Платят ли НДФЛ госслужащие

Статус и льготы государственных гражданских служащих определяются по Федеральному закону № 79-ФЗ. Ряд льгот сохраняются даже послу увольнения со службы, если выработан определенный стаж. Назначение и выплата пенсий после выхода с госслужбы осуществляется по Закону № 166-ФЗ.

Какие льготы положены в период госслужбы

Льготам и гарантиям государственных служащих посвящена глава 11 Закона № 79-ФЗ. По месту прохождения службы гражданин имеет право на следующие льготы:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• дополнительный отпуск по мере достижения выслуги — 1 день (от 1 до 5 лет службы), 5 дней (от 5 до 10 лет), 7 дней (от 10 до 15 лет), 10 дней (свыше 15 лет службы);
• единовременное пособие при уходе в основной отпуск в размере двух окладов денежного содержания;
• ежемесячная надбавка к окладу по выслуге лет — 10% (от 1 до 5 лет службы), 15% (от 5 до 10 лет), 20% (от 10 до 15 лет), 30% (свыше 15 лет);
• ежемесячная надбавка за особые условия службы — 200% от оклада%
• дополнительные надбавки на работу со сведения гос. тайны, за выполнение особо важных и сложных заданий;
• ежемесячное денежное поощрение (его размер отличается для разных ведомств).

На весь срок действия контракта, а также после выхода на государственную пенсию по выслуге лет, служащему и членам его семьи гарантировано медицинское страхование. Размер и условия страхования отличаются для разных ведомств. Медицинские услуги предоставляются бесплатно в любых больницах и поликлиниках на территории России.

Пора платить налоги на доход. А также время вернуть деньги по НДФЛ за услуги

Из дополнительных льгот, предусмотренных госслужащим законом, можно выделить:

• дополнительное профессиональное образование с сохранением должности и денежного содержания;
• транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, либо компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
• преимущественное право на замещение иной должности при сокращении или упразднении гос. органа;
• при переводе на другое место государственной службы гражданину и членам его семьи возмещаются расходы по переезду.

Один раз за время службы можно получить субсидию на приобретение жилья. Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ № 63. Для получения субсидии нужно подтверждать нуждаемость в улучшении жилищных условий, определенный стаж службы, иные условия. Без каких-либо условий субсидия выделяется при стаже госслужбы от 30 лет.

Субсидия рассчитывается по стоимости 1 кв.м. по данным Минстроя по конкретному субъекту РФ. На семью из одного человека положено 33 кв.м., из двух человек — 42 кв.м., из трех человек — по 18 кв.м. на каждого из членов семьи.

Регионы могут вводить дополнительные льготы, в том числе скидки и компенсации по оплате ЖКУ, по постановке детей на очередь в детсад, по уплате местных налогов, по бесплатному проезду в общественном транспорте. Уточнить их список можно через руководителя гос. учреждения, на сайтах органов власти.

Кто будет платить 15% НДФЛ? И как его посчитать?

Льготы госслужащим при выходе на пенсию в 2023 году

Консультация юриста в чате или по телефону: 8 (800) 101-46-29

Пенсии госслужащим назначаются по Закону № 166-ФЗ. Порядок, условия назначения и размер выплат зависят от стажа. Посмотреть таблицу с возрастами и стажем для выхода на пенсию можно по ссылке. После выхода на пенсию за госслужащим сохраняется часть льгот:

• медицинское страхование, бесплатные медицинские услуги;
• доплата к пенсии, размер которой зависит от выслуги на госслужбе (максимум — 75% от оклада по последнему месту службы);
• предоставление путевок в санатории и оздоровительные учреждения (с полным или частичным возмещением из бюджета).

Регионы могут устанавливать свои льготы для пенсионеров госслужбы. Обычно они распространяются на чиновников службы регионального уровня.

Источник: gogov.ru

Платят ли подоходный налог государственные служащие (с денежного довольствия).

Платят ли подоходный налог государственные служащие (с денежного довольствия). Если платят то в пенсионный фонд? Или в иную структуру?

