Представитель региональной ГИТ разъясняет, что действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой.
Эксперт поясняет, что на основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
В связи с этим инспектор по труду вправе (но не обязан) ознакомить работодателя с текстом жалобы, только в том случае, если на это получено согласие от заявителя, во всех остальных случаях это будет прямым нарушением закона с его стороны.
В свою очередь, работодатель вправе получить у проверяющих сведения о целях, задачах, предмете проверки, сроке ее проведения и о наличии правовых оснований проведения проверки. Отказать в предоставлении данных сведений проверяющие не вправе (п. п. 4, 5 ч. 2, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ).
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.
Источник: www.elcode.ru
Обращение в ГИТ от сотрудника: алгоритм рассмотрения жалобы.
Законным основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ может стать любая информация о возможном нарушении работодателем норм трудового права. Данную информацию ГИТ может получить из органов государственной власти или из СМИ. Но чаще всего основанием для проверки является заявление работников о нарушении их трудовых прав.
Пример №1:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью первого класса).
Пример №2:
Директор лесозаготовительной организации был оштрафован на 373 тысячи рублей. Комплексную проверку предприятия провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру. Сотрудниками государственных служб был выявлен ряд нарушений в сфере охраны труда, в частности, об отсутствии проведения на предприятии первичных и периодических медицинских осмотров, а здание не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией. Против директора и юридического лица было возбуждено десять дел об административных правонарушениях!
Заставляют уволиться по собственному желанию
Безусловно, если права работника нарушаются, мириться с произволом работодателя не стоит.
Но что делать руководителю, если жалобу на него подал подчиненный, сам злостно нарушающий трудовое законодательство?
Как руководство организации может урегулировать проблему, избежав негативных последствий (штрафов, неприятного общения с инспекторами и бумажной волокиты) или предупредить подобные ситуации, расскажу в данной статье.
В большинстве случаев работодатель узнаёт о том, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив извещение о предстоящей проверке (при документарной), либо по факту (когда инспектор приходит с внеплановой выездной проверкой).
А как заранее узнать о том, что инспекторы планируют нанести вам визит?
Время от времени проверяйте сайт онлайнинспекция.рф (на наличие жалобы), а также сайт Государственной инспекции труда, где информация о проверке появится в первую очередь. Учитывая возможность того, что работник мог одновременно с жалобой подать судебный иск, проверяйте сайт районного суда (по месту регистрации предприятия), а также по месту жительства самого работника. Это сэкономит вам время для подготовки возражений на исковое заявление.
Бытует мнение, что договориться с работником дешевле, чем воевать. Попросите сотрудника отозвать жалобу. Тем более, что трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника.
Обязательно проверьте наличие правильно оформленной документации в отношении самого работника: а именно – кадровые, бухгалтерские и по охране труда.
Следующий шаг – общение с инспектором.
Инспектор вправе при получении отзыва от сотрудника, прекратить проверку (в связи с восстановлением трудовых прав сотрудника). Но может этого и не делать. И это будет абсолютно правомерно.
В случае отсутствия отзыва от сотрудника, написавшего жалобу (если его трудовые права не были восстановлены), необходимо подготовить документацию, в соответствии с запросом инспектора, которые касаются работника-заявителя.
Всю документацию (в том числе развёрнутые письменные пояснения по инциденту) заверьте печатью организации и подписью руководителя (это касается документарной внеплановой проверки.
Если все же нагрянула проверка:
• Во-первых, проверьте служебные удостоверения проверяющих и заверенную печатью и подписью копию приказа о проведении внеплановой выездной проверке.
• Во-вторых, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих во все помещения, используемые при осуществлении деятельности предприятия, оборудованию и транспорту
По результатам проверки:
Всегда составляется акт. А если инспектор обнаружил нарушения, то еще предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.
В свою очередь, вы должны проверить:
• Верно ли составлены все документы
• Не допущены ли ошибки при установлении факта нарушения
Если вы не согласны с вынесенным постановлением, то на его обжалование у вас есть 10 дней, по истечении оно вступает в законную силу. На его оплату отводится 60 дней. Об уплате штрафа желательно отчитаться в ГИТ (предоставить платежное поручение об оплате штрафа).
