Пожалуйста, помогите. Сразу прошу прощения, если пишу не в той теме. Ситуация такая:при поступлении на новую работу я принесла справки 2-ндфл и справку о доходах за 2 года со старой работы. Теперь я увольняюсь и хочу забрать справку о доходах за 2 года с предыдущей работы обратно, при этом я ни разу не была на больничном и в декрет не уходила.
Справку отдавать отказываются, ссылаясь на проверку. Правы ли они, ведь эту справку я вообще могла им не приносить, да и пособия мне по ней не рассчитывали. Спасибо.
Последний раз редактировалось Брюлле; 15.11.2012 в 23:37 .
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,516
Спасибо: 124
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
Они не правы. В случаи чего они могут снять ксерокопию и сами себе заверить. в соответствии с ТК ст. 65. Если устные убеждения не помогут, постучитесь в личку, напишем претензию.
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 31,967
Спасибо: 1,883
Где регистрировать сведения из справки по форме № 182н для расчета пособий
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
Если устные убеждения не помогут, постучитесь в личку, напишем претензию.
Даже может быть не претензию, просто заявление написать с просьбой о возврате со ссылкками и отправить заказным ценным письмом с описью (заказные письма с описью не берут, поэтому ценное), если не отдадут, то в суд гражданский можно идти уже с подтверждением о том, что письменно писали им заявление, копию этого заявления и квитанцию с описью о том, что отправляли им, так как принимать такое заявление они отказались, но чтобы время не тянуть, попробуйте еще письменно им это заявление вручить, чтобы на втором экз они расписались, если откажутся расписываться и брать, тогда у вас для суда будет аргуемент, что принять отказались, поэтому отправлено было по почте.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что».
«Чем сильнее зверь, тем он спокойнее. » или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.11.2012
Сообщений: 3
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
Спасибо большое за ответы, так и поступлю! Просто дико не хочется ехать на прошлую работу за справкой, там так всё муторно.
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,651
Спасибо: 1,359
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
У меня почему-то несколько другое мнение на этот счет.На каком основании работодатель обязан отдавать справку с предыдущего места работы увольняющемуся сотруднику.В его обязанность входит выдать справку о заработке в своей организации за весь период работы сотрудника и за 2 предыдущих года опять же в своей организации,но никак не справки с предыдущего места работы.Другое дело,что
они могут снять ксерокопию и сами себе заверить
только именно ксерокопию и выдать,а не оригинал.
Не представляю,на что можно ссылаться,подавая в суд на работодателя за невыдачу такой справки.
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 10.01.2008
Адрес: Новороссийск
Сообщений: 4,760
Спасибо: 172
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
Аланда, ну действительно — зачем им эта справка? Пособие они по ней не начисляли, и ее в принципе, могло и вовсе не быть. Должны вернуть оригинал, оставив себе копию (раз уж она им так нужна).
__________________
Иногда шаг вперед — есть результат пинка в зад.
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,516
Спасибо: 124
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
На каком основании работодатель обязан отдавать справку с предыдущего места работы увольняющемуся сотруднику
ТК ограничивает объем документов передаваемых работодателю при принятии на работу, остальные документы могут запрашиваться только ст. 85 ТК
| Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. |
Таким образом данная информация для организации и сотрудника не связана с трудовыми отношениями и организация была не вправе требовать от сотрудника данную справку. Так исходя из того что она она передала ее сама, она вправе потребовать ее вернуть:
| Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. |
организация не имеет права обрабатывать эти данные, после отзыва автором разрешения на обработку этих данных. Организация же в свою очередь должна обосновать что данные сведения необходимы в связи с трудовой деятельностью автора.
Регистрация: 02.01.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 10,114
Спасибо: 176
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
организация не имеет права обрабатывать эти данные, после отзыва автором разрешения на обработку этих данных.
А она и не обрабатывает их, она хранит документы, которые должна хранить много-много лет.
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,516
Спасибо: 124
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
| Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Пункт 3 обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; |
которые должна хранить много-много лет.
Не спорю, если обоснуют
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,651
Спасибо: 1,359
Re: отдать справку за 2 года работы с прошлой работы при увольнении
ILD17, все,я поняла.Работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать справку о заработке,НО сдавать ее в бухгалтерию новой организации сотрудник не обязан.Исходя из положения закона 255-ФЗ ,он может ее предоставить ,если обращается за расчетом пособия по временной нетрудоспособности
| 5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. |
Кроме того,в том же законе написано,что
| 7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке. |
.
Поскольку,она может понадобиться на другом месте работы,сотрудник действительно может потребовать ее отдать при увольнении.