Ответы на вопрос (1):

22.08.2014, 21:14,
г. Белорецк

НДФЛ платят в налоговую.В ПФ платить налог работодатель.

Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее.

Государственные служащие выведены за штат. Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее. Обязаны ли предложить работу гос. служащим, не вощедшим в новую структуру, должности которых в новой структуре нет, в каком либо другом подразделении органов гос. службы. Или они будут считаться сокращенными.

Если работодатель заключил договор с не государственным пенсионным фондом и работник так же заключил договор и

Если работодатель заключил договор с не государственным пенсионным фондом и работник так же заключил договор и в равных долях вносили средства в не государственный пенсионный фонд, в этом случае как должен взиматься подоходный налог при получении пенсии из фонда?

Потеря денежного довольствия

Подоходный налог с денежного довольствия военнослужащих

У меня один ребёнок, с моего денежного довольствия удерживают подоходний налог.

Я военнослужащий. У меня один ребёнок, с моего денежного довольствия удерживают подоходний налог. Это правильно? Слыхал, если два ребёнка, то налог не вычитывают? Разъесните пожалуйста порядок вычета налога.

Налогообложение денежного довольствия военнослужащих по контракту в Башкирии и его связь с размером подоходного

Как перевести пенсионные накопления из негосударственного фонда в государственный пенсионный фонд.

Я состою негосударственным пенсионным фонде как перейти на государственный пенсионный фонд?

Взимается ли подоходный налог в размере 13% с денежного довольствия военнослужащего по контракту

Скажите пожалуйста, взимается ли подоходный налог в размере 13% с денежного довольствия военнослужащего по контракту, если его семья является многодетной (трое детей)?

Проблемы начисления пенсии по выслуге лет государственным гражданским служащим

Проблема в начислении пенсии по выслуге лет государственному гражданскому служащему.

Каким государственным гражданским служащим пенсия за выслугу лет назначается исходя из начисления среднемесячного заработка 0,8 денежного вознаграждения?

На основании каких документов определены данные категории государственных гражданских служащих?

Определено ли в каких-либо нормативно-правовых актах вышеназванное начисление пенсии иным государственным гражданским служащим в каких-то иных (может быть исключительных) случаях?

Источник: www.9111.ru

Льготы (пособия) госслужащим в 2021 году

Зарплата госслужащих в России формируется на основании ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 50, 51), а оклады устанавливаются президентским указом (от 25.07.2006 № 763 с изменениями и дополнениями).

Денежное довольствие госслужащего состоит из набора показателей, которые суммируются и выплачиваются ежемесячно. Здесь следует выделить такие позиции:

• должностной оклад по конкретной должности;
• оклад за присвоенный классный чин, либо ранг;
• надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
• надбавка, связанная с особыми условиями гражданской службы;
• надбавка специалистам, работающим с документами, представляющими государственную тайну;
• премии за важные и сложные поручения;
• ежемесячная поощрительная выплата;

Кроме этого, государственным служащим полагается оплачиваемый отпуск и материальная помощь на оздоровление (не менее оклада).

Следует учитывать, что в зависимости от региона могут устанавливаться региональные повышающие коэффициенты, благодаря которым уровень заработной платы госслужащих существенно увеличивается.

Средства для осуществления описанных выше выплат ежегодно закладываются в государственном бюджете при формировании фонда оплаты труда госслужащих.

Помните, в отличие от обычных тружеников государственных и частных компаний, государственным служащим не позволено самостоятельно, через профсоюз, устанавливать себе денежное довольствие. Они обязаны пользоваться утвержденными президентским указом должностными сетками и положениями.

Первый шаг: повышение оплаты труда

Ключевую проблему гендиректор Центра перспективных управленческих решений Мария Шклярук видит в большом числе госслужащих, которые за небольшую зарплату занимаются работой, не дающей значимого эффекта. Урезание вакансий (а сокращения затронули в основном вакантные штатные единицы) отнимает у органов власти один из немногочисленных вариантов компенсации невысокого уровня оплаты труда.

