Добрый день.
Делаю выписку о состоянии пенсионного счета.
Работаю официально с сентября-до декабря 2018 года. Зарплата по договору 12 тыс. Запросила справку 2-ндфл, в ней стоит заработок 12 тыс. в месяц. Но в пенсионном счете в колонке «сумма всех выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица» за квартал сентябрь-декабрь сумма указана только 15 тыс.
Спросила у знакомых, у них в подобной графе стоит сумма 100-300 тыс руб, получается это колонка обозначает сумму за квартал зарплат. Тогда моя зарплата в месяц составляет= 15 делим на 3 = получаем 5 тыс. руб.
Может ли работодатель подделывать справку 2-ндфл? а отчисления делать от зарплаты в 5 тыс. руб? помогите, пожалуйста. кемеровская область
05 апреля 2019, 00:04
Работодатели могут подделывать все, это видимо, вы задали риторический вопрос.
У вас хотя бы трудовой договор на руках?
Справка 182н отменена: как сегодня получить сведения о зарплате?
Вы по трудовому договору оформлены на полный рабочий день?
А то, если у вас ТД на руках нет, то вы и не знали, что вы по этому документу оформлены на неполное рабочее время, а поэтому, ясно, откуда такие суммы в выписке из лицевого счета в ПФР.
Знаете, что сделайте:
1. Изучите свой ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ;
2. Изучите свои расчетные листки, которые должны быть у вас на руках ст.136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец прилагаю.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
- Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
- По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
- Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
- Через доверенное лицо, вашего представителя.
- Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
- Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Справка 2 ндфл. Что необходимо знать о заполнении справки 2ндфл?
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
- простая электронная подпись;
- усиленная неквалифицированная электронная подпись;
- усиленная квалифицированная электронная подпись.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя — Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Источник: www.taktaktak.ru