Бессрочный трудовой договор заключается между нанимателем и работником. В случаях, предусмотренных законодательством, договор с нанимателем может быть заключён на определённое время. В трудовом договоре предусматриваются права и обязанности обеих сторон.
Поэтому важно грамотно составить такой договор. Это не составит особых сложностей, если воспользоваться услугами квалифицированных юристов интернет-ресурса Правовед.ru.
Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!
3 Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2 Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1 Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
3 причины
оставить заявку
Это бесплатно
У вас появится выбор
Мы на вашей стороне
Смотрите также:
- С индивидуальным предпринимателем
- Срочный
- По совместительству
- Трудовой договор с работником
- По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
- С директором коммерческого банка
- По найму и оплате труда главного бухгалтера
- С руководителем службы рекламы и маркетинга
- С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- С работником
- С учителем старших классов
- Со специалистом
- С руководителем структурного подразделения
- С директором предприятия
- С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- С руководителем кадровой службы
- С главным бухгалтером
- С сотрудником публичного акционерного общества
- На время выполнения определенной работы (полный)
- О дистанционной работе
- О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
- На неопределённый срок с испытательным сроком
- С юристом в отделении юридической компании
- С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
- Со сторожем (вахтером)
- С водителем-экспедитором
- Предоставления персонала
- С водителем
- Срочный договор с иностранным гражданином
- С генеральным директором ооо
- С руководителем общества
- С продавцом
- С испытательным сроком
- На время выполнения определенной работы
- С президентом общества
- С работником акционерного общества
- С управляющим
- С генеральным директором
- Трудовое соглашение
Особенности заключения бессрочного трудового договора в 2017 году
Срок действия трудового договора может быть ограниченным либо неопределённым. В бессрочном трудовом договоре срок окончания его действия не указывается. Прекращение трудовых отношений между сторонами может произойти только после достижения ими соответствующего согласия или наличия важных оснований, определённых законодательством. Наниматель и работник не могут расторгнуть договор в одностороннем порядке либо нарушить требования, предусмотренные в трудовом законодательстве.
Бессрочный трудовой договор отличается следующими особенностями:
- принятием на работу сотрудника в связи с постоянной необходимостью;
- неограниченным сроком действия, т.е. при заключении такого соглашения человек может проработать на одном предприятии до самой пенсии;
- подробным определением обязанностей сторон и возможность изменения их по согласию сторон.
В каких случаях заключается бессрочный трудовой договор?
Такой договор заключается в следующих случаях:
- при необходимости в устройстве на работу постоянного сотрудника и отсутствии возражений с его стороны;
- по соглашению сторон.
Трудовой контракт бессрочный не может заключаться с подростком в возрасте 14 лет при отсутствии письменного согласия от его представителя. В соответствии с законодательством наниматель не может отказаться от заключения трудового договора с работником на основании каких-либо отличительных признаков, не связанных с его деловыми и профессиональными качествами. По трудовому законодательству запрещается отказывать в трудоустройстве определённым категориям граждан при отсутствии оснований.
Порядок заключения бессрочного трудового договора
Для заключения трудового соглашения на неопределённый срок необходимо наличие следующих документов:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- документов об образовании;
- страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
После сбора этих документов договор заполняется и подписывается сторонами. Может потребоваться и наличие дополнительных документов (медицинской справки, письменного согласия от представителя при трудоустройстве несовершеннолетнего, справки, подтверждающей отсутствие судимости для государственных служащих). Соглашение считается достигнутым не после его подписания, а с момента исполнения работником, возложенных на него должностных обязанностей.
Условия, содержащиеся в трудовом договоре, не должны противоречить законодательству.
Что следует учитывать при заключении бессрочного трудового договора?
При заключении такого соглашения на нанимателя будут возложены следующие обязательства:
- продолжать трудовые отношения с работником в соответствии с договором, заключённым на неограниченный срок. Наниматель не имеет права уволить работника без законных на то оснований;
- предоставлять социальные гарантии (например, декретный отпуск и т.п.) работнику в соответствии с законодательством.
Заключение трудового соглашения на неограниченный срок более выгодно для работника, который будет иметь следующие преимущества:
- большие гарантии;
- возможность получения стабильного дохода в связи с постоянным местом работы (в отличие от трудового соглашения, заключенного на определённый срок);
- отсутствие необходимости в переобучении и затратах времени, необходимого для поиска новой работы.
При заключении срочного контракта работник может уволиться сразу после окончания его срока действия, а при заключении соглашения на неограниченный срок работник обязан уведомить нанимателя за две недели до увольнения и отработать определённый срок.
Единственным недостатком заключения бессрочного трудового соглашения для работника являются обязательства, связанные с увольнением.
Источник: pravoved.ru
Бессрочный трудовой договор
Любые трудовые отношения следуют после заключения трудового договора.
Бессрочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником и не имеет определенных сроков действия. В договоре фиксируется дата начала трудовых отношений, но не имеет сроков условий окончания таковых отношений. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, подписан со стороны работодателя и сотрудника, экземпляр остается у каждой из сторон.
Договор, в котором предусмотрены условия расторжения или указаны сроки действия, называется срочным. Срочный договор можно заключить не более, чем на 5 лет. Такой договор может быть заключен согласно тем основаниям, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Когда в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок и не имеет привязки к трудовому кодексу.
По бессрочному трудовому договору сотрудник может уйти в отпуск после полугода работы. Работник самостоятельно принимает решение об увольнении, или работодатель выступает инициатором расторжения трудовых отношений.
Ограничения
Бессрочное соглашение о труде нельзя заключать в следующих случаях:
- принятие на краткосрочную работу;
- принятие сотрудника на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
- принятие сотрудника на период выполнения сезонных или временны работ;
- принятие сотрудника для временного увеличения штата на предприятии или оказания краткосрочных услуги по обучению или повышению квалификации персонала;
- для прохождения альтернативной гражданской службы.
Как составить бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор не имеет строгой стандартной формы. Компании работодатели могут воспользоваться как типовой формой ТД, так и включить дополнительные условия, при договоренности двух сторон.
Структура трудового договора:
Документ должен содержать следующие пункты:
Данные на сотрудника и работодателя —- ФИО физического лица и полное наименование компании.
Сведения о документах, на основании которых заключен договор — паспортные данные для физ.лица и устав, ИНН/КПП для организации.
Информация о представителе работодателя: ссылка на приказ или доверенность.
Дата и место залючения договора.
Права и обязанности сотрудника.
Права и обязанности работодателя.
Фактический адрес места работы сотрудника.
Дата начала работы (так как не всегда совпадает с датой заключения договора)
Обязанности работника согласно штатному расписанию.
Условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад).
Режим труда и отдыха (при условии отклонения от общего режима, принятого у работодателя)
Режим компенсации за специфические условия труда.
Условия обязательного страхования (медицинского и пенсионного)
Прочие договоренности между сторонами, согласно ТК РФ.
Неразглашение служебной, коммерческой или государственной тайны.
Дополнительное страхование сотрудника.
Список документов для оформления сотрудника по БТД:
- гражданский паспорт;
- ИНН;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- документ об образовании (при наличии);
- военный билет.
* Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.
Важно! Если работодатель принял на работу сотрудника, а трудовой договор не оформил или сдопустил ошибку , как следствие организацию ждут штрафы от 50 000 до 100 000 рублей, а должностных лиц привлекут к административной ответственности.
- Аутстаффинг персонала
- Аутсорсинг персонала
- Клининг объектов
- Предоставление персонала
- Эксплуатация коммерческой недвижимости
- Карта сайтаФорма
Источник: staff-house.ru