Была ли трудовая книжка колхозника

Большая Энциклопедия Нефти и Газа Установить, что трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов....

Установить, что трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов, в том числе па членов рыболовецких колхозов, с момента принятия их в члены колхоза. [5]

Лицо, потерявшее трудовую книжку колхозника , обязано немедленно заявить об этом правлению колхоза. [6]

На каждого члена колхоза ведется Трудовая книжка колхозника единого образца . [7]

На каждого принятого в колхоз ведется Трудовая книжка колхозника единого образца . В разделе Членство в колхозе вносится запись Принят в члены такого-то колхоза с указанием р-на, обл. Принятый в члены колхоза гражданин приобретает известный объем уставных прав и обязанностей, к-рые отражают все стороны жизни колхозного крестьянства: участие в управлении делами х-ва, трудовую деятельность, ведение личного подсобного х-ва, удовлетворение социальных и культурно-бытовых потребностей. [8]

В тех случаях, когда в трудовой книжке колхозника заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. [9]

Видео лекторий «Трудовая книжка колхозника 1958 года из фондов Чернского музея»

Вкладыш в трудовую книжку колхозника изготовляется по утвержденному Образцу трудовой книжки колхозника . [10]

Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки колхозника . [11]

Для членов колхозов, поступающих в средние специальные учебные заведения, стаж практической работы определяется на основании записи в трудовой книжке колхозника о выполнении установленного для данного колхоза минимума трудового участия в общественном хозяйстве за каждый календарный год работы в колхозе. [12]

Ревизионным комиссиям, комитетам профсоюзов колхозов и колхозным советам социального обеспечения рекомендуется осуществлять общественный контроль за своевременным и правильным заполнением трудовых книжек колхозников , за их учетом, хранением и выдачей и принимать меры к устранению выявленных недостатков. [13]

В спорных ситуациях волеизъявление заявителя подтверждается документами либо фактическим исполнением уставных прав и обязанностей. На каждого принятого в колхоз ведется Трудовая книжка колхозника единого образца . В разделе Членство в колхозе вносится запись Принят в члены такого-то колхоза с указанием р-на, обл. Принятый в члены колхоза гражданин приобретает известный объем уставных прав и обязанностей, к-рые отражают все стороны жизни колхозного крестьянства: участие в управлении делами х-ва, трудовую деятельность, ведение личного подсобного х-ва, удовлетворение соци-альных и культурно-бытовых потребностей. [14]

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МИНИМУМ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ КОЛХОЗНИКОВ — наименьшая мера работы, к-рую должен выполнить каждый трудоспособный колхозник в общественном производстве колхоза за календарный год и по отдельным периодам. В трудовой книжке колхозника в разделе Трудовое участие в общественном хозяйстве ежегодно вносится запись о принятом в колхозе годовом О. [15]

Источник: www.ngpedia.ru

Полное признание колхозного трудового стажа

Журнал «ПАРТНЕР»

Сегодня я хотел бы сообщить старшему поколению российских немцев позитивную новость. Социальный суд г. Дортмунд (Sozialgericht Dortmund) встал на сторону, пожалуй, наиболее обездоленной группы работников – бывших советских колхозников. В своем решении от 31.01.2006, Az.: S 22 RA 35/03 суд постановил, что немецкие пенсионные кассы обязаны полностью засчитывать в пенсионный стаж поздних переселенцев трудовую деятельность в советских колхозах после 1965 года. В СССР, начиная с 01.01.1965 члены колхозов стали полноценными плательщиками взносов в Центральный фонд социального страхования колхозников.

Немецкие пенсионные фонды и сейчас признают трудовую деятельность колхозника в качестве трудового стажа. Никто и не собирается оспаривать это положение. Интересным в цитируемом мной решении суда стало новое правило применения § 22 Abs. 3 Закона о пенсии за иностранный рабочий стаж (Fremdrentengesetz; FRG).

Этот параграф регулирует сокращение пенсии на одну шестую часть, если пенсионер не смог доказать свою трудовую деятельность надежными справками, полученными с бывших мест работы. Советская трудовая книжка не считается в Германии надежным свидетельством трудовой биографии, поскольку в ней отсутствуют записи о периодах нетрудоспособности, прекращения трудовой деятельности, заболевания, ухода за детьми. Немецкие пенсионные кассы считают, что с помощью трудовой книжки трудящийся может только подтвердить свою принадлежность к производству в определенный период времени (Glaubhaftmachung). Под понятием Glaubhaftmachung понимается преимущественная вероятность какого-либо события. Доказанные факты являются установленной истиной.

Доказанной трудовая биография считается после прояснения всех периодов трудовой деятельности и ее перерывов в периоды заболевания работника, ухода за детьми, безработицы, повышения квалификации, отпуска без содержания. Периоды прерывания трудовой деятельности не считаются полноценным трудовым стажем. В советских трудовых книжках отсутствуют записи о прерывании трудовой деятельности и их конкретных причинах. Именно эта неопределенность, по крайней мере с точки зрения пенсионных касс, дает им основание для паушального сокращения пенсионного обеспечения до пяти шестых.

