Профессиональный стандарт инженера-строителя предназначен для определения степени подготовки специалиста и документирования выполняемых им трудовых функций. Также документ полезен при обновлении кадровой документации, разработке показателей KPI и проведении иных мероприятий в сфере управления персоналом.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Законодательная база по профстандартам
Принципы применения должностных стандартов описаны в следующих документах:
- Постановление Правительства №23 от 22.01.13. Оно впервые установило официальные принципы составления и использования профстандартов.
- Федеральный закон №122 от 02.05.15. Он дополнил Трудовой кодекс и образовательное законодательство положениями о разработке и действии профстандартов. Так, ТК был дополнен ст. 195.3, установившей правила их применения работодателями.
- Постановление Правительства №584 от 27.06.16. Этот документ описал специфику использования должностных стандартов организациями бюджетного сектора и находящимися в собственности государства компаниями.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-СТРОИТЕЛЯ
Профессия инженер-строитель
10. Основы законодательства об охране окружающей среды.
11. Основы трудового законодательства.
12. Требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
13. Правила внутреннего трудового распорядка.
V. Права:
Инженер строитель имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
- Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- Представлять предложения о поощрении отличившихся рабочих ремонтной группы или наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
VI. Ответственность:
Инженер-строитель несет личную ответственность за:
- Несоответствие принятых им решений действующему законодательству Украины.
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
- Дачу недостоверной информации о состоянии выполнения работы.
- Нарушения требований законов и других правовых актов по охране труда.
VII. Взаимоотношения:
Профессия инженер-строитель
Для выполнения своих обязанностей, в процессе работы взаимодействует с работниками своего подразделения, с непосредственным руководителем, главным инженером, а также с другими руководителями подразделений и персоналом порта.
VIII. Квалификационные требования:
На должность инженера-строителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в области строительства не менее 3 лет.
Руководитель структурного подразделения _______________________ __ __________ г.
Юрисконсульт ____________________________ __ __________ г.
Инженер по охране труда ____________________________ __ __________ г.
С инструкцией ознакомлен:___________________________ __ __________ г.
Общие положения
Если рассматривать должность главного инженера по строительству, но он относится к руководящему составу, назначается и снимается с должности исключительно по приказу руководителя всего предприятия. Должностная инструкция главного инженера строителя предполагает, что он находится в непосредственном подчинении у вышестоящего руководства. При его отсутствии на рабочем месте его обязанности выполняет назначенный в установленном порядке заместитель.
Для того чтобы получить эту должность, нужно иметь высшее образование с профессиональным уклоном в этом направлении. Либо же можно получить высшее техническое образование. Кроме того, нужно также закончить дополнительные курсы либо же пройти профессиональную переподготовку в этой сфере. Обычно работодатели требуют, чтобы профессиональный стаж в строительстве был не менее пяти лет. Кроме того, должностная инструкция инженера строителя предполагает наличие сертификата, подтверждающего его возможность занимать этот пост.
Правила составления документа
В современной практике применяются два формата должностной инструкции: стандартный и расширенный. Первый вариант, имеющий наибольшее распространение, включает:
- Общую часть.
- Функции специалиста.
- Его ответственность.
- Трудовые права.
В расширенном формате работодатель добавляет какие-то разделы из следующего списка:
- Параметры должностных взаимосвязей.
- Особенности трудовой деятельности.
- Правила оценки достижений (KPI).
Расширенный вариант инструкции применяется в крупном бизнесе, а также для руководящих должностей и уникальных специалистов. Он избавляет работодателей от необходимости разъяснять сотрудникам их профессиональную специфику в индивидуальном порядке.
Общая часть
Здесь даются общие параметры профессиональной деятельности специалиста:
- Порядок его найма и увольнения.
- Правила подчинения и временной замены.
- Какими положениями он руководствуется.
- Ожидаемые от него умения.
- Требуемый уровень профессионального опыта и образования.
Часть этих параграфов составляется индивидуально, в соответствии со специфическими требованиями нанимателя. Особенно это относится к требуемым навыкам, которые должны обеспечить качественное выполнение профессиональных задач, изложенных в следующем разделе.
Обязанности
Содержимое и объем этого раздела сильно зависят от таких факторов, как:
- Отраслевая и профессиональная специфика.
- Кадровая политика, практикующаяся нанимателем.
- Ценность специалиста.
- Масштабы деятельности компании и её организационно-правовая форма.
Так, в малом бизнесе на сотрудника часто возлагается решение второстепенных вопросов. В крупных компаниях от работника ожидают концентрации на основных задачах. А часть функций является обязательной для любых должностей: соблюдение правил технической безопасности, норм охраны труда и пр.
Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с производителем работ (прорабом)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
с производителем работ (прорабом)
г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-
вор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется осуществлять руководство производственно-
хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему
трудовому распорядку в ________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-
дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную
выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.
(срок действия трудового договора)
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
(основным или по
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и
других средств индивидуальной защиты;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох-
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, пре-
дусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.
Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.
Выходные дни — ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-
пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-