3. система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 4. трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
5. трудовое законодательство регулирует отношения: а) в связи с заключением трудового контракта; б) в связи с заключением трудового соглашения; в) в связи с заключением трудового договора. 6. укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через ктс; б) государственно-властный способ регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 7. в трудовом кодексе российской федерации: а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права; 6) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права; в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права. 8. трудовой кодекс российской федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002 г. 9. трудовой кодекс российской федерации применяется к правоотношениям, возникшим: а) до его введения; б) как до, так и после его введения в действие; в) после его введения в действие. 10. если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день; в) ближайший следующий за ним рабочий день.
молодежь в нынешнее время является в большинство своем контролируемым, подчиненным эгрегором. редкие исключения являются носителями девиантной модели поведения.
С чего начать изучать корпоративное право и сделки M&A | Тая Когаленко | OLS
обязанностей для молодежи стало меньше — с ичезновением узаконенных, официальных, идеологических моральных норм, с исчезновением самой идеологии, с исчезновением национальной идеи, цементирующего базиса общества, с распространением либеральной идеи, правовое поле для молодежи стало куда более широким, а обязанности — значительно уменьшили свое число.
сокращение обязанностей с возросшим кол-вом прав — это отсутствие «золотой серединки», — вызывает у молодежи чувство вседозволенности, распущенность; также вызывает отклонение в общественной матрице воспитания и образования, что приводит к падению авторитета иерархического старшинства, а следовательно, молодежь становится более зависимой от инородного вмешательства, будь то субкультура, фан-клуб, или же какие-либо идеи.
это приводит к разобобщению, в большинстве своем, но в последнее время наблюдается процесс повторения цикла — закручивание новой спирали — молодежь становится похожей на молодежь середины-конца 19-века.
таким образом, молодежь имеет больше прав, чем обязанности.
Ответ дал: Гость
Видеоурок «Право. Правовая норма»
в россии общественная палата на федеральном уровне была создана распоряжением президента рф в 1994 году и называлась «общественная палата при президенте российской федерации»[1]. в 1996 году указом президента б. ельцина общественная палата была преобразована в политический консультативный совет при президенте российской федерации[2], в 2000 году указом президента в. путина этот орган был .
современная «общественная палата» была сформирована в 2005 году[4], начала работать в январе 2006 года[5]. общественная палата избирается каждые три года (до 2012 — каждые два года).
порядок деятельности палаты, порядок принятия ею решений, проведение пленарных заседаний регулируются регламентом общественной палаты.
регламент был принят на пленарном заседании общественной палаты российской федерации 22 января 2006 года, устанавливает правила внутренней организации и определяет порядок деятельности общественной палаты, её органов, членов и аппарата в соответствии с федеральным законом от 4 апреля 2005 года № 32-фз «об общественной палате российской федерации». 21 декабря 2015 года решением общественной палаты российской федерации регламент общественной палаты российской федерации принят в новой редакции.
общественная палата формируется следующим образом: после проведения консультаций президент россии определяет кандидатуры 40 членов палаты. они, в свою очередь, должны согласиться или отказаться от предложения в течение 30 дней, после чего президент своим указом окончательно утверждает 40 членов общественной палаты[6].
на следующем этапе общественные палаты субъектов российской федерации избирают из своего состава путём тайного альтернативного голосования по одному репутацией представителю в состав общественной палаты на своих заседаниях большинством голосов от общего числа членов соответствующих общественных палат. при этом член общественной палаты не может одновременно являться руководителем общественной палаты субъекта российской федерации. в случае избрания в состав общественной палаты руководителя общественной палаты субъекта российской федерации он обязан сложить свои полномочия руководителя общественной палаты субъекта российской федерации.
в целях определения сорока трех представителей от общероссийских общественных объединений и иных некоммерческих организаций члены общественной палаты действующего состава, а также утверждённые президентом российской федерации члены общественной палаты совместно с членами общественной палаты от общественных палат субъектов российской федерации нового состава образуют в соответствии с регламентом общественной палаты российской федерации рабочую группу для организации и проведения конкурса по отбору сорока трех членов общественной палаты от общероссийских общественных объединений и иных некоммерческих организаций. в состав рабочей группы входят шесть членов общественной палаты действующего состава, три члена общественной палаты из числа утверждённых президентом российской федерации членов общественной палаты и три члена общественной палаты от общественных палат субъектов российской федерации.
