Право на получение от государства страховой пенсии по старости возникает у трудящихся лиц не только по наступлении определенного возраста, но и при наличии стажа работы, дающего право на такое гособеспечение. О том, каким именно является этот стаж и как он учитывается для целей выхода на пенсию, читайте в нашем материале.
Стаж и условия возникновения права на пенсию
- По достижении возраста 65 и 60 лет для, соответственно, мужчин и женщин.
- При наличии страхового стажа, составляющего не меньше 15 лет. При этом в переходный период с 2015 по 2024 год эта величина ежегодно увеличивается на 1 год — от 6 лет в 2015 году и до 15 лет в 2024 году (Приложение № 3 к Закону № 400-ФЗ).
- Когда индивидуальный пенсионный коэффициент оказывается не ниже 30.
Трудовой стаж в этом перечне не упоминается. Его роль выполняет стаж страховой — тот, на протяжении которого с доходов работника осуществлялась уплата страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 3, ст. 11 Закона № 400-ФЗ).
Трудовой стаж для начисления пенсии в 2019 году
Включаются в этот стаж и некоторые иные периоды, в течение которых невозможность трудиться являлась объективно обоснованной (например, военной службы, получения пособий по безработице и по соцстрахованию, пребывания с супругом в местах его службы).
Определение «страховой стаж» для целей начисления пенсий возникло с наступлением 2002 года с принятием Закона «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, применяемого ныне лишь в той его части, которая не утратила силу с появлением Закона № 400-ФЗ.
Но это не означает, что трудовые периоды, имевшие место до появления этого понятия, не влияют на расчет пенсионных выплат.
Как учитывают стаж, сформировавшийся до 2002 года?
Обойтись простым суммированием периодов стажа, разделенных границей 2001-2002 годов, нельзя, т. к. принятие Закона № 173-ФЗ изменило не только порядок расчета пенсии, но и перечень периодов, учитываемых для этой цели. Поэтому права на пенсию, накопленные до наступления 2002 года, пересчитывают в особом порядке в величину, которая составит часть общего расчетного пенсионного капитала (п. 1 ст. 29.1 Закона № 173-ФЗ).
Формул пересчета существует две (подп. 3 и 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ). Право сделать выбор из них предоставлено лицу, в отношении которого производится расчет. В обеих формулах задействованы:
- среднемесячный заработок, определенный либо по данным ПФР за 2000-2001 годы, либо за любые 5 лет подряд по сведениям работодателей;
- коэффициент, учитывающий наличие общего трудового стажа продолжительностью от 25 и 20 лет для, соответственно, мужчин и женщин.
Однако в первой из формул (отраженной в п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ) среднемесячный заработок соотносится со среднемесячной зарплатой по РФ за тот же период и приводится к величине среднемесячной для России зарплаты, установленной на 3 квартал 2001 года, с учетом районного коэффициента. Во второй же формуле подобный пересчет среднемесячного заработка не делается.
По-разному для каждой из формул определяется и коэффициент, учитывающий трудовой стаж, поскольку действующими при них оказываются разные перечни периодов, входящих в этот стаж.
Годы трудового стажа
Определяя коэффициент для формулы, приводимой в п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, в трудовом стаже следует учесть промежутки:
- работы, службы, индивидуальной трудовой или творческой деятельности, осуществлявшейся как в РФ, так и за ее пределами;
- службы в вооруженных силах России и СССР или органах, отвечающих за безопасность государства;
- нетрудоспособности, имевшей место в период работы, или инвалидности 1-2 групп, полученной в связи с трудовой деятельностью;
- излишне проведенные в местах лишения свободы по результатам пересмотра дела;
- получения пособия от службы занятости.
Для расчета коэффициента по стажу ко второй формуле в этот перечень добавляют время:
- обучения с целью приобретения профессии;
- ухода за лицами, неспособными обходиться без постоянной помощи;
- отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста 3-х лет (но не более 9-ти лет в отношении всех детей);
- невозможности работы в период пребывания с супругом в местах его службы (для мест пребывания за границей — не более 10-ти лет в совокупности);
- проведенное в местах лишения свободы необоснованно привлеченными к уголовной ответственности;
- проживания на оккупированных территориях во время Wow, в Ленинграде в период блокады или нахождения в концлагере.
Для обеих формул периоды определяют по их реальной календарной протяженности, считая за полный год полностью отработанный в нем сезон при сезонном характере работы.
Для второй из формул (по п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ) по ряду периодов действуют повышающие коэффициенты:
- 1,5 — для времени работы на Крайнем Севере, в районах, приравниваемых к нему, или в зоне отчуждения ЧАЭС;
- 2,0 — для службы в армии по призыву, работы в лепрозориях или противочумных учреждениях, трудовой деятельности во время Wow (исключая районы оккупации), проживания в Ленинграде в период блокады, пребывания в концлагере;
- 3,0 — для воинской службы во время участия в боевых действиях или в зоне отчуждения ЧАЭС, лечения полученных при боевых действиях травм, работы в Ленинграде в период блокады, времени, необоснованно проведенного в местах лишения свободы.
Наличие трудового стажа, приобретенного до 2002 года, обычно подтверждает трудовая книжка. Кроме того, могут использоваться и иные документы (справки, выписки, свидетельские показания).
Подводим итоги
- В современном пенсионном законодательстве понятие «трудовой стаж» не задействовано. Одним из условий для назначения пенсии является наличие страхового стажа определенной протяженности, в который период работы включается лишь при условии уплаты в нем страховых взносов с получаемого дохода. Учет страхового стажа ведется в ПФР с 2002 года.
- Величина трудового стажа имеет значение для количественной характеристики прав на страховую пенсию, возникших до 2002 года. В формулу для расчета величины этих прав трудовой стаж входит в виде коэффициента, отражающего продолжительность этого стажа.
- Формула, характеризующая права на пенсию, возникшие до 2002 года, имеет 2 варианта, и в каждом из них коэффициент, учитывающий трудовой стаж, определяется по-своему из-за того, что применяются разные перечни периодов, включаемых в этот стаж, а в одном из вариантов дополнительно действуют увеличивающие продолжительность некоторых периодов коэффициенты.
Источник: blogkadrovika.ru
1. Понятие, виды и значение трудового стажа
Право на многие виды социального обеспечения, и особенно на пенсионное обеспечение, ставится в зависимость от участия гражданина в трудовой или иной общественно полезной деятельности. Многообразие и значимость норм, регулирующих трудовой стаж, позволяет выделить эту группу в самостоятельный институт отрасли права социального обеспечения.
Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности работника и иной общественнополезной деятельности, а также иных периодов, с которыми связано возникновение права на трудовые пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца от общего заболевания, на отдельные виды пособий и социальных льгот. Трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, а также правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий и льгот.
Трудовой стаж как особая мера продолжительности трудовой деятельности имеет количественную и качественную характеристики. Качественная сторона — отражает характер и условия, в которых протекала трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и т. п.).
В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: 1) общий, 2) специальный, 3) непрерывный, 4) страховой. В связи с реформой пенсионного образования институт трудового стажа, очевидно, утратит свое значение. Его заменит институт страхового стажа.
Это будет происходить постепенно, без снижения уровня и объема уже накопленных прав как у тех, кто получает пенсию, так и у тех, кто имеет большой трудовой стаж к моменту введения нового пенсионного законодательства. В результате пенсионной реформы второй уровень в пенсионной системе займет трудовая (страховая) пенсия.
Она будет исчисляться с учетом продолжительности страхования, величины страховых взносов и ряда других факторов. В случае введения накопительного принципа финансирования она будет финансироваться примерно в равной пропорции из распределительного и накопительного источников.
Реализация пенсионной реформы началась с принятия 1 апреля 1996 г. ФЗ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхо- вания». Закон введен в действие с 1 января 1997 г., но из-за технических сложностей проводится поэтапно и должна охватить все население только к 2000 году.
Принципы индивидуального (персонифицированного) учета: — единство и федеральный характер государственного пенсионного страхования в РФ, — всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в ПФР и учета сведений о застрахованных лицах, — доступность для каждого застрахованного лица сведений о нем, — использование сведений о застрахованных лицах исключительно для целей пенсионного обеспечения, — соответствие сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым плательщиком для индивидуального учета, сведениям о фактически перечисленных этим плательщиком суммах страховых взносов, — осуществление учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использование его данных для назначения пенсии. В ст.
1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете. » сформулировано определение страхового стажа: «Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы». Следовательно: 1. Поскольку в страховой стаж включаются только периоды трудовой деятельности с уплатой взносов, то неработающие лица не могут вносить взносы на государственное пенсионное страхование по собственной инициативе. 2. Если трудовая деятельность не осуществляется по объективным причинам, носящим социально значимый характер (безработица, болезнь, уход за ребенком и пр.), зачет этих периодов в страховой стаж производиться не должен, т. е. для многих застрахованных это приведет к сокращению фактической продолжительности страхового стажа по сравнению с трудовым, а это, в свою очередь, повлечет и уменьшение размера трудовой пенсии. Поэтому сейчас изучаются возможности внесения взносов за счет средств федерального бюджета — за государственных служащих и приравненных к ним категорий, из Фонда социального страхования — за временно нетрудоспособных, из Фонда занятости — за безработных.
Общий трудовой стаж и его юридическое значение
Общий трудовой стаж (ОТС) — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 01.01.2002 г., а также других социально-значимых периодов, установленных законом.
ОТС учитывается при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных до 01.01.2002 г., т.е. до введения в действие ФЗ от 17.12.2001 г. № 173 «О трудовых пенсиях в РФ».
Продолжительность ОТС прямо влияет на расчетный размер трудовой пенсии и величину расчетного пенсионного капитала, который отражается на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) застрахованного лица по состоянию на 01.01.2002 г.
ОТС также принимается во внимание при определении права на пенсию по старости граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, по Федеральному закону от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Другим категориям граждан трудовая пенсия по старости назначается при наличии ОТС не менее пяти лет с уменьшением нормального пенсионного возраста в зависимости от факта и продолжительности проживания или работы в соответствующей зоне радиоактивного загрязнения в порядке, предусмотренном Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Периоды и виды деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж
Периоды, включаемые в ОТС, перечислены в пункте 3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»:
- периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горно-спасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
- периоды творческой деятельности членов творческих союзов — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
- служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, органах внутренних дел РФ, органах внешней разведки, органах ФСБ, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности РФ, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
- периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
- период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
- периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
Источник: studfile.net
Общий трудовой стаж: понятие и юридическое значение, виды стажа и судебная практика по перерасчету пенсии
Трудовой стаж является одним из ключевых понятий, определяющих права и обязанности работника, а также возможности получения социальной защиты. Общий трудовой стаж – это совокупность периодов времени, которые человек отработал в различных организациях или на самозанятости. Этот стаж учитывается при рассмотрении различных вопросов, связанных с социальным обеспечением и пенсионным обеспечением.
Виды общего стажа можно разделить на несколько категорий. Так, есть стаж, связанный с выполнением трудовых обязанностей, и стаж, полученный в процессе специального обучения или прохождения службы в армии. Существует также стаж, полученный в рамках страховой системы, который включает в себя работу, за которую были уплачены страховые взносы, например, работа по трудовому договору.
Судебная практика вопросе стажа имеет не маловажное значение. В одном из случаев было решено перерасчитать пенсию работника, который имел большой специальный стаж, но его общий трудовой стаж был значительно меньше. Суд пришел к выводу, что в данной ситуации следует учитывать специальный стаж работника, так как он отражает его профессиональные навыки и знания, которые он накопил на протяжении работы в определенной сфере.
Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение.
Трудовой стаж – это период, в течение которого человек пребывал в трудовых отношениях и осуществлял работу на основании трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения. Он является основой для расчета различных социальных выплат и пенсий.
Трудовой стаж делят на общий и страховой. Общий трудовой стаж учитывается при расчете пенсий различных видов, а также при получении некоторых государственных и социальных льгот.
Судебная практика подтверждает, что в некоторых случаях возникают споры о необходимости перерасчета пенсии, связанные с неправильным учетом общего трудового стажа. Например, в одном из дел пенсионер обратился в суд, требуя перерасчета пенсии, так как ему не был учтен период работы в другой стране. Суд, вынесший решение в пользу пенсионера, признал, что данный период работы должен был быть учтен при определении общего трудового стажа.
Итак, общий трудовой стаж имеет особое юридическое значение и является основой для расчета пенсий и других выплат. Для его правильного определения необходимо учесть все периоды работы и иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.
Трудовой стаж – что это
Трудовой стаж – это основной показатель, определяющий право работника на различные льготы и социальные выплаты, такие как пенсия, отпуск, пособия и т. д. Он отражает продолжительность работы человека на различных местах и в различных режимах труда. Трудовой стаж может быть общим или специальным.
