Страховой стаж и трудовой стаж в чем отличие

Содержание

Вошедшие в обиход такие пенсионные понятия, как «страховой стаж» и «трудовой стаж», хоть и стали привычными, но многим до конца непонятны. Об отличиях между ними рассказала заместитель начальника Управления в Рудничном районе города Прокопьевска Татьяна Михайлова.

— Страховой стаж — это периоды работы гражданина, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Он рассчитывается при определении права на трудовую пенсию. Кроме того, в него входят и так называемые «нестраховые» периоды: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, получение пособия по безработице, уход неработающего трудоспособного гражданина за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом старше 80 лет, период участия в оплачиваемых общественных работах и др.

Стоит добавить, что в настоящее время для назначения трудовой пенсии по старости требуется 5 лет страхового стажа, а в случае досрочного ее назначения 15-20 лет для женщин и 20-25 лет для мужчин в зависимости от применяемой льготы. С 2015 года для назначения страховой пенсии на общих основаниях будут необходимы 6 лет страхового стажа и 6.6 пенсионного коэффициента (постепенно цифры увеличатся к 2024 году до 15 лет и к 2025 году до 30 коэффициентов).

Пенсионная реформа: что такое страховой стаж и как его считают?

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. Он учитывается при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. От продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит от начисленных работодателем страховых взносов.

Добавим, что с 2015 года каждый год трудовой деятельности будет оцениваться индивидуальным пенсионным коэффициентом. Сумма этих коэффициентов и составит пенсионный капитал, который при выходе гражданина на пенсию переведут в денежный эквивалент.

Источник: www.pearlkuz.ru

Что входит в общий трудовой стаж, какие периоды не входят

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

Минимальный стаж для пенсии. калькулятор подсчета трудового стажа

Если значение на момент выхода на заслуженный отдых будет меньшим, человеку назначат социальную пенсию, к которой будет идти доплата до прожиточного минимума того региона, где он проживает. Порядок исчисления стажа В соответствие с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» каждому застрахованному лицу должна быть произведена оценка его пенсионных прав, причем количество лет на этот показатель не влияет. Оценка пенсионных прав происходит в два этапа, исходя из отработанного периода трудовой деятельности: до 1 января 2015 года и после. В первом случае исчисление происходит с применением действовавших тогда правил подсчета и с учетом льготного порядка.
Во втором – порядок исчисления выслуги регулируется положениями закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Повышающие коэффициенты Когда отсутствуют особые условия, выслуга начисляется в календарном порядке.

Основные понятия

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
временной нетрудоспособности из-за болезни;
отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
участия в общественных работах;
периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
пребывания в местах лишения свободы;
ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Как считается трудовой стаж для начисления пенсии

Еще с советских времен реальная величина трудовой пенсии зависит от трех главных составляющих:

индивидуального трудового стажа;
величины заработка;
иных доплат формируемых на разных основаниях.

Однако теперь, в рамках проводимой в России реформы пенсионной системы, учет стажа для начисления выплат несколько усложнился. На сегодняшний день существуют понятия трудового и страхового стажа. Сумма будущей пенсии зависит от величины последнего.

Положение об этом закреплено в Федеральном законе «О страховых пенсиях».Взаимоотношения трудового и страхового стажа для начисления пенсии в России можно образно представить так:

Трудовой стаж — это основа, к которой добавляются еще некоторые периоды не занятые непосредственно трудовой деятельностью. Из всех этих отрезков времени складывается страховой стаж.
Периоды, не посвященные труду, попадают в страховой стаж и служат основой для начисления пенсии, если они связаны с рабочими периодами.

Пример — время болезни войдет в страховой стаж работнику, и не войдет не работающему, если он официально не зарегистрирован в статусе безработного.

Если не соблюдать строго юридическую точность терминов, то трудовой стаж и страховой будут почти синонимами. Особенно это касается советского трудового стажа, работы в республиках бывшего СССР.

И еще одно важное уточнение:

Периоды, которые учитываются для стажа

Военная служба и другая приравненная к ней служба (№ 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц. »).

Временная нетрудоспособность — болезнь, декретный отпуск.

Уход одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но в общей сложности не больше 6 лет.

Когда человек официально признан безработным и получает пособие.

Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет.

Содержание под стражей лиц, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности.

