Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено тем, что одной из главных задач любого предприятия является эффективное использование трудовых ресурсов. Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Цель данной курсовой работы – выявление основных путей эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии СПК им. Карла Маркса.
Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..5
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени…………. ……………………………………………………………. …5
1.2 Оплата труда персонала, оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы………………………………………. 10
2. Организационно – экономическая характеристика СПК им. «Карла. Маркса»……………………………..………………………………………..…16
2.1 Планирование потребности в трудовых ресурсах…………………16
2.2 Набор и отбор кадров………………………………………………18
3. Современное состояние, использование трудовых ресурсов в СПК «им. К. Маркса»…………………………………………………………………………30
3.1 Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………36
4. Основные этапы анализа, оценка и факторы, влияющие на трудовые ресурсы…………………………………………………………………………..40
4.1 Методы оценки трудовых ресурсов………………………………. 44
4.2 Пути улучшения использования трудовых ресурсов…………….49
4.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………….54
Выводы и предложения…………………………………………………………58
Список использованной литературы…………………
Прикрепленные файлы: 1 файл
С
Введение………………………………………………………… ……………….3
1. Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………… ………………..5
1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени…………. …… ………………………………………………………. …5
1.2 Оплата труда персонала, оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы………………………………………. 10
2. Организационно – экономическая характеристика СПК им. «Карла. Маркса»……………………………..………………………… ……………..…16
2.1 Планирование потребности в трудовых ресурсах…………………16
2.2 Набор и отбор кадров………………………… ……………………18
3. Современное состояние, использование трудовых ресурсов в СПК «им. К. Маркса»…………………………………………………………… ……………30
3.1 Основные направления эффективного использования трудовых ресурсов………………………………………………………… ………………36
4. Основные этапы анализа, оценка и факторы, влияющие на трудовые ресурсы…………………………………… ……………………………………..40
4.1 Методы оценки трудовых ресурсов………………………………. 44
4.2 Пути улучшения использования трудовых ресурсов…………….49
4.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………… ……………………………………….54
Выводы и предложения………………………………………………… ………58
Список использованной литературы…………………………………………. 59
Введение
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду — рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой являются трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятия необходимо экономически грамотное управления его деятельностью.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено тем, что одной из главных задач любого предприятия является эффективное использование трудовых ресурсов. Конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Цель данной курсовой работы – выявление основных путей эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии СПК им. Карла Маркса.
В работе поставлены следующие задачи: рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия, провести анализ современного состояния предприятия, наметить эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии.
Курсовая работа выполнена на основе, годовых отчетов за 2009-2011 годы и другой документации, а также специальной литературы.
В ходе написания работы были применены следующие методы: экономико-статистический, монографический, расчетно-конструктивный, балансовый,экономико- математический.
- Теоретическое обоснование эффективности использования трудовых ресурсов
- Состав, структура и функции трудовых ресурсов, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Вообще, термин “трудовые ресурсы” – понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных” [21, с.59].
Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей [22, с.234].
На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах [18, с.256].
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции [5, с.67].
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность — это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Здесь следует отметить: неверно считать, что для определения численности работников предприятия за какой-либо период достаточно принять численность работников на определённую дату, так как этот показатель не учитывает динамику численности работников предприятия в рассматриваемом периоде. Для этих целей следует использовать показатель среднесписочной численности работников за определённый период [4, с.79-80].
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения [1, с.325].
Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.
Расчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни [25, с.187].
При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца.
Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами [23, с.45].
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены [9, с.398].
Возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.
Различают понятия: явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев.
Прогул — это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.
Важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
Источник: www.referat911.ru
Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда
В статье авторы рассматривают один из основных элементов национальной экономики – рынок труда. Показывают, что функционирование и развитие национальной экономики зависит от рынка труда. Уделяют внимание факторам, от которых зависят изменения на рынке труда. Делают вывод, что рынок труда является экономическим индикатором развития общества. Статья может быть полезна для преподавателей экономики, студентов экономических специальностей, руководителей предприятий всех форм собственности.
