Зачастую организации для производства разовых работ привлекают физических лиц к сотрудничеству на условиях договора подряда. В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Порядок налогообложения вознаграждений по договору подряда зависит от того, является ли гражданин, работающий по такому договору, индивидуальным предпринимателем. Если да, то все налоги он обязан начислять и уплачивать за себя сам. Если работник не является предпринимателем, то при выплате вознаграждения по гражданско-правовому договору необходимо удержать НДФЛ.
На вопросы, которые возникают в связи с исчислением и удержанием НДФЛ с доходов, выплачиваемых в рамках договора подряда, ответил советник отдела налогообложения физических лиц Управления налогообложения ФНС России Кирилл Владимирович Котов.
Какие проблемы может вызвать договор подряда. Взносы, налоги, налоговые риски.
— Признается ли организация при выплате доходов физическому лицу налоговым агентом по НДФЛ?
— Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, за исключением отдельных их видов, признаются налоговыми агентами. Такие организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет исчисленную сумму налога.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Следовательно, организация, выплачивающая физическому лицу доход за выполненные работы (оказанные услуги) по договору гражданско-правового характера, в частности по договору подряда, обязана удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате.
— По какой ставке следует удерживать НДФЛ с выплат по договорам подряда?
— С выплачиваемых по гражданско-правовым договорам доходов организация в качестве налогового агента удерживает НДФЛ по ставке 13%.
— Надо ли указывать в договоре подряда тот факт, что с суммы оплаты удерживается налог в размере 13% и на руки исполнитель получит вознаграждение за минусом исчисленного НДФЛ?
— Согласно ст. 432 ГК РФ договор можно считать заключенным только в том случае, если стороны согласовали все его существенные условия. Существенное условие любого договора — его предмет. В частности, предметом договора подряда является результат выполненных работ. Кроме того, Гражданским кодексом определены и другие условия, которые необходимо включать в договор.
Так, согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ это сроки выполнения работ. Норму о том, что в договоре должны быть указаны удержания, производимые в соответствии с налоговым законодательством, Гражданский кодекс не содержит.
— При заключении договора подряда с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена выплата аванса. Окончательный расчет производится после подписания акта приемки-передачи работ. Договором также установлено, что в случае его досрочного расторжения исполнитель обязуется вернуть аванс. В связи с этим возникает вопрос: надо ли удерживать НДФЛ при выплате физическому лицу аванса по договору подряда?
НДФЛ по договору подряда теперь должны перечислять компании (п. 5 ст. 2 НК РФ)
— Как уже было отмечено выше, удержание начисленной суммы налога производится непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, организация — налоговый агент обязана удержать начисленную сумму НДФЛ с аванса, выплачиваемого по договору подряда, непосредственно при выплате такого аванса физическому лицу.
— А что делать, если договор подряда, по которому выплачен аванс, был досрочно расторгнут? Какую сумму должен вернуть исполнитель: весь аванс или за вычетом НДФЛ?
— Физическому лицу надо будет вернуть ту сумму, которая была ранее выплачена ему на руки. Что касается уплаченной суммы НДФЛ, то порядок возврата излишне уплаченного налога прописан в ст. 78 и 231 НК РФ*(1).
В соответствии с п. 1 ст. 78 НК РФ сумма излишне уплаченного налога подлежит зачету в счет предстоящих платежей налогоплательщика по этому или иным налогам, погашения недоимки по иным налогам, задолженности по пеням и штрафам за налоговые правонарушения либо возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном данной статьей.
Согласно п. 2 ст. 78 НК РФ зачет или возврат сумм излишне уплаченного налога производится налоговым органом по месту учета налогоплательщика, если иное не предусмотрено НК РФ.
При этом правила, установленные ст. 78 НК РФ, применяются также в отношении зачета или возврата сумм излишне уплаченных авансовых платежей, сборов, пеней и штрафов и распространяются на налоговых агентов и плательщиков сборов (п. 14 ст. 78 НК РФ).
Таким образом, с учетом того, что в рассматриваемой ситуации возврат НДФЛ налогоплательщику производить не требуется, уплаченный за налогоплательщика НДФЛ возвращается налоговому агенту по его заявлению, поданному в налоговый орган.
— На практике нередко встречается ситуация, когда согласно условиям заключенных с физическими лицами договоров организация возмещает им расходы по проезду, проживанию и на мобильную связь. Следует ли удерживать с таких компенсационных выплат налог?
— К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика, произведенная за него организациями (п. 2 ст. 211 НК РФ).
