Трудовой договор и его признаки

О правовой природе трудового договора Сороколетов, А. Д. О правовой природе трудового договора / А. Д. Сороколетов. — Текст : непосредственный // Новый...

Сороколетов, А. Д. О правовой природе трудового договора / А. Д. Сороколетов. — Текст : непосредственный // Новый юридический вестник. — 2022. — № 4 (37). — С. 22-25. — URL: https://moluch.ru/th/9/archive/232/7431/ (дата обращения: 03.09.2023).

В статье автор рассматривает понятие трудовой договор в синергии нормативного и доктринального подхода, формируя при этом общее представление о его правовой природе. Объектом исследования выступает трудовой договор, а предметом — правовая природа трудового договора в единстве его теоретического и законодательного понимания. Целью является формирование общего представления о правовой природе трудового договора. В выводе закрепляется достижение цели исследования путем перечисления основополагающих характеристик объекта и предмета исследования настоящей статьи.

Ключевые слова: трудовой договор, трудовые правоотношения, Трудовой кодекс Российской Федерации, доктринальный подход, правовая природа, обязательные условия, признаки (черты) трудового права, Верховный суд Российской Федерации.

Трудовой договор — это сложная юридическая конструкция, правовая природа которой выражена в синергии доктринального и нормативного осмысления непрерывного развития трудовых отношений, являющихся, по моему мнению, одним из индикаторов развития общества в целом. Целью настоящей статьи является формирование общего представления о правовой природе трудового договора, объектом исследования выступает –трудовой договор, а предметом — правовая природа трудового договора в единстве его теоретического и законодательного понимания.

Как отмечает А. Я. Петров, трудовой договор в орбите научной мысли рассматривается как:

  1. институт трудового права;
  2. основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации);
  3. нормативный регулятор трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений между работником и работодателем (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации)
  4. правовая форма реализации принципа свободы труда;
  5. письменный документ [1, с. 391].

Представленный список правовых значений трудового договора аккумулирует множество авторских исследований, в частности, позицию И. О. Снигиревой, определяющей трудовой договор как юридический факт, акт, формально закрепляющий трудовые отношений, а также служащий основанием их возникновения и трансформации в трудовые правоотношения [2, с. 30].

Таким образом, трудовой договор как терминологическая единица трудового права носит дифференцированный характер, сущность которого, по моему мнению, выражается в контекстном акцентировании внимания на ту или иную присущую настоящему понятию характеристику, требующую с нашей стороны комплексного подхода в её осмыслении.

В работе К. С. Балицкого указывается, что первоначально термин «трудовой договор» ввел в оборот Л. С. Таль, выразивший его как всякую сделку (вне зависти от отрасли производящего хозяйства и социального положения работника), по которой одно лицо обещает другому приложение собственной рабочей силы на срочный или бессрочный период к его предприятию или хозяйству в качестве зависимого работника, подчиняясь в пределах, устанавливаемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства.

Позже Л. C. Таль немного модернизировал собственную дефиницию этого понятия: он убрал указание на зависимость работника и на подчинение в пределах, устанавливаемого договора [3, с. 41]. По нашему мнению, перечисленные изменения носили последовательный характер развития доктрины трудового договора, её адаптации под быстро меняющие общественные отношения начала двадцатого века. Определение Л. C. Таля помогает более детально понять правовую природу современной дефиниции трудового договора, увидеть её ретроспективу.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (стороны трудового договора), в соответствии с которым работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременной выплате работнику заработной платы в полном размере, а работник в свою очередь обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию лично и в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать установленные у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка [4].