национальная экономика, трудовой потенциал, рынок труда, оплата труда, спрос, предложение, население, ресурсы труда, квалифицированные работники
Цитировать публикацию:
Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 5. – С. 603–608. – doi: 10.18334/rp.17.5.34989
Lekhtyanskaya, L.V., https://creativeconomy.ru/lib/34989″ target=»_blank»]creativeconomy.ru[/mask_link]
Трудовые ресурсы как фактор экономического роста Ахлакова, Индира Римильевна
Ахлакова, Индира Римильевна. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста : диссертация . кандидата экономических наук : 08.00.01 / Ахлакова Индира Римильевна; [Место защиты: ФГОУВПО «Чувашский государственный университет»].- Чебоксары, 2012.- 145 с.: ил. РГБ ОД, 61 13-8/352
Введение к работе
Актуальность исследования. Развитие теории трудовых отношений имеет глубокие теоретические и методологические корни. Хозяйственная практика постоянно обогащает предмет исследования. Трудовые ресурсы как фактор производства — это главный ресурс любой экономической системы.
Социально-экономические преобразования, происходящие в России существенно затронули сферу формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества.
Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно главных место в макроэкономике и микроэкономике.
Ее исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост приобретает особенную значимость. Эволюция теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста начинается с эпохи первоначального накопления капитала. Поведенное нами диссертационное исследование позволило прейти к следующим обобщениям, что учеными-экономистами были выявлены основные критерии для определения трудовых ресурсов как фактора экономического роста, то есть были научно обоснованы технико-экономические и социально-экономические характеристики экономического роста достигнутые, за счет интенсивного и (или) эффективного использования трудовых ресурсов так как: во-первых, уровень развития техники, во-вторых, уровень развития технологий, в-третьих, отраслевая структура экономики страны, в-четвертых, доля производственного накопления в национальном доходе страны, в-пятых, структура потребления населения.
Таким образом, мы полагаем, что современную основу концепции трудовых ресурсов как фактора экономического роста составили: во-первых, неокейнсианская теория макроэкономического равновесия, во-вторых, неоклассической теории производства. Неоклассические модели базируются на производственной функции, которая сегодня используется учеными экономистами для оценки отдельных факторов, например, трудовых ресурсов как фактора экономического роста, так как представители данной теории рассматривали трудовые ресурсы как фактора экономического роста со следующих позиций: накопление капитала, показатели качественного изменения в экономике, например: результат технических нововведений и влияние научно-технического прогресса на уровень жизни населения и его динамику, то есть на состояние рынка труда и динамику трудовых ресурсов. По нашему мнению, данная структура исследования раскрывает не только взаимосвязь сбережений и накопления капитала, но и взаимосвязь трудовых ресурсов с динамикой экономического роста. С этих позиций обобщение теоретического материала и практического опыта представляется весьма своевременным и актуальным.
Степень разработанности проблемы. Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного воспроизводства разрабатывалась в трудах отечественных экономистов: Е.Г. Антосенкова, Д.И. Валентея, Ф.М. Волкова, З.А.
Грандберга, С.А. Кузьмина, Е.Л. Маневича, В.Ф.Онищенко, М.Д. Плинера, Б.Г. Рубина, М.Я. Сонина, И.С. Шаршова, В.Н.Ягодкина др. Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов разрабатывали такие ученые, как: Л.И.
Абалкин, В.Д. Андрианов, Б.Д. Бреев, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Катульский, В.И. Качанов, А.Я.
Кибанов, Р.П. Колосова, М.Н. Кулапов, С.А. Курганский, М.М. Критский, Р.К.
Мазитова, Н.М. Римашевская, Е.Н. Синдяшкина, М.С. Чернов и др. Проблемам управления персонала уделяют значительное внимание А.П. Егоршин, В.Т.
Пихало, Э.К. Старобинский, В.А. Дятлов. Система управления человеческим капиталом рассматривается в научных трудах П.К. Анохина, Ст.
