Что относится к вредным факторам на производстве

Вредные факторы на производстве

Идеальна ситуация, когда условия труда (УТ) не только безопасны, но и комфортны. Даже если на рабочем месте нет никаких опасных излучений или механизмов, можно «заработать» профессиональное заболевание из-за различного рода воздействий.

1.Химические воздействия и аэрозоли. В рабочей зоне берутся пробы воздуха. Исследуются области тактильного взаимодействия с кожей. Рассматривается предельно допустимая концентрация (ПДК):

• веществ, потенциально опасных с точки зрения острого отравления (аммиак, хлор);
• веществ раздражающего действия;
• канцерогенных соединений, влияющих на репродуктивные функции человека;
• аллергенов;
• гормонов и противоопухолевых препаратов;
• наркотических соединений.

2.Биологические факторы актуальны для медицинских или ветеринарных подразделений. Проверяется наличие:

Опасные и вредные производственные факторы

3.Аэрозоли. Взвеси. Для запылённых производств определяют пылевую нагрузку, а также состав взвесей в зоне дыхания. Замеряют и анализируют:

• локальные и фоновые вибрации по их скорости или ускорению;
• шум (децибелы);
• инфразвук по степени давления;
• ультразвук по частотам, октавам, контактный ультразвук.

5.Микроклимат. Поскольку человеческий организм нуждается в особой среде для поддержания нормальных медицинских и физиологических параметров теплообмена, рассчитывается специальный эмпирический «индекс комфорта» — ТНС (тепловая нагрузка среды). Проводят исследования для повышенной, а также пониженной температурной среды в соответствующей одежде. При необходимости — обследуют неотапливаемые помещения. В формулу расчёта входят показатели, которые исследуются совокупно и отдельно друг от друга:

• температура воздуха;
• скорость воздуха;
• влажность;
• сила теплового (естественного или технологически обусловленного) облучения.

6.Освещённость. Контроль приводится: визуально, с применением специальных приборов. Цель — исключить предельное зрительное напряжение и дискомфорт. Замеряются:

• яркость, если есть требования по её ограничению (например, контроль качества продукции под световым потоком);
• блёсткость (слепящую нагрузку) от отражённых поверхностей;
• степень освещённости, перепады яркости и контрастности экранов мониторов;
• нестабильность изображений (дрожание, мелькание).

7.Излучения (как ионизирующие, так и неионизирующие) замеряют с целью выявления скрытых потоков. Фиксируют:

• ослабленное геомагнитное поле;
• естественный фон постоянного, магнитного, электрического, электростатического полей;
• излучения по радиочастотным диапазонам;
• широкополосный ЭМ импульс;
• лазерное излучение;
• ультрафиолетовое излучение.

8.Тяжесть и напряжённость труда. Рассматривают физические нагрузки по переносу предметов на расстояния, перемещению по рабочей поверхности. Сопоставляют нагрузку с показателями расстояния и веса, отдельно для мужчин и женщин. По группам мышц и их комбинациям рассматривают:

• нагрузки на плечевой пояс (перемещение до 1 метра);
• мышцы кистей рук;
• мышцы ног и корпуса;
• наклоны.

Для умственных нагрузок рассматривают:

• необходимость принятия решения (скорость реакции);
• восприятие информации;
• характер и интенсивность заданий.

На основании анализа присутствия приведённых факторов на рабочем месте или во время выполнения производственных заданий составляется сводная карта соответствия предельно допустимым значениям. И уже по этой информации принимается решение об общем уровне отрицательных воздействий (определяется класс вредности УТ). Данная методика идентификации приведена в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Называется она СОУТ — специальная оценка условий труда.

Понятие АРМ (аттестации рабочих мест), принятое ранее, больше не актуально. Для перехода на новую методику дано пять лет, начиная с 1 января 2014 года. До окончания этого периода ещё действуют обследования в рамках АРМ, но уже должна быть проведена специальная оценка по новым правилам.

Классификация условий на основе СОУТ

Величины суммарных воздействий невозможно определить «на глазок». Предприятиям для проведения исследований придётся привлечь аттестованную испытательную лабораторию. Если по результатам обследования будет выявлено превышение предельно допустимых величин рассмотренных факторов, то УТ признаются вредными. Классификация вредности по её степени приведена в статье 14 Закона.

