Все, что Вы хотели знать об обеспечении работников спецодеждой

При выполнении различных видов работ на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы. Для устранения или частичного ограничения от них работодатель должен наладить обеспечение работников спецодеждой. Руководитель, сталкиваясь с темой средств индивидуальной защиты, вынужден искать ответы на вопросы «Кому выдавать спецодежду?», «Какой именно спецодеждой обеспечить работников?», «На какой срок ее выдать?» и многие другие. Мы знаем, как на них ответить.

Кому выдать спецодежду?

Обеспечение спецодеждой по профессии регламентировано Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Минздравсоцразвития в 2008 году. Перечень должностей для спецодежды разбит на категории по производствам:

  • Сельское и лесное хозяйство, рыболовство;
  • Добыча и переработка полезных ископаемых;
  • Обработка древесины и производство изделий из дерева; целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность;
  • Химическое производство;
  • Металлургическое производство, производство машин, транспортных средств и оборудования;
  • И многие др.

Каждая категория разделена на руководителей, специалистов и рабочих. Для удобства в подразделах наименования должностей и профессий идут в алфавитном порядке, поэтому нормами пользоваться очень удобно.

Обеспечение работников спецодеждой производится по виду выполняемых работ, перечисленных для каждой профессии. Если работник не выполняет тот или иной вид работ, то и выдача спецодежды для этих работ ему не производится.

Например, если уборщик работает на открытом складе, то ему необходимо выдать:

  • Теплый комплект одежды;
  • Утепленную обувь;
  • Теплый головной убор.

Если же уборщик занят только офисными помещениями, то ему будет достаточно халата и тапок.

Не забудьте ознакомить работников с нормами положенных ему СИЗ под роспись, а также завести на него личную карточку, в которой он распишется за полученные спецодежду и спецобувь.

Еще несколько нюансов:

  • Совместителям одежда выдается для выполнения обоих видов работ;
  • В спецодежду работодатель обязан одеть и стажеров и учеников.

Для последней категории целесообразно будет выдать комплект средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. Для этого его предварительно необходимо постирать. Бывшую в употреблении обувь выдавать повторно запрещено.

Если в перечне должностей для спецодежды отсутствует профессия работника, то выдача спецодежды работникам производится по нормам другой отрасли с наиболее близкими условиями труда. Это означает, что если Вы не нашли должность своего подчиненного в нормах своей отрасли, то нужно полистать нормы другой.

Не забывайте, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ при отсутствии спецодежды работник не имеет права приступать к выполнению трудовых обязанностей.

 

Какую одежду и на какой срок выдавать работникам?

СИЗ по профессиям в Типовых нормах содержит:

  • Наименование профессии/должности;
  • Наименование СИЗ;
  • Норма выдачи на год.

В графе «Сроки носки» одежды, предназначенной для выполнения работ в условиях низких температур, встречается одна и та же фраза «По поясам», это означает, что в разных регионах одну и ту же одежду работники одинаковых профессий будут носить разное время.

Например, утепленную куртку в I климатическом поясе работнику выдают на 3 года, а в IV на 1,5.

Сокращать перечень спецодежды по профессиям нельзя! Можно лишь изменять его с целью улучшения, но изменения нужно обязательно согласовать с профсоюзом. Например, резиновые перчатки можно заменить на более современные комбинированные, валенки – на утепленные сапоги, полушубок – на более легкую утепленную куртку и т.п.

При преждевременном выходе спецодежды из строя работодатель должен выдать работнику новую.

Как приобрести спецодежду?

Спецодежда обязательно должна иметь сертификат соответствия. Он подтверждает, что комплект соответствует нормам ГОСТ для выполнения работ и защиты от опасных и вредных производственных факторов во время труда.

Обязательно возьмите заверенные копии этих сертификатов у поставщика, чтобы избежать проблем при проверках государственными органами надзора. Обратите внимание на сроки действия сертификатов и не забывайте вовремя их обновлять.

Выдача спецодежды на предприятии производится за счет работодателя.

СИЗ являются собственностью работодателя, так же как оборудование и инструмент, поэтому работники не могут использовать их не по назначению и уж тем более за пределами предприятия.

Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель не только обязан обеспечить работника спецодеждой, но и контролировать ее применение во время трудового процесса.

Требуется немало финансовых средств для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Целесообразнее будет сэкономить деньги, воспользовавшись скидкой по страховому тарифу в размере 20% от уплаченных средств в Фонд социального страхования. На эти деньги можно не только приобрести СИЗ, но и:

  • Провести специальную оценку условий труда;
  • Провести медицинские осмотры работников;
  • Организовать санаторно-курортное лечение работников;
  • Привести уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов к норме;
  • Приобрести аптечки, алкотестеры и пр.

Работодатель несет ответственность и за утилизацию средств индивидуальной защиты. Зачастую они загрязнены вредными веществами, поэтому утилизировать их вместе с бытовыми отходами запрещено.