С учетом вышеприведенных норм Налогового кодекса, а также того, что оплата проезда и проживания осуществляется в интересах организации, данные суммы не подлежат налогообложению как доходы, полученные в натуральной форме.
Кроме того, согласно положениям пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ объектом налогообложения является лишь вознаграждение за оказанные услуги. В то время как согласно ст. 709 ГК РФ цена договора подряда или возмездного оказания услуг включает в себя также компенсацию издержек, которая таким объектом не является.
В данной ситуации оплата проезда, проживания, мобильной связи как раз представляет собой указанную компенсацию.
— Вправе ли организация предоставлять физическим лицам профессиональные налоговые вычеты по НДФЛ на суммы документально подтвержденных расходов? Дело в том, что при подписании актов о выполненных работах подрядчики — физические лица обращаются с заявлениями о предоставлении таких вычетов по расходам, компенсация которых предусмотрена договором, а также представляют подтверждающие произведенные расходы документы: билеты, счета гостиниц и т.п.
— В соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, при исчислении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг). Таким образом, физическое лицо вправе получить профессиональный налоговый вычет в сумме произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ по договору подряда, а не с подготовкой к началу этого процесса (проезд, проживание и т.п.).
— Организация, зарегистрированная в г. Москве, имеет обособленное подразделение в другом субъекте РФ. Физическое лицо, проживающее в регионе обособленного подразделения, получает вознаграждение за оказание услуг по договору подряда. Куда в данном случае перечисляется НДФЛ?
— На основании п. 7 ст. 226 НК РФ налоговые агенты — российские организации, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять удержанные суммы налога по месту своего учета в налоговом органе. Постановка на налоговый учет таких организаций производится как по месту нахождения головного офиса, так и по месту нахождения каждого обособленного подразделения.
Напомним, что в соответствии со ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Следовательно, налог, удержанный с доходов, выплаченных за выполнение работ на стационарном рабочем месте по договору подряда физическому лицу, подлежит перечислению по месту нахождения указанного рабочего места.
— Надо ли исчислять НДФЛ, а также представлять сведения в налоговую инспекцию о выплаченных физлицу доходах в следующей ситуации? Организация заключила договор подряда с физическим лицом в июле 2010 года. По окончании работ 30 сентября был подписан соответствующий акт, срок для перечисления денег установлен до 30 октября. При этом с 1 октября физическое лицо зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя, применяющего УСНО с объектом налогообложения «доходы».
— В данном случае организации (как налоговому агенту) следует не только удержать и перечислить НДФЛ с выплачиваемых доходов физлица, но и представить сведения в налоговый орган по форме 2-НДФЛ. Напомним, что обязанности налоговых агентов по исчислению, удержанию, уплате НДФЛ и представлению сведений о доходах физических лиц предусмотрены в п. 1, 2, 4, 6 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ.
Вместе с тем согласно п. 2 ст. 226 НК РФ обязанности налогового агента не распространяются на доходы, выплачиваемые индивидуальному предпринимателю.
В рассматриваемой ситуации доходы физического лица связаны с исполнением обязательств по договору, заключенному с организацией от имени физического лица. А регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя произведена после даты исполнения договора физическим лицом. Из этого следует, что доходы, полученные физическим лицом в рамках договора подряда, не являются доходом от ведения предпринимательской деятельности с применением УСНО.
*(1) Следует обратить внимание на то, что 2 сентября 2010 года ст. 78 НК РФ начала действовать с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27.07.2010 N 229-ФЗ «О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с урегулированием задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов и некоторых иных вопросов налогового администрирования». Статья 231 НК РФ в редакции, установленной названным законом, начнет действовать с 1 января 2011 года.
Источник: www.tochkai.ru
Договор подряда межу физическими лицами и налоги
Одно физ.лицо заключило с другим физ.лицом договор подряда на выполнение конкретной работы. Является ли Заказчик налоговым агентом Исполнителя? Или Исполнитель обязан сам заплатить НДФЛ с вознаграждения по договору? Если второе, то обязан ли Заказчик сообщить в налоговую о заключенном договоре и сумме вознаграждения?
И еще: страховые взносы с вознаграждения кто должен (и должен ли?) уплачивать в данном случае?
Ответ, касающиеся ситуации, когда одна сторона юридическое лицо, просьба — не давать
28 сентября 2016, 06:52 , Елена, г. Пермь
Ответы юристов
Вячеслав Каминский
Общаться в чате
В соответствии со ст. 226 п. 1 НК, налоговым агентом может выступать российская фирма, которая является источником прибыли физического лица.
Агенты исчисляют, удерживают и уплачивают сумму налога в государственные структуры (ст. 224 НК Российской Федерации).