1 класс (Оптимальные) характеризуется отсутствием неблагоприятных факторов, или действующими до границ безопасных показателей. Обеспечена потенциально высокая работоспособность сотрудника.

2 класс (Допустимые) по гигиеническим нормативам считается, что действие отрицательных факторов полностью погашается за время между сменами и не оказывает остаточного влияния на здоровье работника.

3 класс (Вредные), когда допустимый уровень превышен, делится на 4 подкласса:

3.1. восстановление организма больше времени отдыха, есть риск сбоев в здоровье;

3.2. возникают устойчивые изменения функций организма, при постоянной работе на данном участке работы от 15 лет возможно возникновение профессионального заболевания;

3.3. за время трудовой деятельности высок риск профзаболеваний средней тяжести, сопровождающихся потерей трудоспособности по профессии;

3.4. в период работы вероятно развитие профзаболеваний, потеря общей трудоспособности.

4 класс (Опасные) характерны для экстренных и чрезвычайных работ. Существует угроза жизни, возникновения профзаболевания в острой форме или инвалидности.

После вынесения заключения, в котором рабочее место отнесено к 3 или 4 классу, в силу вступают требования ТК РФ (92,117,147 и 219).

По Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные документы и трудовые договоры:

• По ст.92 выбранным по СОУТ категориям работников следует оформить сокращённый рабочий день (не больше, чем 36 часов в неделю);
• По ст.117 закрепить право на дополнительный отпуск за счёт предприятия продолжительностью не меньше 7 дней;
• Ст.147 обязывает установить работнику доплату за УТ в объёме не меньше, чем 4% от сдельного или повременного заработка.
• Ст. 219 ТК РФ содержит развёрнутый перечень прав работников в области охраны труда.

Однако не каждое рабочее место по результатам специальной оценки может претендовать на указанные выше гарантии и компенсации. Тут существует определенная градация, при каком классе (подклассе) по условиям труда предоставляются те или иные преференции:

• при классе 3.1 и выше всем работникам устанавливается доплата (или повышенная тарифная ставка) в размере не менее 4% к тарифу. Какой размер будет конкретно — определяется работодателем и закреплено в коллективном договоре или трудовом договоре;
• при классе 3.2 и выше дополнительно к надбавке у работающих возникает право на предоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность — не менее 7 календарных дней;
• при классе 3.3 и выше должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Следует отметить, что в настоящее время существует возможность монетизации трудящимися части дополнительного отпуска, превышающей 7 дней. То есть можно вместо дней отпуска договориться о предоставлении денежной компенсации.

Действия работодателя при выявлении вредных и опасных УТ

Из методики СОУТ берётся сводная сумма баллов по степени вредности; от неё зависит процент доплаты. В расчёт принимается соотношение времени воздействия неблагоприятного фактора к общей продолжительности рабочей смены.

Условия	Сумма баллов	Надбавка за вредность, %
Тяжёлые, вредные	до 2	4
2,1-4	8
4,1-6	12
Особо тяжёлые	6,1-8	16
8,1-10	20
от 10	24

Принятые по отраслям перечни тяжёлых работ и условия их оплаты содержатся в специальных постановлениях Минтруда и Госкомтруда СССР. В них, как правило, предусмотрены повышенные по сравнению с обычными оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки):

• в угольной промышленности по Отраслевому соглашению от 01.04.2013 года;
• в строительстве по Постановлению № 374/22-60 от 01.10.1986 года;
• на предприятиях связи по приказу Минсвязи СССР №79 от 06.02.1987 года;
• и другие аналогичные документы по отраслям промышленности

Конкретный уровень доплат на основании статьи 372 оговаривается в коллективном договоре и согласовывается с профсоюзами.

О результатах СОУТ и причитающейся надбавке должен быть извещён сотрудник. Все изменения в порядке оплаты труда закрепляются локальными нормативными актами, при необходимости вносятся изменения в штатное расписание, сменные графики и бюджеты. По результатам СОУТ издаётся приказ по предприятию, копия которого поступает в бухгалтерию организации. База начисления надбавки — оклад или ЧТС. Сумма доплаты должна отражаться в расчётном листке.

На денежное выражение других льгот и гарантий (обеспечение молоком, средствами индивидуальной защиты, оплату санаторного лечения и т.п.) доплата влиять не должна.

