Профсоюзы — это добровольные объединения граждан, связанные общими профессиональными интересами по роду деятельности + создаваемые в целях представительства и защиты трудовых прав граждан (работников).
Виды профсоюзных организаций:
- Федерация независимых профсоюзов;
- Общероссийское отраслевое объединение профсоюзов (ЦК профсоюзов);
- территориальное межотраслевое объединение;
- территориальное отраслевое объединение (горком, обком, крайком);
- профком — то есть первичная профсоюзная организация.
1) способность профсоюзов выявлять, фиксировать (совместно с профкомом) регламентировать вопросы о предоставлении дополнительных социальных льгот;
- наличие имущества;
- деликтоспособность (отвечают за все свои действия).
Трудовые коллективы — это объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в конкретной организации.
Органы управления в трудовом коллективе:
- общее собрание (конференция);
- Совет трудового коллектива.
Полномочия трудового коллектива:
Информационный ролик №2 «Зачем нам профсоюз»
1) совместно с профкомом решают вопросы о предоставлении дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот;
2) право высказать своё мнение, предложение по совершенствованию работы в организации (ст. 53 ТК РФ);
- избирают представителей в комиссию по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);
- принимают решение о проведении забастовки.
Тема 5. Трудовые отношения
- Понятие и признаки трудовых отношений;
- Элементы трудовых отношений;
- Содержание трудовых отношений;
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
- Юридический факт;
- Основания возникновения трудовых отношений;
- Основания иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
Понятие и признаки трудовых отношений
Трудовое отношение — общественное отношение, урегулированное нормами трудового права + основанное на соглашении между работником и работодателем, по которому:
1. работник лично выполняет трудовую функцию (работа по специальности, должности, квалификации и профессии + подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка);
- работодатель обязан выплачивать работнику зарплату + обеспечивать условия труда согласно действующему законодательству.
Цель работодателя — заключить такое соглашение с работником, чтобы удовлетворить свои потребности в данном труде для получения прибыли.
Цель работника: предоставить работодателю свои способности к труду + распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой + для получения высокой заработной платы + получать комфортные условия труда.
Признаки трудовых отношений:
- они являются двусторонними;
- носят личный характер, то есть работу нельзя перепоручать другим лицам;
- имеют длящийся характер, то есть действуют на весь период трудового договора;
- они возмездны (за труд необходимо платить — ст. 129 ТК РФ);
- подчинение работника:
- нормативной власти работодателя (издание и принятие локальных нормативных актов, например, правил трудового распорядка);
- распорядительная власть — осуществление организационной и управленческой деятельности;
- подчинение работника правоприменительной власти — издание работодателем приказов, распоряжений (например, подписание трудового договора).
Источник: studfile.net
Чем занимается профсоюз?
Что дает профсоюз трудовому коллективу
Аналитическое исследование
Профсоюзы в России 2023 года: восприятие наёмными работниками производственной сферы
Москва, 2023
Авторы исследования
Авторами исследования является научный коллектив Центра проектной деятельности и коммуникационных технологий РГГУ под руководством научного руководителя Елены Насыровой
Насырова Елена
Кандидат политических наук
Доцент кафедры интегрированных коммуникаций и рекламы РГГУ
Методика исследования
Уже на этапе рекрутинга мы вынуждены были сосредоточиться на исследовании именно работников производственной сферы.
Тестовое обращение к более чем 150 работникам клиентских сервисов* дал первый результат, который можно отнести к выводам нашего исследования: ни один из рекрутируемых не был членом профсоюза; заметная часть никогда не задумывалась на эту тему**.
В качестве объекта исследования была рассмотрена совокупность постоянных работников предприятий отраслей, в которых существуют отраслевые профсоюзы, входящие в ФНПР.
В дальнейшем рекрутинг подтвердил нам правильность такой методики, что сформировало ещё один вывод исследования: из 2500 кандидатов в респонденты, работающих по найму в этих отраслях, не более 100 (> 0,16 %) были членами альтернативных ФНПР профсоюзов.
Общий объем выборки составил 1750 респондентов. Выборка квотно-целевая***, расчётная ошибка выборки не превышает 2,25%.
География исследования – все федеральные округа РФ, города с населением от 100 000 жителей и выше.
Метод опроса: CATI-опрос по структурированной анкете с открытым пояснением респондентов мотивов выбора ответа.
* конкретные виды деятельности определялись по кодам ОКВЭД, относящихся к оказанию услуг населению
** наши выводы в этой части полностью совпадают с результатами исследований коллег из Самарского национального исследовательского университета.
имени академика С.П. Королева, см. «Трудовые отношения российской рабочей молодежи клиентского сервиса» Социально-трудовые исследования, № 1 (46) 2022.
*** В силу целевого характера исследования репрезентация по соц-демографическому портрету не проводилась; одновременно в выводах социально-демографические группы обозначены самостоятельными показателями.
