Средний заработок с НДФЛ или нет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «НДФЛ с больничного листа — удерживается или нет, порядки и сроки уплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

Глава 4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Что нужно знать об удержании и отчётности

НДФЛ с больничного листа в 2021 году нужно перечислить не позднее последнего числа месяца, в котором было выплачено пособие (п. 6 ст. 226 Налогового кодекса). С пособия, которое выплачивают, начиная с 4-го дня болезни сотрудника, НДФЛ удержит ФСС.

Сведения о пособиях по временной нетрудоспособности, выплаченные за первые 3 дня болезни сотрудника работодателю нужно отразить в формах 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Суммы, выплаченные ФСС, в отчётах указывать не нужно.

⚡ КЭДО, ОН в среднем заработке, НДФЛ и взносы с ковидных субсидий, изменения в больничных

По заявлению работника ФСС должна выдать ему справку 2-НДФЛ и справку о произведенных выплатах в части, касающейся выплат, начисленных и произведенных Фондом социального страхования.

Работники часто не знают, берётся ли подоходный налог с больничного листа. В соответствии с российским законодательством компенсационные выплаты при наступлении временной нетрудоспособности считаются доходом гражданина. Поэтому, как и к любым другим поступлениям, к ним применяется налогообложение.

Больничные листы выдаются на основании закона о соцстраховании, который был издан Министерством здравоохранения. В нем отражается порядок их предоставления и возможность увеличения длительности.

Уточняющие нормы прописываются в Налоговом кодексе РФ. Согласно его статьям, налогообложение к таким доходами применяется. Не составляют исключения листы, выдаваемые при наступлении болезни ребенка.

В список доходов, в которых налог не взимается, входит пособие по беременности и родам. Поэтому будущие мамы получают выплату в полном объеме.

До 2019 года срок уплаты НДФЛ был установлен сразу же после даты перечисления пособия. Крупным организациям исполнять требования данной нормы было затруднительно. Ведь их многочисленные работники могли каждый день уходить на больничный. Поэтому ежедневно нужно было переводить налоговые сборы.

Министерством финансов РФ были учтены недовольства учреждений. Поэтому законодательно введено новое правило, касающееся сроков перечисления НДФЛ. Перевод в бюджет сумм должен быть произведен не позднее последнего дня месяца, в которой было выплачено пособие. При этом не учитывается характер произведенной выплаты: наличными или на счет.

Удержание налогов, в соответствии со статьей 226 НК РФ, производится в ту же дату, когда и происходит выплата пособия. Она совпадает с выдачей заработной платы в организации.

Перевести средства в бюджет необходимо:

• в дату получения суммы при съеме ее с банковского счета;
• в день перечисления сотруднику, если производится отправка на счет;
• не позже следующего дня при выплате средств из кассы.

Такой порядок уплаты устанавливается пунктом 6 статьи 226 НК РФ. Подоходный налог с листа временной нетрудоспособности снимается в обязательном порядке. Ведь законодательно пособие считается доходом гражданина. Удержание и перечисление средств в государственную казну осуществляется работодателем.

Какие сейчас ставки НДФЛ для налоговых резидентов — узнайте, перейдя по ссылке.

Код НДФЛ материальной помощи можно посмотреть тут.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Через сколько выдается пособие по временной нетрудоспособности

Как правило, справка о болезни выдается сроком до 2 недель. Тем не менее по закону врач имеет право выписать справку на период до 30 суток. Если сотрудник не может выходить на работу более долгий срок (из-за перенесенной операции или сильной травмы), то документы необходимо предоставить на врачебное освидетельствование. Эта комиссия может принять решение о продлении срока лечения до 1 года.

Если больничный выдается для ухода за болеющим чадом, то учитывается его возраст. Если малышу менее 7 лет, то родитель вправе ухаживать за ним весь срок болезни. При условии, что ребенку от 7 до 15 лет, сотрудник имеет право отсутствовать на работе до 15 дней.

Зная, облагается ли больничный лист НДФЛ и страховыми взносами, можно рассчитывать на законную компенсацию.

Суммы по больничным в налоговой отчетности

Социальные пособия, начисляемые по больничным листам, должны быть отражены в бланках 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Больничный облагается НДФЛ (2020 год не стал исключением из этого правила), а в этих отчетных формах показываются все суммы, по которым возникают обязательства по НДФЛ. Порядок заполнения 6-НДФЛ предполагает, что размер пособия будет указан в разделе 1 и 2 бланка. Отражение доходных величин должно соотноситься с периодом фактической выплаты средств.

