Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Процедура завершения сотрудничества нанимателя и подчиненного строго регламентирована соответствующими положениями законодательства. Помимо необходимости оформления сопутствующей документации, начальник компании обязан предоставить лицу в день отстранения от обязательств его трудовой документ и денежные выплаты. Невыполнение этого требования является серьезным нарушением интересов лица, в связи с чем, руководитель организации будет привлечен к определенным штрафным санкциям. Несмотря на то, что такая проблема возникает нередко, многие трудящиеся просто не знают, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, вследствие чего не могут отстоять собственные интересы. Для того чтобы не попадать в подобные ситуации, каждому гражданину необходимо быть юридически образованным в сфере трудовых отношений, что не позволит начальству превышать собственных полномочий по отношению к такому сотруднику.

Согласно нормам ТК РФ руководитель должен предоставить своему подчиненному трудовой документ и денежные выплаты строго в день увольнения. Передача лицу книжки и иных необходимых справок осуществляется непосредственно из рук в руки, исключением являются ситуации, когда работник не может явиться за документацией и расчетом лично, вследствие наличия тяжелой болезни или заключения под стражу. В этих случаях законодатель допускает передачу трудовой близким родственникам гражданина, на которых официально оформлена доверенность от бывшего работника.

1. Халатные действия специалистов кадрового отдела;
2. Отсутствие работника в организации в день расторжения трудового контракта;
3. Нежелание сотрудника получать трудовой документ;
4. Намеренное удержание документа начальником, который имеет незавершенный конфликт с подчиненным.

Сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении

Статьи 80 и 84 трудового законодательства обязывают каждого руководителя осуществлять расчет и выдачу трудового документа работникам строго в день их ухода из организации. При невыполнении данного требования, граждане имеют законное право на передачу письменной претензии к начальству с требованием получения книжки и денежных средств. На рассмотрение заявления и удовлетворения прошения работодателю предоставляется три рабочих дня, по истечении которых работнику необходимо предоставить полагающийся документ, с правильно оформленной записью, и финансовые начисления.

Решение конфликта всегда легче осуществить мирным путем, без привлечения внешних инстанций, например, суда. За помощью в получении трудовой, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, представители которой уполномочены разрешать споры между сторонами трудовых отношений. Так, члены комитета не только расскажут работнику о его трудовых правах, но и смогут оказать содействие в оформлении претензии к работодателю.

Стоит понимать, что даже однодневная задержка трудовой и полагающихся начислений является нарушением прав и интересов работника, а значит, что любой государственный орган будет находиться на стороне пострадавшего лица, поэтому не надо бояться предъявлять недобросовестному работодателю жалобы и претензии по поводу не совершения им предписанных обязательств.

Заявление к работодателю с требованием выдать трудовую книжку

Прежде чем подавать обращения о несоблюдении трудовых прав в государственные инстанции, гражданину следует попробовать в досудебном порядке отстоять собственные интересы. Первым делом, следует оформить на имя руководителя соответствующее заявление, которое заполняется на листе формата А-4 в свободной форме. Основной информацией, которую нужно внести в документ, является:

• Наименование организации-нанимателя;
• Личные данные начальника компании, который уклоняется от выдачи документа;
• Личные данные работника, которому не выдали документ;
• Прошение о выдаче трудовой книжки вследствие завершения сотрудничества;
• Дата заполнения заявления;
• Личная подпись заявителя и ее расшифровка.

Документ рекомендуется оформлять в двух экземплярах, для того чтобы один из них оставить у себя, заранее попросив руководителя или его представителя поставить на нем личную подпись, доказывающую принятие оригинала.

После подачи заявления, начальнику предоставляется три дня на удовлетворение прошения. В том случае, если в назначенный день предоставления книжки заявитель не сможет явиться в организацию, к вышеуказанному заявлению нужно приложить письменное уведомление о направлении документа почтой на указанный домашний адрес.

Направление претензии в Трудовую инспекцию об отказе начальника выдавать трудовую

Для возможности восстановления утраченных прав и для урегулирования индивидуальных конфликтных ситуаций между сторонами трудовых отношений, в нашей стране действует специальный орган – Трудовая инспекция. Обращение в эту инстанцию можно подать и в случае отказа нанимателя выдавать трудовую книжку работнику при аннулировании соглашения. В этом случае, представителями Инспекции будут проведены проверочные мероприятия в отношении законности при осуществлении процедуры увольнения.