Налогообложение

Рассматриваемые суммы надбавок, определённые по методике СОУТ или АРМ:

• согласно ст.217 (п.3) Налогового Кодекса не включаются в налогооблагаемую базу по НДФЛ, как связанные с возмещением ущерба здоровью;
• по ст.255 (п.3) НК РФ входят в состав расходов на оплату труда. Начислять налог на прибыль на них не нужно;
• согласно ст.238 (п.1) НК РФ не подлежат налогообложению по ЕСН (единому социальному налогу).

А вот если согласован размер, повышенный по сравнению с методикой, то в целях налогообложения (НДФЛ, взносы по травматизму и страховые взносы) разница в сумме приравнивается к окладу и начисления на неё производятся.

Изменение доплаты

Кроме компенсации вреда, предприятие, выявившее отрицательные воздействия на работников, должно позаботиться об устранении или сокращении негативных факторов. Это может быть достигнуто:

• технологическими нововведениями;
• техническим перевооружением;
• применением эффективных СИЗ.

Конечная цель — достижение нормальных УТ с соблюдением требований по безопасности, гигиене труда, производственной обстановке.

В случае понижения класса вредности на основании СОУТ размер доплаты можно уменьшить или отменить. При этом действует обратная (отменяющая) процедура изменения трудового договора, коллективного договора с привлечением профсоюзных органов. Регламентирует процесс отмены доплат ТК РФ (74).

В настоящее время происходит два глобальных процесса, влияющих на компенсации трудящимся. С одной стороны, это ужесточение санитарно-гигиенических требований и требований безопасности к производству, с другой — непрерывное развитие технологий. Как скажется развитие общества на данном вопросе — покажет время.

Самые популярные статьи

• Как оплатить ремонтное время водителю транспортного средства
• Человеческий фактор: история термина и его значение
• Как правильно ругать… нет — развивать подчиненных?
• Бережливое производство
• «Спрятанное золото» в отчётах службы управления персоналом

Источник: human-factors.ru

Глава 13. Опасные и вредные производственные факторы. Общие понятия

В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма – это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

§ электрический ток определенной силы;

§ возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

§ оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

§ неблагоприятные метеорологические условия;

§ запыленность и загазованность воздушной среды;

§ воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

§ наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.

Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.

Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может закончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором.

Если же человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения – приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором.

Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, называется безопасностью труда. Безопасность жизнедеятельности в условиях производства имеет и другое название – охрана труда. В настоящее время последний термин считается устаревшим, хотя вся специальная отечественная литература, изданная приблизительно до 1990 г., использует именно его.

Охрана труда определялась как система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности в процессе труда.

Будучи комплексной дисциплиной, «Охрана труда» включала следующие разделы: производственная санитария, техника безопасности, пожарная и взрывная безопасность, а также законодательство по охране труда. Кратко охарактеризуем каждый из этих разделов.

Производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная и взрывная безопасность – это система организационных и технических средств, направленных на Профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

Законодательство по охране труда составляет часть трудового законодательства.

Одна из самых распространенных мер по предупреждению неблагоприятного воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов – использование средств коллективной и индивидуальной защиты. Первые из них предназначены для одновременной защиты двух и более работающих, вторые – для защиты одного работающего. Так, при загрязнении пылью воздушной среды в процессе производства в качестве коллективного средства защиты может быть рекомендована общеобменная приточно-вытяжная вентиляция, а в качестве индивидуального – респиратор.

Введем понятие основных нормативов безопасности труда. Как уже сказано выше, при безопасных условиях труда исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов. Всегда ли в условиях реального производства можно так организовать технологический процесс, чтобы значения воздействующих на работающих опасных и вредных производственных факторов равнялись нулю (чтобы на работающих не действовали опасные и вредные производственные факторы)?

Эта задача в принципе эквивалентна задаче создания безопасной техники, т. е. достижения абсолютной безопасности труда. Однако абсолютная безопасность либо технически недостижима, либо экономически нецелесообразна, так как стоимость разработки безопасной техники обычно превышает эффект от ее применения. Поэтому при разработке современного оборудования стремятся создать максимально безопасные машины, оборудование, установки и приборы, т. е. свести риск 1 при работе с ними к минимуму. Однако этот параметр не может быть сведен к нулю.