Анализ представленной нормативной дефиниции, по мнению М. О. Буяновой, позволяет выделить следующий перечень отличительных признаков (черт) трудового договора:

  1. личное исполнение работником трудовой функции, чему, по моему мнению, оппонирует (показывает различие) пункт 1 статьи 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, который регламентирует право подрядчика на привлечение к исполнению своих обязательств другим лицом [5];
  2. элементом трудового договора является не результат труда, а его процесс, при том, согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, работающему на основании трудового договора гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, то есть, настоящий процесс носит урегулированный характер и является конституционным правом, развитым и в нормах Трудового Кодекса Российской Федерации [6];
  3. обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда;
  4. соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка;
  5. заработная плата по заранее установленным нормам [7, с. 86].

Е. А. Степанова разделяет трудовой договор, опираясь на статью 56 Трудового кодекса Российской Федерации, условно на три базовых элемента: личностный (работник обязуется лично выполнять трудовую функцию), имущественный (выполнение трудовой функции осуществляется за плату) и организационный (работодатель осуществляет организацию труда работника, а работник обязуется не нарушать установленный трудовой распорядок) [8, с. 26]. По моему мнению, представленная позиция по содержанию корреспондируют доктринальной выкладке Буяновой, однако имеет самобытное выражение по форме: триады элементов.

Таким образом, трудовой договор имеет собственные отличительные признаки (черты), характеризующие его правовую природу и отличающие от иных видов договоров, в частности, гражданско-правого характера.

В этой связи понимание трудового договора как основной юридической конструкцией, связывающей и объединяющей воедино все конструктивные подразделения трудового права (рабочее время и время отдыха, охрана труда, заработная плата и т. д.) [9, с. 507-508] представляется, по-моему, наиболее оптимальным определением исследуемого объекта, отчасти корреспондирующим и аккумулирующим иные теоретические подходы ученых.

Верховный суд Российской Федерации к признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ также относит наличие зависимость и подчиненность труда, исполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие факультативных гарантий работнику, установленных нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам (чертам) наличия трудового правоотношения относят, в частности, исполнение работником работы согласно указаниям работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем за работника таких прав, как ежегодный отпуск и еженедельные выходные дни; оплата со стороны работодателя расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения определённой работы; осуществление периодичных выплат работнику, которые выступает для него единственным и (или) основополагающим источником доходов; предоставление механизмов, материалов и инструментов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) [10].

Таким образом, трудовой договор во взаимосвязи с трудовыми отношениям позволяет более детально понять и углубить такие отличительные признаки исследуемого объекта и предмета как личное исполнение работником трудовой функции, обязанность работодателя организовать труд, а также базирование трудового договора не на результатах труда, а на его процессе.

Стоит отметить, что правовая природа трудового договора не лишена противоречий. К примеру, по мнению Ю. П. Орловского, ключевым недостаток трудового договора является его перенасыщенность обязательными условиями. По существу, трудовой договор в его настоящем виде — это соглашение по форме, а не по содержанию [11, с. 43-44].

По нашему мнению, представленная проблема носит обоснованный характер, ставит четкую проблему, требующую своего решения, определяется перспектива развития трудового договора в его реструктуризированной форме.

Заключение

Таким образом, трудовой договор выступает сложной юридической категорией, аккумулирующей в себе совокупность нормативных и доктринальных основ, составляющих общие представление об исследуемом объекте и предмете настоящей статьи. Путем анализа правовых документов были выявлены существенные (или отличительные) признаки (черты) свойственные для трудового договора: личное исполнение работником трудовой функции; акцент трудового договора на процессе, а не результате труда; обязанность работодателя организовать труд и обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка; выплата заработной плата по заранее установленным нормам, а также иные непосредственно связанные с настоящими признаками характеристики, установленные в единстве содержания трудового договора и трудового правоотношения (в рамках рассмотрения позиции Верховного суда Российской Федерации).

Теоретические выкладки явились важнейшими связующими звеньями при рассмотрении нормативно-правовых основ. Доктрина позволила систематизировать признаки, применить комплексный подход в характеристики объекта и предмета настоящего исследования, продемонстрировать противоречия существующей нормативной системы, заложив при этом перспективу дальнейшего развития и совершенствования. Важно отметить, что представленная информация о трудовом договоре далеко не исчерпывающая, однако, позволяющая в той или мной мере сформировать общее представление о правовой природе трудового договора.

