Штатное расписание с НДФЛ или без

Содержание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Оценок нет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
venta
[e-mail скрыт]
Написал 998 сообщений

#ЗУП Должности и штатное расписание. Утверждение штатного расписания. #настройки #зуп

Написать личное сообщение
Репутация:
Оклад: 11500
Начисления: 14950 (это я так поняла с 13% подоходным)
На руки: 13006,5
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
verona писал(а):
Оклад: 11500
Начисления: 14950 (это я так поняла с 13% подоходным)
На руки: 13006,5
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Anna Tischenko
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Таганрог
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
Валерия писал(а):

Значит, там есть еще какие-то надбавки что ли. раз на руки я получаю 13006,5.
и что тогда за начисления — 14950?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Валерия писал(а):

Вот. Спасибо всем за помощь! Потихоньку разобралась (поставив на уши бухов и фин.дира!)
Например, у меня- оклад 11 500 + рай.коэфф.30% (14950) — НДФЛ 13% = итого на руки 13006,5.

Штатное расписание от «А» до «Я»

Теперь такой вот вопрос — отчисления в ФОТ можно же добавить в штатку? знаю, что графы можно добавлять, а удалять нельзя! так это.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

Валерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
Наталья Петроffна писал(а):
Валерия писал(а):

Вот. Спасибо всем за помощь! Потихоньку разобралась (поставив на уши бухов и фин.дира!)
Например, у меня- оклад 11 500 + рай.коэфф.30% (14950) — НДФЛ 13% = итого на руки 13006,5.
Теперь такой вот вопрос — отчисления в ФОТ можно же добавить в штатку? знаю, что графы можно добавлять, а удалять нельзя! так это.

Источник: kadrovik-info.ru

Инструкция по изменению штатного расписания в 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1

Документ Изменение штатного расписания вносим на основании документа Утверждение штатного расписания. Для этого необходимо перейти в раздел Кадры – Штатное расписание – Документы изменившие штатное расписание.

Документ Утверждение штатного расписания необходим в базе для отображения должностей, подразделений и количество ставок. После того, как штатное расписание в программе уже утверждено, изменения вносятся с помощью документа Изменение штатного расписания.
Документ можно открыть 2 способами:

Кадры – Изменение штатного расписания.
Кадры – Штатное расписание – Изменить текущее штатное расписание.

дату изменения – дата, с которой будут действовать изменения;
организация (если в организации существуют филиалы);
позиция штатного расписания.

Изменения необходимо вносить путем изменения существующей позиции или создания новой.

После заполнения карточки позиции штатного расписания нажимаем «ОК».

При изменении позиции необходимо выбрать позицию в штатном расписании и изменить показатели:

вид начисления и их размер (прекратить или назначить: оклад, надбавки);
количество ставок;
разряд (категорию);
сведения по отпуску (основной, дополнительный).

В документе Изменение штатного расписания измененная позиция отображается синим цветом.

При добавлении (создании) позиции заполняется карточка штатного расписания:

подразделение;
должность;
график работы;
вид начисления и их размер (прекратить или назначить: оклад, надбавки);
количество ставок;
разряд (категорию);
сведения по отпуску (основной, дополнительный).

В документе Изменение штатного расписания новая позиция отображается зеленым цветом.

При закрытии позиции необходимо выбрать позицию в штатном расписании. В документе Изменение штатного расписания закрытая позиция отображается красным цветом.

После заполнения документа Изменение штатного расписания, необходимо нажать кнопку «Провести и закрыть».

Проверку штатной расстановки проводим с помощью одноименного отчета «Штатная расстановка» (раздел Кадры – Кадровые отчеты).

Более подробно можно ознакомиться на сайте ИТС.

Индексация штатного расписания в 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП, ред. 3.1

Для проведения индексации штатного расписания необходимо:

В разделе Настройка – Кадровый учет – Штатное расписание установлено галочку: Ведется штатное расписание и Ведется история изменений штатного расписания.
В разделе Настройка – Расчет зарплаты установлено галочку: Выполняется индексация заработка сотрудников.

Зарегистрировать индексацию заработка на штатном расписании.