общероссийские общественные объединения и иные некоммерческие организации направляют в рабочую группу заявления о выдвижении своих представителей в состав общественной палаты.
по итогам рейтингового интернет-голосования с использованием интернет-ресурса «российская общественная инициатива» рабочая группа определяет в состав общественной палаты по три представителя общероссийских общественных объединений и иных некоммерческих организаций по каждому направлению общественной деятельности, набравших большинство голосов (в порядке убывания количества голосов), а также одного представителя общероссийского общественного объединения или иной некоммерческой организации, набравшего большинство голосов среди представителей общероссийских общественных объединений и иных некоммерческих организаций, занявших четвёртые места в своих направлениях общественной деятельности.
согласно федеральному закону № 294-фз от 2 ноября 2013 года общественная палата теперь состоит из 168 (ранее — из 166) членов, представляющих 3 равнозначные группы. это 85 представителей региональных общественных палат; 40 граждан рф, которых указом утверждает президент рф; 43 представителя общероссийских общественных объединений и иных некоммерческих организаций (определяются по итогам голосования членов общественной палаты российской федерации, утверждённых президентом российской федерации, и членов общественной палаты российской федерации от общественных палат субъектов российской федерации)[7].
согласно федеральному закону «об общественной палате российской федерации», не допускается выдвижение кандидатов в члены палаты организациями, в отношении которых было вынесено о недопустимости осуществления экстремистской деятельности, а также организациями, деятельность которых была приостановлена судом в соответствии с законом «о противодействии экстремистской деятельности».
Ответ дал: Гость
особи у віці від 14 до 18 років мають неповну цивільну дієздатність. це означає, що вони мають право:
самостійно розпоряджатися своїм заробітком або іншими . лише суд за наявності достатніх підстав за заявою батьків може позбавити неповнолітню особу цього права;
самостійно здійснювати права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом;
бути учасником (засновником) юридичних осіб, якщо це не заборонено законом або установчими документами;
самостійно укладати договір банківського вкладу і розпоряджатися коштами на рахунку. ст. 32 цку
виходячи з цього:
володимир суржик правильно віддмовив матері
валентина має право витрачати свою зарплату на власний розсуд
суд може обмежити валентину в дієздатності за законними підставами, а їх не так багато
Ответ дал: Гость
набуття громадянства україни:
1) за народженням
2) за територіальним походженням
3) внаслідок прийняття до громадянства
4) внаслідок поновлення у громадянстві
5) внаслідок усиновлення
6) внаслідок встановлення над дитиною опіки чи піклування, влаштування дитини в дитячий заклад чи заклад охорони здоров’я, в дитячий будинок сімейного типу чи прийомну сімю або передачі на виховання в сімю патронатного вихователя
7) внаслідок встановлення над особою, визнанью судом недієздатною, опіки
8) у звязку з перебуванням у громадянстві україни одного чи обох батьків дитини
9) внаслідок визнання батьківства чи материнства або встановлення факту батьківства чи материнства
10) за іншими підставами, передбаченими міжнародними договорами
припинення громадянства україни:
1) внаслідок виходу з громадянства україни (коли людина постійно проживає за кордоном
2) внаслідок втрати громадянства україни (набуття громадянства іншої держави)
3) за підставами, передбаченими міжнародними договорами україни
Источник: resebnik5.com
Решить тест по трудовому праву: 1.предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2. предметом трудового права являются: а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда; б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции; в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат.
3. система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 4. трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.
5. трудовое законодательство регулирует отношения: а) в связи с заключением трудового контракта; б) в связи с заключением трудового соглашения; в) в связи с заключением трудового договора. 6. укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через ктс; б) государственно-властный способ регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 7. в трудовом кодексе российской федерации: а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового права; 6) в отдельной статье указана только часть метода правого регулирования трудового права; в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права. 8. трудовой кодекс российской федерации был введен в действие: а) с 1 апреля 2001 г.; б) с 1 февраля 2002 г.; в) с 1 июня 2002 г. 9. трудовой кодекс российской федерации применяется к правоотношениям, возникшим: а) до его введения; б) как до, так и после его введения в действие; в) после его введения в действие. 10. если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день; в) ближайший следующий за ним рабочий день.
метод познания окружающего мира через непосредственное, практическое изучение вопроса.
