Что такое трудовой договор в лпу

У нас коммерческая медицинская организация. Не можем решить, как правильно заключать трудовые договора с врачами с частичной занятостью. (Работа по вызову, может работать две надели в месяц, может быть не задействован и несколько месяцев). Что прописать в трудовом договоре в части «график работы» и «оплата» и как производить оплату.

24 июля 2017, 09:33 , Мария, г. Москва
Ответы юристов
Олег Чистяков
Общаться в чате

При таком режиме работы правильнее заключить не трудовой договор, а гражданско- правовой договор на оказание услуг.

24 июля 2017, 09:51
Клиент, г. Москва

А разве можно с медицинским работником (не являющимся ИП) заключать гражданско- правовой договор? Ведь согласно ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» № 99-ФЗ от 04.05.2011 г. Медицинская деятельность подлежит лицензированию. Получить лицензию может только ЮР лицо или ИП.

Физическое лицо (наш врач) оказывать услуги по Гражданско-правовому договору не может, так как в этом договоре он выступает именно как Физическое лицо.

24 июля 2017, 10:02
Олег Чистяков
Общаться в чате

Вы ж сразу не уточнили о каких именно врачах идёт речь. Варианты т.договора могут быть разные, сменный график, не нормированный рабочий день (такой же рабочий день, только он уже не привязан к часам например строго с 9 до 18 часов) в т.ч. не полную ставку (будете платить эту сумму не зависимо от того человек работал в этом месяце или нет, как и по договору услуг платят сумму не зависимо от того обращались к нему или нет, но зато это будет гарантией того что человек будет приходить по вашему вызову) и отдельно в т.договоре или доп соглашении оговорить те моменты «сколько и за что дополнительно будет получать работник»).

24 июля 2017, 10:27
Похожие вопросы

Здравствуйте. Как нужно заключать договор молодому специалисту, при трудоустройстве учителем (был написан договор по целевому) в Подмосковье? На что обратить внимание? Возможно ли трудоустройство с испытательным сроком? Если да, то какая дата ставится в трудовой книжке: начало или конец испытательного срока?

Показать полностью
Вчера в 14:15 , вопрос №3855259, Евгений, г. Лыткарино
Трудовое право

Здравствуйте, я врач педиатр. Училась в ординатуре по направлению в одной из больницы города. К счастью сложилось так, что я на данный момент работаю в отделении ЦРБ, где меня все устраивает. Но мне нужно отрабатывать 3 года. Проблема состоит в том, что в ЦРБ врачам стационара положены выплаты 18 тыс, но только как на основном месте работы.

В той больнице, где нужно отрабатывать требуют чтобы я трудоустроилась именно по основному месту работы отрабатывать в детском саду, не смотря на то, что зп там не больше 20тыс. Вопрос: обязана ли я по целевому договору устраиваться на основное место работы, если это не прописано в договоре могу ли я устроится по целевому договору на 0,5 ставки по внешнему совместительству?

Показать полностью
21 сентября, 10:51 , вопрос №3852756, Екатерина, г. Нижний Новгород
Автомобильное право

Добрый день! Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации. Между нашей охранной организацией и ООО заключен договор на оказание охранных услуг. У этого ООО также заключен договор с ООО Аббат на аренду парковочных мест. Пьяный сотрудник ООО Аббат дает транспортное средство нашему охраннику, чтобы покататься по территории.

Охранник не справившись с управлением врезается в мусорный контейнер, в связи с чем наносит ущерб авто. Стороны данного происшествия договариваются решить вопрос мирно, ДПС на место происшествия не вызывали, протокол составлен не был. Охранник пишет расписку, в которой обязуется возместить денежные средства затраченные на ремонт авто.

Позже охранник скрывается и ООО Аббат, чье ТС повреждено подает в суд на охранную организацию, ссылаясь на ст. 1064, 1068 ГК, требуя возместить ущерб. Насколько это правомерно? Регрессный иск подать после выплаты, не представляется возможным т.к. данных охранника совершившего данное деяние уже не найти. Трудовой договор, договор ГПХ с охранником заключен не был.

Как можно действовать в данной ситуации и на что ссылаться для построения позиции защиты ответчика?

Показать полностью
21 сентября, 10:04 , вопрос №3852673, Мария, г. Москва
Недвижимость

Нежилое помещение в цоколе МКД. Сетевая организация НЭСК Краснодар отказывается заключать прямой договор на поставку электроэнергии. Требуют осуществить тех. Присоединения, хотя помещение подключено к сетям МКД и имеется акт от осуществлении тех. Присоединения от УК. Данная УК прекратила свое существование, получить оригиналы документов повторно вряд ли возможно.

НЭСК Краснодар поменял название на: Электросети Кубани. Часть документов от УК выдана на старое название НЭСК. 1. Является ли законным отказ сетевой организации заключать прямой договор? (они даже не принимают документы на заключение договора, говорят то сначала надо осуществить тех.

Присоединение через их организацию и заплатить им порядка 100 000 р.) 2. Как добиться заключения прямого договора с НЭСК на основе акта от тех. Присоединения от УК.? Документы: 1. Договор купли-продажи нежилого помещения. 2. Акт об осуществлении тех. Присоединения от 05.03.2021 г. между управляющей компанией и сетевой организацией НЭСК. (копия).