При заполнении 6-НДФЛ есть несколько особенностей:

• НДФЛ с больничных в 2020 году удерживается в полном объеме, но с привязкой к дате выплаты пособия;
• если средства по листу нетрудоспособности перечисляются работнику последним месяцем отчетного квартала, то сумма попадает только в 1 раздел, в информационном блоке 2 раздела она будет отображена в следующем отчетном интервале.

Если гражданин трудоустроен официально, то он получает все предусмотренные законами РФ социальные гарантии. Одной из них является возможность оплаты периода, в котором сотрудник не мог исполнять служебные обязанности по причине временной нетрудоспособности, т.е. болезни (ТК РФ ст.182).

Подтверждением того, что работник действительно болел либо осуществлял уход за близкими членами семьи, является документ – больничный лист, выдаваемый медицинскими организациями.

Закон 232-ФЗ (от 21.11.2011) распространяет возможность оформления больничного листка не только на обычную болезнь. Документ можно потребовать в следующих случаях:

• при травмировании;
• в случае острого отравления;
• для присмотра за больным членом семьи;
• в случаях прохождения долечивания в санаториях;
• если проводится установка протезов в стационаре;
• в случае усыновления малыша.

Срок выплаты больничного

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем или непосредственно фондом социального страхования в регионах — участниках пилотного проекта ФСС. Однако и в тех регионах, где осуществляются прямые выплаты, работодатель самостоятельно оплачивает первые 3 дня болезни.

Для выплаты начисленных пособий пунктом 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ установлен определенный срок — ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие может быть выплачено частями. Каждая из этих частей имеет свою дату выплаты.

В общем случае выплата частей одного пособия может приходиться на разные месяцы или кварталы, и условия для расчета НДФЛ могут отличаться. Дата фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности определяется как дата выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Следовательно, если пособие по одному больничному листу выплачивается несколькими частями, то каждой из этих частей соответствует своя дата выплаты и дата фактического получения дохода.

НДФЛ с больничного листа в 2022 году — срок уплаты

Больничный лист считается не просто документом, подтверждающим уважительные причины отсутствия работника на месте его работы. Но это также документ, на основе которого назначают и оплачивают сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя. Кроме того, объём заработной платы не меняется и сохраняется за работником.

Если сотрудник заболел, то индивидуальный предприниматель (ИП) или организация обязаны оплачивать ему период временной нетрудоспособности. Это гарантия, предоставляемая Трудовым кодексом каждому занятому по трудовому договору гражданину. Взимается ли НДФЛ с больничного листа в 2022 году?

Принцип оформления и оплаты больничного листа остаются в этом году такие же, обойдётся без значительных изменений. Однако надо учитывать следующие нюансы расчёта и выплаты больничного в 2022 году. Если хотите получить ответ на вопрос: «Облагается ли налогом больничный лист?», дальше в статье об этом будет сказано.

Как происходит налогообложение доплат до среднего заработка

Все виды рассмотренных нами пособий считаются исходя из среднего заработка сотрудника за предыдущие 2 календарных года. Однако нужно помнить, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по взносам на ВНиМ. То есть если фактический заработок работника превысит указанную величину, исчисленное пособие будет меньше, чем если бы оно определялось исходя из суммы его заработка. Также некоторые работники не вправе претендовать на оплату больничного в размере 100% среднего заработка в связи с нехваткой стажа, а некоторым пособие и вовсе положено только исходя из МРОТ.

В указанных ситуациях локальными нормативными актами работодателя или трудовыми договорами может быть предусмотрена доплата до среднего заработка по больничному листу, которая, естественно, не возмещается соцстрахом.

Нужно ли платить НДФЛ с больничного листа

По общим правилам налогообложения НДФЛ с пособий по временной нетрудоспособности перечисляется в обязательном порядке. Это актуально в случаях:

• заболевания или восстановления после полученной травмы;
• ухода за заболевшим ребенком;
• пребывания на карантине;
• официальных отгулов, оформляемых на один-два дня при посещении стоматологии, в целях донорства, для разового приема у доктора и т.д.

Исключением являются два вида больничных, которые не облагаются НДФЛ:

• бюллетень нетрудоспособности по беременности и родам;
• декрет, оформляемый при усыновлении ребенка до года.

Расчет сумм налога производится в несколько этапов:

1. Определение размера пособия с использованием формулы: Среднедневной заработок за два года * Коэффициент стажа * Количество дней болезни.
2. Определение размера налогового сбора: Сумма оплаты больничного * Ставка.

Пример расчета на следующих условиях:

• ежемесячный заработок – 30 тыс. руб.;
• срок временной нетрудоспособности – 10 суток;
• коэффициент стажа – 0,8 (используется при наличии общего страхового стажа от 5 до 8 лет).

