Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:
- по беременности и родам
- по уходу за ребенком до 3 лет.
- 1 01 Закон о декрете и его временные рамки
- 2 02 Влияние декрета на стаж и пенсию в России?
- 3 03 Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам?
- 4 04 На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет?
Закон о декрете и его временные рамки
Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.
Декретный отпуск и стаж работы
Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:
- 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
- 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
- 156 дней при осложнениях;
- 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.
Рекомендуем
- Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж по выслуге лет?
- Декретный отпуск по БиР и уходу за ребенком – права беременной и матери по закону
- Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы
Влияние декрета на стаж и пенсию в России?
Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.
В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.
Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.
Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам?
Данное право предоставляется:
- матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
- беременным, имеющим официальное трудоустройство;
- студенткам, получающим образование на очной форме;
- военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:
- 1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
- 2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
- 3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
- 4. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
- 5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
- 6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
- 7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.
На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет?
Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:
- на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
- на основе прилагающегося больничного листка.
Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.
Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.
Источник: krugompravo.ru
Входит ли декрет в трудовой стаж в 2019 году?
2019 год был рекордным по корректировкам пенсионного законодательства, граждане получили новый период для выхода на пенсию, индексацию размеров пенсии, учет или вычитание некоторых страховых и трудовых периодов. В связи с такими изменениями многих мам интересует вопрос относительно декретного отпуска, ведь женщина в некоторых случаях значительную часть своей жизни проводит с малышом. Как повлияет такая особенность на пенсионный стаж?
Особенности зачисления
В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим. При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:
- отпуск по беременности и родам;
- период для воспитания малыша до 1,5 лет;
- период для воспитания ребенка до 3-х лет.
Отпуск по беременности и родам
Этот период предназначен для предродового периодов, родовой деятельности и восстановления в первые несколько недель после родов. Состоит он от 140 до 194 дней в зависимости от течения родовой деятельности и возникновения, связанных с ней осложнений.
Важно: этот период входит полностью в трудовой стаж.
Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:
Отпуск по уходу за ребенком
Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.
Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет.
То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.
Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в страховой стаж только 6 лет.
Это значит, что с начала 2019 года страховые взносы работодателем совершаются только за первые 1,5 лет декрета, в таком же объеме выплачиваются и декретные, далее мама находится дома с ребенком бесплатно и стаж не считается.
Учитывается ли в расчете выплат соцстраха и пособий по выходному дню
Согласно нормам законодательства, величина пособия по нетрудоспособности ограничена стажем работника:
- 60% для граждан со стажем до 5 лет;
- 80% если стаж превысил 5 лет, но не достиг 8 лет;
- отсутствие ограничений, если стаж свыше 8 лет.
При этом период, предназначенный для родов, также, как и период для ухода за малышом увеличивают стаж работы, а значит влияют на процентное соотношение, используемое для вычитания пособия по нетрудоспособности.
Что же касается социальных пособий, такие периоды, как уход и роды малыша из общего трудового стажа исключаются.
В вопросе начисления и выплаты средств по отпуску такие периоды полностью учитываются согласно ст. 121 ТК РФ.
Декретные и пенсионные выплаты
Этот вопрос выше уже рассмотрен – согласно законодательству для начисления пенсии в страховой стаж входят первые 18 лет, когда за женщину идут страховые отчисления и она получает пособие.
Далее согласно нормам закона, она вправе ухаживать за ребенком до 3-х лет, при этом рабочее место сохранится, но выплат и отчислений не будет, а значит и в стаж этот период не пойдет.
Какой период идет в стаж
В стаж для начисления пенсии идет период с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам и до 1,5 год ребенка. В среднем учет отдельно взятых периодов, потраченных на взращивание ребенка выглядит следующим образом:
- период по беременности и родам – включен полностью вне зависимости от его продолжительности и количества рожденных детей за жизнь женщины;
- период по уходу ха малышом до 1,5 лет – учитывается в страховой стаж полностью, но ограничен 6 годами для многодетных мам;
- период до 3-х лет – не учитывается;
- период для ухода за ребенком в любом возрасте – не учитывается.
Как считать
Используя данные познания подсчитать количество месяцев, включенных в страховой стаж легко. Общими словами, это можно охарактеризовать так – в стаж для отпуска входят все периоды по уходу за ребенком, за которые идут страховые отчисления. Однако для многодетных мам этот период ограничен 6 годами.
Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:
Заключение
Женщина вправе за свою жизнь родить и вырастить ребенка, законодательство не ограничивает ее в этом по времени. Однако оплатить и учесть в страховой стаж смогут только 18 месяцев.
Источник: fbm.ru
Идет ли стаж в декрете
Российский гражданин может уйти в законный декретный отпуск в связи с рождением ребенка в семье. Оплачиваемый декретный отпуск с сохранением места гарантируется действующим законодательством. Право на выход в декрет имеет любой из ближайших родственников ребенка, при этом стаж в декрете входит в общую продолжительность трудовой деятельности.
- 1 Засчитывается ли период декрета в стаж
- 1.1 Общий трудовой
- 1.2 Пенсионный
- 1.3 Муниципальный
Засчитывается ли период декрета в стаж
Для женщины декрет всегда предваряется получением листка нетрудоспособности. Обычно больничный период продолжается 140 дней, но увеличивается, если приходится вынашивать несколько детей или во время родов возникли осложнения.