Социальный суд города Дортмунд решил жалобу поздней переселенки из бывшего СССР, обжаловавшей паушальное сокращение ее колхозного стажа на общепринятую кассами одну шестую часть. Суд решил, что для членов колхоза действуют облегченные условия доказательства непрерывности трудового стажа. Простое членство в колхозе по советским социальным законам влекло за собой непрерывное членство в социальных кассах, независимо от регулярности уплаты членских социальных взносов. Поэтому немецкие пенсионные кассы не могут подвергать сомнению непрерывность уплаты взносов в случае неполных сведений о ходе трудовой биографии или пропусках в трудовой книжке колхозника.

Всем заинтересованным лицам можно посоветовать воспользоваться этим судебным решением при сходных обстоятельствах и потребовать полного признания колхозного стажа. Социальное законодательство разрешает подавать повторные заявления по уже завершенным делам (§ 44 SGB X). Заинтересованные лица могут рассчитывать на определенное, а в некоторых случаях ощутимое, увеличение размера пенсии. Эта повышенная пенсия может быть выплачена за 4 года, предшествующие моменту подачи повторного заявления.

Адвокат Томас Пуэ (Франкфурт-на-Майне)

Источник: www.partner-inform.de

Советский трудодень — зарплата «Крепостных» колхозников в условиях тоталитарного государства

Положительная рецензия представлена А. В. Черноуховым, доктором исторических наук, профессором, заведующим кафедрой архивоведения и истории государственного управления Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина.

Одной из актуальных проблем аграрной истории советского периода является вопрос о размерах и формах оплаты труда занятого в сельском хозяйстве населения. После проведения в СССР коллективизации советское крестьянство было превращено в колхозное и фактически закрепощено. В 1932 г. в стране ввели паспорта, но колхозники их не получили.

Это означало, что они теряли право свободного передвижения по стране. Юридически, колхозник мало чем отличался от крепостного, и все эти ограничения распространялись на членов его семьи. Оплата труда колхозников в коллективных хозяйствах в своем развитии прошла ряд этапов.

По данным проведенного в 1928 г. обследования, колхозы использовали семь форм распределения доходов: по «потребности», едокам, паевым взносам, средствам производства, скоту, обобществленной земле и рабочей силе [1]. В начале 1930-х гг. в ходе коллективизации в артелях утвердился единый принцип распределения по труду.

Оплата труда членов артели в соответствии с Примерным уставом сельскохозяйственной артели, и по разъяснению о проведении в жизнь этого устава, утвержденному ЦИК и СНК СССР 13 апреля 1930 г., проводилась натурой и деньгами из результатов урожая и других доходов артели. В основу расчетов клалось количество и качество труда отдельного колхозника или крестьянского двора. Решением шестого съезда Советов СССР от 17 марта 1931 г. был утвержден общий принцип учета труда и распределения доходов во всех колхозах по трудодням. По всем видам сельскохозяйственных работ были разработаны нормы выработки и расценки работы в трудоднях [2].

На втором Всесоюзном съезде колхозников-удар-ников был разработан новый «Примерный устав сельскохозяйственной артели», утвержденный СНК СССР и ЦК ВКП (б) 17 февраля 1935 г. [3]. Устав определил трудодень как единую меру учета труда колхозников и распределения доходов. Таким образом, трудодень — это мера оценки и форма учета количества и качества труда в колхозах в 19301950-е гг.

В эти годы выдача авансов и окончательное распределение доходов между колхозниками производится по количеству выработанных трудодней. Как известно, заработная плата членам колхозов не начислялась. Весь доход после выполнения артелью обязательств перед государством поступал в распоряжение колхоза. Каждый колхозник получал за свою работу долю колхозного дохода соответственно выработанным им трудодням. Это означало, что в отличие от рабочих и служащих государственных предприятий, колхозники получали за свой труд не заработную плату, а определенную часть натурального и денежного дохода колхоза.

Размеры доходов колхозников зависели от количества выработанных трудодней и общего дохода колхоза,

которым определялась стоимость трудодня. Трудодень в колхозе должен был служить единицей измерения труда колхозника. В статье 15-й Примерного устава сельскохозяйственной артели было записано: «Каждая работа, например: вспахать гектар, посеять гектар, произвести окучку гектара хлопка, намолотить тонну зерна, накопать центнер свеклы, вытеребить гектар льна, замочить гектар льна, надоить литр молока и тому подобное — оценивается в трудоднях в зависимости от требующейся квалификации работника, сложности, трудности и важности работы для артели» [4].

В феврале 1933 г. все основные работы в колхозах были разбиты по оценкам в трудоднях на 7 разрядов — от 0,5 по 1-му до 2 трудодней по 7-му. За основу были взяты работы 3-го разряда, оцененные в 1 трудодень за норму. К высшей группе — 7-й — относились работы, требующие наивысшей квалификации, например, машиниста на сноповязалке, моториста на конно-моторном опрыскивателе, а также скирдоправа.