3. Акт об осуществлении тех. Присоединения от УК в котором указано, что данное нежилое помещение подключено к внутридомовым электросетям. ( копия) 4. Счёт оферта от УК. (Услуги по формирования и выдаче акта тех. Присоединения) (оригинал). 5. Акт осмотра, допуска в эксплуатация, снятия показаний индивидуальных приборов учёта. От УК, без печати. (копия).

6. Акт о проведении установки элементов узла учёта электрической энергии и проверки схем их подключения в электроустановках до 1000В. От УК, без печати. (копия). 7. Уведомление о перераспределении присоединенной мощности между УК и собственником помещения. (копия). 8. Соглашение о перераспределении максимальной мощности энергоринимающих устройств нежилых помещений в МКД. (копия). 9. Схема подключения в которой указана граница балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности. (оригинал) 10. Паспорт на счётчик электрический с отметкой о поверке в 2021 г.

Показать полностью
21 сентября, 07:57 , вопрос №3852490, Евгений Облонский, г. Краснодар
Исполнительное производство

Добрый день, подскажите пожалуйста бывший муж уволился с работы в марте месяце 2023 году, тем самым накопил Добрый день, подскажите пожалуйста бывший муж уволился с работы в марте месяце 2023 году, тем самым накопил долг по аллиментам, звонила приставам его хотели привлечь к административной ответственности но 1 сентября он встал в центр занятости без пособия так как был уволен по статье за нарушение трудового договора, получается что он опять не платит алименты, пристав отвечает что в течении 6 месяцев с последней оплаты мы не имеем права его привлекать к ответственности, какие меры можно к нему предпринять?

Источник: pravoved.ru

Что такое трудовой договор в лпу

Трудовой договор
с медицинским работником
(образец заполнения)

27.02.2019 N 10/19-тд

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГБУ «ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны и
Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГБУ «ЛДЦ «Здоровье»), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового.
1.2. Место работы: Москва, ул. Пирогова, д. 1, корп. 2.
1.3. По результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2017 условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс).
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 27.02.2019.
1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.1.8. Защиту чести, достоинства и деловой репутации.
2.1.9. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.10. Присвоение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
2.1.11. Страхование риска своей профессиональной ответственности.
2.1.12. Создание на добровольной основе профессиональных некоммерческих организаций.
2.1.13. Разглашение с письменного согласия гражданина или его законного представителя сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.
2.1.14. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности врача-терапевта подросткового, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать об этом Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровью Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных законодательством.
2.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.2.8. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.9. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.
3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, требований охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
— продолжительность работы с понедельника по четверг — 8 часов, в пятницу — 7 часов;
— начало работы — 09.00, окончание работы с понедельника по четверг — 18.00, в пятницу — 17.00;
— перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 13.00 до 14.00.
4.2.1. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
4.3. Работнику предоставляется следующие ежегодные отпуска:
— основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
— дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 (двенадцати тысяч) рублей в месяц.
5.2.1. Помимо должностного оклада Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2017 N 2).
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами счета кредитной организации передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
7.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты Работнику заработной платы;
— причинения Работнику морального вреда;
— другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
7.3.2. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Споры и разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
9.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты
Подпись Работника
Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. приказом от 23.11.2017 N 40)
Сидорова
27.02.2019
Положение о защите персональных данных работников (утв. приказом от 19.10.2017 N 28)
Сидорова
27.02.2019
Должностная инструкция врача-терапевта подросткового (утв. приказом 10.11.2017 N 37)
Сидорова
27.02.2019
Положение об оплате труда (утв. приказом от 13.01.2017 N 2)
Сидорова
27.02.2019

Работодатель: Работник:
Федеральное государственное бюджетное Сидорова Ольга Евгеньевна
учреждение «Лечебно-диагностический центр
«Здоровье» (ФГБУ «ЛДЦ «Здоровье») Паспорт: 0022 N 445566
Адрес (место нахождения): Выдан 18.08.2009
111222, г. Москва, ул. Пирогова, дом 1. Отделом УФМС России по
ИНН 1103691111 Московской обл. в Химкинском
районе
Код подразделения: 001-002
Место жительства: Московская
область, г. Химки,
ул. Маршала Жукова, д. 5.

Зубков С.Ф. Зубков Сидорова О.Е. Сидорова
27.02.2019 27.02.2019

Экземпляр трудового договора и приложения N 1 получил: Сидорова 27.02.2019

Источник: obrazcidogovorov.ru

Что такое трудовой договор в лпу

Скачать договор поручительства (типовая форма)

Скачать договор поручительства (типовая форма)

Смежные документы

Документы, которые также вас могут заинтересовать

• Договор поручительства по уплате суммы долга
• Договор поручительства между гражданами
• Договор поручительства выполнения обязательств перед банком
• Договор поручительства к кредитному договору с солидарной ответственностью
• Договор поручительства к договору займа с солидарной ответственностью поручителей-юридических лиц
• Договор поручительства к кредитному договору
• Договор поручительства к договору о совместной деятельности на долевое инвестирование строительства

Образцы документов
все документы на doc-obrazets.ru

• Типовые договоры
• Все бланки
• Статьи от юриста
• Вопрос юристу

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции «скачать» какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Загрузите документ в удобном формате. Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Источник: doc-obrazets.ru