Им может также выступать:
- Обособленное подразделение иностранной компании в России.
- ИП.
- Нотариус.
- Частнопрактикующий адвокат.
В Вашей ситуации исполнитель услуги сам обязан перечислять НДФС при получении дохода.
28 сентября 2016, 07:03
Клиент, г. Пермь
Наверное Вы имели в виду НДФЛ, а не НДФС
Вы ответили только на первый из трех вопросов в теме
2й вопрос: нужно ли сообщать Заказчику в налоговый орган о данном договоре?
3й вопрос: Страховые взносы вообще нужно уплачивать? Исходя из ответа на первый вопрос, предполагаю, что Заказчик не должен, а Исполнитель, если он не ИП, взносы никакие не платит?
28 сентября 2016, 07:37
Наталья Гурьева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Является ли Заказчик налоговым агентом Исполнителя? Или Исполнитель обязан сам заплатить НДФЛ с вознаграждения по договору?
Елена
Не является. Исполнитель обязан самостоятельно уплатить НДФЛ 13% и подать декларацию 3-НДФЛ.
то обязан ли Заказчик сообщить в налоговую о заключенном договоре и сумме вознаграждения?
Елена
Нет, в налоговую сообщать о заключении договора не нужно. Но необходимо зарегистрироваться в ПФР как плательщик страховых взносов.
страховые взносы с вознаграждения кто должен (и должен ли?) уплачивать в данном случае?
Елена
Заказчик уплачивает за свой счет взносы в ПФР и ФФОМС за исполнителя.
28 сентября 2016, 07:50
Клиент, г. Пермь
Прошу еще по взносам скинуть ссылку на закон, на основании которого Заказчик обязан зарегистрироваться как плательщик и уплатить страховые взносы за исполнителя. Это разовый договор для Заказчика
28 сентября 2016, 09:13
Наталья Гурьева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Прошу еще по взносам скинуть ссылку на закон, на основании которого Заказчик обязан зарегистрироваться как плательщик и уплатить страховые взносы за исполнителя. Это разовый договор для Заказчика
Елена
Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., ст. 5
Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, ст. 6 и ст. 11.
28 сентября 2016, 08:57
Показать еще 2
Похожие вопросы
Уголовное право
Обвиняют в мошенничестве, так как при займе онлайн, указал работу, на которой фактически не работал, но Гпх договор не был расторгнут, договор был онлайн, без подписей и остального. Работал на складе вайлдбериз , ничего кроме как 2ндфл я от них поиметь не могу требует участковый справку о том что я там работал, на момент взятия займа — дата стояла 14.01, справки 2ндфл в гос услугах сформированы по работе на складе уже 22 и 27.02 — являются ли они фактом окончания договора, иначе , если я указал на 14.01 что я там «якобы» был устроен , но доказать, что в приложении у меня договор был ещё активен я не могу — обвинят в мошенничестве и влепят штраф в 400тыс
Показать полностью
Вчера в 19:17 , вопрос №3771589, Дмитрий, г. Волгоград
Недвижимость
Не могу разобраться в Егор, как может быть выдана ипотека другому лицу и если срок на который установлено ограничение прошел, то почему ограничения не сняты?
Вчера в 15:33 , вопрос №3771283, Варвара, г. Якутск
Доброго времени суток! Я являюсь владельцем оружия и планирую заняться банкротством физического лица(себя). Подскажите, начав дело о банкротстве ко мне домой для попыток описи имущества могут приходить судебные приставы? Своего жилья и транспорта на этот момент уже нет, жильё арендное.
Так же оружие считается имуществом, могут ли его каким то образом пытаться изъять(хотя его можно передать только сотрудникам полиции или росгвардии). Если оружие подлежит изъятию, то могу ли я его заранее сдать на хранение в лицензионно разрешительный отдел, что бы у меня не было его на руках, а через 6-10 месяцев, я смог его забрать и при этом не сгорел стаж. Или при таком способе его то же заберут и мне лучше его продать заранее? В наличии 2 экземпляра оружия, стоимостью 5-10 тысяч и 40-70 тысяч.
Показать полностью
Вчера в 11:54 , вопрос №3771090, Александр, г. Москва
Налоговое право
Я открыл ИП в сентябре 2017, ничего с ним не делал (не сдавал отчётности, ничего не платил и тд), затем в октябре 2018 я прекратил деятельность и сдал нулевую отчётность физически прийдя в налоговую. Никаких налогов и долгов у меня нигде не появлялось, ни на госуслугах, ни по поиску.
