2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
(п. 2 введен Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)
3. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Статья 336 п2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работник
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Комментарий к статье 56
Комментируемая статья регулирует трудовые отношения в сфере образования. Следует отметить, что она должна применяться в комплексе с гл. 52 ТК РФ «Особенности регулирования труда педагогических работников». Появление в новом Трудовом кодексе данной главы является новацией, ранее труд педагогических работников не рассматривался в качестве специального предмета правового регулирования. Специфика и социальная значимость педагогического труда определяют необходимость установления специальных правовых норм, регулирующих его.
Трудовые отношения имеют специфический субъектный состав. Так, согласно п. 1 комментируемой статьи по общему правилу для педагогических работников работодателем является соответствующее образовательное учреждение.
Исключение из этого правила составляют руководители образовательных учреждений, поскольку из смысла ст. 273 ТК РФ следует, что их работодателем является непосредственно учредитель (учредители) образовательного учреждения. Положение руководителя образовательного учреждения имеет еще одну особенность. Он в трудовых отношениях имеет двойственное положение: с одной стороны, он сам является работником, а с другой — он представитель работодателя.
Действующее законодательство предъявляет специальные требования к работникам образовательных учреждений. Так, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.
К педагогической деятельности не могут допускаться лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами. Данная норма, закрепленная в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, получила развитие в п. 2 комментируемой статьи, согласно которому лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
В соответствии с п. 3 комментируемой статьи трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству о труде.
Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ. В соответствии с ней трудовом договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
— права и обязанности работника;
— права и обязанности работодателя;
— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Согласно ст. 332 ТК РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.
В федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет. По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
В иных образовательных учреждениях трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (см. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724).
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В целях реализации указанного права педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных Минобрнауки России, Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
В связи с закреплением в трудовом законодательстве данной нормы представляет интерес связанная с этим судебная практика. Так, Рубцовский городской суд Алтайского края 28 марта 1996 г. вынес решение, которым обязал администрацию муниципального учреждения культуры и детскую музыкальную школу N 2 г. Рубцовска предоставить преподавателю этой школы в соответствии со ст. 55 Закона об образовании длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком с 15 мая 1996 г. по 15 мая 1997 г. Истица работала преподавателем музыкальной школы свыше 13 лет и подала заявление о предоставлении ей длительного отпуска. Администрация в предоставлении отпуска отказала, считая, что стаж для получения отпуска начинает идти с 1992 г. Затем администрация детской музыкальной школы N 2 г. Рубцовска подала жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда. Судебная коллегия рассмотрела жалобу в открытом судебном заседании 19 июня 1996 г. и определила: кассационную жалобу оставить без удовлетворения.
В данном случае, как видим, и городской, и краевой суды посчитали, что с принятием Закона об образовании все педагоги, имеющие 10-летний и более стаж, получили право на использование длительного отпуска.
Согласно ст. 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
— достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.
Пунктом 4 комментируемой статьи предусматривается, что помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:
— повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по данным основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
Глава VI. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
Источник: www.zonazakona.ru
Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:
Согласно ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).
Но в основном, с работником можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ) , по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ) . А еще, если с педагогом заключен срочный трудовой договор. И если педагог по совместительству еще работает в другом учреждении, то трудовой договор расторгается, если в учреждение приходит работник, для которого это место будет основным.
Лариса Феофилова
Если договор не истек, то это может быть и не соответствие профессиональной пригодности, нарушение трудовой дисциплины, заведение в отношении учителя уголовного дела, ликвидация должности.
Анна Галкина
а контракт заключался? если нет: его собственное заявление, профнепригодность, ликвидация этого самого учреждения, сокращение штатов
Светлана Иванова
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Виктория Назарова
Если педагогический работник принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца ( срок истекает через 1 месяц) и в дальнейшем работодатель не хочет продлевать трудовой договор, по какой статье работодатель может уволить педагога?