Соответственно налоги с больничного будут составлять:

1. 30 000 * 24 / 730 (дни за два года) * 0,8 * 10 = 7 тыс. 890 руб. – начисленное пособие.
2. 7 890 * 13% = 1 тыс. 25 руб. – итоговый размер НДФЛ.

Таким образом, работнику начисляется компенсация в размере 7890 руб., из которой будет удержана сумма подоходного налога — 1025 руб. Соответственно, итоговая сумма к выдаче: 7980-1025 = 6955 руб.

Механизм учета налога

Действующее законодательство Российской Федерации определяет алгоритм отражения налогового сбора на доходы физических лиц, берущегося с пособий сотрудников, выплачиваемых им по причине временной нетрудоспособности.

Учет налога для сотрудников, может быть отображен работодателем в справке, составляемой по общепринятой унифицированной формы 2-НДФЛ. Больничное пособие в данном документе обозначается специализированным кодом 2300.

Отчетная документация, отправляемая в федеральную налоговую службы работодателем также должна содержать информацию об уплаченном налоге с пособия по временной нетрудоспособности.

Для ее составления налоговым агентом используется форма 6-НДФЛ. Естественно, что в данном отчете не указывается конкретное отчисление с каждого больничного пособия сотрудников организации.

Налоговый агент указывает сумму налоговых сборов, взятых с доходов своих сотрудников, в число которых входит описываемое пособие. Данная информация указывается в первом разделе документ, в строке под номером 020.

Необходимо отметить, что в форме 6-НДФЛ указывается суммированный налог на доходы физических лиц, удержанный с заработных плат, пособий и т.д. всех сотрудников организации (включая самого руководителя).

Главными сведениями в данном документе являются даты взятия налога с доходов и отправку их в бюджет ФНС. Данная информация указывается во втором разделе документа, в строках 110 и 120 соответственно.

Проверить верность составления отчетности по форме 6-НДФЛ можно с помощью пакета контрольных значений, специально разработанных ФНС.

Работодателю необходимо помнить, что за каждую ошибку или неточность ему будет назначен штраф, в размере пятисот рублей за один документ. Точно такая же мера наказания предусмотрена за неверно указанные данные в форме 2-НДФЛ.

Таким образом, пособие во временной нетрудоспособности классифицируется как доходы физического лица, соответственно с него взимается НДФЛ.

Вся сумма, вне зависимости от того, была она начислена работодателем или же фондом социального страхования подлежит налогообложению. Перечисление взносов в ПФР сотрудников организация совершает из собственных активов.

Перечисление НДФЛ с больничного листа

При выплате по болезни работодатель выступает налоговым агентом, т.е. должен удержать подоходный налог и перечислить его в бюджет. Ставка установлена на уровне 13%.

В общем случае подоходный налог удерживается со всей выплаты, без разделения её на ту часть, что выплачивает работодатель и ту, которую доплачивает соцстрах.

Пример: Работница ООО «Вега» Алексеева Н.А. находилась на лечении в больнице 10 дней. На основании листка нетрудоспособности бухгалтер рассчитал больной пособие в размере 12780 рублей. Из них три дня были оплачены за счёт средств организации (1278 * 3 = 3834 рубля), а ещё 7 дней – за счёт ФСС (1278 * 7 = 8946 рублей).

Учитывая, что вся сумма была выплачена обществом вместе с зарплатой, НДФЛ в качестве налогового агента удерживает организация. Рассчитаем подоходный с пособия: 12780 * 13% = 1661,4 рублей. На руки Алексеева получит 12780 – 1661,4 = 11118,6 рублей.

Облагается ли больничный НДФЛ

Существует несколько оснований для получения больничного листа. Основные из них – это болезнь, травма, беременность и роды, уход за ребёнком. От того, по какой причине выдан листок нетрудоспособности, зависит факт налогообложения выплат.

По факту, компенсация за дни болезни – это доход работающего человека. Следовательно, к доходу применяются все нормы налогообложения, в том числе и по НДФЛ. В то же время, эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, поэтому не должны облагаться подоходным налогом.

Однако эти выплаты также не являются и государственной компенсацией, поэтому облагаются также всеми предусмотренными в законодательстве взносами. Но, если работодатель будет учитывать эти выплаты в качестве базы для начисления взносов в ФСС, то они могут быть не приняты по следующим причинам:

• произошло нарушение действующего законодательства. Например, бухгалтерия неправильно произвела расчёт среднего заработка для заболевшего работника;
• отсутствуют документы, подтверждающие право на выплаты. В данном случае, это сам больничный лист;
• больничный лист изначально был неправильно оформлен.

