым.

Обоснование данного наказания представлено в ст. 123 НК РФ. В ней указаны случае, за которые такое наказание возможно. Среди них выделены ситуации:

полное отсутствие средств бюджете по выплатам;
оплата только части налога;
несвоевременные сроки выплат сумм.

Размер штрафа составит 20% от невыплаченных сумм.

Возможны ситуации, когда раотодателем не только не выплачены суммы, но и сама декларация по налогу не сдана. В такой ситуации возможно назначение выездной налоговой проверки.

После выявления нарушений будут применены следующие санкции:

расчет пени;
начисление штрафа;
в более сложных ситуациях, касающихся больших сумм, возможно применение уголовной ответственности, когда дело передается на рассмотрение в прокуратуру. В такой ситуации размер штрафа может достигнуть 500 т.р., либо наказание соответствующих лиц вплоть до лишения свободы.

Когда компании грозит штраф по НДФЛ?

Возможны различные варианты-основания для исчисления штрафа пеней за неуплату НДФЛ. В таблице ниже представлены возможные варинты наглядно.

Существуют 4 основания для начисления штрафа, которые указаны в таблице ниже.

Основание	Ссылка на статью НК РФ	Характеристика
Не удержали (не полностью)	Ст.123 НК РФ	Не удержаны или не полностью удержаны суммы
Не перечислили	Ст.123 НК РФ	Удержаны, но не перечислены суммы
Несвоевременно перечислили	Ст.123 НК РФ	Удержаны суммы, но не перечислены в срок
Не полностью перечислили	Ст.123 НК РФ	Удержаны, но не перечислены суммы

Как правильно определить дату?

Для того, чтобы суммы штрафов не начислялись в отношении налогоплательщика, достаточно выполнять одно простое правило: четко знать и соблюдать сроки выплат по данному налогу.

Ниже в таблице указаны сроки по выплатам сумм налога, которые зависят от вида полученного дохода.

Доход	Срок получения	Дата удержания
Оплата за выполненный труд	Самый последний день месяца, либо самый первый день последующего месяца	В день перечисления средств
Денежные средства как доход	День, когда произведена выплата	Дата, в которую произведена выплата
Выплата по отпуску	Последний день выплаты	В последнюю дату месяца выплаты
Выплаты по болезни	Последний день выплаты	В последнюю дату месяца выплаты

Следует отметить, что при невыполнении обязательств налогоплательщиком сумма штрафа будет удержана, а вот размер самой недоимки не может быть изъят и взыскан.

Суммы и размеры штрафа в 2023 году

Само наказание за ситуации невыплат сумм налога по-прежнему осталось суровым.

полное отсутствие средств бюджете по выплатам;
оплата только части налога;
несвоевременные сроки выплат сумм.

Размер штрафа составит 20% от невыплаченных сумм.

После выявления нарушений будут применены следующие санкции:

расчет пени;
начисление штрафа;
в более сложных ситуациях, касающихся больших сумм, возможно применение уголовной ответственности, когда дело передается на рассмотрение в прокуратуру. В такой ситуации размер штрафа может достигнуть 500 т.р., либо наказание соответствующих лиц вплоть до лишения свободы.

Право на вычет сохраняется, если работодатель не уплатил НДФЛ

Большинство трудящихся сталкиваются с проблемой неуплаты работодателем подходных налогов после сдачи декларации. 3-НДФЛ подается для применения имущественного вычета (ст. 220 НК). Гражданин имеет право использовать вычет, получить возврат налога даже, если работодатель не перечислил его в бюджет. Данное правило действует, если налог был удержан из зарплаты.

В Письме ФНС № ЕД-3-3/ от 15.06.2012 указано, что возможность применения вычета не должна зависеть от того, как налоговый агент выполняет свои обязанности. Таким образом, если работодатель не уплатил налог, налоговый инспектор не имеет право отказать в предоставлении вычета.

Организация ошибочно перечислила за работника НДФЛ за счет собственных средств, не выплатив ему никаких доходов. В каком порядке она сможет возвратить уплаченную в бюджет сумму?

Center Bereg — юридический портал

Ответ: Исполняя обязанности налогового агента, организация перечисляет в бюджет НДФЛ, удержанный из доходов налогоплательщика. Если доход не выплачивался и налог не удерживался, то сумма, перечисленная за счет собственных средств организации, не признается НДФЛ, а считается ошибочно уплаченной. Для того чтобы вернуть такую сумму, организации следует обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате на расчетный счет суммы, ошибочно перечисленной в бюджет. Зачет данной суммы в счет предстоящих платежей по НДФЛ в данном случае невозможен.

Обоснование: В силу п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ с доходов работников возложена на работодателей, выступающих налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При этом в Налоговом кодексе РФ особо оговорено, что уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только с сумм фактически полученных физическими лицами доходов.

В рассматриваемом случае работодатель в нарушение п. 9 ст. 226 НК РФ перечислил НДФЛ за счет собственных средств.

Возврат осуществляется в порядке ст. 78 НК РФ. Форма заявления о возврате не утверждена, поэтому составить его можно в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо привести сумму к возврату, по какому КБК и за какой налоговый период она была перечислена, основания для возврата. К заявлению рекомендуем приложить документы, которыми можно подтвердить ошибочную уплату требуемой к возврату суммы (например, платежные документы о перечислении).

Заметим, что, если организация решит не возвращать ошибочно уплаченную сумму, а самостоятельно зачтет ее в счет предстоящих платежей по НДФЛ, налоговые органы могут привлечь ее к ответственности по ст. 123 НК РФ в виде штрафа в размере 20% от суммы налога, подлежащей перечислению.

Источник: center-bereg.ru