Гросс или нет в трудовой

Любого претендента на ту или иную вакансию интересует вопрос о том, сколько он будет получать за свою работу.

При этом существует несколько понятий, связанных с заработной платой. Именно поэтому важно понимать, о какой конкретно выплате идет речь, когда работодатель называет конкретную цифру или некоторый диапазон (так называемую вилку), в котором могут варьироваться будущие доходы.

Что это означает?

Наиболее часто используемыми видами являются gross (гросс) и net зарплата. В объявлениях при поиске соискателей может указываться любой из этих вариантов. Так, gross заработная плата представляет собой доход, который устанавливается для каждого конкретного сотрудника в индивидуальном порядке за полностью отработанный период (чаще всего это месяц). По сути, это означает, что оплата указывается в «черном варианте» – без учета различных вычетов и в полном размере.

Разбираемся с зарплатой: «gross» и «net»

В большинстве компаний единственным вычетом является НДФЛ (налог на доходы физ. лиц). В России он равен 13 процентам.

Соответственно, если в объявлении указан гросс вариант, по факту будущий сотрудник будет получать на 13% меньше.

Что касается второго вида – net – это тот доход, который указывается с учетом всех вычетов. То есть, если соискателю говорится некая сумма и оговаривается, что это net выплата, именно ее он и будет получать на руки ежемесячно. Интересно, что этот вид заработной платы указывается в объявлениях на различных сайтах по поиску вакансий значительно реже: психологически многим людям приятнее видеть большую сумму в качестве оплаты труда, и подсознательно они не отдают себе отчет в том, что реальный доход будет несколько меньше указанного.

Разницу между этими видами необходимо знать для того, чтобы иметь возможность сравнивать выгодность тех или иных предложений на рынке труда. Кроме того, зная «чистую» зарплату, можно сопоставить ее с теми требованиями, которые предъявляет потенциальный работодатель. Соответственно, в результате можно найти оптимальное соотношение между уровнем оплаты и пределами ответственности.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор с работником – смотрите в этой статье.

О том, как ИП снять деньги с расчетного счета, читайте тут.

Порядок расчета

Предположим, что в объявлении указана сумма в 50 тысяч рублей. При этом нет входных данных о том, является ли это выплатой gross или net.

Ситуация №1. 50 тысяч рублей – это гросс зарплата.

В этом случае net будет считаться следующим образом:

• 50 000 рублей – 50 000 рублей * 0,13 = 43 500 рублей.

Получается, что сумма удержанного налога составляет 6 500 рублей.

Ситуация №2. 50 тысяч – это net оплата. В этом случае необходимо посчитать налог и сумму gross. Расчет будет несколько сложнее, чем в предыдущем примере.

Итак, заработная плата net – это 50 000. При этом налог составляет 13%. Соответственно, 50 тысяч рублей составляют 0,87 от величины гросс. Тогда этот вид оплаты труда равен:

• 50 000 рублей / 0,87 = 57 471,26 рубля.

Как видно, в данной ситуации налог будет значительно выше, чем в предыдущем случае. Он составит 7 471,26 рубля (с округлением).

Важно понимать, что в нашей стране существуют подводные камни, связанные с тем, как работают фирмы. Некоторые компании работают «в белую» и выплачивают налог со всей заработной платы, а другие стремятся сэкономить свои затраты на выплату НДФЛ и часть зарплаты идет сотрудникам «в черную» или «в конверте».

В этом случае работодатель параллельно оптимизирует свои затраты на страховые выплаты, которые являются существенной статьей расходов на персонал.

Таким образом, необходимо обращать внимание на то, какой вид оплаты труда указывается в объявлении или трудовом договоре для того, чтобы не возникало недопонимания между сотрудником и нанимателем.

Источник: znaydelo.ru

Зарплата гросс (gross) и нет (net) — что это означает?

Ищете работу и в объявлениях наткнулись на упоминание заработной платы типа «gross» и «net»? Пытаетесь выяснить, что эти понятия означают? Мы поможем разобраться и отличать gross-зарплату от ее net-варианта. И постараемся сделать это максимально просто — доступным и понятным каждому языком.

Оглавление: 1. Зарплата net и gross — что это значит? 2. Как считается зарплата gross и net? 3. Как найти самое выгодное предложение, если указана зарплата gross и net?

Зарплата net и gross — что это значит?

«Gross» — так называется з/пл, которая начисляется работнику конкретного предприятия за все отработанное им время (по рабочим часам). Считается такой заработок в черновом варианте, без учета налогов и прочих вычетов.

Важно: заработную плату типа «gross» между собой работники зовут «черной».