1 Риск – количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека.

По особому нормируются психофизиологические опасные и вредные производственные факторы. Они могут быть охарактеризованы параметрами трудовых (рабочих) нагрузок и (или) показателями воздействия этих нагрузок для человека.

В практических целях нормативы безопасности применяются следующим образом. Предположим, нужно определить, является ли безопасным для работающих воздух рабочей зоны, в котором содержатся пары бензина. По нормативным документам (ГОСТ 12.1.005-88 «Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования») находят, что величина предельно допустимой (безопасной) концентрации (ПДК) этого вещества составляет 100 мг/м 3 . Если действительная концентрация бензина в воздухе не превышает этого значения (например, составляет 90 мг/м 3 ), то такой воздух является безопасным для работающих. В противном случае необходимо применить специальные меры для снижения повышенной концентрации паров бензина до безопасного значения (например, используя общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию).

Таким же образом для характеристики безопасности при воздействии опасных и вредных производственных факторов физической природы используют понятие предельно допустимого уровня (ПДУ) этого фактора. Если нужно, например, определить безопасные допустимые уровни напряжения и тока, то по справочной литературе 2 находят интересующие значения. Так, для переменного тока частотой 50 Гц (промышленная частота) при продолжительности воздействия на организм человека свыше 1 с эти значения составят: напряжение (V) – 36В, ток (I) – 6 мА (1 мА = 10 -3 A). Действие на организм человека электрического тока с параметрами, превышающими указанные значения, опасно.

2 См.: Метрологическое обеспечение безопасности труда. В 2 т. / Под ред. И.Х. Сологяна. Т. 1. Измеряемые параметры физических опасностей и вредных факторов. – М-: Издательство стандартов, 1988.

Далее рассмотрим влияние основных опасных и вредных факторов, действующих в условиях производства на организм человека.

55. Дать определение понятий «опасный производственный фактор» (ОПФ) и «вредный производственный фактор» (ВПФ). Существует ли между ними четкая граница?

56. Как подразделяются опасные и вредные производственные факторы?

57. Дать определение понятий «безопасность труда», «производственная санитария», «техника безопасности», «пожарная и взрывная безопасность».

58. Что такое средства коллективной и индивидуальной защиты?

59. Какие основные нормативы безопасности труда вы знаете?

Источник: infopedia.su

Опасные и вредные производственные факторы — классификация по профессиям

Во время выполнения своих трудовых обязанностей человек может подвергаться воздействию опасных и вредных производственных факторов. Из-за них увеличивается вероятность получения какой-либо травмы или развития серьёзного заболевания. Чтобы избежать этого, руководители государства приняли закон, который одновременно защищает права рабочих и учитывает интересы общества.

Общая информация

Перед тем как изучать ОВПФ, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми документами, которые обеспечивают защиту прав работника, а также интересов работодателя и жителей тех районов, где расположены предприятия, учреждения или службы.

Значение понятия и законодательная база

Под термином «опасные и вредные производственные факторы» понимаются условия труда, при которых человек может получить травму либо нанести вред своему здоровью. Согласно общепринятым стандартам безопасности, идентификация степени негативного воздействия производится с помощью 2 основных величин. Среди них есть такие:

1. ПДК (предельно допустимая концентрация). Она представляет собой безопасный уровень содержания того или иного вещества на рабочем месте и в окружающей среде. Это означает, что при соблюдении максимально разрешённой концентрации не будет наблюдаться никаких негативных последствий для человека.
2. ПДУ (предельно допустимый уровень). Этот параметр показывает максимальную величину воздействия производственных факторов, при которой не будет выявлено падение работоспособности и развитие профессиональных заболеваний.

Правила соблюдения предельно допустимых уровней и принципы их нормирования регулируются трудовым законодательством. Благодаря этому сотрудник предприятия всегда может защитить свои права и имеет возможность требовать выполнения всех предусмотренных правил.

Нормативно-правовые документы:

• статьи Трудового кодекса Российской Федерации;
• приказы Министерства здравоохранения и социального развития;
• отраслевые документы;
• таблицы ГОСТа 12.0.003−74.

