Социальная экономика — Учебное пособие
3.3. социальная организация труда
Ключевые термины и понятия: организация труда; социальная организация труда; трудовой потенциал работника; удовлетворенность трудом; разделение и кооперация труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; отбор персонала и его развитие; мотивация труда; укрепление дисциплины труда; качество трудовой жизни; нормы и нормативы труда; условия труда; социально-трудовые отношения.
Понятие и основные направления социальной организации труда
Социальная организация труда – это такая система осуществления трудового процесса, которая обеспечивает развитие и реализацию трудового потенциала работника, оптимизирует личностные взаимоотношения в процессе трудовой деятельности, формирует удовлетворенность трудом.
Это такое состояние системы, которая отвечает, прежде всего, целям производства и способствует систематической деятельности людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития науки, техники и технологии.
Тема 1 Понятие, предмет, метод и система права социального обеспечения
Труд людей в процессе производства организуется под влиянием развития НТП и социально-экономических отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две тесно связанные между собой, постоянно взаимодействующие стороны: природно-техническую и социально-экономическую.
Построение социальной экономики предполагает организацию труда, основанную на концепции «качества трудовой жизни», охватывающую как физическую, так и социальную среду обитания работника. Частью этой глобальной концепции стала теория «гуманизации труда». В ее основе лежит признание того факта, что среда влияет на эмоциональное и психическое состояние человека и соответственно на результаты его труда.
Сущность её заключается в том, что любой труд должен адекватно и справедливо компенсироваться, условия труда должны быть безопасными для здоровья работников, должна быть предоставлена возможность применения и развития в процессе труда личных способностей работника и гарантирована возможность занятости, материального стимулирования, профессионального роста работника. Труд должен обеспечивать социальную интеграцию в трудовом коллективе.
Таким образом, социальная организация труда рассматривается как движущая сила роста производительности труда в обществе, развития экономики и совершенствования человека труда.
При проектировании трудовых процессов (при построении работ) типичной является ситуация альтернативного выбора между разными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Принимая решения по организации труда, следует руководствоваться экономическими, социальными и психолого-физиологическими критериями.
Экономическая целесообразность определенного варианта организации труда определяется тем, в какой степени обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равномерная напряженность труда, лучшее использование оснащения и других материальных ресурсов. Из позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно мера содержательности труда, его разнообразия, ответственности, условий для развития и т. п. Объединение трудовых функций должно быть оптимальным. В отношении физических и нервных нагрузок оно не должно вызывать отрицательных последствий. Это требует также учета физиологических и психологических критериев.
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 8 класс : Сферы общества | Видеоурок
Существуют границы экономической и социальной целесообразности в процессе разделения труда. С экономической точки зрения углублять разделение труда целесообразно до тех пор, пока оно сопровождается повышением эффективности использования рабочей силы. С социальной точки зрения, границей целесообразности дальнейшего углубления разделения труда является сохранение широкой квалификации работников и содержательности их работы, предупреждение монотонности и чрезмерной интенсивности. Социальная экономика предполагает разумное сочетание экономической и социальной целесообразности, с тем, чтобы организация труда, создавала наилучшие условия жизни, служила укреплением здоровья и благосостояния работника.
С разделением труда неразрывно связано его кооперирование, которое означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.
Нормирование труда, как важное направление социальной организации труда
Для повышения эффективности экономики важную роль играет организация рационального использования трудовых ресурсов и снижение трудозатрат. Важным инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия является нормирование труда. Применение норм труда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно на рост прибыли.
Нормирование труда тесно связано со стимулированием труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество труда (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.
Дальнейшее усиление социальной направленности нормирования труда предполагает:
1) Совершенствование законодательных актов страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равнонапряженности действующих норм труда;
2) разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;
3) организационно-методические основы системы нормирования труда: методику проведения анализа состояния нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;
4) отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;
5) методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;
6) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;
7) обеспечение тесной взаимосвязи нормирования и оплаты труда.
Улучшение условий труда
Одним из направлений социальной организации труда является усовершенствование условий труда. Как известно, условия труда — это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе труда. Условия труда на каждом рабочем месте можно разделить на отдельные группы факторов: производственные, санитарно-гигиенические, безопасности, инженерно-психологические, эстетические и социальные.
Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством оснащения рабочих мест, режимами труда и отдыха. От них зависят физические усилия и нервное напряжение, рабочее положение работника, темп и монотонность работы. На предприятии эти факторы должны формироваться таким образом, чтобы обеспечить оптимальный темп работы, который бы способствовал повышения производительности труда, но и не оказывали отрицательное воздействие на здоровье работника.
Санитарно-гшиенические факторы — это температура, влажность, загрязненность воздуха, шум, вибрация, освещенность на рабочем месте.
Факторы безопасности предусматривают защиту работника от травм, поражений током, химического и радиоционного загрязнения.
Инженерно-психологические факторы определяют комфортность на рабочих местах, совершенство технологического процесса, удобство обслуживание машин и механизмов. Эстетические факторы определяют красоту производственной среды, приятность форм, цвета и звука на рабочем месте, успокоительное оформление зон отдыха и т. п.
Социальные факторы определяются взаимоотношениями в трудовом коллективе, стилем руководства, миссией и целями предприятия и мерой их идентификации с интересами работника. Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат в коллективе.
Условия труда могут быть: а) оптимальные — при них сохраняется здоровье человека и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности; б) допустимые — они определяют уровень факторов среды, не превышающий нормы: в) вредные — их подразделяют на четыре степени вредности.
С позиции безопасности труда различают допустимый уровень этих факторов, который устанавливается специальными нормами. Создание нормальной атмосферы на рабочих местах, которая способствовала бы производительному труду, зависит, во-первых, от природных условий (климата, времени года и т. д.); во-вторых, от технологического процесса; в-третьих, от самих работников.
Целью социальной организации труда является снижение степени опасного влияния условий труда на человеческий организм и создание удобных и комфортных условий. Добиться этого можно установив контроль за соблюдением соответствующих нормативов, регулирующих условия труда, а также разработав и реализовав комплекс взаимоувязанных и одновременно проводимых мероприятий правового, экономического, медицинского, технического и организационного характера. Для этого на этапе формирования социальной экономики необходимо:
— разработать государственную программу социальной защиты трудящихся от профессиональных рисков, включающую принятие и внедрение в действие двух взаимоувязанных законов – об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и обязательном социальном страховании профессиональных пенсий;
— разработать и осуществить государственную программу ратификаций базовых конвенций МОТ в области охраны труда – как стратегического пути решения вопросов условий и охраны труда, который проложен мировым сообществом;
— разработать и осуществить государственную программу по созданию и функционированию государственной системы экспертизы лицензирование проектов организации новых производств на соответствие требованиям безопасности и гигиены труда;
— разработать и ввести в действие государственную систему объективной, открытой и равнодоступной статистической отчётности и информации об уровнях профессионального риска в различных производствах, региональных предприятиях;
— разработать и осуществить программу по созданию сервисных центров по оказанию технических и организационных услуг в области техники безопасности, охраны, гигиены и медицины труда;
— создать фонды охраны труда для финансирования научных исследований в этой области охраны труда подготовки кадров, подготовки и издания информационных листов.
Основные проблемы организация оплаты труда и пути её совершенствования в условиях социальной экономики
В структуре социально-трудовой сферы особое место занимает оплата труда. Это объясняется её значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики.
В настоящее время в организации оплаты труда накопилось много проблем и недостатков, снижающих ее социально — экономическое значение.
В условиях социальной экономики, целью которой является повышение уровня жизни людей, все функции заработной платы должны быть реализованы в полной мере, к которым относятся:
— воспроизводственная, заключающая в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. В настоящее время воспроизводственная функция заработной платы в Узбекистане очень низкая.
— стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства. Сегодня пока ещё стимулирующая роль оплаты труда в развитии экономики также недостаточно значима.
В переходный период резко снизилась стимулирующая роль оплаты труда в развитии экономики страны, увеличения объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников. Это обусловлено тем, что размеры заработной платы в незначительной мере стала зависет от их квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; сокращением доли трудовой части в совокупном доходе работника. Это может привести мотивации к производительному труду со всеми вытекающими последствиями для обўества (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по Узбекистану составляет сейчас около 56%, остальная часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия и т.д.); чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (соотношение доходов 10% наиболее обеспеченных граждан и 10% наименее обеспеченных граждан составляет в 2003 году — 7,8 раз. Причем эта разница в размерах заработков определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, а зависит от формы собственности предприятия, от отраслевой принадлежности, особенности региона – Республика Каракалпакстан, Хорезмская, Джизакская области (наиболее низкие среднедушевые доходы), г.Ташкент и Навоинская область (наиболее высокие). В связи с этим оплата труда в настояўее время слабо стимулирует реализацию физических и интеллектуальнқх способностей работников.
— социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
Решить сложные социальны проблемы можно только в том случае, если реализуются все функции заработной платы, т.к. они представляютсобой диалектическое единство.
Рассматривая эти функции заработной платы в единстве можно правильно понять сущность заработной платы и противоречия, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.
Чтобы заработная плата отвечала особенностям развития общества и ее объективному содержанию необходимо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций.
В условиях формирования социальной экономики будут усиливаться и активизироваться воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы.
Воспроизводственная функция заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, которые имели место в процессе трудовой деятельности человека. Она не выполняется в том случае, когда заработная плата недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства рабочей силы.
Степень реализации воспроизводственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы к уровню прожиточного минимума. В социальной экономике степень реализации минимальной заработной платы должна быть больше 1, т.е. минимальная заработная плата должна превыщать прожиточный минмум. Кроме того, необходимо усилить мотивационный механизм, обеспечивающий взаимосвязь размеров заработной платы и результатов работы человека, заинтересованность в развитии производства, сферы услуг, других отраслей экономики, росте национального дохода, ВНП, доходной части бюджетов страны, регионов. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста, т.е. материальной основы социальной экономики.
В настоящее время из-за низкой стимулирующей роли заработной платы значительная часть работников реального сектора экономики, социальной сферы и государственной службы далеко не в полной мере реализуют свой физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности, что является одним из существенных резервов экономического роста и повышения уровня жизни населения Узбекистана.
В решении организации оплаты труда большую роль будут играть профсоюзы.
Совершенствование социально-трудовых отношений в условиях социальной экономики
Социально-экономические преобразования в Узбекистане, связанные с переходом к социально ориентированной рыночной экономике приведут к существенным изменениям в социально-трудовых отношениях, т.е. отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе их трудовой деятельности. При регулировании этих отношений (как и других общественных отношений) основополагающим принципом является создание правовых условий для достижения оптимального баланса интересов их сторон.
Сторонами социально-трудовых отношений являются государство, работодатель и работник. Отдельный работник всегда заведомо слабая сторона, а достижение баланса интересов сторон трудовых отношений возможно только при коллективной защите работниками своих прав и интересов и при законодательном наделении сторон определенными правами и возложении на них определенных обязанностей. Баланс интересов работодателя и работника означает возможность осуществления реальной защиты социально-трудовых прав и интересов работников при учете интересов работодателя и повышении эффективности производства. Вот основной смысл, к которому нужно стремиться при формировании трудового законодательства в социальной рыночной экономике.
При этом нужно учитывать не только зарубежный опыт, но и особенности Узбекистана.
Одной из важнейших особенностей Узбекистана является то, что в правовой системе определяющую роль играет государство. На ее формирование и функционирование большое влияние оказывают состояние экономики, культурные и исторические особенности, традиции и обычаи. В правовой системе Узбекистана многие аспекты трудовых отношений регулируются преимущественно законодательным актом.
Другая национальная особенность – патерналистская психология узбекистанцев, которая сформировалась на протяжении длительной истории развития страны между государством и населением установленқ такие взаимные отношения, что граждане соблюдают все законы и распоряжения государственной власти и государство гарантирует их социальную защиту и реализацию конституционных прав. Трудовое законодательство должно способствовать самоорганизации работников.
Работники могут быть равной стороной в трудовых отношениях с работодателями только при своем объединении. Формой объединения работников для защиты своих социально-трудовых прав и интересов, как правило, являются профсоюзы. В настоящее время в Узбекистане, несмотря на формальное многочленство работников в профсоюзах, фактически сильных профсоюзных организаций, способных противостоять работодателям и быть равной стороной в трудовых отношениях, нет.
В процессе формирования социальной экономики, по мере укрепления профсоюзов роль государственного регулирования будет снижаться, а договорного – возрастать.