Согласно действующему налоговому законодательству, выплаты по больничному листу подлежат налогообложению в общем порядке. НДЛФ уплачивается за счет средств работника.

Подоходным налогом облагаются выплаты, полученные по больничному, выданному по следующим основаниям:

• работник заболел сам;
• у него заболел ребёнок или иной родственник, который требует за собой ухода;
• карантин по инфекционному заболеванию;
• получение травмы, как на производстве, так и в быту;
• потребность в получении дополнительного лечения в стационаре или в санатории.

Все выплаты по больничному листу начисляются только после того, как работник представит его в бухгалтерию. Согласно ст. 217 НК РФ, эти выплаты можно отнести к денежным доходам, соответственно:

• если больничный лист выдан по причине болезни самого сотрудника, его ребёнка, родственника и по другой причине, то с полученного «больничного» пособия начисляются все необходимые налоги, сборы и взносы;
• если больничный выдан по причине беременности сотрудницы и её дальнейших родов, то никакие налоги и сборы с этих выплат не удерживаются. Женщина получает 100% заработка за весь период нетрудоспособности, который зависит от количества ожидаемых детей;
• если больничный выдан на том основании, что работник получил травму на производстве, то выплаты также не облагаются ни НДФЛ, ни обязательными страховыми взносами. Это происходит по той причине, что работник временно потерял нетрудоспособность по вине руководства, поэтому взимать с него ещё и дополнительные суммы государство посчитало неправильным.

Каждый бухгалтер должен знать, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа самого работника. Работник может получить от 60% до 100% от рассчитанного на основании среднего заработка за день пособия. Только больничный, выданный в связи с беременностью и родами, оплачивается 100% вне зависимости от стажа работницы.

Минимальный срок болезни – 10 дней подряд. Если есть необходимость, терапевт может продлить до 30 дней. Если больной не идёт на поправку, то созывается специальная комиссия, которая может продлить период болезни до 1 года. За это время нужно либо выздороветь, либо оформить инвалидность.

Так как законодательно пособие по безработице относится к доходу, то на него необходимо делать соответствующие начисления:

• подоходный налог в размере 13% от получаемой на руки суммы;
• взносы в ПФР и ФСС;
• иные отчисления, которые связаны с социальными нуждами.

Никаких нюансов по начислению, удержанию или перечислению в бюджет нет. Всё происходит в обычном режиме.

Важно! Все начисления необходимо делать уже после того, как работник сдаст больничный лист в бухгалтерию. В течение 10 дней работнику должно быть назначено пособие, которое он получит в день выплаты очередной заработной платы.

Если работник заболел после увольнения, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Важное условие! Болезнь должна наступить в течение 30 дней после увольнения, а сам работник не должен быть трудоустроен в этот период. Предъявить больничный бывшему работодателю он может в течение полугода после болезни. При этом он также должен представить доказательства того, что он не работал в этот период.

Как уже упоминалось выше, выплаты по больничному листу (за исключением некоторых случаев) поддаются налогообложению в размере 13% от начисленной суммы. Работодатель имеет право назначить своим работникам дополнительную материальную помощь в связи с определёнными основаниями болезни. Например, доплату до размера оклада в связи с болезнью ребёнка или самого работника. Если такие доплаты прописаны в коллективном договоре или ином нормативном локальном акте, то налогообложению они не подлежат.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что:

• компенсация за период болезни замещает собой заработную плату, хотя и не относится к фонду оплаты труда. Поэтому НДЛФ нужно начислять во всех случаях, кроме прописанных в законе исключений;
• выплаты производится следующим образом – первые 5 дней оплачивает работодатель, а остальной период оплачивается из «кармана» ФСС. Поэтому в первые 5 дней НДФЛ выплачивается за счёт самого заболевшего работника, а за остальной период – ФСС платит НДЛФ;
• сам работник не принимает никакого участия в процессе начисления и уплаты НДФЛ. На руки он уже получает сумму, из которой произведены все необходимые удержания.

Удерживается и платится ли НДФЛ с больничного

Ответ на вопрос, облагать ли больничный лист НДФЛ, содержится в п. 1 ст. 217 НК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности исключено из перечня выплат, не облагаемых НДФЛ. Поскольку документом, подтверждающим нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности, то производится расчет НДФЛ с больничного листа.
Напомним выплаты, не подлежащие налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ):

• единовременное пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет.

Рассчитать и оплатить работникам больничный в том числе в необычных и сложных ситуациях вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и сразу сможете увидеть рекомендации экспертов. Это бесплатно.