Госслужащие, занимающие должности вплоть до заместителя директора департамента министерства или федеральной службы, получают зарплаты ниже среднего уровня оплаты труда руководителей в коммерческом секторе в Москве. Кроме того, зарплаты на госслужбе сильно зависят от стажа, но слабо связаны с результатами работы: премиальная часть составляет до 10% зарплат, ее границы не зафиксированы четко, а размер остается на усмотрение руководства ведомств, указывают эксперты. Они предлагают довести размер премий до 30% и привязать их к достижению KPI.

Текущая система оплаты труда на госслужбе ведет к тому, что министерства и ведомства перекладывают значительную часть функций на подведомственные учреждения, считают эксперты. «Большие ресурсы повышения привлекательности госслужбы находятся сейчас в подведомственных организациях и различного рода АНО, создаваемых как для того, чтобы обеспечить более высокую зарплату, так и для того, чтобы трудоустроить специалистов, которые не готовы проходить более сложные процедуры устройства на госслужбу, — пишет Шклярук. — В итоге мы сталкиваемся с ситуацией, когда полномочия сохраняются за людьми, получающими более низкую зарплату и имеющими более сложные условия работы (поток поручений, переработки, высокий уровень ответственности), а ресурсы сосредотачиваются за пределами госслужбы, размывая полномочия и цепочку принятия решений».

Уровень средней зарплаты

Средняя зарплата чиновников зависит от нескольких ключевых факторов:

1. Установленного по должностной сетке оклада, имеющегося класса (чина, ранга).
2. Длительности нахождения на службе.
3. Перечня установленных сотруднику доплат и надбавок.
4. Региона выполнения должностных обязанностей.

Если рассматривать общий (усредненный по стране) показатель денежного довольствия чиновников, то он ненамного выше дохода доходов среднестатистических граждан. Но такой подход не раскрывает реального положения дел. Чтобы осуществить корректное сравнение доходов чиновников, обязательно следует учесть такие позиции:

• ведомство (администрация, муниципалитет), которые сравниваются. Можно сравнивать общий доход, усредненный по ведомству, либо по конкретным должностям;
• регион, где нужно сравнить уровень доходов;
• наличие региональных, либо других коэффициентов;
• уровень финансирования конкретного государственного учреждения из государственного бюджета (влияет на размер надбавок, доплат, премий, увеличивающих денежное довольствие).

Уровень зарплаты по регионам

Невзирая на одинаковые для всех категорий служащих оклады, уровень заработных плат таких сотрудников будет существенно отличаться по регионам. Даже если они занимают одинаковые должности и имеют одинаковые условия начисления денежного довольствия.

Все это происходит из-за введения специальных коэффициентов, увеличивающих уровень денежного довольствия в связи с необходимостью выполнять служебные обязанности в сложных, а иногда и опасных для жизни условиях. Президентским Указом предусматриваются такие виды коэффициентов:

• районный (привязывается к уровню дохода конкретного региона);
• при работе в безводных, пустынных местностях (по сути особые условия труда);
• несение службы в высокогорье;
• нахождения на Крайнем Севере, либо районах, что к ним приравнены;
• службы в Сибири, либо на Дальнем Востоке.

Особенности начисления таких коэффициентов регулируются трудовым законодательством РФ. В любом случае, размер ежемесячно получаемого служащим денежного довольствия при равных условиях может увеличиваться с 10 до 100%. Если же регионы «накладываются» (распространяется действие коэффициентов двух типов), размер надбавки может оказаться выше.

Помните, районные и климатические коэффициенты существенно увеличивают размер денежного пособия при равных исходных условиях. Кроме этого, нахождение в таких регионах также влияет на продолжительность отпуска, стаж работы, различные виды компенсационных выплат.

Сотрудники МФЦ

Средний доход сотрудников многофункциональных центров в целом по стране находится на уровне 27 – 30 тыс. рублей. Но этот показатель разнится по регионам (вводятся региональные коэффициенты), а также исходя из занимаемой сотрудником должности.