Но ,насколько я понимаю, этот вопрос (отдавать -не отдавать) законодательно не отрегулирован,он должен решаться по взимному согласию
Есть еще один момент,который можно учесть при решении доводить дело до обращения в суд или нет.
| 7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. |
То есть,если уволенному сотруднику все-таки не отдали справку,то на новом месте работы,если понадобятся данные ,содержащиеся в такой справке,новый работодатель может их запросить в ПФР и сотрудник ничего не потеряет при расчете пособия.
Я все правильно поняла?
Источник: www.glavbyh.ru
Обязана ли я предоставлять работодателю справку 2-ндфл с прежнего места работы?
Я вышла на новое место работы. Новый работодатель требует у меня справку 2-ндфл с прежнего места работы. Имею ли я право не предоставлять ее, т.к. мне за ней надо ехать в другой город?
Ответы на вопрос (2):
07.02.2011, 14:48,
г. Санкт-Петербург
Вы можете почтой отправить заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ по прежнему месту работы и также почтой ее получить.
Справку у Вас требуют для того, чтобы учесть Ваш совокупный доход за год и правильно исчислить налог.
07.02.2011, 14:49,
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, требование справки НДФЛ незаконно.
Источник: www.9111.ru
Частый вопрос: Для чего нужна справка 2 ндфл новому работодателю?
Справка нужна для того, чтобы представить стандартные вычеты сотрудникам с детьми. Дело в том, что сотрудник вправе на вычет только если его доход за год не превышает 350 000 руб. Эту сумму считают нарастающим итогом с начала года (п. 1 ст.
Для чего нужна справка с предыдущего места работы?
После выхода на новую работу сотрудник кроме прочих документов также должен представить в бухгалтерию справку о заработке с предыдущего места работы (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182н). Она содержит сведения, необходимые для расчета соцстраховских пособий новым работодателем.
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Вахтовый метод работы что это
- Как получить справку с места работы
- Как рассчитывается пособие по безработице
- Как сделать справку 2 ндфл
- Зачем нужна справка об отсутствии судимости
- Справка о том что нет задолженности
- Как написать характеристику на работника
- Что такое справка о составе семьи
- Как получить справку о зарплате
Можно ли получить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Позвоните в отдел кадров прошлого места работы и попросите подготовить справку. Вам перезвонят, когда справка будет готова. Обычно ее делают в течение 2-х недель.
Какие справки нужны при устройстве на новую работу?
Собираем документы для оформления на работу
- Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
- Трудовая книжка. …
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). …
- Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство).
Для чего нужна справка с места работы?
Справка с места работы предназначена для того, чтобы подтвердить фактическое место работы, должность, стаж и размер заработной платы сотрудника. Оформляется такая справка в свободной форме.
Какая справка о доходах нужна в соцзащиту?
Чтобы получить соответствующие выплаты, сотрудник должен взять справку с места работы, которая подтверждает его доходы за последние 3 месяца и передать ее в органы соцзащиты. На основании данных о зарплате работника соцзащита рассчитает размер социальных выплат.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как избавиться от долгов у судебных приставов
Где брать справку о доходах если уволился?
При увольнении работнику в обязательном порядке должна выдаваться справка по форме 2-НДФЛ, так как ее обычно требуют при трудоустройстве на новую работу. Но если по каким-то причинам такой документ не предоставили, то его можно заказать самостоятельно через портал «Госуслуги» или на сайте ФНС.
Как получить справку 182н с предыдущего места работы?
Рекомендую письменно обратиться к бывшему работодателю с требованием выдать справку и указать в заявлении, что в случае несвоевременной выдачи данного документа Вы будете обращаться в суд, Трудинспекции и в Фонд социального страхования.
Какие документы нужны для устройства на работу в Казахстане 2020?
Перечень обязательных документов
- трудовая книжка;
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
- выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
Какие документы нужны при приеме на работу 2020?
Перечень необходимых документов при приеме на работу:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет;
- диплом о профессиональном образовании.
Какие документы нужны для устройства на работу в Казахстане 2021?
СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА (Граждане Республики Казахстан и получившие Вид на жительство)
- Копия удостоверения личности;
- Оригинал справки о наличии либо отсутствии судимости (можно взять в Центре Обслуживания Населения);
- Адресная справка (можно взять в Центре Обслуживания Населения РК);
Что указывается в справке 182н?
Справка 182н — это отчет о начисленных выплатах за время работы, выдаваемый работнику в день увольнения вместе с формой 2-НДФЛ.
Какие суммы входят в справку 182н?
Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены взносы на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае следует указать данные за год увольнения, а также за каждый из двух предыдущих календарных годов.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Вы спрашивали: Как узнать страховку на авто?
Кто должен предоставлять справку 182н?
Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать: работнику при увольнении; экс-работнику по его требованию (п.
Источник: onixhome.ru