Цель и вопросы исследования
Целью исследования стало выявление практической ценности для наёмных работников предприятий производственной сферы личного членства в профсоюзной организации в контексте решения задач, встающих перед работником в современной России
Первая группа вопросов исследования касалась факта членства работника в профсоюзной организации: знания о таком членстве или о его возможности, информации о профсоюзе на предприятии, знания о возможностях и полномочиях, которые есть у профсоюзов в отношении интересов работника.
К этой же группе вопросов мы отнесли вопросы о коллективном договоре как об основном рамочном инструменте защиты профсоюзом интересов его членов на конкретном предприятии.
Вторая группа вопросов затрагивала связь трудового коллектива и профсоюзной организации предприятия: практики активности; заинтересованность в этих практиках и запрос на активности профорганизации, которых на предприятии нет; непрофсоюзные форматы общественной и корпоративной жизни коллектива предприятия и т.п.
Отдельно нас интересовали те форматы, которые связаны не только с самими работниками, но и с их членами семей, с территориями компактного проживания работников предприятия.
Третья группа вопросов была обращена к личному опыту взаимодействия с профсоюзной организацией и в силу этой специфики изучалась только в отношении той части респондентов, кто декларировал своё членство в профорганизации.
Большая размерность выборки позволяла это сделать, сохранив расчетную точность на уровне < 4,25%.
Исследовался как опыт, так и артикулированный запрос в потенциально возможных ситуациях.
Непосредственные результаты исследования
Факт членства в профсоюзной организации
О своем членстве в профсоюзной организации заявили менее половины опрошенных работников предприятий, входящих в отрасли, в которых организованы отраслевые профсоюзы ФНПР – 49,2% . При этом уверенно об этом заявляли только 20,1% ; одновременно 25,1% выбрали мягкую формулировку «скорее всего, состою».
При этом заявляемое членство в профсоюзной организации имеет чёткую сегментацию:
- По возрасту: работники моложе 35 лет о своем членстве в профорганизации говорят значительно реже (38,5%; -10,7% к основному показателю);
- По стажу работы: проработавшие на предприятии 10 и более лет заявляют членство в профсоюзе чаще, чем недавно пришедшие на предприятие (64%, +14,8%);
- Заметная сегментация по полу и по уровню квалификации в исследуемом вопросе не проявляется.
Уровень заявляемого членства в профсоюзных организациях в России неуклонно снижался в последние годы. То, что это общемировой процесс, показывает: причины этого связаны не со слабостью менеджмента российского профсоюзного движения, а с переходом к новому технологическому укладу, в котором такой формы вовлечённости коллектива в дела предприятия, как профсоюз, просто остаётся все меньше места. Французский исследователь Жак Жилард пишет: «Профсоюзы зародились в капиталистическом, индустриальном обществе и, по-видимому, исчезнут вместе с ним»*
Как показывают многолетние исследования, в частности, коллег из НИИ социальных технологий Самарского госуниверситета, идет постепенный процесс уменьшения числа членов профсоюза: максимум отмечался в исследованиях начала 2000-х годов (69% в 2003 г.; 67,4% в 2006 г.), тогда как в последующие годы количество членов профсоюза на предприятиях заметно уменьшилось (51% в 2012 г.; 53,2% в 2013 г.). Однако, насколько нам известно, наше исследование первое из российских, в котором генеральная совокупность показывает декларируемое членство в профсоюзной организации менее половины членов трудового коллектива.
Явление ужатия профсоюзного присутствия в производственных коллективах не только фиксируется эмпирическими исследованиями, но и давно является предметом теоретического обобщения. В своей работе 2005 года** Ю.Н. Попов и А. В.Шевчук, в частности, отмечают: «профсоюзы не сумели своевременно подготовиться к последствиям постиндустриальной революции, с запозданием осознав структурный характер происходящих изменений. Сегодня кризис охватил профдвижение в целом. Глубина его в разных странах зависит от масштабов постиндустриальных преобразований, а также от особенностей политической культуры и места в ней профдвижения»
* Жилард Ж. Синдикализм М.: Прогресс, 1989. С. 317–321. ** Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.
Наибольший процент ответивших – около трети — знает о существовании на предприятии отделения профсоюза, но не знает ни действующих лиц, ни местонахождение этой организации, ни её публичных (31,4%).
Примерно равное число работников знают лидеров и контакты профсоюзной организации и, наоборот, затруднились ответить на вопрос по причине того, что никогда вообще не интересовались этим (29,3% и 28% соответственно).
Десятая часть работников (11,3%) уверены, что на их предприятии профсоюзной организации нет. При этом по регламенту исследования рекрутинг затрагивал только те предприятия, где такая организация должна быть в силу отраслевой принадлежности. Таким образом, этот ответ фиксирует ложное негативное псевдо-знание.