• доход юристов МФЦ может достигать до 60 тыс. рублей;
• психологи МФЦ могут рассчитывать на доход в размере до 40 тыс. рублей;
• работу инспекторов оценивают в размере до 50 тыс. рублей;
• работники экономических отделов получают на уровне 40 – 60 тыс. рублей;
• труд ведущих специалистов оценивается на уровне 25 – 40 тыс. рублей;
• обычные операторы получают порядка 17 тыс. рублей;
• обслуживающему персоналу платят на уровне 17 – 25 тыс. рублей.

Вся работа осуществляется с официальным трудоустройством, а также полным социальным пакетом в виде оплаты отпусков, больничных, выделения материальной помощи, доплат, надбавок. Учитывая, что работа МФЦ началась относительно недавно, его сотрудники еще не имеют выслуги, поэтому в будущем разрыв в заработных платах будет только увеличиваться.

Помните, легальное трудоустройство позволяет получить не только стабильный источник дохода и защиту от незаконного увольнения, но и планировать свою будущую жизнь на весьма продолжительный период (месяцы, а иногда и годы).

Социальные работники

Доход социальных работников всегда весьма существенно отличался от среднего уровня дохода по стране, региону, городу. На это влияют такие факторы:

• низкие должностные оклады специалистов (порядка 9 – 11 тыс. рублей);
• отсутствие предусмотренных других категориям государственных служащих доплат, надбавок, компенсаций;
• «остаточный» принцип финансирования социальной сферы услуг.

Конечно, в разных регионах уровень среднего дохода сотрудников социальной сферы будет отличаться за счет наличия предусмотренных местными властями доплат, а также районных (региональных) коэффициентов. Такой подход позволяет в среднем выплачивать, к примеру, в Москве, Санкт-Петербурге, на Крайнем Севере порядка 25 – 40 тыс. рублей. И это при том, что в других регионах этот показатель колеблется на уровне 13 – 16 тыс. рублей.

Трудовые льготы

В данной категории человеку положено достаточно много разных послаблений. Они касаются отпуска, оплаты трудовой деятельности и иных факторов.

Продолжительность отпуска

Современное законодательство установило для таких работников более продолжительный отпуск. Это правило прописано в ст. 46 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Вот основные правила определения продолжительности отпуска:

1. Главный отпуск государственных служащих составляет не 28 календарных дней, но 30.
2. Предоставление права на дополнительный отдых.

Второй вариант отпуска зависит от продолжительности стажа:

Стаж работы	1-5 лет	5-10 лет	10-15 лет	От 15 лет
Количество дней отпуска	1	5	7	10

Важно! Если у сотрудника ненормированный рабочий дней, он получит еще три дня к дополнительному отпуску.

Сокращение штата

Если на государственном предприятии проводится сокращение штата, если государственная структура ликвидируется, государственный служащий имеет полное право занять соответствующую должность в иных государственных учреждениях.

Важно! Данное правило прописано в ст. 31 № 79-ФЗ.

Оплата труда

Трудовой льготой для государственных служащих является более высокая средняя з/п. Порядок оплаты труда для данной категории сотрудников регулируется ст. 50 закона № 79-ФЗ. Здесь прописано, что кроме стандартного оклада государственный служащий имеет право на начисление таких выплат:

• Надбавка за выслугу лет. Она зависит от стажа и может составлять 10-30% от оклада;
• Надбавка за сложные условия при осуществлении гражданской службы – около 200% от оклада;
• Надбавка за трудовую деятельность, связанную с хранением государственной тайны;
• Разного плана премии, которые даются за выполнение сложных и важных заданий;
• Денежное поощрение, которое начисляется каждый месяц отдельным категориям государственных служащих. Данная выплата регулируется законом РФ от 25.07.2006 № 763;
• Единовременная выплата, как дополнение к отпуску. Она равна двум месячным окладам.

На основании данной информации становится ясно, что категорий материального поощрения государственных служащих довольно много. Именно по этой причине их з/п намного выше среднего уровня по России.

