В рамках инвентаризации законодательства Кыргызской Республики рассматриваются также проекты законов в сфере труда. В том числе, законопроект о внесении изменений и дополнений в закон КР о профсоюзах.
⠀
Также Кабинет министров Кыргызской Республики по инициативе Инвестиционного совета поднимает вопрос о принятии нового Трудового кодекса КР.
⠀
Профсоюзы согласны с необходимостью совершенствования трудового законодательства, в том числе, в части формализации трудовых отношений, регулирования труда работников малого, среднего бизнеса, платформенной занятости.
⠀
Однако исключительно путем внесения изменений и дополнений в действующий Кодекс с целью сохранения имеющейся базы правовой и социальной защищенности трудящихся и обеспечения баланса представленности прав и интересов сторон трудовых отношений.
Источник: labourcentralasia.ru
Кыргызстан: Трудовой договор
Развитие системы законодательства Кыргызской Республики в условиях переходного периода
В статье рассмотрены основные этапы, тенденции и особенности развития системы законодательства Кыргызской Республики. Проанализированы фундаментальные труды ученых по проблематике права переходного периода. Исследовано влияние норм обычного права кыргызов на современную систему законодательства Кыргызской Республики.
Рассмотрены практические проблемы развития системы законодательства Кыргызской Республики. Предложены пути их решения. Ключевые слова: Кыргызская Республика, система законодательства, структура законодательства, отрасль законодательства, нормативный правовой акт, переходный период, обычное право, классификатор, информационно-правовая система.
Исследование развития системы законодательства на территории постсоветских государств на сегодняшний день является весьма актуальным. После распада СССР становление Кыргызской Республики как самостоятельного государства положило начало демократическим, экономическим, социальным и правовым реформам. Кыргызская Республика (далее — КР) в настоящее время находится на переходном этапе своего развития, на пути к демократическому, правовому, социальному государству с рыночной экономикой.
Развитие системы законодательства началось с принятием первой Конституции Кыргызской Республики 5 мая 1993 г.1 В последующем была осуществлена кодификация основных отраслей законодательства. В настоящее время в системе законодательства КР насчитывается 17 кодексов (жилищный, воздушный, гражданский, уголовный, кодекс об административной ответственности, земельный, уголовно-процессуальный, лесной, уголовно-исполнительный, гражданский процессуаль1 Конституция Кыргызской Республики от 5 мая 1993 г. // http://student.toktom.kg/document.ph tml?st=doccode=305lang=rusctx=#classfficator:010.000.000.000
ный и др.)2. Внутренняя структура системы законодательства (горизонтальная и вертикальная плоскости) определяется Общеправовым классификатором отраслей законодательства (состоит из 45 отраслей), утвержденным указом Президента КР от 2 января 1995 г. В основе классификатора лежит предметный критерий дифференциации отраслей законодательства КР.
Реформа трудового законодательства КР
В теории права вопрос о критериях разграничения отраслей законодательства является дискуссионным. Например, Р.З. Лившиц признает, во-первых, предмет регулирования; во-вторых, метод регулирования; в-третьих, степень регулирования, т.е. наличие кодификационных актов. Все три критерия должны присутствовать одновременно.
Критерием предмета выступает объективная потребность общества в правовом регулировании определенной группы общественных отношений3. На наш взгляд, такая позиция представляется спорной, поскольку система законодательства в большей степени подвержена субъективизму со стороны законодателя, осуществляющего дифференциацию на основании предмета регулирования. Более того, в соответствии с вышеуказанными критериями представляется невозможным выделение комплексных отраслей законодательства, сочетающих разные методы правового регулирования.
Позиция профессора С.В. Полениной представляется более оправданной. Согласно ее мнению в горизонтальной плоскости система законодательства делится на отрасли, адекватные отраслям права (уголовное, гражданское, административное и т.д.) и комплексные, формирующиеся применительно к сферам государственного управления. Сообразно этому отрасли законодательства делятся на материальные и процессуальные, частноправовые и публично-правовые, основные и комплексные4.
3 См.: Лившиц Р.З. Теория права. М., 1994. С. 119.
4 См.: Ермоленко С.В. Система законодательства Российской Федерации: вопросы теории и практики: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Волгоград, 2006. С. 20.
ные» к соответствующим сферам государственного управления и государственной деятельности (законодательство о транспорте и связи, об образовании).