Знания о полномочиях и возможностях профсоюзной организации в отношении членов профсоюза и членов их семей
*Открытый вопрос, произвольное число видов деятельности, последующая кодировка ответов
То, что более 62% работников либо ничего не знают о возможностях профсоюзных организаций своего предприятия, либо считают, что те ничего не могут сделать, примерно соответствует результатам, полученным в исследованиях коллег. Гораздо важнее, что данные показывают: профсоюзные структуры на местах, там, где их деятельность заметна, рассматриваются как структуры организации досуга и team building, а не структуры защиты прав работников.
В собственном исследовании ФНПР, которое трудно заподозрить в негативной предвзятости в отношении доверия профсоюзам, тех, кто доверил бы им защиту своих трудовых прав, среди работников с доходом 30-43 т.р. менее 20%, а среди работников с доходом выше этой цифры менее 15%*. Опора доверия профсоюзов, согласно тем же собственным исследованиям ФНПР, те, кто получают до 30 т.р. – а это работники нижнего звена бюджетной сферы; среди занятых в производстве товаров и услуг таких меньшинство. По данным «ГородРабот.ру», средняя зарплата работников на открытом рынке труда (т.е. вне бюджетной сферы) в России за 2023 год ‒ 56 201 рубль**. Росстат указывает еще более высокую цифру — 64 191 рубль***, хотя эта цифра вызывает вопросы у экспертов.
Сложившейся практике переноса акцента в работе первичных организаций профсоюзов на досуг и отдых работников предприятий способствует и законодательство. Статья 377 ТК РФ «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации» обязывает работодателя не только предоставлять профорганизациям помещения, оборудование и связь, но и позволяет переводить им на баланс объекты культуры и отдыха, а налоговое законодательство делает такую практику крайне выгодной. В результате профсоюзные организации становятся «управляющими» объектов спрота, культуры и отдыха, что и определяет перекос в их деятельности.
* «Анализ результатов социологического исследования мотивации профсоюзного членства среди молодёжи», ФНПР, 2021 г.
Источник: rsuh.digital
Что дает профсоюз трудовому коллективу
- НОВОСТИ
- Визитная карточка
- История профсоюза
- Молодежная страница
- Отдых и оздоровление
- Социальное партнерство
- Фоторепортажи
- ПРОФСОЮЗНОЕ TV
- Юридическая неотложка
- Результаты опросов
- Город Лесной
- Кейсы от Ветлужских
- Профсоюз помог
Поддерживаете ли вы замену,
традиционных (бумажных)
профсоюзных билетов
на электронные?
Это не имеет значения — 16.2%
Всего голосов:: 74
поиск по сайту
Рейтинг: 
/ 0
2013 год – юбилейный для Российского Профсоюза Работников
Атомной Энергетики и Промышленности — 65 лет.
ЧТО ДЛЯ ВАС ЗНАЧИТ ПРОФСОЮЗ? С этим вопросом мы обратились к жителям нашего города.
БРЫЛЯКОВА ЮЛИЯ ИВАНОВНА — председатель профсоюзной организации Управления образования c 1994 по 2011 г. Председатель Совета ветеранов образования.
Для меня профсоюз – это серьезная и ответственная работа.
Это единомышленники, друзья, коллеги.
Это защита и поддержка в трудную минуту.
ЭТО – МОЯ ЖИЗНЬ!
______________________________
РЕЗНИЧЕНКО ЛАРИСА МИХАЙЛОВНА — председатель профсоюзной организации ЦМСЧ-91 с 1990 по 1994 г. Заместитель председателя ТОП г.Лесной с 1994 по 2011 год.
Для меня профсоюз – это:
— вовремя протянутая рука помощи;
— новые знакомства, новые друзья, общение с людьми;
— хороший отдых, занятия спортом, заряд бодрости;
— уверенность в завтрашнем дне.
Профсоюз – наша надежда, наша помощь, наша сила.
А наша сила – когда мы вместе!
______________________________
САРНАЦКИЙ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ – председатель первичной профсоюзной организации МУП «Энергосети» с 2000 года.
Профсоюз – это моя жизнь, любимый коллектив, общение, отдых душой, постоянная забота и поддержка!
______________________________
ШАБУРОВА ТАТЬЯНА ИВАНОВНА -председатель первичной профсоюзной организации ДОУ № 24 «Светлячок»,
ЛОБОВА НАДЕЖДА АЛЕКСЕЕВНА — заведующая ДОУ №24 «Светлячок»
Профсоюз — это наша опора, надежда, защита и помощь.
Он помогает раскрыть творческие способности сотрудников, организует досуг, отдых и оздоровление коллег. Это – социальное партнерство. Без профсоюза мы просто не можем жить!
_____________________________
КАЙГОРОДОВА ОЛЬГА ВАЛЕРЬЕВНА – член объединенного профсоюзного комитета Управления образования
КОЧУРОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА – председатель первичной профсоюзной организации ДОУ № 19 «Лилия»
Что такое профсоюз?
Кто же нам ответит?
Это подвиг, вечный труд