Претензию в трудовую инспекцию можно подать как при личном посещении гос. органа, так и путем подачи онлайн-заявки через официальный сайт. В документ следует внести такие данные:

1. Информация о работодателе, а конкретнее, наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес нахождения предприятия, а также личные данные руководителя;
2. Личные данные работника, подающего заявление, в том числе его должность, продолжительности осуществления трудовой деятельности и дата расторжения контракта;
3. Причина недовольств, то есть конкретные деяния нанимателя, которые нарушили трудовые права работника. В нашем случае – это отказ в выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения;
4. Просьба о принятии соответствующих мер: привлечь начальника к определенным санкциям, и выдать истцу трудовую и деньги;
5. Копии документации, которая подтверждала бы трудовые взаимоотношения заявителя претензии с работодателем, которого он указывает в заявлении.

При инициировании проверки, представителями Трудовой инспекции будут проведены мероприятия не только по вопросу незаконного отказа в выдаче трудового документа, а будет проанализирована вся деятельность юридического лица на момент соответствия нормам трудового права. По окончании проверки оформляется предписание с перечнем всех обнаруженных нарушений и указанием конкретного срока их устранения.

Обращение в суд из-за отказа работодателя выдавать трудовую книжку и расчет

Еще одной инстанцией, куда трудящийся имеет право подать собственную жалобу, является судебный орган. На подачу искового заявления работнику, чьи права были ущемлены, предоставляется не более трех месяцев со дня фактического расторжения трудового соглашения с нанимателем. Судебное разбирательство, как правило, представляет собой наиболее эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя.

Главной задачей работника при обращении в суд является правильное оформление искового заявления, а также сбор доказательств вины начальника. При выявлении ошибки в заполнении иска представителями инстанции, документ не будет принят на рассмотрение и дата судебного заседания будет отложена еще на несколько недель, поэтому при оформлении обращения рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Как правило, иск содержит такие сведения:

• Личная информация о заявителе, занимаемая им должность в компании;
• Длительность выполнения трудовых обязательств в организации и дата расторжения соглашения;
• Информация об организации и ее руководителе;
• Нарушение работодателя в области трудового права. Также необходимо будет указать конкретную статью ТК РФ, требования которой не были соблюдены;
• Четко сформулированная просьба истца. Помимо всего прочего, можно запросить возмещение моральной компенсации или вреда, при условии, что он был нанесен вследствие невыдачи трудового документа;
• К заявлению следует приложить документацию, которая подтверждает наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем и наличие с его стороны совершенного правонарушения.

Копия поданного иска должна быть передана работодателю под его личную подпись или же направлена ему по почте с уведомлением о вручении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (800) 350-56-93

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Ответственность руководителя при отказе выдавать сотруднику его трудовой документ

Намеренное уклонение работодателя от предоставления подчиненному трудовой книжки подлежит наложению соответствующих штрафных санкций. Начальник предприятия, согласно положениям законодательства, будет привлечен к материальной и административной ответственности. Так, работник сможет получить от нанимателя дополнительные выплаты за весь срок удержания трудовой, моральную компенсацию за нарушение трудовых прав, если таковая будет одобрена судебной инстанцией, а кроме того, работодатель обязан будет выплатить штрафы в размере:

• 30-50 тысяч рублей для юридического лица;
• 1-5 тысяч рублей для начальника организации или индивидуального предпринимателя.

Изменение даты увольнения и длительности стажа работника из-за отказа в выдаче трудовой

Из-за того, что гражданин не может получить свой документ в день увольнения, он лишается возможности на трудоустройство в новую компанию, а, соответственно, теряет недели, а то и месяцы своего стажа. Для тог, чтобы восстановить утраченный стаж вследствие невыдачи трудовой, работник может обратиться в судебный орган с данным требованием, вследствие чего работодателя обяжут:

1. Оформить распорядительный документ о восстановлении работника в должности в того дня, когда должна была быть выдана ему трудовая книжка;
2. На основании Приказа в трудовой документ лица вносится запись об аннулировании предыдущей отметки о расторжении трудового контракта и возврате лица в штат компании;
3. Издать повторный Приказ с новой датой завершения сотрудничества, когда работнику фактически будет выдана на руки его трудовая;
4. В день повторного увольнения внести в трудовую новую запись.