  1. Петров, А. Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздела III Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. 2021. № 3. С 391–396.
  2. Кудряшова, С. Н. Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 29–31.
  3. Балицкий, К. С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «трудовой договор» // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3 с 41–46.
  4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=backlink=1nd=102033239 (дата обращения 9 июня 2022 г.).
  5. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет — портал правовой информации. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 (дата обращения 9 июня 2022 г.)
  6. Буянова, М. О. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова и др. М.: Издательство Юрайт, 2022. 542 с.
  7. Степанова, Е. А. Трудовой договор: учебное пособие / Е. А. Степанова. Ростов н/Д: Издательство ЮФУ, 2009. 112 с.
  8. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки трудового права. СПб., 2006. 939 с.
  9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»// Официальный сайт Верховного суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru/documents/own/26841/ (дата обращения 9 июня 2022 г.)
  10. Орловский Ю. П. Нужна ли реформа трудового законодательства? // Закон. 2019. № 11. С. 39–46.

Источник: moluch.ru

Трудовой договор и его признаки

1. Что такое трудовой договор и для чего он нужен?

Трудовой договор (соглашение) представляет собой письменный документ, заключаемый между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т. е. совокупности должностных обязанностей по определенной должности), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (т. е. время труда и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей, условия оплаты труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях), своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Изменениями, внесенными в ТК Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, понятие трудового договора дополнено обязанностью работодателя обеспечивать условия труда, предусмотренные не только законодательством, но также и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно трудовым соглашением. Указанное дополнение является логичным и обоснованным, поскольку, действительно, условия труда предусматриваются не только трудовым законодательством, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденным приказом Министерством образования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114.

Таким образом, юридическое понятие трудового договора приведено в соответствие с фактическим. Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия труда работника. В соответствии со ст. 41 ТК в коллективные договоры и соглашения также включаются условия труда работников, в том числе более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.

Условия трудового договора не должны противоречить трудовому, а также иному законодательству, содержащему нормы трудового права.

Если условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством, то такие условия признаются недействительными. Недействительными, например, будут признаны условия трудового договора, предусматривающие предоставление работнику отпуска, по продолжительности меньшего, чем минимально возможный по ТК, или положения о том, что за работу в выходные и праздничные дни или за сверхурочную работу никакие доплаты работнику производиться не должны.

Трудовой договор является определенной гарантией для работника. Существенными условиями договора определяются конкретное место работы (с указанием соответствующего структурного подразделения организации), дата начала работы, наименование специальности, профессии, должности, которую будет занимать работник, права и обязанности работника и работодателя, условия о характере трудовой функции (т. е. на какой должности и какую конкретно работу гражданин будет выполнять, специфика трудовой деятельности и др.), условия о времени действия трудового договора (т. е. заключен ли договор на какой-то определенный срок), условия оплаты труда (т. е. размеры тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (выплаты в связи с временной нетрудоспособностью работника, появлением профессиональных заболеваний, несчастным случаем на производстве и т. п.).

Таким образом, наличие трудового договора гарантирует работнику, что работодатель не сможет по своей инициативе дополнительно возложить на него какие-либо трудовые функции, изменить существенные условия трудового договора, перевести на другую работу, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством. О таких случаях будет рассказано далее при ответе на вопрос о возможности изменения условий трудового договора.

По общему же правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению его сторон, которое должно быть закреплено в письменном виде.

Закон допускает возможность фактического допуска к работе без заключения трудового договора с ведома работодателя или лица, уполномоченного принимать работников. Однако при этом в течение трех дней с момента допуска к работе трудовой договор с работником должен быть заключен.

Данные положения закона исключают злоупотребления со стороны работодателя, например, такие, когда лицо принимается на должность секретаря, а затем на него дополнительно возлагаются обязанности инспектора отдела кадров, курьера и т. п.