К самой низшей — 1-й группе — относились колхозники, занятые на внутрихозяйственных неквалифицированных работах — сторожа, уборщицы и др. Остальные работы распределялись по решению общего собрания колхозников по промежуточным группам. Проведение основных полевых работ в колхозах оплачивалось по более высоким расценкам, подсобных — по более низким [5].

Устав артели требовал, чтобы при оплате труда не допускалось уравниловки. В статье 15 «Примерного устава сельскохозяйственной артели» был специальный раздел, рекомендовавший колхозам производить распределение доходов в зависимости от полученных результатов труда.

На основании этих изменений в каждом колхозе по всем сельскохозяйственным работам правлением разрабатывались и общим собранием колхозников утверждались нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях, с учетом требовавшейся квалификации работника, сложности, трудности и важности работы для колхоза. В некоторых хозяйствах расценки в трудоднях устанавливали с учетом состояния полей и орудий производства. В колхозе «Заря» (Ачитский р-н Свердловской обл.) при прополке зерновых устанавливались три нормы. До начала работы один из членов правления вместе с бригадиром определял степень засоренности посевов на каждом участке и после этого производил расстановку людей. На прополке зерновых сильной засоренности устанавливали норму 0,5 га на человека в день, на прополке посевов средней засоренности — 0,85 га, слабой — 1 га [6].

Непреложным правилом распределения доходов было упорядочение учета труда колхозников, своевременная правильная запись выработки в лицевые счета и трудовые книжки. В соответствии с Уставом артели «.. .каждому члену артели не реже одного раза

в неделю бригадир подсчитывает всю работу и соответственно трудовым расценкам записывает в трудовую книжку колхозника количество выработанных им трудодней» [7]. Трудовые книжки должны были быть выданы каждому трудоспособному колхознику, а также подросткам — членам семей колхозников.

Одновременно бригадир должен был вести «Ведомость по учету трудодней и рабочих дней», где наряду с названными работами указывалось наименование культуры, по которой производились эти работы. Месячные итоги начисления трудодней затем переписывались в «Книгу расчетов с членами колхозов». В некоторых хозяйствах записи о выработке регулярно доводили до трудового коллектива.

В колхозе им. Ворошилова (Белоярский р-н Свердловской области) такие данные ежемесячно вывешивали в правлении артели [8]. Это помогало уменьшить обезличку и создавало дополнительные моральные стимулы к труду.

Поступающая продукция записывалась в «Книгу учета натуральных доходов и их распределения». Для контроля выполнения плановых заданий в колхозах вели «Книги учета» плановых заданий и их выполнения по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства». В них записывались плановые задания и их выполнение по полученной продукции.

Хорошо налаженный учет позволял использовать в ряде хозяйств сдельную оплату труда. Оплата применялась в наиболее прогрессивных формах мелкогрупповой и индивидуальной сдельщины. К индивидуальной сдельщине прибегали на пахоте, бороновании, культивации, ручной уборке зерновых, а также на прополочных работах.

Мелкогрупповая сдельщина применялась в тех случаях, когда выработка отдельных колхозников не могла быть точно учтена. К таким работам относились молотьба зерновых, стогование сена, скирдование зерновых и т. д. Индивидуальная мелкогрупповая сдельщины осуществлялись путем доведения до колхозников ежедневных заданий и учета ежедневно выполняемой работы. Однако и при дифференцированной оплате труда в артелях в ней имелись крупные недостатки. На практике в колхозах повсеместно наблюдалась тенденция к уравнению оплаты: совсем не встречалась оплата по 0,5 трудодня и очень редко — по 0,75. В результате уборщице правления и жнице платили почти одинаково 1-1,2 трудодня, хотя тяжесть, сложность и важность этих работ были далеко не одинаковы [9].

Таким образом, целью внедрение трудодня было устранение уравниловки в распределении колхозных

доходов. Фактически же такого изменения в сельскохозяйственных артелях не произошло.

Неправильное нормирование и неверное установление расценок на отдельные работы в колхозах приводило к тому, что занятые непосредственно в производстве колхозники вырабатывали значительно меньше трудодней, чем лица, занятые на административно-управленческих, хозяйственных и подсобных работах. Таким образом, в условиях трудодень не учитывал конечные результаты труда в сельскохозяйственном производстве. Количество начисленных колхозникам трудодней не зависело от полученного урожая или доходности животноводства. Недостаток трудодня именно в том и заключался, что оплата труда по нему не была связана с фактическими трудовыми затратами.

Переход на рубеже 1920-1930-х гг. в СССР к методам «командной экономики» сопровождался усилением мер внеэкономического принуждения в народном хозяйстве. Мизерная оплата труда, отчуждение крестьянина от земли и его фактическое закрепощение отнюдь не способствовали укреплению дисциплины труда. Трудовая дисциплина являлась «больным» вопросом крестьянской жизни, поэтому майский (1939 г.) Пленум ЦК ВКП (б) наметил меры по ее укреплению в колхозах. Для каждого трудоспо-

і ГруЛОДКГЛ

І ■Г1 і ■ ■ ппйі-Ьі

З® л г. іуь

Источник: uchimsya.com

Оцените статью
Добавить комментарий