Работу такого характера в суде могут приравнять к сверхурочной, а она оплачивается в повышенном размере.
На портале Онлайнинспекция.рф проконсультировались по следующему вопросу: если сотрудника приказом назначили ответственным дежурным на праздники и выходные и работает он в это время дома «на телефоне», то необходимо ли оплатить такую работу и каким образом? Консультанты Роструда ответили, что в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «дежурство на дому», следовательно, наниматель не имеет права просить сотрудников работать дома в нерабочее время.
Если между работодателем и сотрудником разгорится спор, который приведет к судебным разбирательствам, то суд может посчитать данное дежурство сверхурочным трудом. А он оплачивается в повышенном размере. Работа сверх нормы должна быть оплачена следующим образом: за первые 2 часа — не менее чем в полуторном объеме, а за дальнейшее время — не менее чем в двойном размере. Данная норма прописана в статье 152 Трудового кодекса. Источник: сайт Онлайнинспекция.рф.
Работа в нерабочие праздничные дни
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Источник: assistentus.ru
Оплата работы в нерабочие и праздничные дни
Оплата труда в выходные и праздничные дни в 2023 году напрямую зависит от того, какой режим организации рабочего процесса существует на предприятии. Кроме того, важна и система оплаты: работники получают оклад либо зарплату, исходя из тарифной ставки или же работают сдельно. При этом, повышенная оплата требуется не всегда. А в ряде случаев запрещено привлекать к работе в дни отдыха. Подробнее — в нашем материале.
Правила по привлечению сотрудников к работе в выходные
Любой трудящийся российский гражданин имеет право на еженедельный отдых, когда можно не посещать организацию, в которой работаешь, и не выполнять свои трудовые обязанности. Процесс определения количества выходных дней прописан в ст. 111 ТК РФ:
| Сколько может быть выходных в неделю | |
| 6-дневная рабочая неделя | 5-дневная рабочая неделя |
| Один выходной день (вс); | Два выходных дня (вс + любой день, установленный коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка). |
Иногда условия производственно-технического характера не позволяют приостановить работу на предприятии в выходные дни. То есть целиком весь трудовой коллектив отправиться отдыхать не может.
В этом случае, согласно ТК РФ, существует иной режим еженедельного отдыха, когда каждая группа работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отдыхает по очереди в разные дни недели.
Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Планируя время труда и отдыха, работодатель должен соблюдать четыре основных правила ТК РФ относительно еженедельного непрерывного отдыха:
| Правила для работодателя по привлечению сотрудников к работе в выходные | |
| 1 | Работа в выходные дни запрещена законом, кроме тех случаев, которые предусмотрены ТК РФ (ч.1 ст. 113); |
| 2 | Каждую неделю работодатель должен предоставлять своим работникам дни отдыха (ст. 111 ТК РФ); |
| 3 | Число еженедельных выходных не может составлять менее одного выходного дня (ст. 111 ТК РФ); |
| 4 | Компенсация работы в выходные: труд в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха (ст. 153 ТК РФ). |
Далее мы расскажем о том, как оплачивают праздники, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто может отказаться работать в свой законный день отдыха.
Как оплачивать нерабочие и рабочие праздники
- для тех сотрудников, которые работают на окладе, наличие нерабочих праздников в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы;
- для сменщиков за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются в соответствии с внутренними локальными актами компании.
Правила, установленные законодательством для праздников в отношении труда, следующие:
Правила для работодателя по привлечению сотрудников к работе в праздники
Осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздники запрещено, за исключением отдельных случаев (ч. 1, ст. 113 ТК РФ);
Продолжительность рабочего дня, равно как и смены, в предпраздничный день должно быть сокращено на час (ст. 95 ТК РФ);
Оплата труда в рабочие праздники производится по правилам, существующим для обычного рабочего дня или смены;
Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
На то, как оплачивается труд в праздничные дни, в основном, влияет режим работы предприятия. Так, доплаты не потребуются, если зарплата всех сотрудников осуществляется, исходя из оклада, в фирме нет сменных работников и необходимости вызова кого-то из сотрудников трудиться во время праздников.
Важно! Работодатель должен помнить, что вызвать на работу в праздник или в выходной день он может не весь трудовой коллектив, поскольку в этом вопросе существуют ограничения и запреты, установленные трудовым законодательством.
Кого можно вызвать на работу в нерабочие дни, и кто вправе отказаться
Согласно ст. 113 ТК РФ, вызывать на работу сотрудников в их законные еженедельные дни отдыха, а также в официально установленные нерабочие праздники запрещено. Но в этом правиле есть свои исключения. В таблице ниже мы рассмотрим, когда разрешено привлекать сотрудников к труду в уик-энд и нерабочие праздничные дни:
С письменного согласия работника
Без согласия сотрудника
Если нужно выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых будет зависеть дальнейшее нормальное функционирование организации в целом, отдельных подразделений предприятия, ИП;
С целью предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
В других случаях (с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации).