В случае неоплаты либо несвоевременной оплаты штрафа, инспектор отправит копию постановления в суд, который рассмотрит дело об увеличении штрафа в два раза, при этом не освободит вас от обязанности оплатить первоначальный штраф (таким образом, сумма штрафа увеличивается в три раза).
Помимо этого, инспектор направит копию постановления судебным приставам для принудительного взыскания.
В следующей статье я расскажу вам каков алгоритм действий при расследовании несчастного случая с учетом того, что работодатель предпочел его скрыть.
Источник: hseblog.ru
Как обратиться в трудовую инспекцию
Государственная трудовая инспекция это специальный госорган, который уполномочен осуществлять надзор и контроль за надлежащим соблюдением, а также и выполнением действующего в настоящее время трудового законодательства.
Обращение в трудовую инспекцию – основания
Обращение в трудовую инспекцию может быть предпринято работниками при наличии таких оснований как:
- возникновение спора с работодателем по различным вопросам ведения трудовой деятельности;
- отсутствие в организации необходимого обеспечения безопасности труда;
- неправомерное увеличение рабочего дня;
- отказ в выдаче на руки трудового договора;
- отказ в предоставлении положенного отпуска;
- невыплата зарплаты;
- понуждение к работам сверхурочного характера;
- отказ в оплате сверхурочных работ;
- а также иные нарушения прав трудового характера
Как обратиться в трудовую инспекцию
В случае возникновения вышеупомянутых обстоятельств обращение в трудовую инспекцию работник может осуществить следующим образом: само обращение пишется непосредственно на имя руководителя Гострудинспекции соответствующего региона. В тексте обращения в сжатом виде излагаются основные претензии, которые работник предъявляет к работодателю, а также предложения по устранению допущенных нарушений.
Кроме того, к обращению необходимо приложить документы (если таковые имеются), подтверждающие факт нарушения прав субъекта.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10766 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
В обращении должны быть указаны следующие данные:
- реквизиты Гострудинспекции;
- фамилия руководителя инспекции;
- фамилия субъекта;
- место жительства и контакты субъекта;
- полные реквизиты организации, в которой непосредственно работает написавший обращение субъект;
- данные о руководителе организации;
- список дополнительных документов;
- дата и подпись субъекта
Дополнительные сведения
В обращении в Гострудинспекцию также должны содержаться некоторые дополнительные сведения, например, такие как:
- временной период в течение, которого субъект трудится в организации;
- наличие у заявителя взысканий дисциплинарного характера;
- факт невыплаты зарплаты;
- сумма невыплаченной зарплаты;
- количество неиспользованных отпусков
Сроки рассмотрения обращения
Рассматривая вопрос о том, как обратиться в трудовую инспекцию необходимо отметить, что в соответствии с положениями законодательства, обращение подлежит тщательному рассмотрению в течение тридцати дней. Если основанием для обращения является незаконное увольнение работника состоящего в профсоюзе, действующем в данной организации, то срок рассмотрения не должен быть больше десяти дней.
В случаях имеющих исключительный характер, срок рассмотрения может быть продлён решением руководителя Гострудинспекции еще на тридцать дней. О данном продлении срока заявитель должен быть в письменном виде надлежащим образом уведомлен.
Реагирование на обращение
По изложенным в обращении фактам, Гострудинспекцией должна быть проведена соответствующая проверка. По результатам этой проверки должен быть составлен специальный акт, в котором фиксируется факт выявления тех или иных нарушений трудового законодательства.
Кроме того, Гострудинспекцией выносится специальное предписание, которым работодателю проверяемой организации назначается срок для устранения установленных в ходе проведенной проверки, тех или иных нарушений положений современного трудового законодательства. Помимо этого работодатель обязан представить в инспекцию специальный отчёт об устранении указанных в предписании нарушений.
Источник: www.yurist-online.net