Такая зарплата не учитывает ни пенсионные отчисления, ни НДФЛ (в России он составляет 13% от любого законного заработка), ничего. А в противовес «gross» существует понятие з/пл типа «net». Это заработная плата «белая», которая как раз учитывает все возможные выплаты и, конечно, налоги. И именно ее любой трудящийся получает, что называется, «на руки» в качестве реальной оплаты за свои рабочие часы.

Как считается зарплата gross и net?

Обратите внимание! Многие работодатели, размещая объявления о найме сотрудников на имеющиеся вакансии, указывают для них зарплату «gross», которая чисто визуально выглядит привлекательнее для соискателя. А чтобы объявление не выглядело дезинформацией рядом с цифрой потенциального заработка ставят для многих непонятную отметку «з/пл «gross»» (в надежде на то, что многие просто незнакомы с термином).

Однако осведомленному человеку не составит труда рассчитать, сколько в действительности он будет получать, польстившись на условия конкретной вакансии. Зарплата «net» считается по простейшей формуле: от указанного в объявлении заработка «gross» нужно отнять 13% НДФЛ (ставку налога на доходы физических лиц).

Высчитать эти самые 13% и того проще: следует сумму «грязного» заработка разделить сначала на 100, а затем полученный результат умножить на 13.

Пример:

Допустим, что в объявлении о приеме на работу наниматель разместил сведения о з/пл в виде «gross»-начислений. И такая зарплата составляет 25 тысяч рублей. Каким образом соискателю вакансии узнать: сколько денег он станет получать на руки ежемесячно, если устроится на эту работу? Провести ряд простых вычислений:

1. 25 000 : 100 = 250 (рублей) приходится на 1% заработка.
2. 250 х 13 = 3 250 (рублей) такой налог придется заплатить с дохода по существующей законной ставке в 13%.
3. 25 000 — 3 250 = 21 750 (рублей) такова заработная плата «net», которую работник и будет получать.

Алгоритм вычислений тут простейший и под силу даже тем людям, которые никогда не водили дружбы с математикой.

Однако возможна и другая ситуация — когда нужно посчитать зарплату «gross», зная исходную «net». Сделать это также несложно, достаточно лишь произвести расчеты, обратно пропорциональные тем, что приведены выше.

А еще можно узнать налог, который придется заплатить с з/пл, если известно ее «net»-значение. Для этого приведенную цифру (пусть это будет 21 750 рублей из предыдущего примера) следует умножить на коэффициент 0,87. Получатся все те же 25 000 рублей, то есть зарплата «gross». Налог узнать теперь не составит труда, достаточно будет от «gross» отнять «net» (то есть от 25 000 отнять 21 750). Полученная разница в 3 250 рублей и будет размером НДФЛ.

Как найти самое выгодное предложение, если указана зарплата gross и net?

Разумеется, соискатель вакансии будет выбирать работу, оценивая все условия будущего трудоустройства. И не в последнюю очередь — заработок. Однако мучатся, сравнивая указанные «gross» и «net» показатели, не стоит. Это не имеет смысла, поскольку речь идет об одной и той же сумме, только в первом случае без учета налогов, а во втором — с учетом НДФЛ.

Нужно просто иметь точное представление о том, какая сумма будет выплачиваться сотруднику ежемесячно. Тогда получится оценить, насколько выгодно в финансовом плане конкретное предложение.

В ситуации, когда тип зарплаты в объявлении о вакансии не указан (скажем, просто названа определенная сумма), следует уточнять этот вопрос еще по телефону, договариваясь с потенциальным работодателем о встрече для собеседования. Чтобы не оказалось так, что соискатель рассчитывал на зарплату в 40 000 рублей, а выяснится, что получать он будет только 34 800.

Нужно все уточнять заранее и максимально подробно. И особенно финансовые моменты, в ряде случаев являющиеся принципиальными. Чаще всего в объявлениях с предложениями работы указывается «грязная» заработная плата, чтобы как можно больше соискателей «клевало» на вакансию. Это нужно иметь ввиду и сразу пересчитывать сумму на деньги, которые реально будет получить в качестве з/пл. Тогда не будет каких-то разочарований и напрасно потраченного на собеседование времени.

Источник: pravo.moe

Гросс или нет в трудовой

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

• оклад;
• премии и поощрения;
• надбавки, предусмотренные законом и отраженные в трудовом договоре.

К последним относятся выплаты:

• стимулирующие, начисляемые в случае повышения квалификации;
• компенсационные для трудящихся на вредной работе и в особых климатических условиях;
• полагающиеся за сверхурочное время, праздники, выходные, ночные часы;
• за увеличение перечня должностных обязанностей.

Общая сумма облагается подоходным налогом – НДФЛ, размер которого составляет 13%. Эта выплата и определяет разницу между понятиями гросс и нет.

Важно знать! Зарплата gross является суммой, которая указывается в трудовом оговоре, подписываемом работодателем и сотрудником. Она фигурирует в справке «О доходах», а также в документации, выдаваемой для получения кредита или визы.

