Основные требования трудового законодательства

Конституция РФ гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и охрану государством труда и здоровья людей. Основные положения законодательства о труде в Российской Федерации закреплены в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Трудовом кодексе РФ (ТК).

Действие закона распространяется, прежде всего, на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а также членов кооперативов, студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и др.

Содержание права работника на охрану труда закреплено положениями Закона об основах охраны труда в РФ (ст. 8) и ТК РФ (ст. 219).

Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

Индикаторы нарушения обязательных требований трудового законодательства при проверках ГИТ

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников;
— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
— внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения этого осмотра;
— компенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Обязанности работодателя и работника в области охраны труда регламентируется Федеральным законом (ст. 14, 15) и ст. 212, 214 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;
— приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

Принципы трудового законодательства с учетом требований трудового кодекса 2016г.

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;
— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
— проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам;
— недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
— расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
— беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— ознакомление работников с требованиями охраны труда.

— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные и медицинские осмотры (обследования).

В правовых нормах по обеспечению безопасных условий на предприятии особое внимание уделяется требованиям к организации труда женщин.

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253—263 ТК). Список таких работ утверждается в установленном порядке. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ № 162.

Государство гарантирует работникам охрану здоровья и безопасные условия труда через систему государственного надзора и контроля исполнения требований охраны труда.

Деятельность государственных органов и органов местного самоуправления в перечисленных направлениях обеспечивается не только путем издания и реализации нормативных правовых актов в сфере охраны труда, но и выделением соответствующих материальных средств, проведением организационных и иных мероприятий.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что охрана труда как система мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выходит за рамки чисто правовой деятельности. Тогда как охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность норм, создающих правовую основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Источник: center-yf.ru

Трудовое законодательство РФ

Подавляющее большинство наших сограждан являются наемными работниками. Права и обязанности работодателя и работника устанавливаются трудовым правом Российской Федерации. В настоящей статье мы проанализируем трудовое законодательство нашей страны на предмет его применения в повседневной деятельности.

Нормы рассматриавемого законодательства РФ образуют трудовое право как одну из отраслей российской правовой системы.

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд выпустил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Роструд собрал рекомендации, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении, условиях труда и в других случаях.

В частности, ведомство напомнило требования трудового законодательства и дала разъяснения по темам:

• Правила приема работника на работу;
• Обязательные требования и рекомендации по оформлению и заключению трудового договора;
• Заключение срочного трудового договора;
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя;
• Перевод на другую работу (перемещение) или другую работу к другому работодателю;
• Требования при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
• Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
• Прекращение срочного трудового договора;
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
• Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;
• Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации;
• Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
• Расторжение трудового договора с руководителем организации;
• Расторжение трудового договора;
• Ненормированный рабочий день;
• Гибкий режим работы;
• Неполное рабочее время;
• Привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
• Сверхурочная работа;
• Сокращенное рабочее время;
• Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• Порядок предоставления дополнительного отпуска;
• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
• Оплата труда;
• Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• Удержания из заработной платы;
• Возможные случаи уменьшения заработной платы;
• Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ);
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения);
• Привлечение работника к материальной ответственности;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения;
• Направление в командировки;
• Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Работа вахтовым методом (ст. 297 — 302 ТК РФ);
• Труд инвалидов, несовершеннолетних;
• Работа женщин и лиц с семейными обязанностями;
• Работа совместителей, совмещение профессий (должностей);
• Работа в ночное время;
• Особенности регулирования труда дистанционных работников;
• Работа у индивидуального предпринимателя;
• Применение профессиональных стандартов;
• Особенности рабочего времени и времени отдыха работников (по отраслям);
• Гарантии работникам;
• Проведение инструктажей по охране труда;
• Особенности регулирования труда надомников;
• Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа;
• Особенности регулирования труда на сезонных работах;
• Сменный режим работы;
• Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки;
• Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
• Труд иностранных граждан;
• Труд медицинских работников;
• Трудовые книжки;
• Материальная ответственность работодателя перед работником;
• Ученический договор;
• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника;
• Охрана труда и служба охраны труда в организации;
• Восстановление работника на работе по решению суда;
• Создание и деятельность комиссии по трудовым спорам;
• Защита персональных данных работника;
• Особенности формирования раздела правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников;
• Порядок введения и оплаты простоя;

Документ: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123).

• ТЕГИ
• трудовое законодательство

Источник: hr-elearning.ru