Вертикальная структура законодательства КР состоит из подотраслей и институтов (например, законодательство об интеллектуальной собственности в составе отрасли гражданского законодательства; законодательство об усыновлении в составе законодательства о браке и семье).
Кроме этого, следует отметить тенденцию к выделению новых автономных отраслей законодательства (инвестиционной, информационной).
На сегодняшний день законодательство об иностранных инвестициях, в соответствии с Общеправовым классификатором отраслей законодательства КР, является подотраслью отраслей законодательства: международное частное право и процесс; внешнеэкономические отношения (440.000.000), а также законодательство о капитальном строительстве и капитальном ремонте (130.000.000). В данном случае во избежание дублирования, на наш взгляд, целесообразно выделить законодательство об инвестициях в отдельную автономную комплексную отрасль. Данная отрасль объединяла бы всю совокупность нормативных правовых актов, регулирующих правовые отношения в сфере инвестиционной деятельности.
В настоящее время согласно Общеправовому классификатору отраслей законодательства КР законодательство об информации и информатизации является подотраслью законодательства о культуре (210.000.000). Критерий такой дифференциации представляется совершенно неясным.
Информационное законодательство КР состоит из следующих уровней: первый — конституционный, второй — нормативные правовые акты информационного законодательства (законы5, подзаконные акты6), третий — концептуальный (концепции, временные положения7), четвертый — международный (международные договоры8). В связи с этим, мы полагаем, необходимо выделить законодательство об информации и информатизации в отдельную отрасль законодательства КР.
5 См.: Законы КР от 5 декабря 1997 г. № 89«О гарантиях и свободе доступа к информации», от 8 октября 1999 г. № 107 «Об информатизации», от 14 апреля 2008 г. № 58 «Об информации персонального характера», от 17 июля 2004 г. № 92 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» и др.
6 См.: Указы Президента КР «О Концепции развития правовой информатизации в Кыргызской Республике» от 17 октября 1997 г. УП № 285, от 15 января 2004 г. УП № 10 «Об утверждении Временного положения о порядке распространения информации в Государственном Интернет-портале (Интернете) Кыргызской Республики», постановление Правительства КР от 23 сентября 1994 г. № 722 «О создании информационной сети в Кыргызской Республике» и др. // http://student. к>кк>т^
7 См.: Концепция правовой информатизации в Кыргызской Республике, утвержденная Указом Президента КР от 17 октября 1997 г. УП № 285; Временное положение о порядке распространения информации в Государственном Интернет-портале (Интернете), утвержденное Указом Президента КР от 15 января 2004 г. № 10 и др. // http://student.toktom.kg
8 См.: Соглашение государств-участников СНГ от 21 октября 1994 г. «Об обмене правовой информацией»; Соглашение между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Российской Федерации о взаимной защите секретной информации от 19 сентября 2003 г., ратифицированное Законом КР от 22 декабря 2005 г. № 184, и др. // http://student.toktom.kg
«Виртуализация» правовой среды приводит к появлению нового фактора — ки-берпространства, которое ломает привычные представления о действии правовых норм в пространстве и времени»9.
В КР информационно-правовые системы (далее — ИПС) «Токтом» и «Эдвай-зер» обеспечивают быстрый доступ не только ко всей базе нормативных правовых актов, но и к архиву судебных решений, образцам деловых документов, публикациям и комментариям специалистов, законодательству стран СНГ и международно-правовым актам. Систематизация осуществляется посредством виртуальной инкорпорации нормативных правовых актов. ИПС «Эдвайзер» структурирована на основе Общеправового классификатора отраслей законодательства КР. Однако данные системы не имеют статуса государственных; зачастую пользование правовой информацией является платным и не может считаться общедоступным.
На государственном уровне также осуществляется процесс перевода нормативного массива в виртуальную сферу, например, официальный сайт Министерства юстиции КР10. Критерием дифференциации нормативных правовых актов выступают вид и год издания. Поиск затрудняется, если желающий получить правовую информацию не знает года издания определенного вида нормативного правового акта.
В связи с этим представляется справедливым мнение профессора В.Б. Исакова, считающего, что как нынешняя цивилизация и культура были созданы книгопечатанием, так и следующая цивилизация и культура будут созданы электронным распространением информации. В.Б. Исаков предлагает создать в Российской Федерации единый эталонный банк данных, отвечающий за стандартизацию и классификацию правовой информации11.