Налоги и другие удержания из зарплаты

Зарплата net – сумма, которая подлежит к выдаче на карточку или наличными сотруднику после отчисления подоходного налога, иных удержаний, предусмотренных правовыми нормативами. Рассчитать ее размер можно, если известна сумма заработка gross, а также ставки по вычетам, которые прописаны в Налоговом кодексе, трудовом и пенсионном законодательстве.

На сегодняшний день помимо НДФЛ, применяются следующие удержания:

• пенсионные взносы;
• медицинское страхование;
• административные штрафы;
• алименты;
• погашение ранее выданных сумм, как то авансы, кредиты;
• перерасчет сумм, выданных с излишком.

Здесь представлен лишь список основных выплат, узнать же о всех остальных можно у бухгалтера, который занимается расчетом заработка. Он же способен уточнить информацию о льготах, предоставляемых определенным категориям граждан – резидентов РФ.

Льготы по уплате налогов

Законодательством РФ предусмотрены права граждан на получение льгот по выплатам налогов. Они начисляются по разным причинам. Для определенных категорий это сложное семейное или материальное положение, особые заслуги перед страной. В отношении юридических лиц это может быть предоставление лучших условий для развития хозяйства или отрасли, стимулирование предприятий к повышению экологической безопасности.

Согласно п. 5 ст. 391 Налогового кодекса РФ к категории льготников в 2019 году относятся:

• пенсионеры;
• лица, имеющие инвалидность I и II групп;
• многодетные семейства, в которых имеется трое и более несовершеннолетних членов;
• ветераны Wow и боевых действий;
• узники концлагерей;
• инвалиды детства;
• лица, пострадавшие из-за аварии на Чернобыльской АЭС и других техногенных катастроф;
• люди, принимавшие участие в ядерных испытаниях, следствием чего стала лучевая болезнь.

Видами налогов, в которых льготники могут рассчитывать на преференции, являются:

• транспортный;
• земельный;
• имущественный;
• подоходный.

Льготы по налогам положены также и юридическим лицам. Так, скидки на прибыль предоставляются:

• медицинским организациям;
• компаниям, которые занимаются обслуживанием населения;
• образовательным учреждениям;
• субъектам, занимающимся хозяйственной деятельностью в особых экономических зонах.

Следует иметь в виду, что в каждом случае список граждан, имеющих права на преференции, субъективен. Поэтому его перечень всякий раз необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.

Право на социальный вычет: особенности расчета

Социальный вычет (НВ) предоставляется сотруднику, если у него возникли определенные траты за истекший налоговый период. Чтобы его получить, нужно подать грамотно составленное заявление и приложить к нему документы, подтверждающие право на выплаты.

Данная льгота предоставляется, если часть средств была потрачена таким образом:

• лечение;
• получение образования;
• благотворительность;
• взносы по накопительной части пенсии.

Получить представление о размере суммы возврата и самостоятельно посчитать можно на примере расчета социального вычета за обучение.

1. В 2018 г. Иванова Н.Н. внесла за учебу в ВУЗе 80 000 рублей.
2. В указанный период времени ее месячный заработок составлял 50 000 руб.
3. Следовательно, за это время был удержан подоходный налог в сумме 78 тыс. р.

Порядок расчета. Размер вычета составляет 80 000, то есть вернуть можно эту сумму. Умножаем ее на 13%, после чего получаем 10 400 руб. Поскольку НДФЛ составил больше указанной цифры, а НВ меньше максимального, то ей предоставят вычет в полном объеме.

Когда гросс зарплата равна нет доходам

По своей сути оба вида зарплаты равноценны, разница состоит лишь в сумме, отчисляемой по НДФЛ: в первом случае налог уже вычтен (net), во втором – еще нет (gross). Но существуют ситуации, когда размер обоих видов выплат остается неизменным. Причиной такого исключения является налоговый вычет – фиксированная величина, позволяющая уменьшить сумму НДФЛ и иных отчислений в федеральный бюджет. Он выделяется на лечение, образование, негосударственное пенсионную страховку, покупку квартиры. Сегодня используются два варианта получения вычета такого рода.

• Налог удерживается в общем порядке, но после предоставления декларации по форме 3-НДФЛ его сумма возвращается обратно.
• Сотрудник подает заявление в налоговую инспекцию с просьбой выдать специальное уведомление о том, что он имеет право на имущественный вычет. После получения документ передается по месту работы, и отчисления прекращаются.

В результате таких действий размеры зарплаты обоих видов будут равнозначны.

Налог для иностранцев

В России налогообложению подлежат не только резиденты РФ, но и иностранные граждане. Эти лица, как и россияне обязаны выполнять отчисления в федеральный бюджет, ели находятся на территории страны более 183 суток. Основным видом для них является НДФЛ, которых удерживается с доходов gross, полученных в РФ. Если мигрант владеет автомобилем или квартирой, он обязан выплачивать транспортный и имущественный налог.