Проживание супругов военнослужащих по контракту, если они не смогли трудоустроиться на новом месте, но в общей сложности не больше 5 лет.

Проживание за границей супругов работников, направленных в диппредставительства и консульства РФ, но в общей сложности не больше 5 лет.

Специальный трудовой стаж

Говоря о видах трудового стажа, нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж. Официально (в нормативной базе) этот термин не употребляется, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже действуют и в современном трудовом праве.

Таким образом, специальным трудовым стажем следует считать период работы гражданина на определенном производстве, в особой отрасли, климатической зоне или связанный с профессиями/должностями, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (досрочное начало пенсионных выплат, их повышенный размер и т. п.).

На сегодняшний день такие льготы устанавливаются в исключительных случаях, и круг оснований для их назначения максимально сужен в сравнении с советским периодом. Согласно действующему законодательству, могут рассчитывать на специальный трудовой стаж:

лица с особыми условиями труда, в т. ч., при установлении им 1 или 2 группы инвалидности, наличии у них увечья или заболевания, непосредственно связанного с профессиональной деятельностью;
лица, которые были заняты на подземных работах или работали в горячих цехах;
лица, имеющие право на льготы в связи с выслугой лет (в эту категорию следует относить сотрудников вооруженных сил, врачей, педагогов и т. п.).

Учет трудового стажа при назначении пенсии

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа. Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы.

При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Что входит в страховой стаж

Данное понятие имеет существенные отличия от трудового периода. Дело в том, что рабочий стаж включает указанные выше промежутки времени. А страховое время включает только тот период, когда в Фонд социального страхования осуществлялись перечисления за работника от его работодателя.

Страховой период включает только время, когда сотрудник работал по трудовому договору и получал официальную зарплату.

Ведь при прохождении обучения или службе в армии, отчисления в Фонд социального страхования не производятся. Соответственно, эти периоды не могут быть включены в страховое время.

Какой стаж берется для расчета больничного 2018 – общий или непрерывный?

Расчет больничного и выплаты по нему, напрямую зависят от периода работы лица. Если он осуществляет профессиональную деятельность более 8 лет, то имеет право на 100% выплаты. Они осуществляются на основании расчета среднедневного заработка за предшествующие 2 года. В качестве базового значения, берется именно непрерывное время работы (непрерывный стаж).

Если лицо проработало в организации менее 2 лет, то принимается во внимание стаж по предыдущему месту работы. Ведь выплаты по больничному осуществляются из средств Фонда социального страхования

Работодатель оплачивает только первые 3 дня.

Что входит в трудовой стаж

Собираясь на пенсию, каждый человек должен знать, как посчитать трудовой стаж и что же туда входит. Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, – это продолжительность всей трудовой деятельности. Трудовой стаж является основанием для выхода на пенсию, ухода в отпуск, получение пособий и т.п. Доказательства трудового стажа – это трудовая книжка, в которую внесены все данные о работе. Чтобы знать, как правильно посчитать трудовой стаж, необходимо различать его виды: общий, непрерывный, специальный.

Общий трудовой стаж. Давайте рассмотрим, что же такое общий трудовой стаж и что засчитывается в трудовой стаж и что в него входит. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность всей работы, независимо от перерыва в трудовом стаже. С учетом общего стажа может назначаться пенсия по возрасту или же по инвалидности, а также вычисляется размер пенсии. Сюда входит работа на государственной службе или предприятии, в организациях или учреждениях, колхозах и сельском хозяйстве, творческих союзах. Необходимо отметить, что учеба также входит в трудовой стаж, соответствующую запись в трудовой книжке могут сделать после окончания вуза и получения диплома.
Непрерывный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа не имеет юридического значения в назначении пенсии, она характеризует лишь определенный отрезок времени во всем периоде работы. Однако непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при получении дополнительных льгот и надбавок к пенсии или заработной плате. Такие льготы являются своего рода поощрениями со стороны работодателя, с целью длительной работы сотрудника на постоянном рабочем месте. Это могут быть льготы на получение санаторных путевок, дополнительные отпуска, премии и вознаграждения, дополнительные выплаты, повышенные пособия и др.
Специальный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа охватывает лишь определенные отрасли и должности, деятельность и профессии. Это могут быть особые условия труда, служба на Крайнем Севере, служба в органах и спецслужбах, инвалидности разной степени, вредные условия труда.

Как узнать свой трудовой стаж?