Похожие записи:

• Куда обратиться за помощью после пожара в Кемерово
• Резервирование земли и ее изъятие для государственных или муниципальных нужд
• Какой штраф за лишнего пассажира в машине?

Источник: engels-elektrotrans.ru

milatepla.ru

толмачев иван алексеевич феоктистов иван александрович средний заработок порядок исчисления в различных ситуациях

Толмачев Иван Алексеевич, Феоктистов Иван Александрович Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях

Каждый бухгалтер сталкивается в работе с расчетом среднего заработка. Это может быть необходимо при расчете больничных, отпусков, компенсаций и т. д. Порядок расчета всех этих выплат всегда вызывает множество вопросов. Тем более что правила подсчета среднего заработка постоянно меняются.

Вот и недавно было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375). Об этом и пойдет речь в этом пособии. Помимо этого, в книге уделено внимание вопросам расчета среднего заработка в таких отраслях, как образование и здравоохранение — оно имеет свои особенности. Также данное издание позволит ознакомиться с нормативной базой для исчисления средней заработной платы, общими сведениями по оплате, и нормированию труда, с тем, в каких случаях необходим расчет среднего заработка, и многим другим. Книга будет полезна и интересна как начинающим бухгалтерам и выпускникам вузов по экономическим специальностям, так и давно практикующим работникам.

Феоктистов Иван Александрович, Толмачев Иван Алексеевич Новый порядок расчета среднего заработка

Думаю, со мной согласится каждый бухгалтер, что любой участок его работы является сложным. Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких. Здесь бухгалтер сталкивается не только с документами, но и с людьми, и ошибки в расчете зарплаты, отпускных или больничных особенно неприятны и досадны. Каждый бухгалтер рассчитывает средний заработок.

Это необходимо при определении размера больничных, отпускных, компенсаций и т. д. Порядок расчета всех этих выплат всегда вызывает множество вопросов. Тем более что с января 2008 года действуют новые правила расчета среднего заработка. Новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы Правительство РФ утвердило постановлением от 24 декабря 2007 г. за № 922.

А также установлены новые размеры детских пособий (Федеральный закон от 1 марта 2008 г. № 18-ФЗ). В книге мы расскажем об этих и других существенных изменениях, которые повлияли на порядок расчета среднего заработка. Кроме того, здесь нашли свое отражение финансовые и правовые аспекты среднего заработка, вопросы исчисления среднего заработка отдельных категорий работников, тонкости расчета среднего заработка в различных отраслях. Книга будет полезна и интересна как начинающим бухгалтерам и выпускникам вузов по экономическим специальностям, так и давно практикующим работникам.

Толмачев Иван Алексеевич Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях

Каждый бухгалтер сталкивается в работе с расчетом среднего заработка. Это может быть необходимо при расчете больничных, отпусков, компенсаций и т. д. Порядок расчета всех этих выплат всегда вызывает множество вопросов. Тем более что правила подсчета среднего заработка постоянно меняются.

Вот и недавно было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Об этом и пойдет речь в нашем пособии.

Помимо этого, в книге уделено внимание вопросам расчета среднего заработка в таких отраслях, как образование и здравоохранение — оно имеет свои особенности. Также данное издание позволит ознакомиться с нормативной базой для исчисления средней заработной платы, общими сведениями по оплате и нормированию труда, с тем, в каких случаях необходим расчет среднего заработка, и многим другим. Книга будет полезна и интересна как начинающим бухгалтерам и выпускникам вузов по экономическим специальностям, так и давно практикующим работникам. Издание четвертое, переработанное и дополненное.

Феоктистов Иван Александрович Новое в порядке исчисления пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам

С 2007 года вступил в силу новый порядок расчета и выплаты больничных, а также пособий по беременности и родам. Он утвержден в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Однако Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, Правительство утвердило только 15 июня 2007 года постановлением за № 375. Положение определяет особенности расчета среднего заработка при определении размера пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам в различных ситуациях. В частности, речь идет о том, как правильно определить размер больничных, рассчитать пособия тем, кто трудится неполный день, или когда болезнь человека пришлась на разные месяцы, а как быть, если повышалась зарплата или выплачивались премии. Об этом пойдет речь в этом пособии. В издании много практических примеров, разъяснений и комментариев.

Погонин Анатолий Алексеевич, Афанасьев Александр Александрович, Шрубченко Иван Васильевич Проектирование технологических схем и оснастки

Феоктистов Иван Александрович Расчет пособия по беременности и родам

Женщине, которая собирается стать мамой, выплачивают пособие по беременности и родам. Правда, максимальный размер декретных ограничен суммой, которая каждый год устанавливается в Законе о бюджете ФСС России. С этого года пособие по беременности и родам некоторым категориям женщин индексируется.