Раздел Кадры – Индексация штатного расписания – Создать

Если в панели навигации нет документа «Индексация штатного расписания», воспользуйтесь функцией Настройка навигации:

В открывшемся окне находим команду «Штатное расписание» подраздел «Индексация штатного расписания», нажимаем кнопку «Добавить». После чего команда перемещается в правую сторону, нажимаем кнопку «ОК» и закрываем окно.

При заполнении документа Индексация штатного расписания следует обратить внимание на:

Месяц;
Дата;
Индексируемые показатели;
Коэффициент индексации.

Указывая Месяц, Вы регистрируете месяц, с которого начинается индексация заработка сотрудников. Дата указывает с какого числа указанного Месяца будет действовать индексация

Кнопка Заполнить — автоматически заполняет документ сотрудниками, по которым внесены значение начислений по отбору Индексируемых показателей.
Коэффициент индексации вводиться вручную.

Раздел Зарплата – Индексация заработка – Создать

Если в панели навигации нет документа «Индексация заработка», воспользуйтесь функцией Настройка навигации:

При заполнении документа Индексация заработка следует обратить внимание на:

Месяц
Индексируемые показатели;
Коэффициент индексации.

Указывая Месяц, Вы регистрируете месяц, с которого начинается индексация заработка сотрудников.

В пункте Индексируемые показатели необходимо указать виды начисления, которые будут умножаться на коэффициент индексации. Есть возможность настройки округления.

Коэффициент индексации вводиться вручную.

Сотрудники в документ добавляются с помощью кнопок:

Подбор — осуществляется с помощью подбора конкретного сотрудника в открывшемся списке.
Заполнить — автоматически заполняет документ сотрудниками, по которым внесены значение начислений по отбору Индексируемых показателей.
Добавить — позволяет внести сотрудника, заполнив показатели вручную.

После заполнения документа Индексация заработка, необходимо сравнить Оклад в созданных документах (они должны совпадать).

Дата, Месяц и Коэффициент индексации в документах «Индексация штатного расписания» и «Индексация заработка» должны быть одинаковые.

Если всё верно, нажать кнопку «Провести и закрыть».

При необходимости, распечатать приказ об индексации можно с помощью кнопки Приказ об индексации заработка.

Дополнительно документ возможно сохранить в нужном формате либо отправить по почте.

Источник: efsol.ru

Вчера искали в ИФНС сакральный смысл истребования штатного расписания

В славном городе Санкт-Петербурге с недавних пор отделы выездных и камеральных проверок выделены в совершенно новую и отдельную ИФНС № 30.

Куда мы с доверителем и катаемся уже не в первый раз на допрос по камеральным проверкам НДС. И снова поедем в конце месяца.

Сегодня инспектор задавал вопросы в отношении некачественного представления документов по Требованиям налоговой по статье 93.1 и 93 НК РФ.

Посмотрели, что не устраивает. Как ответ составляет ответственное лицо доверителя из бухгалтерии.

Во-первых, не расписывает почему она не дает документы. Поэтому инспектору непонятно, документ не дали, потому что его в принципе нет. Или потому что он есть, но у доверителя имеется некая принципиальная позиция что-то не давать. Или потому что раньше это уже давали.

А во-вторых, не дает истребованное штатное расписание и штатную расстановку с фамилиями и зарплатами. А дает табели учета рабочего времени и перечни застрахованных лиц.

На мой взгляд все логично.

Штатная расстановка

Такого документа в правовом поле НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

У себя на предприятии вы можете придумать миллион локальных нормативных актов, обозвать их как угодно.

Но делать это вы НЕ ОБЯЗАНЫ.

И «дорисовывать» документы в угоду госорганам тоже не должны.

Список официальных кадровых документов утвержден законодательно.

И никакой «штатной расстановки» там нет и в помине.

А то, что законом не предусмотрено, то истребованию и требованию не подлежит.

Штатное расписание

Вот этот документ законодательно утвержден. Не спорю.

Там указывается должность и оклад.

Инспектор требует дописать туда фамилии и полученные доходы

А полы вам дома помыть не надо?