это научный эксперимент по лабораторным работам
наблюдение — целенаправленное восприятие, обусловленное деятельности; выделяют научное наблюдение, восприятие информации на приборах, наблюдение как часть процесса художественного творчества и т.п
Ответ разместил: Гость
думаю, данное высказывание достаточно простое как для понимания, так и для объяснения. круг нашего общения (друзья, родственники, представление о наших интересах, сторон характера и тд. наше окружение характеризует нас. (для примера у кузнеца врятли будет друг , потому что у них нет не чего общего, ни интересов, ни думаю, я ответил на ваш вопрос вкраце
Источник: vse-znaniya.com
Трудовое право это догматическая категория права
 Курс трудового права. В 2 томах.  Лушников А.М., Лушникова М.В.
ТОМ 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.Â
Предисловие 7
РАЗДЕЛ I. ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОПЫТ КОМПЛЕКСНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
Глава 1. Сущность трудового права (методологическое введение) 12
1.1. Учения о праве и трудовое право 12
1.2. Труд как предмет правового регулирования 30
Глава 2. Многообразие подходов к изучению трудового права 43
2.1. Трудовое право: теологические аспекты 43
2.2. Социальное право и трудовое право (философско-правовое эссе) 51
2.3. Социология трудового права и теория эффективности норм трудового права 64
РАЗДЕЛ II. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 3. История развития отечественного трудового законодательства 84
3.1. Генезис российского трудового законодательства до начала XX в.: отечественная традиция и западное влияние 84
3.2. Развитие отечественного трудового законодательства в XX-начале XXI в 105
Глава 4. Развитие отечественной науки трудового права 137
4.1. Генезис российской науки трудового права (конец XIX — начало XX в.) 137
4.2. Развитие науки трудового права в советский и постсоветский периоды 165
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВЫЕ ПРАВА В СИСТЕМЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
Глава 5. Развитие учения о трудовых правах человека 196
5.1. Становление и развитие учения о трудовых правах (ХIХ- начало XX в.) 196
5.2. Правовые модели регулирования трудовых отношений вХХв 205
5.3. Основные тенденции развития трудовых прав и трудового законодательства в XXI в 223
Глава 6. Трудовые права: догматический анализ 263
6.1. Трудовые права, свободы, интересы, преимущественные права и льготы 263
6.2. Ограничение трудовых прав и свобод. Дифференциация, индивидуализация и дискриминация трудовых прав работников 281
6.3. Осуществление трудовых прав: понятие, пределы. Запрет злоупотребления трудовыми правами 301
6.4. Защита трудовых прав, свобод и интересов 327
РАЗДЕЛ IV. ОБЩАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 7. Социальное назначение и функции трудового права 344
Глава 8. Предмет трудового права и сфера действия норм трудового права 360
8.1. Трудовое отношение в структуре предмета трудового права 362
8.2. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения, составляющие предмет трудового права 375
8.3. Правовое регулирование отношений по трудоустройству 387
8.4. Правовое регулирование отношений по обязательному социальному страхованию 406
8.5. Сфера действия норм трудового права 431
Глава 9. Трудовое право в системе смежных отраслей российского права 448
9.1. Трудовое право и гражданское право 449
9.2. Трудовое право и административное право 463
Глава 10. Метод трудового права 479
Глава 11. Принципы трудового права 498
11.1. Становление и развитие учения о принципах трудового права 501
11.2. Современная система отраслевых принципов российского трудового права 509
Глава 12. Источники трудового права 548
12.1. Становление и развитие учения об источниках трудового права 553
12.2. Современная система источников трудового права 572
12.3. Международные источники трудового права 585
12.4. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, социально-партнерские и локальные нормативные акты 604
12.5. Судебная практика в системе источников трудового права 622
12.6. Системность источников трудового права (коллизионное трудовое право) 633
Глава 13. Юридическая техника и нормоконтроль в трудовом праве 662
13.1. Нормоконтроль в трудовом праве: постановка проблемы 662
13.2. Юридическая техника трудового права 676
Глава 14. Трудовое правоотношение 700
14.1. Становление и развитие учения о трудовом правоотношении 700
14.2. Теория трудового правоотношения в начале XXI в.: гибкость (дифференциация и индивидуализация) и стабильность 714
14.3. Международно-правоваяи сравнительно-правовая квалификация трудовых отношений и субъектов трудового отношения 735
14.4. Юридические факты в трудовом праве 744
14.5. Стороны (субъекты) трудового правоотношения: методологический анализ 756
14.6. Работник как субъект трудового правоотношения 762
14.7. Право на труд и свобода труда как основа правового статуса работника 795
