1.Как правильно удержать НДФЛ с заработной платы совместителя? 2. Имеет ли право совместитель брать трудовой отпуск с основного места работы и с работы, где работает совместителем и как правильно сделать расчет отпускных на основном месте работы и на работе по совместительству?
Экспертларнинг жавоблари:
14.04.2017 йил санасидаги жавоб
1. Подоходный налог по месту работы по совместительству может быть удержан как: а) по общеустановленной шкале, так и б) по максимальной ставке, если вы подаете об этом заявление в бухгалтерию.
а) По шкале.
Исчисление доходов не по месту основной работы производится с суммы совокупного дохода нарастающим итогом с начала года по мере его начисления, исходя из налогооблагаемой базы и установленных ставок. При этом, льготы, предусмотренные абзацем четвертым п.1 ст.179 и ст.180 Налогового Кодекса не будут применены к вашим доходам, полученным по совместительству (ст.186 НК).
В данном случае, по окончанию налогового периода (т.е. календарного года) в течение 30 дней предприятие будет обязано подать в ОГНС справку по установленной форме о физических лицах, получивших доходы не по месту основной работы.
Нюансы и ошибки в зарплате и кадрах. Итоговое занятие.
А вам не позднее 1 апреля необходимо представить декларацию о совокупном годовом доходе. Окончательная сумма налога исчисляется ОГНС по данным представленной декларации. Уплатить исчисленный налог (в случае доначисления) необходимо не позднее 1 июня.
б) По максимальной шкале
При желании вы можете подать заявление в бухгалтерию предприятия, где работаете по совместительству, об удержании с вашего дохода подоходного налога по максимальной ставке. В данном случае он будет удержан по максимальной ставке – 23% (Прил.№9 к № ПП-2699 от 27.12.2016г.).
Если налог удержан по максимальной ставке, у пердприятия не будет обязательств по предоставлению справки о физических лицах, получивших доходы не по месту основной работы, а у вас обязательств по подаче декларации о совокупном доходе (ст.189 НК).
Но при желании, вы можете подать декларацию, и сумму излишне уплаченного налога вернуть или зачислить в счет уплаты по другим налогам (например налог на землю и/или имущество).
2. Да, работник имеет право на получение отпуска, работая по совместительству. Работающие по совместительству имеют право на ежегодные основные, а также дополнительные отпуска (ст.133, 143 ТК). Они предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы (п.16 ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.).
В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность трудового оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.
ГлавБлог #7. Ошибки в первичке, поправки по НДФЛ, налоговая нагрузка
Однако, при желании работника, работник может использовать свой отпуск по основному месту работы, и при этом продолжать работать на другой работе и наоборот. Это не будет являться нарушением трудового законодательства.
Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков производится в соответствии с приложением N 6 к П КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.
Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую — проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую — проработавшим семь полных месяцев и т.д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
После расчета среднемесячной зарплаты необходимо определить среднедневной заработок. Для этого среднемесячный заработок делится на среднемесячную продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, равную 25,4 дня. Для определения суммы отпускных среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.
В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия в новых условиях оплаты труда.
Трудовой отпуск работникам-совместителям оплачиваются пропорционально времени работы по совместительству (ст. 143 ТК РУз).
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган қоидаларга амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Источник: kadrovik.uz
Сотрудник работал на двух работах по совместительству. Вычеты предоставлялись по основному месту работы. Будет ли учитываться доход по совместительству для целей предоставления стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пп. 3 и 4 п. 1 ст. 218 НК РФ?
Ответ на данный вопрос зависит от вида совместительства.
В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ совместительство может быть внутренним и внешним. При внешнем совместительстве работник заключает трудовой договор с новым работодателем. При внутреннем совместительстве также заключается новый трудовой договор, но с работодателем по основному месту работы, меняется только профессия, специальность или должность работника.
В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов, перечисленных в ст. 218 НК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Таким образом, при внутреннем совместительстве одна и та же организация является налоговым агентом по обоим трудовым договорам, поскольку источник выплаты дохода у налогоплательщика один. Соответственно, доходы налогоплательщика от работы по внутреннему совместительству должны учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.
При внешнем совместительстве доходы от работы по совместительству не будут учитываться в целях предоставления стандартных налоговых вычетов, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные пп. 3 и 4 п. 1 ст.
218 НК РФ, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ. В связи с тем что при внешнем совместительстве только одна организация (работодатель) могла предоставлять налоговые вычеты, только полученные от нее доходы будут учитываться на новом месте работы в целях предоставления стандартных налоговых вычетов.
Б.Н.Елисов
ЗАО «Бухгалтерские Технологии
и Аудит»
26.09.2005
Источник: www.zonazakona.ru