В книге мы расскажем, как рассчитать декретные в различных ситуациях, приведем числовые примеры и арбитражную практику. Уделим внимание последним разъяснениям Минфина и ФСС России. Книга написана простым доступным языком и будет полезна бухгалтерам, аудиторам и студентам экономических специальностей.

Феоктистов Иван Александрович Новый порядок проведения проверок ФСС России

Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам пришли на смену Методичкам, которые были утверждены постановлением ФСС России от 17 марта 2004 г. № 24. Со дня вступления в силу нового постановления этот документ утратил силу. Изменились ключевые параметры: критерии отбора компаний, продолжительность проверок, поводы для повторной ревизии, сроки для различных процедурных мероприятий. Обо всех поправках читайте в нашем материале.

Толмачев Иван Алексеевич Спецодежда: правила учета и налогообложения

Спецодежда используется практически каждым предприятием или организацией, начиная с перчаток для уборщицы и заканчивая глубоководными скафандрами. Это отдельная группа имущества, у которой свой порядок учета и списания. В данной книге подробно рассматривается порядок организации налогового и бухгалтерского учета и документального оформления операций со спецодеждой.

В частности — как учесть операции по поступлению спецодежды или по отпуску ее в производство, как должен быть организован учет выбытия данных материально-производственных запасов. Помимо этого большое внимание уделяется списанию стоимости спецодежды в налоговом учете. Книга будет интересна руководителям организаций, главным бухгалтерам, студентам экономических ВУЗов, слушателям бухгалтерских курсов.

Толмачев Иван Алексеевич Авансы: учет и налоги

Данное издание посвящено авансам, а точнее тому, как учитывать авансы, выданные работникам предприятия, перечисленные партнерам по бизнесу, возвращенным от них в силу разных причин. Особое внимание в книге уделено расчету и уплате НДС с авансов. Интересной книга будет бухгалтерам, как начинающим, так и уже практикующим.

Феоктистов Иван Александрович Детские пособия и другие выплаты за счет соцстраха: практический комментарий

С 1 января 2006 года вступили в силу сразу несколько федеральных законов, касающихся детских пособий. Во-первых, были увеличены размеры пособий: на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до 700 руб., при рождении ребенка до 8000 руб., по беременности и родам — до 15 000 руб.

Во-вторых, впервые порядок расчета последнего пособия был определен отдельным федеральным законом. О том, как эти изменения повлияли на расчет пособий граждан, у которых есть дети, читайте в этой книге. Особое внимание авторы уделили расчету пособия по беременности и родам в различных ситуациях. Кроме того, есть глава, посвященная порядку выдачи, оплаты и налогообложению путевок в детские лагеря. В книге много практических примеров, разъяснений и комментариев.

Феоктистов Иван Александрович Новый порядок расчета и выплаты больничных: Комментарии к ФЗ от 22 декабря 2005 года № 180-ФЗ

С 1 января 2006 года вступил в силу Федеральный закон от 22 декабря 2005 года № 180-ФЗ. Он установил новый порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, увеличил максимальный размер больничных, выдаваемых за счет соцстраха. В книге мы расскажем, как правильно определить размер больничных, рассчитать пособия тем, кто трудится неполный день, или когда болезнь человека пришлась на разные месяцы, и как быть, если повышалась зарплата. Книга содержит много практических примеров и разъяснений.

Филина Фаина Николаевна, Толмачев Иван Алексеевич Типичные ошибки при расчете налогов

В данном издании собрана вся актуальная информация по ошибкам, наиболее часто встречающимся при исчислении и уплате основных налогов РФ: налог на прибыль, НДС, ЕСН и НДФЛ. При практической реализации норм Налогового кодекса РФ, посвященных налогообложению, возникает масса проблем. Так, суды сталкиваются с серьезными проблемами при рассмотрении споров между налоговыми органами и организациями в части, касающейся исчисления и уплаты налога на прибыль, отчетности по налогу на добавленную стоимость, налоговых вычетов. Наиболее типичными и одновременно сложными остаются вопросы об определении налоговой базы, в частности, о признании отдельных видов доходов и расходов для целей налогообложения в отчетных (налоговых) периодах. В книге дается анализ наиболее интересных и спорных моментов, касающихся исчисления всех налогов, и рассматриваются новации, внесенные в налоговое законодательство в последнее время.

