Добрый день. Я хочу поделиться с вами вот такой историей: чуть больше года назад я была назначена директором компании в МО. В скором времени мы с мужем ожидаем рождения третьего малыша, — у меня уже есть дочь и сын, 11 и 4 года.
В апреле 2016г. акционер, владеющий контрольным пакетом акций, уведомил меня о своем намерении снять меня с должности, хотя на тот момент был уже в курсе моей беременности. С тех пор я живу в постоянной борьбе, пытаясь отстоять свои права как сотрудника. Тем не менее в июне был назначен новый генеральный директор при том, что я не подписала ни одного документа.
Сейчас надо мной просто издеваются на работе, обвиняют чуть не в хищении документов, не пускают на рабочее место и пытаются заставить подписать доп. соглашение к моему трудовому договору. Я считаю этот инцидент не просто противозаконным, но и вопиющим случаем нарушения прав беременной работающей женщины.
Конечно, я начала обращаться в инстанции и надеюсь восстановить свои права. Я буду благодарна за советы форумчан, куда можно обратиться, возможно, в какие-либо общественные организации, ассоциации и т.д. Да и слово поддержки для меня будет важным. Спасибо заранее!
Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.
16 июля 2016, 10:34
Редкая птица
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить
Мудрость форума: Работа
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.
565 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 672 ответа
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 048 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 408 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 926 ответов
Почему стыдно не работать?
4 406 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
348 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 044 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
350 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 385 ответов
Последний — 21 июля 2016, 17:34 Перейти
[3540419846]
16 июля 2016, 13:28
Странная ты баба — воюешь беременной. Лучше бы дома в спокойствии сидела и фрукты ела ан нет, справедливости видите ли, захотелось, показать, какая ты вся пушистая и правильная, а все — каакашки.
Ну и правильно сделали что уволили — никому не нужна брюхастая тётка, на работе вообще не о работе думаешь, если ты беременная, а лишь домой доползти а то тошнит или спать хочется.
Понятное дело, что увольняют, а то есть такие хитрые как ты, автор — официально хотят на работе, только их взяли, а они сразу в декрет, и выплачивай им три года ни за что. Муж есть пусть кормит раз разролдиться мечтаешь!
А то ишь, хитрая какая — хочешь не работать и в декрете ни за что бабло получать. Обломись
[3427249957]
16 июля 2016, 13:34
Для начала не надо было трепаться что беременна, права отстаивать надо и нужно, прокуратура в помощь. Если решили уволить то на войне все средства хороши. В общем ничего не подписывайте, если срок уже большой — договаривайтесь с врачом и идите на больничный до декрета.
Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Я сама была в такой ситуации, меня беременную гнобили, до уголовки дошло, всю беременность на нервах, все суды выиграла — восстановилась, до Верховного суда дошла, получила все выплаты с триумфом после декрета уволилась. И не смотря на свою победу — я пожалела что не ушла не потрепав свои нервы, никакие миллионы не восстановят здоровье и не стоят материнской радости при рождении здорового ребенка. Автор держитесь, я Вас очень понимаю, думайте о себе и ребенке, идите спокойно на больничный и не держитесь за дешевых работодателей. Люди из-за денег передавят все и вся, и не посмотрят что беременна, ребенок, святое. всем плевать! Поверьте.
[3070575317]
16 июля 2016, 14:02
Зачем вы играете свои нервы? Берите больничный и уезжайте отдыхать. Все выплаты по беременности и родам и уходу за ребенком вам все равно выплатят.
была в аналогичной ситуации, на время моего декретного отпуска взяли дамочку, с которой я поругалась уже через неделю. Финдир встала на ее сторону, сне было сказано: Передай ей дела и покажи и научи всему. В понедельник я написала заявление на отпуск, и ушла с гордо поднятой головой, буду я еще нервы себе портить. Сейчас весь коллектив плачет от той звезды, но меня это не волнует.
[2210235671]
16 июля 2016, 15:10
У вас контракт или бессрочный договор?
[3876872154]
16 июля 2016, 15:13
Нельзя уволить беременную НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ. Идите в прокуратуру и докажите, что Вас вынуждают уволиться. Идите в отпуск, на больничный. Но на работу не надо — нервы мотать.
[3729347687]
16 июля 2016, 15:16
Зачем трепать свои нервы? Вам на «больничный» и две жалобы — в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть им ваши работодатели все объясняют.
[3341893790]
16 июля 2016, 15:20
В суд обращайтесь с иском о восстановлении.