После издания внутреннего распорядительного документа о восстановлении работника в должности на срок, в течение которого работодатель не желал выдавать лицу его документ, начальник не вправе принуждать подчиненного к реальной отработке этого периода.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Несмотря на то, что уклонение от предоставления трудовой и заработка в день расторжения заключенного соглашения является грубым нарушением законодательных норм, при наличии некоторых обстоятельств, работодатель может избежать наказания. Наиболее частой причиной несоблюдения положений ТК РФ со стороны начальника, является отсутствие работника в установленную дату на рабочем месте. Для того, чтобы доказать собственную невиновность, начальнику необходимо зафиксировать факт отсутствия подчиненного в организации в соответствующей документации, а также предпринять меры для связи со своим подчиненным:

• Оформление Акта, в котором фиксируется факт отсутствия лица в организации в день реального освобождения от обязанностей. Основными причинами могут стать: прогул работника, нахождение на больничном или в отпуске с последующим увольнением и т.д.;
• Занесение в табель рабочих смен факта об отсутствии лица на рабочем месте в конкретный день;
• Направление подчиненному письменного уведомления с просьбой посетить организацию для получения трудового документа и расчета. Местом назначения такого документа указывается адрес проживания лица, известный нанимателю, или же происходит рассылка нескольких копий уведомления на все известные адреса. В день направления извещения с руководителя снимается любая ответственность за не предоставление трудовой.

В том случае, если гражданин сам отказывается являться в компанию за получением личного документа в связи с его ненадобностью, нанимателю следует оформить Акт об отказе и предоставить его подчиненному под личную подпись, а затем обеспечить мероприятия по сохранности книжки в компании на протяжении последующих 75 лет.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Консультации бесплатны!

Источник: infotrud.ru

Не отдают трудовую книжку? Что делать?

Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение, если по вине работодателя. Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Каким образом возместить ущерб от того, что работодатели не отдают трудовую книжку — читайте здесь!

• Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если не отдают трудовую книжку звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если Вам не отдают трудовую книжку и потребуется возмещение ущерба

Самое главное, когда не отдают трудовую книжку – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

На прошлой неделе мне задали вопрос по электронной почте. Наталья сообщила, что она написала работодателю заявление об уходе по собственному желанию, отработала 2 недели, как положено по закону, и теперь работодатели не отдают трудовую книжку. Работодатели отказываются ее увольнять и не отдают трудовую книжку, так как хотят, чтобы она сначала довела до конца проект, который рассчитан на полгода. Наталью это не устраивает, и она просит помочь ей уволиться с работы.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника – сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т.д.- а до той поры не отдам трудовую книжку. А не сделаешь – уволю по статье. И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение. Как результат — работник может упустить предложение более выгодной работы.

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. В большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. Поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.

5 шагов для защиты своих прав, если не отдают трудовую книжку

Сейчас я дам вам несколько советов, как правильно себя вести в случае, если работодатели не отдают трудовую книжку. Как обычно, готовимся к самому жесткому варианту, то есть защите своих прав в суде.

Шаг 1. Подготовка — правильно подаем заявление об увольнении работодателю.

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии.

Если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Работодатель будет считаться извещенным о Вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения Вашего заказного письма. Именно с этого момента будут исчисляться 2 недели — срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. Таким образом, в дальнейшем,если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, Вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении Вами подавалось.

Шаг 2. Правильно ведем себя в последний день на работе.

В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю). Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать.

В соответствии с п. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена — средний дневной заработок за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

Шаг 3. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Трудовой инспекции!

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку. В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать.

Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное — привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Шаг 5. Не отдают трудовую книжку? Просим прокуратуру о защите прав!

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно — в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.

Куда Вы будете обращаться раньше – в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд – роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Обратите внимание — образцы необходимых документов если не отдают трудовую книжку

• Образец иска в суд если не отдают трудовую книжку
• Образец жалобы в трудовую инспекцию если не отдают трудовую книжку
• Образец заявления в прокуратуру если не отдают трудовую книжку
• Скачать одним архивом если не отдают трудовую книжку

Сегодня Вас консультирует

— Может ли работодатель законно не выдать документы в день увольнения?
— Да, но только в следующих случаях:

1. работник отсутствует на работе;
2. работник не хочет получать документы на руки.

