Возраст – основной критерий способности человека к труду. Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет.
По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом:
- население в рабочем возрасте (15 – 65 лет) – 3253 млн.;
- нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) – 165 млн.;
- работающие люди пенсионного возраста – 57 млн.;
- работающие подростки (10 – 14 лет) – 65 млн.
Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2 % всего населения планеты.
Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) – сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных. Существенный недостаток этого показателя – объединение числа занятых и учтенной части безработных. Реальный уровень безработицы во многих странах трудноопределим, и фактически он значительно больше официальной величины. Особенно проблематично определить число безработных в развивающихся странах, прежде всего в сельской местности и среди женского населения.
На сегодняшний день общее число безработных в мире оценивается экспертами МОТ в 120 млн. человек. При этом еще около 700 млн. являются частично безработными (сезонные рабочие, работающие неполный рабочий день и т. д.). Во второй половине 90-х годов удельный вес безработных в рабочей силе в Японии составлял в среднем 3 %, в США – 5 %, а в странах Западной Европы – 9 % (в Германии – 8,8%, во Франции – 12,4 %, в Испании – 22,2 % ). Как правило, уровень безработицы ниже в крупных городах, где существует более емкий и разнообразный рынок труда. Напротив, наиболее велика доля безработных в экономически отсталых, прежде всего аграрных территориях и в специализированных районах, пораженных экономическим кризисом, так называемых «депрессивных районах».
К ЭАН относится 2,8 – 3,0 млрд. человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3 % – среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27 – 28 % всего населения, то в Японии – 53 %. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень незначительной долей работающих женщин. В большинстве экономически развитых стран доля ЭАН во всем населении колеблется в пределах 45 – 49 %.
Распределение работающего населения по отдельным сферам приложения труда отражает как общий уровень развития хозяйства, так и специализацию экономики. Существует довольно много вариантов классификации видов деятельности. Один из них – выделение трех макроблоков экономики: первичный сектор – сельское, лесное хозяйство, охота и рыболовство; вторичный сектор – промышленность, строительство и коммунальное хозяйство; третичный сектор – непроизводственная сфера деятельности. Их соотношение четко характеризует сложившийся в стране или регионе тип экономики – доиндустриальный (или аграрный), когда явно доминирует первый сектор хозяйства; индустриальный – когда выделяется блок отраслей промышленности и строительства; и так называемый постиндустриальный – когда максимален удельный вес непроизводственной сферы. Главная тенденция в развитии структуры занятости заключается в постепенном сокращении числа и доли работающих в сфере материального производства – сельском хозяйстве и промышленности – при их увеличении в непроизводственной сфере.
В настоящее время в мире 48 % всех работающих занято в 1-м секторе хозяйства, 17% – во 2-м и 35% – в 3-м секторе экономики. Таким образом, для структуры мировой экономики пока характерен повышенный удельный вес занятых в сельском хозяйстве. Но при этом наблюдаются разительные территориальные контрасты.
В экономически развитых государствах пропорции занятых по секторам выглядят следующим образом: 7%, 26 % и 67 %, т. е. налицо господство постиндустриальной экономики. Особенно высока доля непроизводственной сферы – более 70% – в США, Великобритании, Канаде, Австралии. В экономике Японии и Германии пока сравнительно большее значение сохраняет промышленное производство.
Но и здесь 60 % всех занятых связано с третичным сектором. В развивающихся странах распределение носит обратный характер. Здесь на первичный сектор экономики приходится – 61 % всех занятых, на вторичный – 14 % и на третичный – 25 %, т. е. явно доминирует аграрный тип хозяйства. В ряде стран в сельском хозяйстве трудится более 90 % населения (Бангладеш, Афганистан, Танзания и др.).
Следует отметить, что рост населения в мире опережает рост числа рабочих мест. С этим моментом тесно связана глобальная проблема человечества по обеспечению занятости людей и снижению уровня безработицы.
Выход из создавшегося положения видится в случае развитых государств в развитии новых отраслей, особенно в третичном секторе хозяйства, перепрофилировании экономики и сокращении рабочего времени. В развивающихся странах необходимо широкое внедрение трудоемких технологий. Другая проблема – наличие серьезных территориальных диспропорций в распределении прироста трудовых ресурсов, 90 % которого приходится на долю развивающихся стран. Еще одна проблема связана с процессом старения населения и постепенным сокращением доли людей в рабочем возрасте. Это напрямую ведет к увеличению экономической «нагрузки» на каждого занятого, т. е. числа иждивенцев (прежде всего людей преклонного возраста) на каждого работающего.
Источник: geographyofrussia.com
Соотношение понятий “рабочая сила”, “трудовые ресурсы”, “экономически активное население”, “занятость”.
Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).
Термин «рабочая сила» представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником.
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста.
Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного. В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.
Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.
Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.
Экономически активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей.
Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.
Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение. К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.