В ряде случаев на практике возникают споры, связанные с установлением вида заключенного договора и возникших при этом отношений, так как от правильного определения вида договора зависят выплата работнику выходного пособия, предоставление установленных законодательством льгот и компенсаций и т. п.

Работе по трудовому договору присущи следующие признаки, которые отличают его от работы по гражданско-правовому договору (подряда, оказания возмездных услуг и т. п.).

Во-первых, работник включается в штат предприятия, учреждения, организации, с ним заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу.

Во-вторых, на него возлагается обязанность выполнения работ по определенной специальности, должности, квалификации.

В-третьих, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, т. е. соблюдает трудовую дисциплину.

В-четвертых, ему предоставляются предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии, компенсации (например, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, ученические отпуска и т. п.).

В-пятых, он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, на основании ТК (по общему правилу в размере среднего заработка), а не на основании ГК (в размере реального ущерба).

В-шестых, работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды (ПФР, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), с 1 января 2001 г. – единый социальный налог.

В-седьмых, работнику выплачивается не реже чем два раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, как при гражданско-правовом договоре.

При анализе заключенных договоров следует исходить не только из их содержания, но и из фактически сложившихся отношений между работником и работодателем.

Основное назначение трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения на основании трудового договора возникают в следующих случаях:

– избрания на должность;

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– назначения на должность или утверждения в должности;

– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно новой редакции ст. 20 ТК вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. В отдельных случаях, в порядке, установленном ТК, – также лица, не достигшие указанного возраста. Так, согласно ст. 63 ТКв случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (путем экстерната или обучения в группе индивидуального обучения), либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (т. е. эмансипированные несовершеннолетние либо заключившие брак в возрасте до 18 лет).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях дачи согласия на заключение подопечными или воспитанниками в качестве работодателей трудовых договоров или заключения таких договоров от их имени законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

  • Альтернативная медицина
  • Астрономия и Космос
  • Биология
  • Военная история
  • Геология и география
  • Государство и право
  • Деловая литература
  • Домашние животные
  • Домоводство
  • Здоровье
  • История
  • Компьютеры и Интернет
  • Кулинария
  • Культурология
  • Литературоведение
  • Математика
  • Медицина
  • Науч. литер. — прочее
  • Педагогика
  • Политика
  • Психология
  • Религиоведение
  • Сад и огород
  • Самосовершенствование
  • Сделай сам
  • Спорт
  • Технические науки
  • Транспорт и авиация
  • Учебники
  • Физика
  • Философия
  • Химия
  • Хобби и ремесла
  • Шпаргалки
  • Эзотерика
  • Юриспруденция
  • Языкознание

Источник: www.redov.ru

Понятие и значение трудового договора — Ответы на вопросы по трудовому праву

Трудовому договору посвящены гл. 10-14 (ст. 56-90) ТК. Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников содержатся в гл. 41-55 ТК и ряде других нормативных актов.

Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодателем может быть любое юридическое лицо (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются:

♦ индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. При осуществлении деятельности без регистрации или лицензирования эти лица не освобождаются от обязанностей перед работниками как работодатели;

♦ физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками для удовлетворения бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера).

Работодателями могут быть граждане, обладающие полной гражданской дееспособностью.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

♦ физическим лицом, являющимся работодателем;

♦ органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных законодательством, — лица, не достигшие указанного возраста.

Значение трудового договора заключается в следующем.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1. Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых отношений в России нет.

В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК заключению трудового договора могут предшествовать:

♦ избрание на выборную должность;

♦ избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

♦ назначение на должность или утверждение в должности;

♦ направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;

♦ судебное решение о заключении трудового договора.

Во всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3. Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.

В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

  • Реферат Понятие и значение трудового договора От 250 руб
  • Контрольная работа Понятие и значение трудового договора От 250 руб
  • Курсовая работа Понятие и значение трудового договора От 700 руб

Источник: students-library.com

Оцените статью
Добавить комментарий