Работодатель должен документально зафиксировать отсутствие работника на работе, либо отказ работника от получения документов.

Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим, что делать дальше, если Вам не отдают трудовую книжку.

Стоимость «Защита в суде по трудовым спорам»
от 30 000 руб.

Если моя статья «Не отдают трудовую книжку? Что делать?

Стоимость «Защита в суде по трудовым спорам»
от 30 000 руб.

Источник: xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai

Полезные статьи

С итуаций, когда работодатель не желает отдавать трудовую книжку работника при увольнении, возникает довольно много. Мотивом для подобных действий могут быть разные ситуации: желание как-то навредить своему бывшему работнику, помешать ему трудоустроиться в какую-нибудь другую компанию и т.д. Но это может быть и банальная халатность кадрового отдела.

Впрочем, неважно, каков был мотив работодателя, поскольку работник должен получить на руки свою трудовую книжку в день увольнения, иначе это будет являться грубым нарушением положений Трудового Кодекса РФ. Постановление Правительства РФ, а именно п. 35 от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» разъясняет, что днем увольнения необходимо считать тот день, когда была произведена выдача документов, и, соответственно, заработной платы, а также компенсация, полагающаяся при наличии неиспользованного отпуска, начисление которой должно быть осуществлено по этот день. Что касается нового дня прекращения трудового договора, то работодатель должен издать приказ, с внесением соответствующей записи в трудовую, при этом запись, внесенная ранее, будет признаваться недействительной.

Действия, которые следует предпринять работнику

Первое, что необходимо предпринять работнику, это обратиться с письменным заявлением к работодателю. Заявление должно быть обращено к руководителю организации, и в нем работник должен изложить свое требование о выдаче трудовой книжки с соответствующей записью, задолженности по зарплате.

При этом в заявлении должна быть указана дата предполагаемого увольнения, которую следует считать датой получения трудовой книжки. Этот документ должен быть передан уполномоченному сотруднику компании, который должен поставить свою подпись на втором экземпляре.

Если такой возможности нет, то для отправки заявления можно воспользоваться почтовыми услугами, отправив письмо с уведомлением и описью. Заявление должно содержать телефон, который будет в дальнейшем использован для связи с работником. Также работник должен в этом заявлении указать, согласен он или нет с получением трудовой через почту.

При этом стоит понимать, что отправка трудовой по почте – идея не очень хорошая, поскольку она может просто-напросто потеряться. Будет не лишним напомнить работодателю, что он несет ответственность, предусмотренную статьями 234, 236, 237 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ, и тот факт, что отправление трудовой книжки по почте без согласия работника недопустимо.

Второе. В государственную Инспекцию труда необходимо подать соответствующую жалобу, в которой работник должен изложить просьбу л привлечении работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности. Дело в том, что ГИТ наделен полномочиями, заключающимися в проведении проверок организаций, целью которых является выявление разного рода нарушений пунктов трудового законодательства. Таким образом, если проведенная проверка выявит факт, который обозначил заявитель, то работодателю будет предписано исправить допущенное нарушение, при этом, его могут привлечь к административной ответственности.

Третье. Требуется составить исковое заявление, которое подается в суд. Стоит учесть, что сроки подачи такого заявления определены ст. 392 ТК РФ, и составляют 3 месяца. К иску необходимо приложить расчет неустойки и суммы задолженности по выплате заработной платы (ст.

236 ТК РФ).

Четвертое. Как только решение вступит в силу, необходимо обратиться в канцелярию суда, где выдают исполнительные листы (если решением суда не является немедленное исполнение). Заявление о выдаче исполнительного листа лучше всего подавать за 6-7 дней до той даты, когда вступил решение суда в силу.

Пятое. Получив на руки исполнительный лист, работник должен отнести его в службу судебных приставов, в которой должно быть осуществлено возбуждение исполнительного производства. С исполнительного листа желательно сделать копию.

Шестое. Если работодатель так и не вернул трудовую книжку, то необходимо воспользоваться материалами, изложенными в исполнительном производстве для ознакомления с тем, что было предпринято приставом для того, чтобы решение суда было исполнено. Если будет необходимость, то его бездействие можно обжаловать в суде по ст. 441 ГПК РФ.

—>

Источник: pravoforyou.ru