Почему не выдали мне справку 2-НДФЛ при увольнении, это является нарушением, а справку я получил только через 2,5 недели?
| Георгий , Москва
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1557 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдавать работнику справки, в том числе справки 2-НДФЛ, в установленные законодательством сроки. Если работодатель задерживает выдачу справки 2-НДФЛ свыше установленного законодательством срока, это может быть признано нарушением прав работника. В этом случае работник может обратиться в государственную налоговую службу для получения необходимых консультаций и защиты своих прав.
#39946 2022-09-10 08:59:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1557 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
При решении данного вопроса потребуется следующая документация:
- Трудовой договор или его копия;
- Уведомление о расторжении трудового договора;
- Запрос сотрудника о выдаче 2-НДФЛ;
- Документ, подтверждающий время выдачи 2-НДФЛ (например, копия уведомления о выдаче или справки, подтверждающей дату выдачи).
Согласно статье 23 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного социального страхования и территориальные фонды обязательного социального страхования», работодатель обязан выдать работнику справку 2-НДФЛ не позднее 31 января года, следующего за годом, за который осуществлялась выплата доходов. Таким образом, если сотруднику не была выдана справка в момент увольнения и время выдачи превышает установленный законодательством срок, то это может рассматриваться как нарушение. При этом, необходимо учитывать, что если выдача справки произведена с опозданием, но до наступления последствий, то нарушение не считается существенным и не несет значимых последствий.
Налог на имущество, выдача 2-НДФЛ, срок уплаты НДФЛ
Обращаем ваше внимание, что данный ответ носит исключительно рекомендательный характер, а также является информационным и не может рассматриваться как консультация юриста.
#255425 2022-09-10 08:59:34
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1557 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статья 143 Трудового кодекса РФ «Состав и порядок выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника».
Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудовых прав работника при увольнении».
Источник: prav.io