Поддерживая данную позицию, мы считаем возможным реализацию такой идеи и в КР. Создание эталонного банка данных с бесплатным доступом к правовой информации будет способствовать повышению правовой грамотности и правовой культуры населения КР. Наиболее целесообразным ее осуществление видится на базе официального сайта Министерства юстиции КР. Наряду с виртуальной инкорпорацией в КР осуществляется ее материальный аналог: «Ведомости Жогорку Кенеша КР (Парламента КР)», Сборник актов Президента КР, основанные на хронологическом принципе систематизации нормативных правовых актов.
Таким образом, систематизация законодательства является одной из положительных тенденций развития системы законодательства на современном этапе развития КР.
В качестве второй положительной тенденции необходимо отметить влияние международного права на систему законодательства КР, проявляющееся в виде унификации и гармонизации права. Это обусловлено активным межгосударственным сотрудничеством Кыргызской Республики, ее участием в различных международных организациях (в сфере интеллектуальной собственности, инвестиций, налогообложения12, таможенного законодательства).
9 Чикеева З.Ч. Некоторые методологические аспекты изучения системы источников права Кыргызской Республики // Академический Вестник АУЦА. 2009. № 2. С. 124.
10 http:// www.minjust.gov.kg
11 http://www.consultant.ru/about/nc/legalinfo/gosgr/
12 Постановление Бюро Межпарламентской Ассамблеи Евразийского экономического сообщества от 17 ноября 2005 г. № 12 «О Рекомендациях по унификации и гармонизации законодательПомимо влияния внешних факторов система законодательства отражает историческое развитие КР. До вхождения в состав Российской империи на территории современного Кыргызстана действовало обычное право кыргызов (адат). После Октябрьской революции 1917 г. и образования СССР общественные отношения на территории Кыргызстана регулировались нормативными правовыми актами СССР и КССР13. В частности, существовали кодифицированные на республиканском уровне отрасли законодательства: гражданское, колхозное, трудовое, семейное, уголовное14.
В постсоветский период законодатель КР вновь обратил внимание на обычное право кыргызов. Так, п. 1 ст. 38 Конституции КР гласит: «В Кыргызской Республике народные обычаи и традиции, не ущемляющие права и свободы человека, поддерживаются государством»15.
Эта норма детализируется в законодательном закреплении правовых институтов, свойственных системе обычного права кыргызов, например, такой вид наказания, как тройной айып16 (ст. 45 Уголовного кодекса КР (УК КР)17), уголовная ответственность за скотокрадство18 (ст. 165 УК КР)19, суды аксакалов20 (ст. 59 Конституции КР)21.
Обычаи и традиции, противоречащие законодательству КР, запрещены (например, ст. 155 УК КР устанавливает уголовную ответственность за принуждение женщины к вступлению в брак или воспрепятствование вступлению в брак)22.
Для сравнения: законодательство Республики Казахстан, Республики Узбекистан, Республики Таджикистан и Республики Беларусь не содержит аналогичных норм. Хотя правовое положение обычаев законодательно закрепляется. В законодательстве Российской Федерации такие нормы содержаться в ст. 69 Конституции
ства государств — членов ЕврАзЭС в сфере налогообложения (на основе сравнительно-правового анализа национальных законодательств)» // http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?Rgn=16570
13 Киргизская Советская Социалистическая Республика.
14 См.: Борубашов Б.И., Галиева З.И. История государства и права Кыргызстана. Бишкек, 2004. С. 179.
15 Конституция Кыргызской Республики от 27 июня 2010 г. // http://student.toktom.kg/document. phtml?st=doccode=98840lang=rusctx=#kluch_slova:00E305
16 Тройной айып — это взыскание, налагаемое судом в трехкратном размере причиненного ущерба в денежном или натуральном выражении. Две части тройного айыпа взыскиваются в пользу потерпевшего в возмещение материального и морального ущерба, третья часть — в пользу государства.
17 Уголовный кодекс Кыргызской Республики // Электронных ресурс: ИС «Токтом» 2011.
18 Наказывается тройным айыпом либо штрафом в размере до 50 расчетных показателей либо лишением свободы на срок до трех лет.
19 Электронных ресурс: ИС «Токтом» 2011.