[3214555876]
16 июля 2016, 16:32
трудовая инспекция и прокуратура. два письмеца надо написать все
[3307909162]
16 июля 2016, 18:29
Очень удивляют комментарии о том, что беременная женщина на работе бесполезна, т.к. о работе не думает. Столько знаю обратных примеров! Сама сейчас дорабатываю перед декретом, спихивают на меня все недоделки и переживают, что уйду. Устала очень, но пользы от меня беременной больше, чем от многих небеременных сотрудников. Автору желаю здоровья и спокойствия, всё-таки беременность в войне лучше не проводить, зачем вам эти нервы?
[2835695206]
17 июля 2016, 00:21
Тоже уволили беременную, плюнула и ушла. Нервы дороже, да и приятнее в положении сидеть дома.
Редкая птица
17 июля 2016, 15:23
Честно говоря, меня тоже удивил такой комментарий. Я не воспринимаю свою третью беременность как болезнь априори. И я не вижу причин, по которым беременная женщина может халтурно относиться к своим обязанностям. Да, безусловно, нервы мои и здоровье свое и малыша, это приоритет.
При этом я не стремлюсь к положению жертвы и именно поэтому сопротивляюсь обстоятельствам, в которых ею стану. Спасибо большое за слова поддержки!
Похожие темы
Если кто-то обидел беременную
22 сентября, 08:35
Как искать работу беременной
01 октября 2022, 01:56
1 627 ответов
Увольнение беременной.
04 октября 2019, 16:22
Помогите разобраться увольнение беременной
28 июня 2018, 02:13
Увольнение при беременности
20 сентября 2022, 19:32
Редкая птица
17 июля 2016, 15:28
Вот такие слова меня очень вдохновляют. Я рада, что есть примеры, где закон восстановлен! Я уже написала в налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру, подала исковое заявление (его правда отклонили и вообще зарегистрировали на другую компанию, но жалоба подана).
Я уже пробовала выйти на работу, даже не буду писать, что там было, но все же теперь я в отпуске, могу спокойно всем заниматься. Если позволите, по ходу своих дел, я обращусь к Вам за советом, т.к. Вы уже прошли этот путь? Спасибо
Редкая птица
17 июля 2016, 15:31
Для начала не надо было трепаться что беременна, права отстаивать надо и нужно, прокуратура в помощь. Если решили уволить то на войне все средства хороши. В общем ничего не подписывайте, если срок уже большой — договаривайтесь с врачом и идите на больничный до декрета.
Я сама была в такой ситуации, меня беременную гнобили, до уголовки дошло, всю беременность на нервах, все суды выиграла — восстановилась, до Верховного суда дошла, получила все выплаты с триумфом после декрета уволилась. И не смотря на свою победу — я пожалела что не ушла не потрепав свои нервы, никакие миллионы не восстановят здоровье и не стоят материнской радости при рождении здорового ребенка. Автор держитесь, я Вас очень понимаю, думайте о себе и ребенке, идите спокойно на больничный и не держитесь за дешевых работодателей. Люди из-за денег передавят все и вся, и не посмотрят что беременна, ребенок, святое. всем плевать! Поверьте.
Вот такие слова меня очень вдохновляют. Я рада, что есть примеры, где закон восстановлен! Я уже написала в налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру, подала исковое заявление (его правда отклонили и вообще зарегистрировали на другую компанию, но жалоба подана).
Я уже пробовала выйти на работу, даже не буду писать, что там было, но все же теперь я в отпуске, могу спокойно всем заниматься. Если позволите, по ходу своих дел, я обращусь к Вам за советом, т.к. Вы уже прошли этот путь? Спасибо
Источник: www.woman.ru
Я беременна, меня не устраивают официально на работу
Я беременна, срок 6 месяцев, роды предположили на 1-5 февраля. На месте работы не трудоустроена официально, но работаю фактически с апреля, несколько раз направляла документы на официальное трудоустройство, но меня так и не оформляли.
С предприятия хотела бы по минималке получить отпуск по БИР (у нас это 27 тыс с копейками) все таки деньги нормальные, терять их не хочется, тем более я молодая мама мне 21 год, еще учусь заочно. Как добиться того, чтобы работодатель устроил меня официально? Это моя вторая работа и как и первая неофииальная никаких отчислений ФСС, ПФР, Налоговую не было. Может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы те, пока я на работе отправили проверку? Просто боюсь того что вовсе уволят меня.
Трудовое право | Агидель | 2013-10-29 17:27:37 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Николай Николаевич ( 29.10.2013 в 18:48:18 )
Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию, не бойтесь не уволят. Трудовая инспекция должна проверить всё и предписание выдать работодателю об устранении нарушений трудового законодательства. А не заключение с Вами трудового договора является грубейшим нарушением.