Проблем с выплатой больничного не возникнет, если женщина трудоустроена официально. Больничные дни гарантировано включаются в трудовой стаж в соответствии №173-ФЗ («О пенсионном страховании в РФ»).
Если женщина решит после больничного периода остаться в декрете, организация не сможет ее уволить, а трудовой стаж продолжит накапливаться.
По закону, оставаться в декретном отпуске и одновременно числиться на работе можно до трехлетия ребенка. Но в этом правиле есть существенные оговорки, о которых необходимо знать.
Трехлетний декретный отпуск делится на два периода по 1,5 года. И если включение первого периода в трудовой стаж гарантировано, то временной отрезок с 1,5 до 3 лет может учитываться не всегда.
Чтобы сохранить рабочее место и включить декрет с 1,5 до 3 лет в трудовой стаж, нужно подготовить заявление. Форма заявительного акта не регламентирована, но лучше придерживаться следующей структуры:
- В правом верхнем углу листа указать ФИО, должность руководителя, наименование организации, данные заявителя.
- Немного ниже в центре строки написать название документа (слово «заявление» без заключения в кавычки);
- Текст произвольной формы и содержания должен обязательно включать требование об отпуске, его сроки и просьбу о назначении пособия.
- К заявлению приложить больничный лист и документ из женской консультации;
- Указать в нижнем углу страницы заявления дату подачи;
- Поставить личную подпись.
Социальные выплаты гарантируются статьей № 256 ТК (Трудовой кодекс), но если работодатель получит официальное уведомление от сотрудницы, это поможет ей избежать финансовых проблем. Без заявления руководитель не отправит работника в отпуск и продолжит начислять зарплату. Социальные выплаты, при этом, начисляться не будут.
Мнение эксперта
Мария Локшина
Эксперт по семейному праву с 2010 года
Период декретного отпуска с 1,5 до 3 лет работодатель имеет законное право не оплачивать. Этот декретный период является одним из видов отпуска без содержания.
Общий трудовой
С 01.01.2002 г. понятие «общего трудового стажа» упразднено и заменено на «страховой стаж». Планируя оформление декрета, важно понимать входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. По закону, государство обеспечивает молодую маму социальной защитой до трехлетия ребенка. Рабочее место до этого периода за женщиной сохраняется, о чем прямо говорится в действующем ТК. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж полностью.
Пенсионный
В условиях новой социальной политики у граждан возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии, так как он напрямую связан с размером будущего материального обеспечения в период нетрудоспособности.
В расчете такого стажа отпуск по уходу за ребенком обязательно учитывается.
Когда женщина переходит в декрет без содержания, ежемесячно на ее счет поступают выплаты из ФСС (Фонда социального страхования).
Период будет добавлен в общую выслугу, но, при отсутствии отчислений в ПФР (Пенсионный фонд России), не оказывает влияния на размер будущей пенсии. Началом декрета считается первый день тридцатой недели беременности.
Муниципальный
Муниципальным стажем называется выслуга лет некоторых служащих государственных организаций. Таковыми гражданами считаются не все люди, занятые в муниципальных учреждениях, а лишь представители некоторых категорий. В частности, это лица:
- состоящие на различных должностях в системе местного самоуправления;
- получающие заработную плату из местного бюджета;
- руководители подразделений, начальники или заведующие отделов;
- специалисты разных категорий;
- советники и референты.
Муниципальные работники обладают правом на получение регулярной пенсии за выслугу лет и страховой выплаты по старости. Важнейшее требование для назначения муниципальной пенсии – стаж не менее 16 лет.
Если работник муниципальной службы ушел в период трудовой деятельности в декретный отпуск, он может засчитываться в стаж, но каждый случай рассматривается отдельно.
Перечень видов муниципальной или государственной службы определяется на уровне регионального законодательства.
Прерывается ли стаж во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск предоставляется вслед за больничным листом на основании статьи № 256 последней версии Трудового кодекса. Официально отпуск может продолжаться до трех лет. По закону, человек, уходящий в декрет, сохраняет за собой рабочее место и будет получать пособие.
Объем выплаты зависит от средней заработной платы работника. Поскольку рабочее место сохранено, а зарплата выплачивается, трудовой стаж не останавливается. Страховой стаж также не прервется во время декрета, даже если работодатель не делает взносов.
Непрерывность стажа не влияет на размер и определение права на пенсию.
Учитывается ли декретный отпуск безработной при назначении пенсии по старости
В расчете пенсии для безработной женщины будет учтен декретный отпуск до 1,5 лет. Его включат в стаж, как нестраховой, если после него женщина отработает не менее одного дня официально. Для включения декретного периода в стаж его необязательно иметь до выхода в отпуск.
Если женщина не сможет или не захочет работать официально в течение трудоспособного возраста, отпуск зачтен в стаж не будет.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Включается ли больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска
В статье № 121 ТК РФ говорится следующее: если сотрудник фактически не работал, но организация сохраняла за ним место, стаж не прерывался. Это означает, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.
Перед или после больничного по беременности и декрета работодатель обязуется предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье ТК № 260. Отпускные дни можно получить авансом. Больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска не берется. Начисление отпускных производится по другим периодам, когда с заработной платы удерживались взносы в ФСС.
Женщине, родившей ребенка, гарантируется отпуск с места занятости с сохранением должности минимум на три года. Больничный по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж засчитывается.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52
Источник: prozakon.guru