Месяц (май 2023) назад мне пришло уведомление в банке физического лица что я должен оплатить единый налоговый платеж 34 тысячи. Это ошибка? Прошло ведь 5 лет и налоговая должна была списать долг? Я проживаю сейчас за границей уже полтора года, являюсь самозанятым фрилансером и частично работаю на российский рынок, но налоги на самозанятость мне приходят в личный кабинет сз.
Показать полностью
Вчера в 09:32 , вопрос №3770867, Николай, Бишкек
Гражданское право
1. Договор-счет на физ. лицо. 2. ЭЦП. 3. Персональные данные в договоре с юр. лицами. Мы являемся центром дополнительного профессионального образования (подразделение в университете, бюджетной организации). В связи с этим вопросы: 1. Можно ли нам напрямую заключаться с физ. лицами по договору-счету?
Если да, то в каком порядке, какие доп документы на это потребуются и каков порядок действий при оформлении этого договора? 2. Можем ли мы задействовать электронную цифровую подпись в своей деятельности? Если да, то какую именно и где ее можно будет получить? 3. Можем ли мы при заключении договора с юриком на группу обучающихся не собирать со всех документы (СНИЛС, паспорта, дипломы и т.п.), а включить их данные в сам договор, в котором контрагент заверит эти данные?
Источник: pravoved.ru
Как безопасно экономить налоги, заключая с работниками договоры подряда
Не секрет, что компаниям гораздо выгоднее работать по гражданско-правовому договору, чем оформлять отношения с работником через трудовой договор. Но просто так подменить один документ другим не получится, закон это запрещает. А инспекторы ФНС обязательно тщательно изучат любой обнаруженный ГПД. Далее подробно обсуждаем, как безопасно экономить налоги, заключая с работниками договоры подряда. Грамотный подход и соблюдение правил оформления помогут отбиться от претензий налоговиков.
Почему оформлять ГПД выгоднее
Экономический эффект для компании достигается благодаря снижению налоговой нагрузки. Для понимания масштабов, нужно обратиться к требованиям законодательства. Требуется сравнить, какие именно выплаты нужно делать в бюджет за штатного сотрудника, и сколько придется отчислять за физлицо, работающее по гражданско-правовому договору.
- Пункт 2 статьи 420 и пункт 3 статьи 422 Налогового кодекса РФ указывают, что подписывая договора подряда с физическими лицами, компания должна перечислить страховые взносы, не считая ФСС.
- Пункт 1 статьи 5 и пункт 1 статьи 20.1 ФЗ №125 от 24 июл 1998 года говорят, что взносы на «травматизм» вообще не придется делать, если подобного условия нет в договоре.
Если же речь идет про штатного сотрудника, то взносы в ФСС составят 2,9 % от зарплаты. А по «травматизму» тарифы могут колебаться в разных сферах, в пределах 0,2-8,5 %.
Несложный математический расчет показывает, что оформив ГПД можно сэкономить минимум 3,1 % на налогах. Максимум же вообще переваливает за десятую долю и составляет 11,4 %.
Еще один очень важный момент: по сделкам с самозанятыми удерживать НДФЛ и начислять взносы вообще не нужно. Об этом сказано в пунктах 8 и 11 статьи 2 ФЗ №422 от 27 ноя 2018 года.
Договор с сотрудником, который оформился как ИП, вообще становится интересным. Налоговый кодекс РФ обязывает предпринимателя самостоятельно рассчитывать и перечислять страховые взносы. При этом он может уйти на спецрежимы: платить по «упрощенке» или купить патент.
А оплату по договору с ИП еще можно учесть в расходы, что подтверждается в статьях 254 и 264 Налогового кодекса РФ.
Таблица 1. Замена трудового договора на ГПД: в чем отличия налогообложения
Статус работника / Налоги и взносы
Штатный сотрудник
Подрядчик -физлицо
Подрядчик -самозанятый
ИП на упрощенке «доходы»
Налог на доходы
Платит сам в фиксированном размере
Платит сам в фиксированном размере
Какие могут быть риски
Понятно, что просто так перевести всех сотрудников на гражданско-правовые договора не получится. Этому будут активно препятствовать представители налоговой инспекции.
Если во время проверки компании, контроллеры увидят, что физическое лицо или предприниматель долгое время работает с вашей компанией, выполняет одну и ту же работу, то обязательно попытаются переквалифицировать ГПД с гражданами в трудовой договор (статьи 11 и 19.1 Трудового кодекса РФ).
В своей работе они опираются на письмо УФНС по Москве №21–11/123985 от 25 дек 2007 года, в котором перечислены признаки, которые позволяют сотрудникам ФНС при налоговой проверке отделить трудовой договор от ГПД.