Рассмотрим, как правильно подсчитать трудовой стаж и что включается в трудовой стаж. Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если трудовой стаж меньше, то и пенсия существенно уменьшится. Кроме этого, право на пенсию определяется также страховым стажем, сроком, в течение которого выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.

Эти взносы обычно автоматично взимаются с заработной платы при соответствующем оформлении на работу. Любой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть декретный отпуск и трудовой стаж. Беременную женщину, или же ту, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, не имеют права увольнять, разве что только в случае полной ликвидации предприятия или организации. Ей предоставляется декретный отпуск на срок, определенный законом, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск без сохранения заработной платы. Также в законодательстве предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до шести лет (в отдельных случаях), который тоже будет зачисляться в трудовой стаж. Все эти виды отпусков включаются в общий трудовой стаж, в непрерывный, а также в стаж работы по специальности.

Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой стаж входит также:

время, когда вы находитесь в отпуске или на больничном;
оформлены, как безработный, получаете пособие или работаете на общественных работах;
не работаете, но платите страховые взносы в пенсионный фонд добровольно.

Какой стаж нужен для пенсии для мужчин

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля. Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа

Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).
Непрерывный стаж Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем.

bankiros.ru
bouncekitchen.ru
pbcns.ru
calculator-ipoteki.ru

Источник: laudit.ru

В чем отличие страхового и трудового стажа в 2020 году — при начислении пенсии, пример

В Российской Федерации большое внимание уделяется трудовому стажу. Но большинство соотечественником даже не задумываются, что их пенсионные начисления, а также больничные выплаты накапливаются из другого термина.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие? Этот вопрос интересует многих россиян, чтобы понять практичную разницу двух этих терминов следует ознакомиться с ними более детально. И различить данные термины на практике, а также в условиях действующего законодательства.

Основные сведения

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, имеет отработанные периоды на разных местах работы.

Здесь в расчет принимаются лишь те временные отрезки, когда лицо при трудоустройстве подписывало трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Фото: образец трудового договора между физическими лицами

Если речь идет о неофициальной форме трудоустройства (отсутствие договора, а также перечислений в Пенсионный Фонд и налоговую службу), то эти промежутки не засчитываются за общий стаж.

Что касается страхового стажа, то он формируется из всех периодов деятельности, которые гражданин работал в соответствии с ТК РФ и за него работодатель перечислял положенные взносы.

Иными словами страховой стаж — это вся жизненная трудовая деятельность с учетом наличия в положенном или декретном отпуске. Кроме того эта величина продолжает начисляться даже в те периоды, когда человек находится на больничном.

Что это такое

Трудовой стаж

Это согласно законодательству Российской Федерации время (продолжительность) трудовой общественно-полезной деятельности работника. Трудовой стаж гражданина, отработанный им за все время активной рабочей деятельности приписывается в специальном документе, при условии, что лицо трудоустраивается официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Страховой стаж

Это суммарная продолжительность периодов рабочего времени застрахованного гражданина в течение всей его жизни, когда в соответствующем порядке за него делаются соответствующие страховые взносы в ПФР. В некоторых случаях при расчете страховой стаж может иметь более повышенный коэффициент (декретный отпуск, работа в тяжелых условиях и.т.д.). В любом случае данная величина напрямую зависит от характера деятельности и наличия дополнительных льгот и привилегий

Действующие нормативы

На территории Российской Федерации действует два нормативно правовых акта, которые регулируют начисление для граждан пенсионного обеспечения после выхода на заслуженный отдых.

А также одним из них регламентируются страховые и социальные выплаты для граждан:

Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 года (последняя редакция)	«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 года (ред. 07.03.2018 года)	«О страховых пенсиях в Российской Федерации»

На основании этого законодательства, каждый гражданин, который трудоустраивается в официальном порядке, обязуется делать со своей заработной платы отчисления, которые впоследствии формируют его пенсионное обеспечение по уходу на заслуженный отдых.

Для лиц имеющих нетрудоспособность с детства (ребенком или сразу при рождении), или тех, кто получил ее в период своей активной деятельности.

Начисляется иная форма обеспечения (минимальная пенсия за отработанный стаж и социальная компенсация из-за того что человек стал инвалидом на рабочей должности).