Бира, В.П. Кузьмина, В.И. Мухина, особенности системы управления персоналам предприятия исследованы в работах А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Соломатина и др. Теоретические, методологические и методические аспекты исследования трудовых ресурсов и кадрового потенциала рассматриваются Б.М. Генкиным, В.С. Булановым, Н.А.
Волгиным, А.И. Рофе, Б.Г. Збышко.
Признавая высокую степень разработанности проблематики трудовых ресурсов, следует признать, что дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в научном обосновании теоретико-методических подходов к сущности трудовых отношений как фактора экономического роста и в разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций, обеспечивающих его эффективное воспроизводство в современной российской экономики.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
раскрыть принципы формирования и развития трудовых ресурсов в системе общественного производства;
произвести структурный анализ тенденций развития трудовых ресурсов в экономике региона, выявить закономерности формирования трудовых ресурсов в условиях роста и падения темпов основных макроэкономических показателей;
выявить критерии формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста, разработать алгоритм оценке трудовых ресурсов как фактора экономического роста;
разработать модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов;
разработать пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов как фактора экономического роста.
В соответствии с целью и задачами были определены предмет и объект исследования.
Объектом исследования является рынок труда в условиях модернизируемого российского общественного производства.
Предметом исследования являются организационно-экономические, институциональные формы реализации экономических отношений по поводу формирования и развития трудовых ресурсов в системе регулирования темпов роста современной российской экономики.
Рабочая гипотеза. Исходя из анализа современного состояния процесса воспроизводства трудовых ресурсов, можно с высокой степенью достоверности утверждать, что существует объективная необходимость рассмотрения трудовых отношений и выявления взаимосвязей между трудовыми ресурсами и темпами роста экономики с целью решения социально-экономических задач развития региона.
Теоретическая, методологическая и эмпирическая база исследования.
Теоретической базой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, институциональной экономики, региональной экономики, социологии, инвестиционной и инновационной политики, государственного регулирования, а также законодательные и нормативные документы федерального и регионального значения.
Исследование проводилось в рамках системного, комплексного, структурно-институционального, экспертно-аналитического подходов, а также научных методов и приемов диалектического познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения и аналогии, статистического и математического моделирования и др.
Информационно-эмпирической базой исследования послужили аналитические материалы, публикации в научной печати и периодике, монографии, материалы научных семинаров и конференций, материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и РТ.
Научная новизна результатов исследования состоит теоретическом обосновании основных аспектов формирования трудовых отношений и их роли в обеспечении развития трудовых ресурсов как фактора роста социально-ориентированной рыночной экономики региона.
Основные результаты исследования, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:
1. Дано теоретическое обоснование сущности трудовых ресурсов, трактуемый как фактор экономического роста, определено место и выявлены особенности формирования и развития трудовых отношений в воспроизводственном процессе региональной экономики, определяемые реализованными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) характеристики трудовых ресурсов, как системообразующий фактор экономического развития общества.
2. Выявлены противоречия в содержании трудовых ресурсов как фактора экономического роста, а именно: противоречие между интересами трудового коллектива и интересами организации, системой стимулов и трудовыми отношениями; противоречие между качественными характеристиками трудовых ресурсов и условиями их реализации; противоречие между государственными институтами, регулирующими трудовые отношения и процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что находит выражение в системных противоречиях между частными и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений.
3. Определены тенденции развития трудовых ресурсов и особенности формирования трудовых отношений в российской экономике, а именно: особенностью российского рынка труда выступает низкие темпы роста заработной платы при снижении уровня безработицы, данный процесс определяется: законом минимума — данный закон формирует объективный уровень развития трудовых отношений при ограниченных трудовых ресурсах и определяется условиями (факторами), которыми организации располагают в минимуме; закон оптимума — развитие большего уровня капитала (совокупного дохода) достигается при оптимальном сочетании значений, обуславливающих его факторов (факторы спроса и предложения на рынке труда).
4. Разработан теоретический подход к оценке взаимосвязи трудовых ресурсов с уровнем развития экономической системы, основанный на анализе устойчивых изменений качественных и количественных характеристик трудовых отношений, происходящих под воздействием причин, симптомов и факторов экономического развития, что может быть использовано в качестве параметра мониторинга состояния рынка труда на макро- и мезоуровнях, а также в процессе разработки региональных программ управления трудовыми ресурсами.
