Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вот по какому вопросу: я с декабря 2013 года работаю на другом предприятии, в декабре 2014 ухожу в декретный отпуск (второй ребенок). Могу ли я для расчета декретного предоставить справку за 2012 и 2013 года с предыдущего места работы? И соответственно, при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет начисление производится также за 2 года, как и какие справки мне предоставлять с прошлого и этого места работы, либо на мой выбор?
Трудовое право | Южно-Сахалинск | 2014-09-03 10:14:11 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Шамишева Алмагуль Кайргалиевна ( 03.09.2014 в 10:23:48 )
Здравствуйте. В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Как узнать размер выплаты пособия по беременности и родам
СДЗ = сумма общего заработка за два календарных года / 730 (731)
Берется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декрета. Если один из прошедших периодов — высокосный год, то берется величина 731 = 365 + 366
Тогда уже очень просто узнать, сколько платят в декретном отпуске в 2014.
Для расчета общей суммы денежных средств декретных (СД), полученных за время пред- и послеродового отпуска используется формула: СД = СДЗ х дни декрета
Дни декрета — это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней. по беременности и родам (декретные).
При исчислении размера пособия по беременности и родам из расчетного периода, которым являются предыдущие два года, исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды в которых:
1. работник болел;
2. находился в отпуске по беременности и родам;
3. в отпуске по уходу за ребенком;
был освобожден от работы с сохранением (полным или частичным) заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы.
Если помогла, оставьте отзыв.
Колобков Сергей Леонидович ( 03.09.2014 в 10:24:24 )
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)…
ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ. Как РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ
То есть и с прошлого и с этого места работы.
С уважением и удачи.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10744 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
Морозов Игорь Владимирович ( 03.09.2014 в 10:35:12 )
Справки о зарплате Вы можете предоставить с прежнего места Вашей работы, если в 2013 году работали у других работодателей (не у одного).
Хаматова Резеда ( 03.09.2014 в 10:51:37 )
Можно предоставить справку за 11 месяцев 2013 года работодателя №1, за 12-й месяц 2013 года справку работодателя №2. В сумме нужен календарный 2013 год.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
О порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком см. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ
1. Пособия . исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, . в том числе за время работы . у другого страхователя (других страхователей).
Пособия по уходу за ребенком исчисляются по тому же принципу.
Галушка Игорь Владмирович ( 03.09.2014 в 10:51:51 )
Здравствуйте, Елена! Да, Вы можете предоставить справку о з/п с предыдущего места работы.
Олег Эдуардович ( 03.09.2014 в 11:30:48 )
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:
отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком,
в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.
В соответствии со ст.1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п.3 ст.14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции:
Средний дневной заработок для исчисления:
пособия по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком
определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №;255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с законом №212-ФЗне начислялись.
Мунасипова Нина Викторовна ( 03.09.2014 в 13:58:22 )
При расчете пособия по беременности и родам будут взяты 2012, 2013 года. Так как вы в отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2015 году, то для расчета пособия будут взяты 2013, 2014 года. При этом, если вы в какой-то из этих периодов работали у другого работодателя, для расчета пособий вам просто на нынешнее место работы нужно будет предоставить справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущей работы.
Статья 14. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред.28.06.14)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Расчет пособий происходит по следующей формуле:
БиР: Доход за 2 года / 730 дней х 140
Пособие до 1,5 лет: Доход за два года / 730 х 30,4 х 40%
При этом при расчете среднего заработка исключаются периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством
Источник: www.yurist-online.net
Включаются ли декретные выплаты в налогооблагаемую базу по 2 НДФЛ?
Входят ли декретные выплаты в 2 НДФЛ? Некоторые говорят, что они не облагаются налогом, возможно, их не будет указано в справке.
| Гордей , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1520 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Да, декретный отпуск должен быть учтен в налоговой декларации по форме 2-НДФЛ в качестве дохода и облагаться соответствующими налогами. Отсутствие декретных отпусков в справке о доходах может говорить о неправильном заполнении налоговой декларации или наличии ошибок в расчетах. Если вы считаете, что была допущена ошибка, вам следует обратиться за консультацией к налоговому специалисту или юристу, специализирующемуся на налоговом законодательстве Российской Федерации.
#2231774 2022-11-03 21:25:46
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1520 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса важно иметь доступ к следующим документам:
1) Федеральному закону «О налоге на доходы физических лиц»;
2) Налоговому кодексу Российской Федерации;
3) Нормативным актам, регулирующим порядок выплаты и учета декретных пособий.
Ответ на вопрос зависит от этой информации.
В соответствии с действующим законодательством, доходы, полученные в виде декретных пособий, подлежат налогообложению по ставке 13%.
Таким образом, если в справке по форме 2-НДФЛ учитываются доходы, полученные в виде декретных пособий, они должны учитываться при расчете налога на доходы физических лиц. Если такие доходы не учитываются в справке 2-НДФЛ, это может привести к некорректному расчету налога и последующим проблемам с налоговыми органами.
Источник: prav.io
Скажите, а для расчёта декретных, в бухгалтерию необходимо предоставить справку с предыдущих мест работы по форме 2 НДФЛ?
Скажите, а для расчёта декретных, в бухгалтерию необходимо предоставить справку с предыдущих мест работы по форме 2 НДФЛ?
Ответы на вопрос (1):
08.08.2014, 05:43,
г. Новокузнецк
Определить заработок работницы за расчетный период.
По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.
Размер среднего заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) .
Величина предельной базы с учетом индексации составляет:
— в 2014 г. — 624 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101);
Рассчитать средний дневной заработок работницы.
Начиная с 2013 г. он определяется путем деления суммы заработка (см. шаг 1) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ст. 1, п. 2 ст. 3 Закона N 21-ФЗ, п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий):
— на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
При этом исчисленный средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. «в» п. 9 ст. 1 Закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
Иными словами, в 2014 г. средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия не должен превышать 1479,45 руб. ((568 000 руб. + 512 000 руб.) / 730)
Определить сумму пособия по уходу за ребенком.
Она составляет 40% от рассчитанного вами среднемесячного заработка работницы (см. шаг 3) (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).
Как мы отмечали, размер заработка за расчетный период ограничен и составляет 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.). Поэтому в 2014 г. максимальная сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ, составляет 17 990,14 руб. (((1 080 000 руб. / 730 дн.) x 30,4 дн.) x 40%).
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Если ваш стаж в этой организации мене 2-х лет то нужно предоставлять спрааку с других мест работы
Источник: www.9111.ru