Ставка по НДФЛ для иностранных граждан, являющихся резидентами, составляет 13%. Для тех, кто таковыми не считается, она увеличивается до 30%. При этом не имеет значения, обладает он особым статусом или нет.

На что влияет размер чистой зарплаты

Размер заработка gross считается важным для получения материального содействия от государства. В частности, он учитывается при начислении некоторых видов социальных пособий или субсидий. К примеру, если сотрудник получает чистыми 21 750 рублей, то его доходом считается сумма в 25 000 руб. И именно она является основой для начисления субсидий. Выполнить расчеты можно самостоятельно по специальной формуле, но для верности рекомендуется использовать онлайн калькулятор.

Резюме сотрудника и объявление работодателя: размер оплаты труда

Наниматели и люди, стремящиеся устроиться на работу, имеют разные взгляды на заработную плату, следовательно, по-разному ее считают. Для первых важнее привлечь как можно больше соискателей, поэтому они стремятся указать максимальную сумму без налоговых вычетов. Вторые также ищут вакансии с высокой зарплатой, но их интересуют деньги, которые они получат на руки после всех удержаний.

Составляя резюме, кандидаты действуют логично: они указывают сумму, которую желали бы иметь на руках регулярно после того, как будут удержаны НДФЛ, пенсионные и страховые отчисления. В 80% случаев, рассчитывая на предполагаемый доход, они прописывают размер оплаты Net, то есть «чистой».

Одновременно лица, знакомые с основами бухгалтерской деятельности указывают в анкетах заработную плату Gross, то есть «грязную» без вычетов. К данной категории соискателей относятся, в основном, специалисты в управлении персоналом, финансисты и банковские служащие.

Внимание! Работодатели, напротив, чаще стараются указать денежную оплату в общем размере, с которой будут удерживаться пенсионные, налоговые, страховые отчисления. Согласно опросам, только 42% руководителей прописывают в объявлениях зарплату Net, 32% — всегда Gross, а остальные 36% нанимателей периодически используют дл размещения вакансий тот или иной вид оплаты.

Таким образом, чтобы оправдать свои надежды и получить желаемую работу с зарплатой, которая фактически будет совпадать с указанной в вакансии, соискателям необходимо внимательно вчитываться в строчки текста объявлений.

Черная и белая зарплата

Довольно часто люди идентифицируют гросс и нет зарплату с «черной» и «белой». Однако не стоит путать эти понятия, поэтому необходимо дать им определение.

1. Gross – это регулярный доход, который подлежит налоговым, пенсионы, страховым вычетам.
2. Net – сумма, перечисляемая на карточку сотрудника или выдаваемая ему на руки после всех удержаний.

Важно знать! «Белой» называется легальная зарплата, которая отражается во всех юридических и финансовых документах. Таковой являются как гросс, так и нет суммы. «Черная» же подразумевает, что работодатель выплачивает деньги в конверте, избегая необходимости проводить ежемесячные отчисления.

В последнем случае он не подписывает с сотрудником никаких договоров, отражающих размер его заработка, и таким образом экономит на уплате налогов. Иногда недобросовестный руководитель практикует оба вида выдачи зарплаты. Белая отражается в документации, но она составляет часть общей суммы. Остальная же выдается в виде премии, поощрения или надбавки и нигде не учитывается.

На первый взгляд «конвертная» форма расчета должна быть выгодна работнику, ведь у него не забирают часть суммы для покрытия НДФЛ. Но, в действительности, выходит, что работодатель сознательно «обкрадывает» свой персонал, оставляя его без страховки и пенсии в будущем, а также без выплат компенсации по больничному листу и отпуску в текущий период.

Корме того, черная зарплата относится к разряду экономических преступлений и жестко карается налоговым законодательством. Руководство несет административную ответственность и подвергается наказанию в виде штрафов и лишения лицензии на определенные виды деятельности. Физическое лицо подпадает под санкции, поскольку не производит отчисления самостоятельно.

Заключение

При трудоустройстве важно обращать внимание на то, какой размер заработка озвучивает работодатель. В последнее время речь практически всегда речь идет о Гросс оплате. Соискателю остается только произвести несложный расчет. Отняв налог в 13%, он получит сумму, которая будет выдаваться ему ежемесячно.

С этим читают:

1. Отчет по форме 6-ндфл при невыплате начисленной зарплаты
2. Как начисляется пенсия без трудового стажа
3. Правила заполнения формы 6 НДФЛ при увольнении сотрудника
4. Выплачивается ли НДФЛ на компенсацию за отпуск при увольнении

Источник: trudopravo.ru