Для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, муниципального или государственного имущества;
С целью выполнения работ при чрезвычайном или военном положении, а также в иных случаях, угрожающих жизни и нормальным условиям жизни населения.
В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ работодателю запрещено вызывать на работу беременных сотрудниц. Помимо этого, есть ряд категорий сотрудников, которые могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни:
Кто может отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день
Работники, которые осуществляют уход за больными членами их семей (согласно медицинскому заключению) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
Работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Отцы-одиночки, которые воспитывают детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
Опекуны или попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
Матери или отцы, без супруга или супруги воспитывающие детей до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
Женщины, имеющие детей, которым еще нет трех лет (ст. 113 ТК РФ);
Родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом (согласно ч.3 ст. 259 ТК РФ)
Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ч.3 ст. 259 ТК РФ).
Трудовое законодательство допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и дни еженедельного отдыха никак не обойтись. Поэтому по Трудовому кодексу, привлечение сотрудников к труду в нерабочие праздничные дни разрешается, если нужно обеспечить:
- обслуживание населения;
- проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
- непрерывность технологического процесса на предприятии.
Для вызова на предприятие сотрудника в нерабочие праздники и в выходные работодатель обязан оформить письменное распоряжение. Устный приказ в данной ситуации не имеет законной силы.
В приказе со стороны руководства компании должны быть обозначены причины сверхурочной работы в выходной и в праздник, а также прописаны должность и ФИО сотрудников, которые должны трудиться.
Образец заявления
Приказ для вызова на работу сотрудника в выходные и праздничные дни
Оплата работы в выходные и праздники при окладе и сдельной оплате
Оплата труда в праздничные дни при окладе, как и при сдельной работе, регулируется ст. 153 ТК РФ. Формула расчета зарплаты по окладу выглядит так: ЗП = оклад/количество рабочих дней в расчетном мес. х кол-во дней, отработанных сотрудником в расчетном месяце.
Рассмотрим, как оплачивают праздничные нерабочие дни и дни еженедельного отдыха, если специалист работал в это время:
Если работаешь сдельно
Если получаешь оклад
Если оплата производится по тарифным ставкам
Не менее, чем по двойным сдельным расценкам
При осуществлении трудовой деятельности в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада
При работе сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада
Не менее, чем двойная дневная или часовая тарифная ставка
Законодательством ограничен только нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни. Работодатели и работники вправе согласовывать и устанавливать определенные доплаты или схемы расчета зарплаты в ситуациях, когда приходится работать в нерабочие дни. Результаты таких согласований и решений следует письменно закреплять во внутренних локальных актах организации и/или трудовых договорах.
В ст. 153 ТК РФ описаны два базовых принципа, которые надо учитывать при оплате труда в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни. Итак, как должны оплачиваться выходные и нерабочие праздники:
Работник попросил другой день отдыха взамен повышенной оплаты
Сотрудник не заменяет повышенную оплату еще одним выходным
Отработанный выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не подлежит оплате ;
Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (за часы, отработанные фактически в выходной день или нерабочий праздник).
Приведем в пример расчет заработной платы в случае, если человек работает на окладе и был привлечен к труду в праздники. Расчет применяется по норме рабочих часов при окладе.
Согласно трудовому договору, работнику были установлены: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом 50 тыс. руб., также положены ежемесячная доплата за вредные условия труда в размере двух тыс. руб. и ежемесячная стимулирующая выплата 25 тыс. руб. Известно, что работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день 1 января (не на весь день, а на 4 ч) за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула сотрудник отказался. Далее считаем.
Часовая ставка рассчитывается так: сумму оклада, ежемесячных стимулирующих и компенсационных выплат делим на количество рабочих часов в январе по производственному календарю. В данном случае размер часовой ставки составляет 601 руб. 56 коп. ((50 тыс. + 2 тыс. + 25 тыс.) / 128 = 601 руб. 56 коп.).
Что касается доплаты за работу 1 января, она рассчитывается по такой формуле: (601 руб. 56 коп. x 4 ч x 2) = 4812 руб. 48 коп.). Работник полностью отработал январь, и по итогам месяца с учетом той дополнительной работы в нерабочий праздничный день его заработная плата составила 81812 руб. 48 коп. Здесь мы использовали следующую формулу: 50 тыс. + 2 тыс. + 25 тыс. + 4812 руб. 48 коп. = 81812 руб.
48 коп.