Источник: sprashivalka.com
Ст 336 ТК РФ с изменениями и комментариями
Статья 336 Трудового Кодекса РФ 2017 г. рассматривает основания расторжения трудового договора с педагогическим работником с учетом особенностей возникновения и протекания трудовых отношений, а также возложенной на педагогов трудовых функций и обязанностей. Прекращение трудовых обязательств в ст. 336 ТК РФ рассматривается с учетом инициативы работодателя.
Расторжение договора с педагогами
Основания для прекращения трудовой деятельности с работниками образовательной сферы предусматриваются не только 336 статьей ТК, но и федеральными законами, к которым относятся:
- Грубое и повторное нарушение должностных обязательств в течение года, в частности, устава учебного заведения, а также несоблюдение норм и правил любой другой организации, специализирующейся на ведении образовательной деятельности;
- Неоднократное или разовое использование методов воспитания к учащимся, которые приравниваются к насилию над личностью психического или физического характера;
- Достижение установленного законодательством возраста, предназначенного для замещения образовательных должностей.
В связи с возникновением спорных вопросов, связанных с увольнением педагогических работников, с 01.01.2015 г. утратил силу закон № 443-Ф3, который был введен в декабре 2014 г.
Регулирование трудовых отношений
Заключение контракта или трудового договора при приеме на работу на должность педагога или научного работника может основываться как на сроке, определенном двумя сторонами, так и на неопределенном сроке. Оформление договоров на присвоение отдельных должностей или перевод на другую должность производится на основе подбора работника по конкурсу.
Организация конкурса и перечень должностей разрабатывается федеральным органом исполнительного комитета, на который возложены обязательства по выработке политики государства и регулированию норм и прав в научно-технической деятельности и научной сфере при согласовании с федеральным гос. органом, выполняющим обязательства по выработке такой же политики и регулированию прав и норм в трудовой сфере.
В целях организации непрерывной трудовой деятельности допускается совмещение работы не более, чем на один год, разрешается заключить договор на условиях предоставления должности без избрания по конкурсу, но исключительно при замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска и т. д. с учетом срока временного исполнения его обязанностей.
При длительном замещении должности по срочному договору, предоставляемом на конкурсной основе, оформление нового договора необязательно, так как срочный договор, заключенный на срок, не определенный временем или на 5 лет, продлевается по соглашению сторон.
Похожая ситуация происходит при переводе научного работника по итогам конкурса и его прохождении на иную должность, так как время действия прежнего договора, оформленного с этим работником на основе участия в конкурсе на 5 лет или на срок, который не был определен временем, также может изменяться или дополняться по соглашению сторон.
Чтобы подтвердить соответствие деятельности педагога и занимаемой им должности, назначается и проводится специально разработанная аттестация, сроки которой определяются нормативно-правовым актом, но не более чем 1 раз в 2 года и не менее разового контроля в течение 5-ти лет. Исключение составляют научные деятели, с которыми договоры заключены на определенный срок.
Проведение, условия и порядок аттестации устанавливает федеральный орган исполнительного комитета, который выполняет соответствующие функции и решает вопросы, касающиеся регулирования деятельности научной сферы и согласовывает их с государственным федеральным органом, работающим с такими же вопросами относительно трудовой сферы.
Особенности статьи № 336
По ст. 336 ТК РФ с комментариями 2017, увольнение сотрудников по причине нарушения устава учебного заведения в течение года производится с учетом правильности разработанного документа и соответствия типовому положению.
Устав организации, специализирующейся на ведении деятельности, относящейся к области образования, может предусматривать перечень нарушений. К примеру, работник вправе выбирать любую методику обучения учащихся и воспитанников, но не вправе использовать методы, которые могут быть опасны для их здоровья и жизни, например:
- применение физической силы (побои, удары и другие действия, сопряженные с причинением вреда здоровью и физической болью);
- нанесение нравственных страданий (унижение достоинства, оскорбления, насилие, совершаемое в форме угроз и т. п. ).
Если такого рода пояснения нарушений отсутствуют, то к грубому отношению к учащимся образовательного учреждения приравнивается неисполнение обязанностей или их исполнение ненадлежащим образом с учетом вины педагога.