14.8. Работодатель как субъект трудового правоотношения 819
Глава 15. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита (информационное трудовое право) — новый институт общей части трудового права 847
15.1. Право на трудоправовую информацию 849
15.2. Защита трудоправовой информации 857
ТОМ. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право.Â
РАЗДЕЛ V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА (КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО)
Глава 16. Теория и практика социального партнерства в сфере труда 8
16.1. Правовые модели социального партнерства: прошлое, настоящее, будущее 8
16.2. Социальное партнерство: от истоков теории до закрепления в Трудовом кодексе РФ 31
16.3. Правовой механизм социального партнерства: уровни, принципы и органы социального партнерства 54
Глава 17. Правовой статус субъектов социального партнерства: государство, профессиональные союзы, объединения работодателей. 74
17.1. Государство как участник социального партнерства 74
17.2. Профессиональные союзы 79
17.3. Объединения работодателей 113
Глава 18. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений 125
18.1. Право на коллективные переговоры 125
18.2. История, теория и законодательство о коллективных договорах 143
18.3. Коллективные договоры и соглашения: правовая природа 168
Глава 19. Право работников на участие в управлении организацией. 196
РАЗДЕЛ VI. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава 20. Трудовой договор 220
20.1. Становление и развитие законодательства о трудовом договоре на Западе и в России 220
20.2. Развитие учения о трудовом договоре (XIX—XX вв.) 247
20.3. Развитие учения о трудовом договоре в постиндустриальную эпоху 268
20.4. Содержание трудового договора 288
20.5. Изменение трудового договора 318
20.6. Прекращение и аннулирование трудового договора: некоторые вопросы теории и практики 338
20.7. Классификация договоров о труде 357
20.8. Нетипичные трудовые договоры 371
20.9. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде 394
Глава 21. Правовое регулирование меры труда и отдыха (рабочее время, нормирование труда, время отдыха) 418
21.1. Рабочее время как правовая категория 420
21.2. Развитие законодательства и теории рабочего времени на Западе и в России 428
21.3. Правовое регулирование нормирования труда 477
21.4. История развития законодательства о времени отдыха на Западе и в России 496
21.5. Развитие теории и современное законодательство о времени отдыха 510
Глава 22. Заработная плата 532
22.1. Развитие законодательства о заработной плате на Западе и в России 532
22.2. Методы и принципы правового регулирования заработной платы 562
22.3. Понятие и структура заработной платы (проблемы теории) 578
22.4. Государственные гарантии по оплате труда работников 600
22.5. Заработная плата и иные выплаты 645
Глава 23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 658
23.1. Развитие учения и законодательства о профессиональном обучении на Западе и в России 658
23.2. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников как институт трудового права 680
23.3. Профессиональные и образовательные стандарты: сравнительно-правовой анализ 700
Глава 24. Трудоправовая ответственность 712
24.1. Трудоправовая ответственность как вид юридической ответственности 712
24.2. Общая характеристика трудоправовой ответственности 727
24.3. Юридическая конструкция трудового правонарушения 737
24.4. Развитие законодательства о дисциплинарной ответственности на Западе и в России 753
24.5. Развитие отечественной теории дисциплинарной ответственности 793
24.6. Развитие законодательства о материальной ответственности в России и на Западе 807
24.7. Развитие учения о материальной ответственности в трудовом праве 848
24.8. Организационная ответственность в трудовом праве: советский опыт и современная оценка 864
Глава 25. Общие положения об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 877
25.1. Охрана труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства: историко-теоретический очерк (зарубежный и международный опыт) 879
25.2. Охрана труда, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства: историко-теоретический очерк (российский опыт) 893
25.3. Охрана труда по нормам современного международного и зарубежного трудового права 913
25.4. Охрана труда по действующему российскому законодательству: вопросы теории и практики 933
25.5. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений 957
РАЗДЕЛ VII. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ (ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО)
Глава 26. Трудовой процесс: история, теория, законодательство 976
26.1. Развитие законодательства о трудовых спорах 976
26.2. Трудовые споры: понятие, виды и подведомственность . 994
26.3. Коллективные трудовые споры: порядок разрешения 1021
Глава 27. Право на коллективные способы самозащиты (забастовки и локауты) 1036
ПРИЛОЖЕНИЕ
Видные отечественные ученые — специалисты в области трудового права 1076
Источник: 1variant.ru