5. В результате исследования региональных особенностей воспроизводства трудовых ресурсов, доказано, что современная система формирования и развития трудовых отношений, имеет низкую эффективность, поскольку рост капиталовложений в трудовые ресурсы, осуществляемый преимущественно государством, не приводит к качественным изменениям в экономике. Обосновано, что необходимым условием экономического роста является регулирование трудовых отношений на основе роста социальной защищенности граждан, всестороннего развития условий жизни и труда, формирования эффективной среды рынка труда, оптимизации потоков экономико-социальной информации, социализации трудовых отношений и обеспечении инвестиционной привлекательности субъектов рыночных отношений.
6. Разработана модель поэтапной оценки процесса формирования и развития трудовых ресурсов, которая позволит обеспечить рост экономической активности организаций. Обоснованы пути оптимизации процессов воспроизводства трудовых ресурсов на основе: обеспечения расширенного предложения рабочей силы со стороны регионального рынка труда; обеспечения совокупного спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей; роста инвестиций в финансирование программ создания новых рабочих мест; разработки альтернативных инструментов финансирования региональных программ занятости населения; доработки стратегий повышения занятости за счет расширения запросов работодателей.
Достоверность и обоснованность результатов исследования. Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций диссертационного исследования подтверждается использованием современных методов и приемов сбора, обработки и анализа исходной информации; официальной статистической информацией; правильным подбором объектов наблюдения и измерения; непосредственным участием соискателя в получении исходных данных.
Обоснованность результатов исследования подтверждается корректностью применения исследовательского и аналитического аппарата; сопоставлением результатов теоретического исследования с эмпирическими данными; опытом практической реализации результатов исследования в научных исследованиях, учебном процессе, обсуждением результатов исследования на международных и всероссийских научных конференциях, публикациями в рецензируемых научных изданиях.
Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии системной характеристики трудовых ресурсов как фактора экономического роста, в научном обосновании мер по оптимизации трудовых отношений на стадии перехода от индустриального к постиндустриальному типу экономического роста.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных результатов при решении актуальных проблем регулирования трудовых отношений, формирования и развития трудовых ресурсов, проблем стратегического планирования экономического роста социально-экономических систем (региональной экономики, отраслевых и региональных рынков, хозяйствующих субъектов и их группировок); при реализации практических задач оперативного и тактического управления хозяйствующих субъектов.
Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертационное исследование проведено в соответствии с п. 1. «Общая экономическая теория» п. 1.1 – «Политическая экономия: структура и закономерности развития экономических отношений; фазы общественного воспроизводства, взаимосвязь его материально-вещественных и стоимостных факторов; взаимодействие производительных сил, гуманизация экономического роста; экономика ресурсов» специальности 08.00.01 – «Экономическая теория» Паспорта специальности ВАК РФ «Экономические науки».
Апробация и реализация результатов диссертации. Данное исследование выполнено на кафедре «Экономика и управление на предприятии» Казанского кооперативного института (филиал) Российского университета кооперации. Материалы диссертационной работы апробированы на Международной научно-практической конференции «Ориентиры конкурентоспособности потребительской кооперации» (2008г.), Международной научно-практической конференции «Экономические механизмы устойчивого развития потребительской кооперации» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Потребительская кооперация: теория, методология, практика» (2010г.), Международной научно-практической конференции «Модернизация кооперативной экономики: проблемы и пути решения» (2011г.). Разработанные теоретические и практические рекомендации по использованию современных инновационных подходов регулирования процессов управления трудовыми ресурсами предприятий и организаций малого и среднего бизнеса приняты к внедрению в предприятиях и организациях малого и среднего бизнеса Республики Татарстан.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 работ, в том числе 3 научные статьи в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук общим объемом 2,25 п.л. (авторских 2,05 п.л.)
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 146 наименований. Основной текст диссертации изложен на 143 страницах машинописного текста, он включает 4 таблиц, 2 рисунка и приложения.
Источник: www.dslib.net