Следует принять к сведению, что согласно 55-й статье Закона «Об образовании» установлено, что расследование нарушения устава проводится только при наличии письменной жалобы, копия которой передавалась работнику для ознакомления и дальнейшего объяснения описываемых в ней действий. Вопрос о действительности нарушения устава и ненадлежащего отношения преподавателя к учащемуся рассматривается руководителем образовательного учреждения.
Согласно настоящей статье, факт нарушения должен подтверждаться соответствующими документами (жалобами, докладными записками, предупреждениями, актами, объяснительными, а также предоставлениями доказательств и показаниями совершеннолетних свидетелей).
К педагогу, чья вина будет доказана, может применяться дисциплинарное взыскание. Порядок взыскания предусмотрен ст. 192−193 ТК. Увольнение рассматривается при неоднократном или повторном нарушении устава (статья 336, пункт 2 Трудового Кодекса РФ) и при этом также дополняется дисциплинарным взысканием на основании 192−193 ст. Исчисление срока совершенного нарушения равно 1-му году и начинается со дня совершения первичного нарушения устава.
Стоит отметить, что п. 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ рассматривает и особые основания, которые требуют увольнения педагогов и могут применяться в прекращении трудовой деятельности и при первичном грубом нарушении относительно воспитания учащегося, связанного с причинением вреда или насилием психического и физического характера.
Физическое насилие устанавливается по внешним признакам (ссадинам, кровоподтекам, синякам и т. д. ) и по психическому состоянию потерпевшего. Подтвердить применение совершенного насилия педагогом можно на основании медицинского освидетельствования и вынесенного медиками заключения, а также по показаниям очевидцев и др. Степень наказания применяется в зависимости от тяжести нанесения вреда. При установлении фактов насильственных действий, относящихся к особо тяжким, работник привлекается к уголовной ответственности.
Расторжение договоров с ректорами, проректорами и руководителями филиалов государственных и муниципальных учреждений, специализирующихся на профессиональном образовании высокого уровня, согласно пункту 3 ст. 336, допустимо при невозможности перевода указанных лиц на другие должности с учетом их квалификации. В случае получения отказа на такой перевод согласно ст. 332 допускается увольнение.
Пункт 4 ст. 336 рассматривает прекращение договора с педагогом в таких случаях, как:
- не прохождение педагогом очередного отбора на замещение предложенной должности с условием того, что трудовой контракт или договор заключался на срок, не определенный временем;
- истечение срока прохождения по конкурсу, если деятельность работника подтверждена срочным договором, а работник не изъявляет желания снова участвовать в конкурсе с целью заключения нового трудового контракта и не подает заявление для прохождения конкурсного отбора или не проходит его.
При увольнении педагогов по 4-му пункту комментируемой статьи стоит учитывать, что очередной конкурс не проводится на должности женщин, находящихся на ранних сроках беременности, деканов факультета и зав. кафедрой. А также в этот перечень входят должности, предоставляемые на основании условий оформления договора на срок, не определенный временем, с людьми, находящимися в декретном отпуске и имеющими детей до 3-х лет.
Иные основания для увольнения
Прекращение трудовых правоотношений с педагогом по инициативе работодателя допускается и на основаниях, предусматриваемых федеральным законодательством. К примеру, в закон № 113 введено новое основание для расторжения договоров с руководителями государственных вузов в случае лишения или отсутствия государственной аккредитации. Педагоги, ректоры и другие лица, отвечающие в пределах должностной компетенции за уровень и качество подготовки будущих специалистов, освобождаются от своих должностей исполнительным органом власти.
Выборы нового ректора вуза не допускаются, так как руководителя учебного учреждения назначает соответствующий орган, занимающийся управлением в сфере образования. Договорные отношения заключаются на срок не более 5-ти лет. Учредителем вуза или его представителем утверждается новый состав ученого совета и на должности педагогов выбираются другие представители (п. 6 ст. 12 ФЗ).
Источник: trud.help