При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда в выходной день (одновременно смотрим все в Трудовом кодексе Российской Федерации)
Источник: nalogcodex.ru
упразднение должности
Ответ от Andrew[гуру]
Сокращение это увольнение людей. Но должность остается. Допустим работает 5 менеджеров. Их штат сократили до 3. Соответственно 2 уволили.
А упразднение это полная отмена должности. Нет больше менеджеров в компании.
Ответ от Victor F[гуру]
В Трудовом кодексе РФ нет понятия «упразднение должности». Есть только понятие «сокращение». При сокращении положены определенные льготы: должны предупредить за 2 месяца под роспись, предложить иную подходящую должность, выплатить выходное пособие в размере месячного (иногда — до 3-х месяцев) оклада и т. п. Видимо директор не хочет платить все это и придумал «упразднение». А может быть просто неграмотный — таких хватает. Возможно под этим термином он имел в виду переименование должности в новом штатном расписании — это допустимо.
Ответ от Ўличка Дьячук[новичек]
«упраздняя должность» предложили перевод на менее оплачиваемую должность, законно ли? приказа об упразднении нет, согласие я не подписывала. сообщили в устной форме сегодня, выйти на другую должность должна якобы уже завтра
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Чем отличается упразднение должности от сокращения
Источник: 22oa.ru
Увольнение декретницы при упразднении предприятия.
Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2,3 года. Вышло распоряжение об упразднении нашего министерства, и создать другое министерство. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить?
Ответы юристов
Морозов Игорь Владимирович ( 22.01.2015 в 11:59:50 )
Нет, Вас не уволят — у Вас реогранизация (В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов).
Ст. 261 ТК РФ защищает — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Олег Эдуардович ( 22.01.2015 в 12:00:51 )
Добрый день. За время нахождения женщины в декрете и по уходу за ребенком с местом её работы может произойти все что угодно – от его реорганизации до ликвидации. Главное правило, о котором здесь следует помнить – это ст.
261 Трудового кодекса РФ, по которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).
Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. Во всех иных случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д., если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщинами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место.
Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному.
Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.
Источник: www.yurist-online.net