В настоящий момент так как Вы официально не оформлены (нет трудового договора) не можете рассчитывать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин. Возможно с Вами и не хотят заключать трудовой, чтобы эти гарантии не предоставлять, но это не законно.
Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин: 1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). 2. Испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). 4. Не допускается отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
5. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительно оплачиваемых отпусков (ст. 126 ТК РФ). 6. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время – с 22 часов до 6 часов (ст. 96, 259 ТК РФ). 7. Не допускается привлечение к сверхурочной работе (ст. 98, 259 ТК РФ).
8. Запрещается направление в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). 9.Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ). 10. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины (ст.
298 ТК РФ). 11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных внешних факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). 12.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). 13.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.
255 ТК РФ). Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 года № 514: «Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится единовременно в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – 28 недель)». 14. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях не полного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). 15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). 16.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). 17.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, за исключением случаев: — ликвидации организации; — прекращения деятельности индивидуальными предпринимателями; — истечения срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). Закон на Вашей стороне, отстаивайте свои права и законные интересы. Начинайте СКРЫТНО собирать доказательства (на всякий случай) исполнения Вами трудовых обязанностей, ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ВИДЕОЗАПИСЬ С КАМЕРЫ СОТОВОГО ТЕЛЕФОНА, ВЕДЕНИЕ АУДИОЗАПИСИ ДИКТОФОННОЙ ВО ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ, ОБЩЕНИЯ С НАЧАЛЬСТВОМ и т. д. МОЖЕТЕ ПРОСТО СХОДИТЬ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ, чтобы они посоветовали Вам, как лучше поступить, до момента самой проверки. Но в любом случае не затягивайте с этим.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10773 юристов ждут Вас
Источник: www.yurist-online.net
Увольнение беременной с декретной ставки: возможно ли это
По общему правилу беременные сотрудницы могут получить декретный отпуск. И на время отсутствия основной сотрудницы работодатель может нанять временного работника. Его оформляют на декретную должность. Это значит, что такой сотрудник будет работать до тех пор, пока к трудовым обязанностям не приступит тот работник, которого он замещает.
Но возможны и нестандартные ситуации, когда сотрудница, оформленная на декретную должность, сама оказывается в положении. Ниже мы поговорим о том, могут ли уволить беременную работницу с декретной должности.
Общие положения
Когда сотрудника принимают на декретную должность, с ним заключают срочный трудовой договор. Такой работник является временным. По сути, он замещает основного сотрудника, и как только тот выйдет на работу, срочный трудовой договор расторгается.
При этом Трудовой кодекс всячески защищает беременных женщин. Поэтому, если временный работник оказывается в положении, то увольнять его нельзя. Чтобы работать дальше, беременной сотруднице достаточно предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление о продлении срочного договора.
О работе на декретном месте
Срочный трудовой договор отличается от обычного тем, что в нем указываются точные сроки расторжения. Если работодатель берет сотрудника на место женщины, находящейся в декретном отпуске, то в соглашении указывается следующая информация: «Стороны заключают настоящий трудовой договор до момента выхода гражданки такой-то из отпуска по уходу за ребенком». То есть, в документе не прописывают конкретную дату – он действует до достижения определенного условия.
Работодатель сохраняет рабочее место за женщиной, ушедшей в декретный отпуск. Причем она может выйти на работу в любой момент. Даже если она вернется к выполнению своих трудовых обязанностей хотя бы на день, это будет означать автоматическое расторжение контракта с замещающим сотрудником.
Это общий порядок, который не распространяется на беременных женщин. Если сотрудница находится в положении, то работодатель обязан продлить срок действия ее договора до момента окончания отпуска по родам и беременности. Однако чтобы это произошло, сотрудница обязана написать заявление, приложив к нему справку о беременности. Если работодатель не доверяет временной сотруднице, он вправе каждые три месяца запрашивать у нее справку о состоянии беременности.
Допустим, основной сотрудник приступил к своим обязанностям, но работодатель не имеет права увольнять временного работника. Тогда он обязан предоставить последнему альтернативное рабочее место. Впоследствии срочный трудовой договор может быть заменен на бессрочный. Для этого нужно изменить пункт соглашения, касающийся срок действия.
Ситуации, когда можно уволить беременную женщину на декретной ставке
Если беременная женщина, работающая по срочному договору, отказывается переводиться на другую должность, то работодатель имеет право уволить ее. Причем руководитель вправе предлагать сотруднице должность, требующую более низкой квалификации. Например, женщина замещала воспитателя детского сада, а затем ей предложили должность нянечки (младшего воспитателя).
