Доброго времени суток! При устройстве на работу заключила договор подряда на три месяца. Три месяца уже прошли и договор «по умолчанию» продолжает свое действие. Т.е. я до сих пор нахожусь на испытательном сроке. Ни чего конкретного о оформлении мне не говорят и я решила уволиться.
Подскажите, в какой промежуток времени я должна предупредить работодателя? Две недели или все таки три дня? В договоре написано только что «срок действия настоящего Договора автоматически продлевается на каждых последующий календарный год, при отсутствии письменного уведомления любой из сторон о его прекращении, предоставленного другой Стороне не познее 10 календарных дней до даты прекращения действие настоящего Договора.» Договор заключен с 26,06,11 по 31,08,11 то есть до 20,08,12 я могу письменно уведомить другую Сторону. Правильно понимаю?
Источник: www.urprofy.ru
Законопроект. Часть 1
Документирование трудовых правоотношений.
1.Ведение и оформление в соответствии с законодательными требованиями системы регистрации следующей кадровой документации:
1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
3. Книга учета трудовых договоров, изменений и дополнений к ним.
4. Журнал учета приказов по основной деятельности.
5. Журнал учета приказов по личному составу.
6. Книга регистрации и контроля за поступающими и отправляемыми документами.
7. Книга регистрации распорядительных и нормативных документов организации.
8. Журнал учета отпусков.
9. Журнал учета мероприятий по контролю.
Ведение и оформление кадровой документации и придание им юридической силы
Трудовые книжки
1. Оформление вновь принятым работникам.
2. Внесение записей о приеме.
3. Внесение записей о движении работника.
4. Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении.
5. Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Трудовые договоры
1. Разработка текста трудового договора.
2. Оформление трудовых договоров с вновь принятыми работниками.
3. Оформление изменений, дополнений к ним (при необходимости).
4 Оформление расторжения трудового договора.
5 Регистрация трудовых договоров и изменений и дополнений к ним.
Штатное расписание
1. Оформление и согласование штатного расписания.
2. Внесение изменений (при необходимости).
Приказы по основной деятельности
1. Разработка и оформление необходимых приказов.
2. Регистрация приказов.
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания работников, поощрения)
1. Оформление текущих приказов.
2. Составление соответствующих актов, докладных.
Приказы по личному составу (о направлении в командировку)
Проф-интенсив для начинающих кадровиков. День 2. Полномочия и ответственность специалиста ОК.
1. Подготовка служебного задания и командировочного удостоверения.
2. Оформление приказа.
Заявления сотрудников (служебные, докладные записки, уведомления)
1. Оформление.
2. Регистрация.
3.Подготовка справок работникам по требованию.
График отпусков
1. Оформление.
2. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках.
Приказы по отпускам
1. Оформление.
2. Расчет периода, за который предоставляется отпуск.
3. Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях.
4. Расчет задолженности по отпускам.
Личные карточки Т-2
1. Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу.
2. Подсчет общего и непрерывного стажа при поступлении на работу.
3. Ведение воинского учета в карточке Т-2.
4. Внесение записей о движении работника.
5. Внесение сведений по используемым отпускам.
Оформление больничных листов.
1. Подсчет общего и страхового текущего трудового стажа.
Ведение табеля учета рабочего времени.
1.Разработка графиков работы, включая суммированный учет рабочего времени.
2.Проверка и ведение табелей учета рабочего времени
Ведение воинского учета.
1. Оформление сведений для военкоматов о принятых и уволенных работниках, подлежащих воинскому учету, проведение сверок.
2. Подготовка отчетов по формам Ф-18 и Ф-6.
3. Внесение в личные карточки изменений по служебному и семейному положению, образованию, месту жительства
Подготовка справок и выписок по движению кадров по требованию.
Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Трудовой договор с работниками.
3. Положение (инструкция) или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников.
4. Положение об оплате труда (о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год) (при необходимости).
5.Положение о персональных данных и пакет документов к нему.
6. Инструкция по охране труда.
7. И др. внутренние локальные акты (по дополнительному согласованию с Заказчиком).
Источник: studopedia.info
Документирование трудовых правоотношений
Целью данной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых отношений и формирование личных дел в государственном учреждении на примере территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
Файлы: 1 файл
ВВЕДЕНИЕ
Любая трудовая деятельность начинается с приема на работу. Для государственных гражданских служащих особенно важно, чтобы уже на этом этапе были соблюдены все существующие правила и нормы законодательства. Только при этом условии дальнейшая деятельность будет правомочной.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.