20 Суды аксакалов — это создаваемые на добровольных началах и на основе выборности и самоуправления общественные органы, призванные осуществлять рассмотрение материалов, направляемых им в установленном порядке судом, прокурором, органами внутренних дел и другими государственными органами и их должностными лицами в соответствии с действующим
Законодательством КР, а также дела о спорах между гражданами в случаях и порядке, установленных Законом КР от 5 июля 2002 г. № 113 «О судах аксакалов».
21 Конституция Кыргызской Республики от 27 июня 2010 г. // http://student.toktom.kg/document. phtml?st=doccode=98840lang=rusctx=#kluch_slova:00E305
22 Наказываются штрафом в размере от 100 до 200 расчетных показателей либо ограничением свободы на срок до трех лет.
Российской Федерации, в федеральных законах, регулирующих жизнь коренных малочисленных народов (от 30 апреля 1999 г. № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации», от 20 июля 2000 г. № 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации», от 7 мая 2001 г. № 49-ФЗ «О территориях традиционного природопользования коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»)23. В результате законодательного санкционирования правовых обычаев наблюдается преемственность в регулировании определенного круга общественных отношений.
Изучая взаимосвязь исторического генезиса Кыргызской Республики и системы ее законодательства, необходимо в этом контексте проанализировать события, произошедшие 7 апреля 2010 г. С 7 апреля по 27 июня 2010 г. Временным правительством было издано 140 декретов, 113 постановлений (некоторые из них были опубликованы в газете «Эркин Тоо»)24 и 681 распоряжение. Фактически именно эти акты регулируют определенные общественные отношения, например декреты Временного правительства КР о национализации имущества. Однако в соответствии с Конституцией КР имущество может быть национализировано только путем издания соответствующего закона25. Кроме того, акты Временного правительства вносят изменения и дополнения в действующее законодательство (например, в Налоговый кодекс КР внесены две поправки путем изданием соответствующих декретов)26. Однако ни Конституция КР, ни Закон КР «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики» официально не включают декреты, постановления и распоряжения Временного правительства в иерархию нормативных правовых актов.
Закон о трудовых отношениях в Кыргызстане: все, что нужно знать!
Являясь одним из главных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателями и работниками, закон о труде Кыргызстана имеет множество нюансов и особенностей, о которых стоит знать каждому. В нашей статье вы найдете все необходимые сведения и примеры, чтобы лучше понимать права и обязанности как работника, так и работодателя.
Как и во многих других странах мира, в Кыргызстане функционирует нормативный акт, закрепляющий трудовые отношения между работодателями и работниками — закон о труде. Этот закон имеет ряд отличительных особенностей, которые следует учитывать при заключении трудового договора или возникновения спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений.
В соответствии с законодательством Кыргызстана трудовые отношения могут быть заключены в устной или письменной форме. Но важно отметить, что в случае заключения договора в устной форме, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о его правах и обязанностях.
По законодательству Кыргызстана трудовой договор должен содержать следующие данные: Ф.И.О работника и работодателя, место работы, должность, размер заработной платы, режим работы и отпуска, социальные гарантии и расходы на профессиональное обучение.
В соответствии с законом о трудовых отношениях, сотрудник имеет право на определенный размер заработной платы, социальное страхование, отпуск, больничный и многие другие социальные гарантии. В свою очередь, работодатель имеет право требовать выполнения работника своих профессиональных обязанностей в соответствии со стандартами качества и временными рамками, которые они обсуждают при заключении договора.
Если возникают трудности в ходе трудовых отношений, предполагается заключение коллективного договора между работниками и работодателем, если они являются членами профсоюза. Данный договор регулирует права и обязанности сторон, и может урегулировать тонкости, не предусмотренные законодательством Кыргызстана.
Каждый конфликт в трудовых отношениях нужно решать в соответствии со законодательством Кыргызстана, что возможно при наличии эффективной правовой системы, которую можно вызывать на помощь. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться к суду за защитой своих интересов.
В заключении, следует отметить, что понимание и соблюдение закона о трудовых отношениях в Кыргызстане — это один из ключевых факторов успешности и процветания бизнеса. Благодаря компетентному подходу и глубокому знанию законодательства, работники могут рассчитывать на свои права и достойную оплату труда, а работодатели — на дисциплинированную и эффективную работу сотрудников в соответствии со стандартами качества.
Источник: otzyvovich.ru