Трудовым договором может конкретизироваться

Содержание

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [1; 21, c. 315].

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:

v фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

v сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

v идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, –не являющихся индивидуальными предпринимателями);

v сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

v место и дата заключения трудового договора;

v трудовая функция;

v дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

v условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

v режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

v компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

v условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

v условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора. Трудовой договор обладает определенной структурой и, как правило, включает в себя следующие разделы, представленные в табл. 5 [6, c. 58].

Структура трудового договора

Условие	Трудовой договор
Предмет и цели договора	Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника не направлена на достижение конкретного результата, поэтому он не рассматривается в качестве цели трудового договора и его достижение не является основанием для прекращения договора
Срок действия договора	Как правило, трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок (который не может превышать пяти лет) допускается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом (статьи 58, 59 ТК РФ). Например, по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). Об этом сказано в статье 59 ТК РФ.
Порядок оформления на работу	При приеме работника обязательным является личное заявление работника, издание приказа о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием. Кроме того, на работника заводится личная карточка по форме № Т-2 и заносится запись в трудовую книжку
Отношение сторон договора и соблюдение трудовой дисциплины	Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. По трудовому договору работник включается в штат и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, в том числе распоряжениям работодателя. Например, работник обязан соблюдать установленный для него режим рабочего времени. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание
Возможность личного выполнения работ	Работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию, поскольку распоряжаться своей трудовой способностью он может только сам
Учет стажа и заработка, предоставление льгот	Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные расходы и т.п.
Ответственность сторон за неисполнение своих обязательств	Стороны несут друг перед другом материальную ответственность. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже (работника перед работодателем – выше), чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). В дополнение к этому работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем
Оплата труда	Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Работнику, работающему по трудовому договору, выплата заработной платы должна производиться не менее двух раз в месяц. При этом оплата труда не зависит от конечного результата работы, и ее выплата обусловлена наступлением срока платежа (определенной календарной датой)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. При заключении трудового договора уполномоченное работодателем лицо под расписку знакомит принимаемого работника с условиями работы, правилами внутреннего трудового распорядка и другими условиями.

Источник: infopedia.su

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться … локальными нормативными актами

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.

решение вопроса

Связанных вопросов не найдено

Обучайтесь и развивайтесь всесторонне вместе с нами, делитесь знаниями и накопленным опытом, расширяйте границы знаний и ваших умений.

поделиться знаниями или
запомнить страничку

Все категории
экономические 43,679
гуманитарные 33,657
юридические 17,917
школьный раздел 612,452
разное 16,911

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться .

В 21:58 поступил вопрос в раздел Трудовое право, который вызвал затруднения у обучающегося.

Вопрос вызвавший трудности

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться .

Ответ подготовленный экспертами Учись.Ru

Для того чтобы дать полноценный ответ, был привлечен специалист, который хорошо разбирается требуемой тематике «Трудовое право». Ваш вопрос звучал следующим образом: Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться .

После проведенного совещания с другими специалистами нашего сервиса, мы склонны полагать, что правильный ответ на заданный вами вопрос будет звучать следующим образом:

Ответ: трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему

НЕСКОЛЬКО СЛОВ ОБ АВТОРЕ ЭТОГО ОТВЕТА:

Работы, которые я готовлю для студентов, преподаватели всегда оценивают на отлично. Я занимаюсь написанием студенческих работ уже более 4-х лет. За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице.

Филатова Рая Иринеевна — автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 77 800 рублей. Её работа началась с того, что она просто откликнулась на эту вакансию

ПОМОГАЕМ УЧИТЬСЯ НА ОТЛИЧНО!

Выполняем ученические работы любой сложности на заказ. Гарантируем низкие цены и высокое качество.

Деятельность компании в цифрах:

Зачтено оказывает услуги помощи студентам с 1999 года. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ. Написанные нами работы все были успешно защищены и сданы. К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах.

Ответы на вопросы — в этот раздел попадают вопросы, которые задают нам посетители нашего сайта. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей.

Полезные статьи — раздел наполняется студенческой информацией, которая может помочь в сдаче экзаменов и сессий, а так же при написании различных учебных работ.

Красивые высказывания — цитаты, афоризмы, статусы для социальных сетей. Мы собрали полный сборник высказываний всех народов мира и отсортировали его по соответствующим рубрикам. Вы можете свободно поделиться любой цитатой с нашего сайта в социальных сетях без предварительного уведомления администрации.

Абадзехская стоянка, Даховская пещера. ..
По закону сохранения заряда каждый шарик после соприкас#10..

Данное определение: ‘Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства’, — относится к понятию:
Полный брак по вине работника оплате:
При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней .
Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели:

Площадка Учись.Ru разработана специально для студентов и школьников. Здесь можно найти ответы на вопросы по гуманитарным, техническим, естественным, общественным, прикладным и прочим наукам. Если же ответ не удается найти, то можно задать свой вопрос экспертам. С нами сотрудничают преподаватели школ, колледжей, университетов, которые с радостью помогут вам.

Помощь студентам и школьникам оказывается круглосуточно. С Учись.Ru обучение станет в несколько раз проще, так как здесь можно не только получить ответ на свой вопрос, но расширить свои знания изучая ответы экспертов по различным направлениям науки.

2020 — 2023 — UCHEES.RU

Источник: www.uchees.ru