Заключите договор со специализированной организацией, которая будет готова утилизировать пришедшую в негодность спецодежду и спецобувь.

Как организовать хранение и обслуживание СИЗ?

У каждого работника должен быть шкафчик для одежды, который разделен на 2 части: в одно отделение он должен вешать чистую одежду, в которой он пришел на работу, а в другое складывать спецодежду и спецобувь.

Стирку, химчистку и ремонт СИЗ работодатель тоже берет на себя.

Если работодатель не прибегает к услугам прачечной, а осуществляет стирку самостоятельно, то он должен позаботиться о том, чтобы вода с промышленными загрязнениями утекала в отдельный сток. В противном случае выявленное органами государственного надзора замечание может встать ему в копеечку.

Во избежание простоя на время стирки СИЗ, рекомендуется выдача спецодежды работникам в двойном комплекте с удвоенным сроком носки.

А теперь, когда все вопросы о выдаче специальных одежды и обуви исчерпаны, не забудьте обеспечить работников репеллентами, смывающими и обезвреживающими средствами.

Новые публикации

21062018 Налоговая новость об уменьшении НДС и увеличении страховых взносов / the increase in VAT
Юзвак Максим рассматривает предложение по уменьшению ставки по НДС и увеличению тарифов на обязательное пенсионное страхование (Законопроект № 493021-7) ...
5 досадных поражений налогоплательщика по налоговым спорам в высших судах
ФНС рекомендует своим сотрудникам учитывать в работе с налогоплательщиком сложившуюся арбитражную практику и особенно мнение Конституционного Суда РФ и Верховного ...
Еженедельные новости для бухгалтеров и кадровиков с 6 по 12 июня
В этом выпуске: Новое о ККТ Когда трудовые отношения есть? Кто заплатит взносы за обособку? ОКВЭД на бумаге и по ...
19062018 Налоговая новость о госпошлине при регистрации компаний и предпринимателей / state duty
Юзвак Максим рассматривает предложение об отмене госпошлины при подаче документов на регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в электронной форме ...
18062018 Налоговая новость о повышении НДС, ограничении страхового тарифа. Оценка. Перспективы / VAT
Юзвак Максим анализирует предложение по повышению ставки по НДС и ограничению роста тарифов по страховым взносам на пенсионное обеспечение (Законопроект ...
Какие инструктажи по охране труда нужно проводить?
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель должен ...
15062018 Налоговая новость о постановке на учет по месту переговоров / tax accounting
Юзвак Максим рассматривает вопрос об обязанности встать на налоговый учет по месту проведения переговоров (Письмо Минфина от 21 мая 2018 ...
14062018 Налоговая новость о НДФЛ по доходам спортсменов / Income tax on the income of athletes
Юзвак Максим рассказывает об обложении НДФЛ компенсации расходов спортсменов на участие в соревнованиях (Письмо Минфин от 24 мая 2018 г ...
Отменённая командировка, претензия по госконтракту, НДФЛ со сдачи жилья
Новости законодательства от 14.06.2018 года. В этом выпуске Вы узнаете: - Как учесть в «прибыльной» базе расходы на отменённую командировку ...
13062018 Налоговая новость об установлении налогового резидентства РФ / establishing tax residency
Юзвак Максим рассказывает о порядке подтверждения статуса налогового резидента РФ физическим лицом (Письмо Минфина от 23 мая 2018 г. № ...
Маркировка продуктов питания, взыскание договорной неустойки, использование маткапитала
Новости законодательства от 13.06.2018 года. В этом выпуске Вы узнаете: - Какую маркировку предложили наносить на продукты питания - Можно ...
09062018 Налоговая новость о влиянии топлива на транспортный налог / impact of fuel on vehicle tax
Юзвак Максим рассматривает вопрос о порядке расчета транспортного налога в ситуации альтернативной мощности двигателя, зависящей от используемого вида топлива (Письмо ...
Налоговый статус сотрудников, обработка персональных данных, продление отпуска
Новости законодательства от 09.06.2018 года. В этом выпуске Вы узнаете: - Как правильно определить, является ли сотрудник налоговым резидентом - ...
08062018 Налоговая новость о патенте в сельском хозяйстве / patent in agriculture
Юзвак Максим рассказывает о расширении сферы применения патентной системы в сельском хозяйстве (Законопроект № 483530-7 ) ...
Как на выгодных условиях приобрести качественные канцтовары
С самого раннего детства люди пользуются различными канцелярскими принадлежностями. Они являются необходимыми на протяжении всей жизни. Поэтому неудивительно, что спрос ...
НДС-вычет с предоплаты, доказательство трудовых отношений, налог на имущество ИП
Новости законодательства от 08.06.2018 года. В этом выпуске Вы узнаете: - Какие документы необходимы для вычета НДС с предоплаты - ...
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *