Старые при этом будут действовать.
В России с 2023 года могут ввести трудовые книжки нового образца. Об этом со ссылкой на документы Минтруда сообщает «Российская газета».
«Предусматривается отмена устаревших нормативных документов, принятие обновлённой формы трудовой книжки и порядка ведения и хранения трудовых книжек», — сказано в материале.
Согласно данным Минтруда, старые трудовые менять не потребуется, они по-прежнему будут действительны.
Минтруд предложил расширить списки работ, дающие право досрочно уйти на пенсию
Работодатель при оформлении трудовой книжки нового образца будет вносить в неё Ф. И. О. работника, дату рождения, образование, профессию и специальность. В ней будут указаны сведения о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Вести такую книжку будет необходимо, если для сотрудника эта работа является основной. Сотрудники, работающие дистанционно, тоже смогут обратиться за внесением данных в их трудовую книжку.
К концу 2019 года отменят трудовые книжки: чем их заменят
Источник: life.ru
На официальную отмену трудовых книжек могут уйти годы
Вокруг возможной отмены трудовых книжек развернулась бурная дискуссия. С предложением выступили в Министерстве здравсоцразвития. Сторонники идеи утверждают, что трудовые книжки – пережиток прошлого, а противники – что отмена трудовых приведет к путанице с пенсиями, стажем и оплатой больничных.
Вокруг возможной отмены трудовых книжек развернулась бурная дискуссия. С таким предложением выступили в Министерстве здравсоцразвития. Сторонники этой идеи утверждают, что трудовые книжки – явный атавизм и пережиток советского прошлого, а противники и, в первую очередь, профсоюзы, – что отмена трудовых, наверняка, приведет к путанице с пенсиями, стажем и оплатой больничных.
Что делать отделам кадров, как учитывать своих сотрудников, где фиксировать приемы на работу, увольнения, как считать стаж? Ни одного ответа на эти вопросы нет. Есть пока предположение, что, возможно, в стране будут отменены трудовые книжки. Прогноз озвучили в Минздравсоцразвития. Даже обозначили время – когда это может случиться: в 2012 году.
«Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность, – считает заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Алексей Сафонов. – Он должен быть заменен на трудовой договор, в котором возможно отфиксировать все, что мы хотим. И именно трудовой договор является самым эффективным инструментом защиты работающих».
Документ с почти вековой историей. Книжка, которая не имеет аналогов нигде в мире. У нее нет ничего общего с паспортом или водительскими правами, за исключением персональных серии и номера. И в то же время это официальный документ гражданина Российской Федерации, достигшего возраста 14 лет. Правда, этот документ чаще всего граждане на руках не имеют.
Интервью. Трудовые книжки отменят?
В 1918 году Народный комиссариат труда впервые утвердил статус и форму трудовой книжки. Позже, в 20-30-х от нее отказались, заменив трудовыми списками и удостоверениями личности. Но в 39-м трудовые книжки советские граждане завели снова. Они почти не изменились за эти годы. Там по-прежнему указываются все этапы трудовой биографии.
Единственное – изменился герб. И все-таки даже эта обновленная книжка может уйти в прошлое.
«Трудовая книжка может быть «волчьим билетом» для работника, – отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике РФ Андрей Исаев. – Представьте себе, что молодой человек в возрасте 19 лет совершил прогул: увлекся девушкой и не пришел на работу, его уволил работодатель по статье, и после этого эта статья будет тяготеть над ним в течение всех лет его жизни, куда бы он не пришел. Поэтому, наверное, трудовые книжки надо отменить».
Отказаться от трудовой книжки в один момент не получится. Слишком много с этой книжкой связано. Даже если и заменить ее на договоры и единую информационную базу, сам процесс перехода может занять годы. В Минздравсоцразвития предполагают, что нынешняя молодежь уже может не заводить трудовые книжки, устраиваться по обычному договору, а стаж после перехода на новую форму трудового учета обязательно сохранится.
В Пенсионном фонде говорят, что современные способы начисления пенсий здесь уже существует, и, по сути, трудовая книжка для них – лишь дубликат информации.
«С 1 января 2013 года у нас будут все необходимые данные по всем гражданам в системе учета, – рассказывает председатель Пенсионного фонда РФ Антон Дроздов. – И таким образом будут созданы необходимые условия для того, чтобы не требовать трудовые книжки для оформления пенсии».
Но самого механизма перехода с трудовых книжек на цифровые носители и единую форму трудовых договоров пока нет. Идея лишь прозвучала. Парламент ее может обсуждать уже в следующем году. Но чтобы упразднить книжки, предположительно, понадобится лет 10.
Источник: www.vesti.ru
Отмена трудовых книжек в 2021 году
Отмена трудовых книжек станет возможной в 2021 году. Принят Федеральный Закон о формировании в электронном виде единой базы данных о трудовой деятельности. Частично изменения в Трудовом Кодексе уже вступили в силу с 1 января 2020 года. В полном объеме новая система электронного учета заработает в следующем году.
История вопроса
Обсуждение отмены трудовых книжек было вызвано введением СНИЛС, индивидуального пенсионного учета. Первоначально Минтруд планировал переходный период до 2027 года для параллельного ведения бумажных и электронных вариантов документов. Адаптацию считали важным этапом для людей предпенсионного возраста, привыкших беречь трудовую книжку как паспорт.
Переход на электронный аналог документов стал частью реализации нацпроекта «Цифровая экономика» согласно стратегии развития в РФ информационного общества.
Изменения текущего периода
С 1 января 2020 года всех работодателей обязали предоставлять в Пенсионный фонд регулярно, до 15 числа каждого месяца, новую форму отчетности СЗВ-ТД. Документ в электронном виде включает сведения:
- о работодателе – ИНН, КПП, номер в ПФР;
- о работниках – СНИЛС, специальность, квалификация, даты приема и основания перевода, увольнения, сокращения (13 граф).
С нового, 2021 года, сведения о приеме, увольнении сотрудников необходимо подавать не позднее последующего рабочего дня после подписания приказа. Данные служат основой расчета будущей пенсии. Новая форма отчетности отражает информацию о профессиональной деятельности граждан.
Работодатель обязан уведомить всех работников до 1 июля 2020 года о поправках в законодательстве. Переход на новый формат для сотрудников является добровольным, но работодатель в любом случае обязан подавать цифровые данные на весь персонал.
Сохранение привычных трудовых книжек допускается только для лиц, написавших об этом заявления работодателю в течение 2020 года, данный факт будет отражен в системе ПФР. Остальных автоматически переведут на электронный аналог документа. Если сторонник бумажного варианта позже захочет заменить его электронным, то перейти в другой формат можно в любое время, но вернуться к прежнему образцу заполнения нельзя. В 2021 году впервые трудоустроенным лицам бумажный документ заводить не будут.
При увольнении работника в текущем году работодатель должен оформить сведения о его трудовой деятельности, заверенные в бумажном варианте. Когда полностью отменят традиционные трудовые книжки, получить сведения в форме выписки о полном стаже станет возможным:
- на портале Госуслуг;
- в МФЦ;
- в территориальном отделении Пенсионного фонда.
Обязанностью работодателя станет предоставление информации только о последнем месте трудовой деятельности. В отличие от традиционного заполнения бумажных трудовых книжек электронный формат предусматривает отражение сведений о дисциплинарных взысканиях работникам. Данные о поощрениях не вносятся в систему учета.
Преимущества и риски новой системы учета
По мнению разработчиков нововведения, преимущества электронных документов очевидны:
- не нужно опасаться потери трудовой, долгого восстановления сведений о прежней работе;
- сокращаются затраты на бумажный документооборот;
- устраняется риск подделки документов;
- минимизируются ошибки, недостоверные сведения о профессиональной деятельности;
- обеспечивается оперативный доступ работодателям, ПФР, госорганам к единой информационной базе;
- упрощается трудоустройство дистанционных работников.
Одновременно с введением новой системы учета данных о трудовой деятельности граждан вносятся поправки в Кодекс об административных нарушениях. Возрастает ответственность работодателей по выполнению правил предоставления сведений о работниках в единую систему персонального учета. Предусмотрены штрафы за нарушения законодательства.
Переход на цифровую обработку данных вызывает беспокойство людей о безопасности хранения, передачи личных данных. Ответственность за надежность информационной системы возложена на Пенсионный фонд. На сайте ведомства отражены заверения, что риск сбоя системы, взлома с изменениями, уничтожением информации благодаря защищенной фиксации данных невозможен.
Отмена трудовых книжек в текущем и 2021 году окончательно изменит подходы к фиксации данных о профессиональной деятельности всех россиян.
- Перенос маркировки обуви на 2021 год
- Закон о ликвидации МУПов до 2021 года
- Перенос сроков маркировки лекарств на 2021 год
Источник: 2021god.com