Классификация видов

Среди трудового стажа, в Российской Федерации принято выделять несколько классов. Рассмотрим более подробно, какие именно классы присутствуют в данной терминологии:

Общий трудовой стаж (страховой)	Это все временные жизненные отрезки, когда гражданин был трудоустроен официально согласно ТК РФ, вне зависимости от их количества
Непрерывный трудовой стаж	Здесь определяется продолжительность непрерывной рабочей деятельности на последнем месте официального труда
Специальный трудовой стаж	Временной период, который высчитывается исходя из непрерывной деятельности (чаще всего службы)

На сегодняшний день в России выделяется три основные классификации. Основной среди них является страховой стаж, трудовая деятельность за весь жизненный период человека при официальном трудоустройстве.

В чем разница между ними

Для того чтобы наглядно рассмотреть отличия страхового и трудового стажа, следует обратить внимание на главные их различия:

трудовой стаж начинается с нового места работы гражданина;
страховой стаж начинается с первого места рабочей деятельности;
даже невзирая на утрату трудовой книжки, страховой стаж сохраняется;
в некоторых жизненных случаях, страховой стаж может превышать один год трудового стажа;
при расчете больничного листа, прежде всего, учитывается именно общая жизненная трудовая деятельность;
трудовой стаж необходим для формирования послужного списка рабочей деятельности по определенной профессии, второй вариант востребован при формировании пенсионных начислений;
при выдаче кредитных займов, кредиторы в первую очередь обращают внимание именно на страховой стаж.

Это основные отличия, которые различают два этих термина на практике. Но нельзя забывать о том, что они оба непрерывно связано, но лишь при условии, что гражданин трудоустроен официально в соответствии с ТК РФ.

Пример при наличии пенсии

Для того чтобы понять, как начисляется пенсия, в зависимости от трудового и страхового стажа, следует рассмотреть небольшой пример с проведение расчетов:

Рассматривать будем на примере пенсии определенного гражданина.
За весь жизненный 30 летний трудовой стаж он сменил лишь 1 место работы.
Таким образом, он имеет 30 лет страхового и трудового стажа, но на последнем месте он проработал всего 15 лет, получается, что к моменту выхода на пенсию его последний трудовой стаж составлял всего 15 лет.
За первые 15 лет ежемесячная заработная плата составляла 35 тысяч рублей.
На последнем месте гражданин получал 35 тысяч рублей.
6% шло в его пенсию регулярно (1800 рублей в месяц с первого места труда и 2100 рублей ежемесячно со второй работы).
В среднем за свой страховой стаж гражданин делал отчисления в размере 1950 рублей ежемесячно.
Последующая его пенсия будет формироваться исходя из этих значений.

Исходя из этой величины, и всего страхового стажа формируется общая сумма, которая впоследствии перечисляется гражданину в качестве трудовой пенсии за отработанный страховой стаж.

Значения страхового стажа при расчете больничного

Страховой стаж гражданина, отработанный им за весь жизненный период, влияет не только на пенсионную выплату, после выхода на заслуженный отдых.

Также немаловажное значение этот показатель влияет на расчет оплачиваемого больничного листа:

Если официально трудоустроенное лицо, имеет общий страховой стаж менее 5 лет	То первые десять дней больничного листа оплачиваются в размере 50% от суммарной величины ежедневного заработка за последние два года
При условии, что гражданин проработал на разных работах более 5 лет, но менее 8 лет	Также исходя из расчета ежедневного заработка за последние два года, он получает компенсацию в размере 80%
В том случае, когда гражданин имеет страховой стаж свыше 8 лет	Он может претендовать на стопроцентную оплату больничного листа, но не более чем за первые десять дней своего отсутствия на рабочем месте

Таким образом, размер оплаты отсутствия на работе по причине заболевания зависит, прежде всего, от величины страхового стажа гражданина (послужной деятельности за всю свою жизнь).

Подводя небольшой итог можно сказать, что у двух ранее описанных терминов имеется масса различий, более того они регулируются разными нормативно правовыми актами.

Но страховой стаж и трудовой, тесно связаны между собой, так как при наличии одного начисляется другой, также дело обстоит и в противоположном порядке.

Дополнительно следует сказать, что речь идет, лишь про официальное трудоустройство. Если лицо не оформлено в штат, а трудится на устных договоренностях, то ля него не начисляется ни трудовой, ни страховой стаж.

Видео: правила подсчета стажа для назначения пенсии