Признаки подмены договора от налоговиков
Существуют определенные характеристики, которые указывают на трудовые отношения:
- работнику присвоена должность, специальность, профессия, а также указана квалификация, которые соответствуют штатному расписанию компании;
- за гражданином закреплена конкретная трудовая функция;
- компания оплачивает сам процесс труда по определенным тарифным ставкам, окладам, с учетом доплат, компенсаций и льгот;
- компания обеспечивает гражданину условия для труда и социалку;
- гражданин во время работы должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Предъявив подобные доказательства, налоговая инспекция, скорее всего, выиграет дело в суде. Здесь для ознакомления полезно изучить постановление АС Восточно-Сибирского округа №А58-547/2016 от 27 окт 2016 года.
Решение суда в пользу налогоплательщика
Однако ФНС не всегда удается выйти победителем из подобного спора.
Рассматривая очередное дело по переквалификации ГПД в трудовой договор, Первый ААС объяснил разницу между формами сотрудничества, что отражено в постановлении №А43-12685/2020 от 16 ноя 2020 года.
Таблица 2. Разница между трудовым договором и договором подряда
Трудовой договор
Договор подряда
Определенный вид деятельности
Исполнение трудовой функции в заданных рамках
Получение результата, который может принять заказчик
Отдельно не выделяется, важен процесс работы
Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс
Принимает на себя работодатель
Принимает на себя подрядчик
Инспектируя фонд, контроллеры обнаружили, что граждане оказывали компании услуги по ГПД:
- рассылали рекламные объявления;
- искали новых арендаторов;
- показывали помещения на объекте;
- вели реестр;
- контролировали территорию и т. д.
Представители налоговой настаивали, что всю работу выполняют обычные сотрудники фирмы, а гражданско-правовые договора использованы для ухода от налогов.
Однако суд не согласился с позицией ФНС. Свое решение мотивировал тем, что в ГПД нет должностей, профессий. Граждане, выполняющие работу, не обязаны и не придерживаются внутреннего распорядка, для них не установлен режим работы.
Оплата производится только за выполненную работу, ее фактический объем. Подрядчики работают так как считают нужным, в удобное время, порядка 2 часов в день. Признаков заключения трудового договора нет.
ГПД с бывшими штатными сотрудниками
Из раздела выше становится ясно, что налоги можно экономить, переведя часть сотрудников на ГПД. Но делать это нужно грамотно, чтобы впоследствии легко отбиться от претензий налоговиков.
Без серьезных последствий можно перевести в ИП сотрудников, которые непосредственно не участвуют в производстве. В эту категорию попадают экономисты, бухгалтеры, программисты, администраторы сайтов, торговые агенты и пр.
Крайне желательно, чтобы у такого ИП был не один заказчик, а несколько. Это докажет суду, что гражданин занимается своим делом, а не просто выведен за штат.
Полезно ознакомиться с постановлениями:
- АС Северо-Западного округа №Ф07-697/2015 от 16 мар 2015 года;
- Северо-Кавказского округа №Ф08-5524/2015 от 20 авг 2015 года.
Вопрос с привлечением самозанятых так просто не решается. При разработке законодательной базы были введены некоторые ограничения: им запрещено платить НПД с дохода, полученного от бывших работодателей в течение 2 лет с момента увольнения работника. Это отражено в пункте 2 статьи 6 ФЗ №422 от 27 ноя 2018 года.
Единственный рабочий вариант, это «поменяться» бывшими штатными сотрудниками с другой, дружественной фирмой.
Генеральный директор «Самитов Консалтинг»
Самитов Марат
Если у тебя остались вопросы – пиши их в онлайн чат или наш WhatsApp
«Самитов Консалтинг»
Заказать звонок
Пн-вс: 09:00-18:00
Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью компании «Самитов Консалтинг» и не является публичной офертой.
Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью компании «Самитов Консалтинг» и не является публичной офертой.
Ваш телефон
Ваш телефон
Ваш телефон
Заказать звонок
Получить книгу бесплатно
Спасибо что дочитали до конца
Если у вас есть вопросы по аудиту и восстановлению вашей бухгалтерии
Оставьте вашу заявку и наши специалисты с вами свяжутся.
Но это еще не все.
В ПОДАРОК вы получите книгу «Марата Самитова» — Бусидо бизнеса,
которая поможет вам взглянуть на бюрократические процессы вашего дела новыми глазами.
Меню
Казань, ул. Спартаковская д. 2, офис 321-323.
Пн-вс: 09:00-18:00
Источник: samitov.ru