Статья по теме: Регистрационный учет граждан по месту жительства в России: правила и особенности
Общий трудовой стаж включает в себя все периоды работы работника без учета специфики труда и квалификации. Это может быть работа по основной профессии, выполнение обязанностей по дополнительным должностям, совместительство и т. д. Он начинает отсчитываться с момента вступления работника в трудовые отношения и продолжается до даты его ухода на пенсию или увольнения.
Специальный трудовой стаж, в свою очередь, отражает только периоды работы, связанные с определенной профессией или видом деятельности. Например, это может быть стаж работы водителем, медсестрой, учителем и т. д. Он учитывается для определения особых условий труда, повышенного пенсионного возраста или других специфических прав и льгот для определенных категорий работников.
Виды общего стажа
Общий трудовой стаж состоит из нескольких видов стажа, в том числе специального, страхового и 33-летнего трудового стажа. Каждый из этих видов имеет свои особенности и значение для расчета пенсии и других социальных выплат.
Специальный стаж – это время работы в особых условиях, например, на шахтах, во вредных и опасных производствах. Он учитывается с повышающим коэффициентом и позволяет увеличить размер пенсии для работников, которые подвергались воздействию вредных факторов.
Страховой стаж – это время работы, за которое работник был застрахован в социальном фонде. Он включает в себя как время работы по трудовому договору, так и периоды, когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д.
33-летний трудовой стаж имеет особое значение, так как он является условием для получения некоторых видов пенсий. Для женщин этот стаж достаточен для получения пенсии по старости, а для мужчин – для получения пенсии по инвалидности третьей группы.
Судебная практика: дело о перерасчете пенсии
В судебной практике все чаще встречаются случаи, связанные с перерасчетом пенсии по страховому стажу. Одним из таких случаев было дело №33/2019, рассмотренное Арбитражным судом города Москвы. Решение суда имело важное значение для работников, имеющих специальный трудовой стаж.
Статья по теме: Как смириться с одиночеством: 9 ключевых шагов
Дело рассматривалось по иску гражданина, который проработал в организации, имеющей стаж страховой 30 лет, однако в общем трудовом стаже этот период не был учтен. В соответствии с законодательством, специальный трудовой стаж учитывается при определении пенсии и может повлиять на ее размер.
Судебные заседания по данному делу длились несколько месяцев, и в ходе рассмотрения были представлены доказательства того, что работник действительно имел специальный трудовой стаж в указанной организации. Суд принял решение в пользу истца и обязал фонд социального страхования перерассчитать пенсию с учетом специального трудового стажа.
Это дело о перерасчете пенсии по страховому стажу стало прецедентом и оказало влияние на судебную практику в данной области. Теперь работникам, имеющим специальный трудовой стаж, есть основания обратиться в суд с иском о перерасчете пенсии с учетом этого стажа. В свою очередь, фонд социального страхования должен учитывать все обстоятельства дела и принять соответствующие меры по перерасчету пенсий.
Специальный трудовой и специальный страховой стаж
Специальный трудовой стаж – это период работы, проведенный работником в специальных условиях труда или на определенной категории должностей. Он имеет особое значение для определения прав на льготы и дополнительные гарантии работников.
Специальный трудовой стаж может быть начислен в случае работы во вредных, опасных или особо тяжелых условиях, а также в случае выполнения работы, связанной с особыми напряжениями, например, работа с вредными химическими, биологическими веществами или в условиях повышенного шума или вибрации.
Кроме того, специальный страховой стаж используется для определения прав на социальные выплаты и льготы по страхованию. Он определяется исходя из периода, в течение которого работник уплачивал страховые взносы и находился под защитой системы обязательного социального страхования.
Статья по теме: Как передать показания счетчика за воду в Заволжье в 2023 году: подробная инструкция от ООО «Расчетный центр ЖКУ»
Сравнение специального трудового и специального страхового стажа
Итак, специальный трудовой и специальный страховой стаж имеют свои особенности и влияют на различные аспекты трудовых и социальных прав работника. При определении прав и льгот работников важно учитывать оба вида стажа и их влияние на их социальное обеспечение и защиту.
Советуем также:
- Органы управления ООО: роль и функции
- Роль и функции мировых судей в Республике Татарстан
- Применение норм антимонопольного законодательства при исчислении штрафа за злоупотребление доминирующим положением на рынке
- Справка по месту требования — образец 2023: все что нужно знать
Источник: krasnozn.ru