Трудовой договор можно расторгнуть с беременной сотрудницей не только если она не хочет работать на новой должности, но и если новые обязанности являются для нее непосильными по состоянию здоровья. Причем это должно подтверждаться документально. Например, работодатель предлагает сотруднице бумагу, в которой представлен перечень вакансий на выбор. Далее она под подпись должна согласиться с одной из них или же отказаться от предложений.
Если сторонам удается прийти к согласию, то договор с сотрудницей продлевается до конца ее беременности. Если женщина потеряла ребенка и утаила этот факт, то руководитель имеет полное право уволить ее в течение недели с той даты, когда ему стало известно о прекращении беременности.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
Бесплатная горячая линия по всей России:
+7 800 350-51-59
Работодатель может уволить женщину после рождения ребенка. Сделать это можно спустя 70, 86 или 110 дней после родов. Чтобы определить точный срок отпуска, нужно ориентироваться на медицинские показания. Также уволить сотрудницу могут в том случае, если фирма была ликвидирована или же ИП прекратил деятельность. При этом важно, чтобы речь шла не о смене названия, а о фактическом прекращении деятельности.
На данный момент отсутствуют иные причины для увольнения беременной сотрудницы, работающей на декретной ставке.
Беременная была уволена с декретной ставки: как восстановить трудовой договор
Если сотрудница сомневается в законности действий работодателя при увольнении, она может обратиться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию. Чтобы эти ведомства проверили работодателя, достаточно письменного обращения. Получив запрос, сотрудники уполномоченного органа запросят всю документацию, начиная от заявления беременной и заканчивая приказом о ее увольнении. Если работодатель откажется предоставлять документы или же их будет недостаточно, его привлекут к административной ответственности.
Если окажется, что женщину уволили незаконно, то восстановить ее в прежней должности можно будет по решению суда. Отменить решение об увольнении можно даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы. Женщину восстановят в должности даже если к моменту обращения беременности уже не будет.
Таким образом, закон всячески защищает женщин в положении. Например, работодатель отказался принимать заявление сотрудницы о беременности. Затем он уволил ее, а когда женщина обратилась в суд, заявил, что ничего не знал о ее положении. Вопреки всем доводам работодателя, сотрудница сможет вернуться к своим трудовым обязанностям.
Рассмотрим другой пример. Жительница Кирова устроилась в кафе на должность шеф-повара. Она заменяла сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. Поэтому, когда женщина вышла из декрета, временную работницу уволили несмотря на то, что он представила работодателю справку о беременности.
Женщина обратилась в суд. Изначально работодатель объяснял свое решение отсутствием вакансий, подходящих для беременной. Однако трудовая инспекция смогла доказать, что кафе регулярно размещало объявления о наборе сотрудников. Тогда работодатель заявил, что уволенная является юристом по профессии, а потому не может работать поваром.
Этот довод был также отклонен судом, поскольку женщину взяли на работу без образования, заключив с ней срочный трудовой договор. В результате работнице не только вернули должность, но и обязали работодателя выплатить ей 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Если в результате проверки окажется, что работодателем было нарушено трудовое законодательство, он получит штраф в размере 1000 рублей. При повторном нарушении трудовая инспекция взыщет с нарушителя до 70 тысяч рублей. В качестве альтернативных наказаний возможно отстранение от работы на срок до трех лет.
Подводя итоги
В соответствии с действующим законодательством беременную сотрудницу могут уволить с декретной ставки только в двух случаях:
- женщине была предложена альтернативная должность, от которой она отказалась;
- работодатель прекратил свое существование.
В остальных случаях руководитель компании должен продлить трудовой договор с сотрудницей до момента окончания беременности. Затем соглашение продлевается до конца декретного отпуска. И только по истечении этого срока работодатель сможет сократить сотрудницу.
Если временная работница заинтересована в продолжении трудовой деятельности, ей следует поговорить с работодателем относительно изменения договора на бессрочный. Если впоследствии женщина забеременеет, она сможет отработать до момента наступления отпуска по беременности и родам, уйти в декрет и выйти на работу по его окончании, не боясь потерять работу.
Само собой, работодатель вправе отказаться от такого варианта. И это не будет считаться ущемлением прав беременной. Если же женщина считает, что ее права были каким-либо образом нарушены, она имеет право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Для обжалования незаконного приказа об увольнении следует подавать иск в суд.
Источник: ruadvocate.ru