Например, в 2021 году средняя з/п чиновников, работающих на федеральном уровне, составляла 150 тысяч рублей. В регионах подобные сотрудники зарабатывали около 69 тысяч. А средняя зарплата иных государственных служащих равна примерно 49 тысячам рублей.

ЗП депутатов и губернаторов

Зарплата высших чиновников также регулируется упомянутыми законодательными и нормативными документами. Но здесь также присутствуют определенные особенности. Кроме изначально повышенного должностного оклада, устанавливаемого для чиновников высшего ранга, на законодательном уровне для них предусмотрены и другие преференции:

• надбавки за особые условия службы в размере от 150 до 200% должностного оклада;
• максимальный размер надбавки за интенсивность труда;
• ежеквартальные поощрения, размер которых достигает нескольких окладов;
• прочие, предусмотренные законом выплаты (в максимально допустимом размере).

Кроме того, чиновникам высшего ранга полагаются и другие социальные льготы в виде служебного жилья, выплаты подъемных, служебного транспорта (компенсации проезда в такси), бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, льготы на оплату коммунальных услуг и другие. Таким образом, кроме прямого дохода, депутаты и губернаторы получают внушительный косвенный доход, за счет предусмотренных федеральными законами льгот.

Помните, уровень официального дохода депутатов и губернаторов сегодня не уступает доходу руководителей отдельных крупных компаний, а в некоторых случаях и выше.

Права и льготы сотрудника госслужбы

Для госслужащих в целях обеспечения ими своих прямых обязанностей должны быть предоставлены соответствующие организационные и технические условия. Гарантированная и своевременно оплачиваемая зарплата, которая складывается из ежемесячно начисляемого оклада, платы за чин и всех причитающихся за каждый месяц льгот, премий и субсидий.

Обратите внимание! В 2021 году на основании закона N 79-ФЗ был установлен порядок и назначены льготы для госслужащих. Оплата труда, премии и надбавки складывается из окладов – основного и за присвоенный классный чин.

Выдержка из статьи 50 ФЗ №79

1. Сотрудникам госслужбы и всем членам их семьи предоставляется гарантия безопасности от насильственных действий, терроризма и других неправомерных угроз.
2. Бесплатное лечение во всех медучреждениях РФ.
3. Законное право на назначение премий.
4. Компенсация затрат (бензин), понесенных при использовании собственного транспорта для служебных целей.
5. Назначение повышенной пенсии, при условии отработки десяти крайних лет в госучреждении, размер которой зависит от продолжительности стажа.
6. Оплачиваемый отпуск увеличивается от 1 до 10 дней в расчете один день за каждый год непрерывной службы.
7. Возможность в целях расширения и поднятия уровня своей квалификации иметь возможность бесплатного обучения на курсах, семинарах. Также возможно получение еще одного образования, если в этом есть необходимость для работы. Это будет оплачено из бюджета, при этом за сотрудником сохранится рабочее место.
8. Возможность получения одноразовых пособий на обретение участка земли или значительного улучшения жилищных условий.
9. Рабочий день и перерывы на отдых, а также праздничные и выходные дни определяются в соответствии с установленными нормами в общем порядке.

Статья 53 Федерального закона №79

Региональные власти имеют право предусматривать дополнительные стандартные преференции.

1. Ежемесячная надбавка в 30% за выслугу лет, которая зависит от стажа.
2. За труд в тяжелых условиях надбавка может достигать до 200%.
3. За специальную работу, содержащую государственную тайну и секретность, назначаются различные доплаты.
4. Премиальные выплаты за выполнение ответственных, важных индивидуальных или коллективных государственных задач.
5. Все расходы на улучшение условий трудовой деятельности компенсируются при предъявлении расходных и кассовых чеков.
6. Командировочные расходы, включая проезд, проживание и суточные оплачиваются по командировочному удостоверению с приложением отчета о расходах.
7. Все затраты, связанные с переездом в другой назначенный государственный орган в любой субъект РФ, оплачиваются госслужащему и членам его семьи.

Госслужащим могут быть назначены дополнительные льготы

Источник: xn—-8sbaa0aybkqcjljp6sd.xn--p1ai