Объектом исследования является документационное обеспечение в сфере государственной службы в Российской Федерации.
Предмет исследования является документационное обеспечение в территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
Целью данной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых отношений и формирование личных дел в государственном учреждении на примере территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам.
Достижение указанных целей предполагает постановку и решение следующих задач:
— рассмотреть общую характеристику, организационную структуру и направления деятельности территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам
— изучить особенности правового регулирования государственной службы в территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам;
— изучить документирование трудовых правоотношений в территориальном управлении Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам;
— рассмотреть формирование личного дела госслужащего.
1 ХАРАКТЕРИСТИКА, СТРУКТУРА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ГУБАХИНСКОМУ И ГРЕМЯЧИНСКОМУ МУНИЦИПАЛЬНЫМ РАЙОНАМ
1.1 Общая характеристика территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам
Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам (далее — Управление) (сокращенное наименование ТУ Минсоцразвития края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам) является территориальным органом исполнительного органа государственной власти Пермского края – Министерства социального развития Пермского края (далее — Министерство) по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам и входит в единую систему предоставления гарантий социальной защиты края.
Управление реорганизовано в форме слияния территориального управления Министерства по Губахинскому муниципальному району и территориального управления Министерства по Гремячинскому муниципальному району во вновь созданное территориальное управление Министерства «Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам» в соответствии с приказом Министерства социального развития Пермского края от 5 февраля 2009 года № СЭД-33-01-01-23 «О реорганизации территориальных управлений Министерства социального развития Пермского края» [14].
Управление находится в непосредственном подчинении Министерства и ему подконтрольно и подотчетно и обладает правами юридического лица, имеет бланки и печать со своим наименованием, самостоятельно выступает в качестве истца и ответчика в судах в пределах своей компетенции.
Управление имеет самостоятельный баланс, счета, открываемые в соответствии с действующим законодательством.
По своей организационно-правовой форме учреждение является государственным бюджетным учреждением.
Юридический адрес учреждения: 618250, Пермский край, г. Губаха, пр. Ленина, д. 36.
В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации [1], федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и федеральным органом государственной власти, уставом и законами Пермского края, Коми-Пермяцкого автономного округа, актами Правительства края и приказами министерства, а также Положением «О территориальном управлении Министерства социального развития пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам» от 05.02.2009 № СЭД-33-01-01-2 [15].
Также руководствуется Федеральным законом от 10.12.1995 №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2008), устанавливающий основные законодательные нормы социального обслуживания и способствующие развитию социальной работы. В Федеральном законе «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» и в ст. 1 подчеркивается, что «социальное обслуживание представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержки, оказание социально-бытовых услуг и материальной помощи, проведение социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации» [3].
1.2 Организационная структура территориального управления Министерства социального развития Пермского края по Губахинскому и Гремячинскому муниципальным районам
Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности министром социального развития Пермского края.
Начальник несет ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление Управлением своих полномочий.
Первый заместитель, заместитель начальника Управления назначаются на должность и освобождаются от должности министром социального развития Пермского края в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Первый заместитель начальника Управления замещает начальника Управления в период его временного отсутствия.
Структурные подразделения Управления в своей деятельности руководствуется порядком и условиями предоставления социального обслуживания, предусмотренными нормативными правовыми актами Пермского края.
Основными направлениями деятельности всех структурных подразделений Управления являются:
— выявление, учет и определение индивидуальной нуждаемости в гарантированных социальных услугах, оказываемых структурным подразделением Управления, лицам, находящимся в сложной жизненной ситуации;
— содействие в активизации у лиц, обслуживаемых Управлением, возможностей самореализацией своих потребностей;
— осуществление принципа преемственности в представлении различных форм и видов социальной помощи;
— обеспечение установленных действующим законодательством, принципов социального обслуживания, прав и преимуществ клиентов в получении гарантированных социальных услуг.
Каждое структурное подразделение Управления возглавляет руководитель подразделения, назначаемый начальником Управления.
Контроль за деятельностью структурных подразделений учреждения осуществляется начальником Управления, руководителями соответствующих структурных подразделений.
Структура Управления показана на рисунке 1.
Источник: www.yaneuch.ru