Суды вообще запрещают дописывать и исправлять утвержденные формы и регистры в угоду налоговикам. Причем давно. Кто я такая, чтобы исправлять у Минтруда, Роструда, Минфина и так далее?

Блин! Я сама в прошлом налоговик. При том, что все свои почти 12 лет оттарабанила именно в отделе выездных проверок.

НИКОГДА! Никогда в жизни я не запрашивала штатное расписание)))

Объясните мне — ЗАЧЕМ?))))

Зачем мне документ, в котором указано, что в компании есть 10 штатных должностей «менеджер» с окладом 20 000 рублей?

Этот вопрос я уже много лет пытаюсь задать в разных налоговых органах. Даже задавала на возражениях на акт выездной проверки заместителю начальника одной из ИФНС города Тулы.

Очень приятный мужчина. Заулыбался и сказал, что это служебный секрет)))) Тайна великая)))

Знаю я эту тайну. И называется она «Так исторически сложилось», «Все запрашивают и я запрашиваю», «ФНС требует на всякий случай», и аналогичные объяснения.

Где взять информацию инспектору?

Куча отчетности, где пофамильно расписан каждый получатель дохода.

Все сдается в ИФНС ежеквартально. Когда инспектор проверяет НДС, он уже может проверить другую сданную отчетность.

6-НДФЛ, включающий в себя справки о доходах 2-НДФЛ.

Расчет по страховым взносам — весь 3 раздел персонифицирован аж помесячно с фамилиями, паспортами, датами рождения и гражданством.

Куча персонифицированной отчетности в Фонды, которую всегда можно запросить в порядке межведомственного обмена и взаимодействия. Сколько мы ее сдавали — бухгалтеры знают. И СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ, и СЗВ-ТД, сейчас ЕФС-1. И так далее. Уже зубы сводило от ее количества, так как все данные повторялись из файла в файл.

Напомню, СЗВ-ТД и прочая отчетность содержит ДОЛЖНОСТЬ, номера приказов, даты приема и увольнения.

Причем в 2020 году нас всех заставили сдать и внести в СЗВ-ТД сотрудников, принятых на работу до введения формы СЗВ-ТД.

А раз есть Соглашение — есть Информационный ресурс и ПАРОЛЬ доступа, который инспектор должен взять, и сходить эту информацию выгрузить. Потому что часть Информационных ресурсов федерального и регионального уровня доступна в режиме отдельно предоставляемого доступа по паролю. В отдельном кабинете. Но там есть практически все!

Не нашел? Пишет запрос в ПФР или УФНС. Часть информации можно (и нужно!) запросить через УФНС. В части информации действует порядок НЕ прямого обращения (есть запрет на прямое обращение в иные органы и министерства).

Если я инспектор

Зачем, имея массу уже сданной информации, я буду верить тому, что налогоплательщик вполне мне может и «дорисовать» специально не так, как есть на самом деле?

Гораздо эффективнее пользоваться тем, что он сдал сам по установленной форме.

Но это же надо проверять сидеть! Анализировать! А работы много!

Это, кстати, к вопросу о предыдущей моей теме на канале о «пользе» электронных реестров. Если инспектор ими не пользуется, нафига они нужны?

Наше ответственное лицо вместо того, чтобы незаконно кромсать штатное расписание, представило в ответ на Требование официальные документы, идентифицирующие должность и фамилию работников.

Оставалось сравнить с данными ИФНС из того же РСВ или 6-НДФЛ.

А вот инспектор как раз-таки не сделал ничего.

Не сходил, не выгрузил, не посмотрел у себя в отчетности, не запросил, не проанализировал. Причем для этого ему даже не нужно было что-то истребовать у доверителя.

Налоговики часто идут по кратчайшему пути и ждут, когда вы их обслужите. Так иногда быстрее — переложить свою часть работы на налогоплательщика.

Как сегодня отметил мой доверитель (компания у него очень крупная): «Мой бухгалтер к сожалению работает на вас, а не на меня. Так как количество требований слишком велико, чтобы она успевала заниматься чем-то другим».

Источник: dzen.ru