Группы факторов

Классификатор вредных и опасных производственных факторов включает в себя 4 основные группы. Их наименование присутствует не только в каждом справочнике по БЖД, но и в правилах охраны труда на любом предприятии.

Основные группы:

1. Физические. Эти неблагоприятные производственные факторы оказывают воздействие на человека и ухудшают его самочувствие. Среди наиболее распространённых причин выделяют повышенный шум, недостаточную освещённость, резкие перепады температур, высокую влажность воздуха, пыль, а также сильную вибрацию и радиацию.
2. Химические. В эту группу входят рабочие процессы, подразумевающие необходимость контактировать с различными вредными веществами. При этом химикаты (удобрения, красители, продукты горения, отходы нефтеперерабатывающей промышленности и другие) должны нести угрозу жизни и здоровью человека при их попадании в организм, соприкосновении с открытыми участками тела и вдыхании.
3. Биологические. К ним относят производственные факторы, повышающие вероятность контакта с различными патогенными микроорганизмами (вирусы, бактерии и прочие). Кроме этого, к группе относятся профессии, требующие постоянного общения с растениями или животными, которые могут стать переносчиками опасных заболеваний.
4. Психофизиологические. В эту группу включены факторы, связанные не только с физическими, но и с эмоциональными перегрузками. Из множества существующих причин стоит выделить тяжесть физической работы, высокую напряжённость и интенсивность действий, необходимость присматриваться к мелким деталям и постоянно переживать за итоговый результат.

В большинстве случаев к болезням или травмам приводят физические факторы производства. Из-за этого они подразделяются на несколько групп, которые более точно описывают ту или иную ситуацию.

Существующая номенклатура:

1. Механические факторы (работа с движущимися механизмами или предметами, высота). Чаще всего они приводят к возникновению ушибов, порезов и переломов различной степени тяжести.
2. Термические (работа около открытого огня, чрезмерно высокая или низкая температура поверхности). В результате их воздействия случаются различные повреждения кожного покрова.
3. Микроклиматические (влажность и температура на рабочем месте, атмосферное давление). В случае отклонения от нормы эти факторы, влияющие на самочувствие человека, считают вредными.
4. Акустические (шум, инфразвук, ультразвук). Происхождение этого фактора вызвано необходимостью выполнять шумную работу (например, механообработка). Несоблюдение предусмотренных норм приведёт к быстрому ухудшению остроты слуха и нарушениям в работе нервной системы.
5. Колебательные (вибрация отбойного молотка, электрической дрели или любого подобного инструмента в течение долгого времени). Этот травмоопасный вид физического фактора приводит к возникновению проблем с опорно-двигательным аппаратом, суставами и органами малого таза.
6. Электрические (ток, статическое электричество). Эти факторы приводят к нарушениям в работе сердечно-сосудистой и дыхательной системы.
7. Ионизирующие (космические и радиоактивные излучения). Их воздействию подвержены космонавты, альпинисты и работники атомных электростанций. Чрезмерные дозы облучения приводят к различным патологиям органов и мутации клеток организма.
8. Электромагнитные (нахождение около высоковольтных линий или мощных промышленных приборов). В результате влияния таких факторов начинаются проблемы с центральной нервной системой, сердцем и половой функцией.
9. Световые (чрезмерная или недостаточная освещённость рабочего места). Длительное воздействие будет создавать определённый дискомфорт и приводить к различным заболеваниям глаз.

Классы ОВПФ

Классификация негативных факторов для каждой профессии является важной задачей работодателя. Правильно выполнив эту работу, можно уберечь сотрудников от травм и ухудшения состояния здоровья. В зависимости от соотношения степеней ОВПФ и предельно допустимых уровней, условия труда делятся на следующие классы опасности и вредности:

1. Оптимальный. Если на заводе, фабрике или любом другом предприятии присваивается первый класс ОВПФ, то сотрудники могут смело ходить на работу, не опасаясь каких-либо производственных травм или развития профессиональных заболеваний.
2. Допустимый. В этом случае подразумевают условия труда, которые могут привести к незначительным функциональным отклонениям. При этом после предусмотренного отдыха организм человека самостоятельно восстановится и не нужно будет принимать каких-либо дополнительных мер.
3. Вредные. К этому классу относят условия труда, которые характеризуются превышением общепринятых гигиенических норм. В результате такого негативного воздействия на организм могут развиваться заболевания, повышаться периодичность возникновения проблем со здоровьем, появляться признаки профессиональных недугов. В этот класс также включают рабочие условия, потенциально приводящие к временной утрате трудоспособности.
4. Опасные (экстремальные). В перечень таких условий труда входит регулярная угроза для жизни, а также повышенный риск развития тяжёлых заболеваний. В этот класс включают не только производственные факторы, воздействующие на человека в течение всей рабочей смены, но и те, которые несут угрозу всего несколько минут в день (например, подъём тяжёлого груза на высоту или погоня полицейского за вооружённым преступником).

При определении класса берут во внимание не только наличие вредных факторов на производстве, но и степень опасности окружающей среды.

Самые опасные и вредные профессии

Особого внимания со стороны контрольных служб требует проверка соблюдения предусмотренных правил в самых опасных профессиях. Вредные производственные факторы, которые ежедневно воздействуют на рабочих, могут привести к самым плохим последствиям.

Наиболее опасные и вредные профессии:

1. Подземные горнорабочие. Согласно статистике, наибольшее число смертельных случаев, зафиксированных на производстве, происходит в рядах шахтёров. Среди наиболее вредных факторов выделяют: высокий уровень шума, пыль, плохую освещённость и наличие вредных веществ в воздухе.
2. Машиностроители. Представители этой профессии ежедневно вынуждены испытывать повышенную физическую нагрузку, вдыхать мелкие частицы пыли, древесной или металлической стружки, а также пары опасных веществ.
3. Слесарь-сантехник. Негативное воздействие на людей оказывает асбест, который использовали в качестве одного из основных строительных материалов. Иногда слесарям приходится иметь дело с электрикой, которая может стать причиной поражения током.
4. Пожарный. Главная задача сотрудников пожарной службы — тушение и предотвращение возгораний. Во время работы люди подвергают свою жизнь опасности, поэтому постоянно находятся в состоянии стресса. Кроме этого, они вдыхают угарный газ и могут в любой момент получить смертельный ожог.
5. Пилот и бортпроводник. Эти люди часто находятся на большой высоте, поэтому подвергаются негативному воздействию солнечной и космической радиации. Кроме этого, они часто страдают от гормональных сбоев, связанных с постоянной сменой часовых поясов.

Меры для защиты здоровья рабочих

Для того чтобы снизить негативное влияние вредных и опасных факторов производства, необходимо принимать все возможные меры. Они заключаются в профилактике различных заболеваний, свойственных представителям той или иной профессии, а также в регулярном прохождении медосмотра.

Профилактические мероприятия:

1. Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда.
2. Регулярная проверка качества, а также состояния средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. Проведение различных оздоровительных мероприятий.
4. Выдачи сотрудникам путёвок в санатории или эквивалентной денежной суммы для проведения самостоятельного профилактического лечения.
5. Информирование сотрудников о потенциальной опасности того или иного рода деятельности.
6. Контроль за соблюдением правил безопасности и норм охраны труда.

Для устранения негативных последствий необходимо вовремя выявить проблему. Помогут в этом регулярные прохождения медицинской комиссии. При этом важно помнить, что проверять состояние здоровья можно только в государственных медицинских учреждениях. В противном случае работодатель может не признать законным заключение врачей.

Для всех работников предприятий и учеников школ предусмотрены следующие медосмотры:

1. Предварительный. Его проводят перед заключением трудового договора для того, чтобы выявить проблемы со здоровьем и предостеречь человека от вредной для него работы. Направление на медкомиссию выдаёт работодатель, поэтому в поликлинике нужно будет посетить только тех врачей, которые указаны в бланке.
2. Периодический. Для каждой профессии предусмотрены свои сроки проведения медосмотра. В зависимости от степени опасности работы назначают определённую периодичность проверки состояния здоровья (например, 1 раз в год).
3. Внеочередной. Основанием для его проведения служит личная просьба сотрудника предприятия или рекомендация медработника. В этом случае проводят проверку только тех органов или систем, которые беспокоят человека.

Опасные и вредные факторы производства разделяют на несколько категорий. Благодаря этому есть возможность проанализировать негативное воздействие на человека и создать подходящие условия для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Такой подход значительно снижает вероятность развития хронических заболеваний и получения серьёзных травм.

Источник: nauka.club