Толмачев Иван Алексеевич Специальные налоговые режимы: ECXH, упрощенная система налогообложения, ЕНВД

В данном пособии подробно рассмотрен на практических примерах бухгалтерский учет в жилищно-коммунальных хозяйствах (ЖКХ), описана организация расчетов с населением по предоставлению жилищно-коммунальных услуг. Также подробно раскрыты особенности бухгалтерского учета и налогообложения жилищно-эксплуатационных организаций (ЖЭО) и ЖКХ. Кроме этого, дан порядок расчета и субсидий ЖКХ и приведены условия их получения. Особенно тщательно приводится система расчета и установления цен на коммунальные услуги предприятий ЖКХ. Данное пособие предназначено для специалистов-бухгалтеров в данной отрасли, председателей ЖКХ, а также просто потребителей коммунальных услуг, интересующихся этой тематикой.

Феоктистов Иван Александрович Все о счетах бухгалтерского учета

Данная книга представляет собой практическое пособие для начинающих бухгалтеров и студентов экономических специальностей. Издание поможет разобраться во всех тонкостях оформления бухгалтерских операций по каждому счету. Кроме того, книга снабжена примерами самых распространенных операций. Здесь учтены все последние изменения законодательства.

Бунин Иван Алексеевич, Тютчев Федор Иванович, Есенин Сергей Александрович Мороз и солнце

Вашему вниманию предлагаются стихи русских поэтов о зиме с красочными иллюстрациями. Для среднего школьного возраста.

Артеменков Денис Александрович, Ломаченков Иван Алексеевич, Панебратцев Юрий Анатольевич Физика. Задачник. 7 класс. Пособие для учащихся

Задачник является составной частью учебно-методического комплекта «Физика» для 7 класса линии УМК «Сферы». В нем содержатся задачи по всем темам учебника 7 класса. Порядок задач соответствует структуре учебника. Задачи имеют три уровня сложности. Использование задачника позволит отработать навыки решения задач.

9-е издание.

Источник: milatepla.ru

Расчет и начисление заработной платы

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам выплаты не ниже, установленных трудовым законодательством. В статье подробно разберем, какие есть методы начисления работникам, как правильно рассчитать и заплатить налоги с заработной платы с примерами и образцами кадровых документов

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Откройте счет и получите бонусы

Откройте расчетный счет в Сбербанке и вы получите множество бонусов на развитие бизнеса

Какими бывают виды заработной платы

В законодательстве нет закрытого списка видов заработной платы. Она может начисляться за трудочасы, произведенные изделия, выполнение KPI, процент от выручки или суммы заключенных договоров. Самые распространенные виды оплат сотрудникам.

Работодатель может комбинировать варианты начисления зарплаты. Например, для менеджера отдела продаж заработная плата может складываться из трех систем начисления:

1. Минимальный оклад за рабочие дни в офисе с 10:00 до 19:00.
2. Премия за выполнение KPI: количество звонков, выезды к потенциальным клиентам, количество отправленных коммерческих предложений.
3. Процент от суммы оплаченных заказчиками счетов.

Для каждого вида оплат необходимо утвердить:

• Критерии выполнения производственных показателей, на основе которых производятся начисления, например, количество отработанных часов, произведенных единиц продукции и пр.
• Внутренние документы, где учитываются эти показатели.

Внутренние документы утверждаются руководителем или ИП и доводятся до сведения работников под подпись. Такими документами могут быть для:

• повременной оплаты труда — Табель учета рабочего времени.
• сдельной зарплаты — Наряд на сдельную работу.
• премиальных выплат — Оценочные листы для стимулирующих выплат, Положение о премировании.

❗️ Внимание
Оклад — фиксированная выплата, премии, бонусы, надбавки, вознаграждения в натуральной форме в совокупности не могут быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью выполнил свои трудовые обязанности: отработал положенное количество часов, произвел установленную норму продукции или показателей KPI. Размер МРОТ зависит от региона, но он не может быть меньше федерального. С 1 июля 2023 года планируется его внеочередное повышение.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Как начисляется зарплата при повременной оплате труда

Алгоритм предполагает выплаты за отработанное время, обычно двумя способами:

• Простой — работнику выплачивается фиксированная ставка.
• Премиальный — кроме фиксированной выплаты сотрудник получает надбавки за производственные показатели.

Например, менеджер отдела продаж получает оклад 18 900 рублей при графике 8-ми часового дня на пятидневке, плюс бонус 6% от суммы заключенных договоров.

Для начисления заработной платы сотруднику-повременщику устанавливается норматив отработки в часах или днях. График может быть любой: стандартная пятидневка, два через два, один через один, но в любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Если сотрудник выходит сверх этого норматива, то работодатель обязан оплатить каждый дополнительный час по повышенным тарифам.