В социальной экономике роль профсоюзов должна быть значительно расширена. Существующие на предприятиях в настоящее время профсоюзы фактически превращены в органы, организующие досуг работников. Членами таких профсоюзов являются различные категории работников, в т.ч. выполняющие административные функции, что противоречит основным принципам создания и деятельности профессиональных союзов. Основными признаками при объединении работников в профсоюзы должны быть отраслевой или профессиональный, а также объединение работников по интересам. Т.к. администрация выполняет функции управления, надзора и контроля и выражает интересы работодателя, она не может состоять в одном профсоюзе с другими категориями работников, которые не обладают такими функциями.
Вхождение в профсоюз, объединяющих наемных работников, других работников, выполняющих административные функции, приводит к зависимости профсоюза от работодателя. Профсоюзная работа предполагает политическую и финансовую независимость профсоюза, в т.ч. и от работодателей.
Важным для профсоюзов является возможность получения от работодателя информации по социально- трудовым вопросам, а в определенных случаях и иной информации, в т.ч. являющейся служебной или коммерческой тайной. Иногда профсоюзам может потребоваться подробная информация о финансово-хозяйственной деятельности работодателя. В настоящее время профсоюзы могут получить такую информацию только в период заключения коллективного договора, в другое время работодатель может и не представить информацию.
С другой стороны реформирование профсоюзного движения ускорит процесс построения гражданского общества, структура которого формируется в Узбекистане. Совместная деятельность по отстаиванию своих интересов, определенные достижения в этом будут способствовать формированию веры у людей в свои силы, в способность общими усилиями влиять на изменение существующей действительности.
При социальной экономике нужны сильные профсоюзы, способные противостоять предпринимателям, правительству. Тем самим, содействуя развитию производительности труда, экономическому развитию общества.
| Оглавление| 
Источник: uchebnik-online.net
Общая характеристика социально-трудовых отношений
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
-обозначить понятия и типы и принципы социально-трудовых отношений;
-выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
-описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.
Введение
Понятие и типы социально-трудовых отношений
2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России
3. Проблемы социально-трудовых отношений в России
3.1 Не правовые практики в сфере труда
3.2 Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях
4. Социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений
Заключение
Работа содержит 1 файл
«Общая характеристика социально-трудовых отношений»
- Понятие и типы социально-трудовых отношений
2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России
3. Проблемы социально-трудовых отношений в России
3.1 Не правовые практики в сфере труда
3.2 Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях
4. Социальное партнерство в сфере социально-трудовых отношений
Заключение
Введение
Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. В государственной жизни со значительным противоборством утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами.
В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется неординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидаризма, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России.
Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.
Особенность современного этапа развития социально-трудовых отношений в стране состоит в их переходном характере: не сложились до конца субъекты отношений, не оформились интересы этих субъектов, нет единой правовой базы и институтов реализации социального партнерства.
Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от постсоциалистических стран.
Переход нашей страны в условиях рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно- государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики рынка труда.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.
Во-первых, сокращается численность занятых на производстве.
Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации.
В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда.
В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия.
Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
-обозначить понятия и типы и принципы социально-трудовых отношений;
-выявить особенности социально- трудовых отношений в России;
-описать основные проблемы в социально- трудовых отношений в РФ.
1. Понятие и типы социально-трудовых отношений
Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Ранее, в период существования СССР, в специальной литературе данный термин не употреблялся. Однако это не означает, что социально-трудовые отношения отсутствовали, и что они не изучались. Они занимали определенное место в практической деятельности предприятий, но при этом использовались другие термины.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Анализ социально-трудовых отношений проводят по трем направлениям: субъекты, предметы, типы.
Субъектами являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Наемный работник- это человек, заключивший договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель- человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь является наемным работником по отношению к государству.
Профсоюз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условий и оплаты труда.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник- работник, работник- работодатель, профсоюз- работодатель, работодатель- государство, работник- государство и т. д.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:
— от рождения до окончания обучения;
— период трудовой или семейной деятельности;
— период после трудовой деятельности.
На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй — основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей — проблема пенсионного обеспечения.
В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.
Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности. [3, с 123]
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:
патернализм — характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Она осуществляется под вводом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его работниках. Примером государственного патернализма может служить СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран;
партнерство — наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели, государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемных работников, персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп;
конкуренция — между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами;
солидарность — предполагает общественную ответственность и взаимопомощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного работника. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов;
субсидиарность — означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в проф. или иной союз, то субсидиарность может реализоваться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы;
дискриминация — основанное на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и др. Дискриминация может проявляться при выборе профессии и поступлении в учебное заведение, оплате труда, продвижению по службе;
конфликт — крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты). Противоречия неизбежны и необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия и его сотрудников. [4,с 45]
2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России
Фактически в российской экономике сложились два правовых режима регулирования трудовых отношений: писаное трудовое право, применяемое (хотя и со все большим количеством нарушений) в бюджетных и приватизированных организациях, и «обычное» право в «новом коммерческом секторе». Однако цена подобной адаптации к условиям кризиса не исчерпывалась появлением избыточной занятости, уменьшением производительности труда и неизбежным в этой связи падением эффективности производства.
С точки зрения интересов наемных работников, ее основным результатом явилось беспрецедентное снижение уровня жизни занятого населения, выразившееся в том, что темпы снижения реальной заработной платы в России составили свыше 60% и примерно в полтора раза превысили темпы падения ВВП.
Сосредоточение основных усилий правительства на решении задач финансовой стабилизации при общем запаздывании институциональных преобразований (в том числе в социальной и трудовой политике) привели к преобладанию консервативных и латентных механизмов адаптации рабочей силы, а в значительной степени и работодателя, к новым условиям.
Другим социально архаичным механизмом адаптации стало массовое возмещение утраченного дохода в натуральной форме (главным образом работа в подсобном хозяйстве) или за счет иных форм неформальной низкоэффективной занятости, «экономики выживания».
Примыкает к указанному явлению развитие разного рода форм натуральной оплаты труда: от выдачи в счет заработной платы продукции предприятия до полуофициального разрешения работнику использовать оборудование предприятия в личных целях.
Массовым явлением стало вытеснение трудовых отношений в «тень», развитие их в разного рода нелегальных формах. Сюда входят трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения (прежде всего от отчислений во внебюджетные социальные фонды) оплата труда. По оценкам, такого рода отношениями в той или иной форме охвачено не менее 40% наемных работников.
Источник: www.stud24.ru
Сфера социальная
Изменения социальных отношений происходят на основе изменения способа их совместной деятельности. Такого рода изменения включают и конкретную логику (социальная революция, в результате которой создаются необходимые исторические предпосылки для возникновения принципиально новых форм взаимодействия людей), и эволюционные изменения (постепенные перестройка и реформирование системы взаимодействия между социальными общностями в соответствии с изменившимися экономическими и культурными условиями).
Социальные отношения проявляются во всех сферах жизнедеятельности людей (их образа жизни) и выступают как существенный аспект всех видов общественных отношений: экономических, политических, культурных и т. д. Эта включенность социального в различные виды общественных отношений находит отражение в категориях «социально-экономических», «социально-политических», «социально-демографических», «социокультурных» и т. д. Они формируют определенный образ жизни, детерминируют ситуацию равенства и неравенства в процессе взаимодействия индивидов и групп, сотрудничества или конфликта. Характер подобного взаимодействия отражается в понятии «социальная справедливость». Осуществленные в 1990-е годы в России социальные трансформации обострили проблемы реализации принципов социальной справедливости, игнорирование которых приводит к росту социальной напряженности и недовольства. Учет этих обстоятельств в научно-исследовательской деятельности находит свое выражение в комплексном, системном подходе, позволяющем рассматривать социальные отношения в динамике, выявлять доминирующие в них тенденции.
Социологический словарь / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. М, 2014, с. 512-513.
Соц. сфера: совершенствование соц. отношений. М., 1987; Соц. сфера: преобразование условий труда и быта. М., 1988; Управление трудом и соц. процессами. М., 1989; Соц. среда: полит, и духовное развитие об-ва. М., 1996; Социально-трудовая сфера: Словарь ключевых терминов и понятий.
М., 1996; Фетисов Э.Н. Социально-трудовая сфера. М., 1997; Осадчая Г.И. Соц-я соц. сфе-ры. М., 1999; Жуков В.И.
Российские реформы: соц-я, экономика, политика. М., 2002.
Источник: ponjatija.ru