13. Задачи планирования труда. Трудовые показатели
К трудовым показателям относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоемкость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата. Центральное место в системе показателей занимает планирование производительности труда. Повышение производительности труда — главный фактор роста эффективности и развития всего производства. Оно непосредственно связано со снижением трудоемкости продукции, рациональным использованием рабочего времени. Повышением квалификации работников, хорошей организацией труда и системой его стимулирования и т.д.
Планирование повышения производительности труда связано с выявлением резервов и расчетами планового уровня производительности труда по факторам. Программы повышения производительности труда предусматривают внесение изменений в такие сферы, как человеческие ресурсы, структура производства, технологические процессы, культура производства.
Разработка программ планирования осуществляется на основе принципов:
1. Единства (планирование должно иметь системный характер).
2. Участия (каждый член коллектива становится участником плановой деятельности. Такое планирование называется партисипативным).
3. Непрерывности (планирование осуществляется постепенно, планируемые программы меняют друг друга).
4. Гибкость (планирование должно учитывать разные обстоятельства перемены).
5. Точность (планы должны быть конкретизированы).
Чтобы составить достаточно напряженный, но всесторонне обоснованный, сбалансированный и реальный проект, при планировании производительности труда необходимо учесть все причины, обуславливающие ее рост, включить в проект все выявленные резервы.
На уровень и динамику производительности труда оказывают влияние объективные факторы: изменение объема и структуры производства, повышение технического уровня производства и др. Для определения воздействия какого-либо фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к необходимой численности работников.
При неизменной структуре объема производства исходная численность работников (Чи) на данный объем работ может быть определена по формуле:
Где Чбаз — численность работников базового периода, чел., ОПi — рост объема производства i-го структурного подразделения.
При наличии структурных сдвигов Чи определяется по формуле:
Чи = Чi*ОПi где Чi — численность работников i-го структурного подразделения, чел.
Экономию рабочей силы можно рассчитать за счет модернизации и внедрения нового оборудования:
Где М-общее количество единиц оборудования, Мст — количество немодернизированного оборудования, Мм — количество нового или модернизированного оборудования, Пт — рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования (%), Чи — исходная численность работников, Тд — число месяцев действия нового или модернизированного оборудования, Тк — календарное число месяцев в расчетном периоде.
Влияние каждого фактора на рост производительности труда (Птi) определяется по формуле:
Где ЭЧpi — экономия рабочей силы по i-му фактору, n — экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.
Источник: megaobuchalka.ru
Что такое трудовые ресурсы предприятия
Трудовые ресурсы предприятия являются экономической категорией. Это понятие используется для обозначения совокупности физических лиц, состоящих с юридическим лицом в конкретных отношениях, регулируемых договором найма. Отметим, что в целом под это определение подпадает вся трудоспособная часть населения, использующая свои психофизиологические, а также интеллектуальные характеристики для производства материальных благ и услуг. Учитываются даже незанятые в экономике, но способные работать люди.
Трудовые ресурсы предприятия
Многое ли зависит от их качества? Больше, чем может показаться изначально. Трудовые ресурсы предприятия непосредственным образом влияют на его конкурентоспособность. Эта категория в современных рыночных условиях является чрезвычайно важной. Она влияет на потенциал производства.
Трудовые ресурсы предприятия являются достаточно специфическими, так как каждый работник обладает волей. Это может по субъективным обстоятельствам привести к последствиям, которых никто не ждал. Например, человек может отказаться от работы, так как его не устраивают условия труда. Использование трудовых ресурсов предприятия должно быть не только эффективным, но еще и очень продуманным.
Основные характеристики
Самые главные характеристики – это численность, качество и структура. Рассмотрим их по порядку. Численность может быть среднесписочной, явочной или списочной. Как вы уже и сами поняли, речь идет о том, сколько именно людей работает на конкретном предприятии в данный момент. При определении качественной характеристики возникает намного больше трудностей.
От чего она зависит? От того, какой подготовкой обладает персонал, работающий на предприятии, соответствуют ли определенные лица занимаемым ими должностям и так далее. Нельзя просто так взять и оценить качественные характеристики предприятия. В чем причина? Она в том, что до сих пор нет никаких конкретных критериев оценки качества труда. Они, в принципе, являются невозможными.
По каким критериям определяется структура рассматриваемых ресурсов? Большое значение здесь имеет совокупность отдельных групп, объединенных каким-то одним признаком. Выделяют, как правило, непромышленный, а заодно и промышленно-производственный персонал.
Непромышленные трудовые ресурсы предприятия
Это люди, которые обслуживают производство. Здесь следует упомянуть работников социально-культурной, бытовой, медицинской или иной сферы.
Промышленно-производственные ресурсы
Имеется в виду те сотрудники предприятия, которые принимают самое непосредственное участие в производстве каких угодно материальных ценностей. Упомянуть здесь можно рабочих научных отделов, цехов и так далее. Всех этих сотрудников можно разделить на определенные категории. Это руководители, управляющие самим предприятием; специалисты, которые заняты в службах, а также цехах заводоуправления; рабочие, осуществляющие сам процесс производства; люди, обслуживающие технику.
Источник: www.syl.ru