Нормы для повременной оплаты можно указать в трудовом договоре либо оформить отдельный документ — график смен, где прописать рабочие и выходные, продолжительность смены, время ее начала и прочее.

Если график отличается от стандартной пятидневки, и смены работника выпадают на обычные выходные — субботу, воскресенье, то они оплачиваются по стандартным тарифам. Оплата в двойном размере при скользящем графике устанавливается только при выходе в праздничный день.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Например, кондитер выходит в смены два через два на дневной ставке 1890 рублей. В июне 2023 года его рабочие дни выпадают на 11-е и 12-е число. За работу 11 июня (воскресенье) кондитер получит 1890 рублей, а за выход 12 июня (День России) оплату в двойном размере 3780 рублей.

Повременная оплата может начисляться тремя способами.

Разберем на примере расчет зарплаты на основе месячного оклада.

Пример
Консультанту отдела по сопровождению клиентов установлен оклад 57800 рублей в месяц. Бонус при выполнении нормы обработки входящих звонков 7950 рублей. Рассчитаем размер заработной платы за июль 2023 года с учетом следующих данных:
• по производственному календарю в месяце 21 рабочий день;
• сотрудник брал 2 отгула;
• норму для получения бонуса консультанта выполнил.
В итоге выплаты за июль составят:
59488 рублей = (57800 + 7950) / 21 х 19

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

Сдельщики получают зарплату за объем выполненных работ — количество выпущенной продукции. Как правило, тарифы устанавливаются за единицу изготовленного изделия.

Варианты начисления заработной платы сдельщику:

• Простая — выплачивается стандартная ставка за произведенную продукцию.
• Премиальная — дополнительно начисляются бонусы за перевыполнение плана выпуска.
• Прогрессивная — ставка плавающая и повышается для каждой следующей единицы продукции при достижении установленных производственных показателей.

Пример
Норма выработки за смену токаря-фрезеровщика — 60 металлических заготовок. За каждую он получает 32 рубля. При изготовлении сверх нормы до 5 дополнительных изделий, каждая следующая заготовка будет оплачиваться по 45 рублей, за каждые последующие фрезеровщик получит уже 60 рублей.
Рассчитаем его заработную плату за смену, если он изготовит 69 заготовок.
2475 рублей = (60 х 32) + (5 х 55) + (4 х 70)

Формулы для расчета заработной платы при сдельной системе.

❗️ Внимание
При работе в праздники и выходные (при пятидневке) зарплата сдельщикам начисляется также в двойном размере. Например, швея работает два через два и получает 213 рублей за пошив одного комплекта постельного белья. В ноябре ее смены выпадают на 4 и 5-е числа. 4 ноября — праздник День народного единства, в этот день швея получит за один изготовленный комплект 426 рублей. 5 ноября, в обычное воскресенье оплат будет стандартная 213 рублей.

Расчет зарплаты в командировке

Зарплата в командировке рассчитывается на основании среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Например, финансовый директор едет в командировку с 13 июля 2023 года. Значит в расчет его средней заработной платы включаются выплаты с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.

Формула для начисления зарплаты командированному.

Алгоритм для расчета среднего заработка зависит от стажа в компании и полноты отработки производственных нормативов.

Если стаж сотрудника 12 месяцев и более, до командировки год отработан полностью, то есть сотрудник не уходил на больничный, не брал отпуск за свой счет.

Если стаж у работодателя 12 месяцев и более, но за это время работник болел или брал отгулы, то формула для расчета его среднего заработка будет другая.

В расчет зарплаты при командировке не включаются следующие виды выплаты.

Если стаж в компании менее года, в расчет среднего заработка включаются начисления за фактически отработанные месяцы.

Например, юрист отработал в строительной фирме с января по апрель, без отгулов и больничных. За этот период ему производились следующие суммы начислений:

Месяц	Зарплата (руб.)
Январь	65 300
Февраль	78 900
Март	78 900
Апрель	82 570
Итого	231 350

Общее количество рабочих дней за эти месяцы — 77.

15 мая он направлен в командировку на 4 дня. Рассчитаем зарплату юриста с 15 по 18 мая.

12 018 рублей = (231 350 / 77) х 4

Если сотрудник не успел отработать месяц, ему начисляется дневной оклад по трудовому договору.

Зарплата командированному сотруднику начисляется, в том числе за дни проезда до места работы.

❗️ Внимание
Помимо среднедневного заработка за каждый день командировки, работнику могут начисляться суточные, при выезде более чем на день, для компенсации неудобств, связанных с пребывания вне дома.

Источник: dasreda.ru