Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Виды ТД:
по сроку их действия, заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вебинар: Трудовые договоры
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
• для замены временно отсутствующего работника;
• на время выполнения временных работ;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;
• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству идр.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
· трудовой договор по основному месту работы;
· трудовой договор на работе по совместительству;
· трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;
· трудовой договор о сезонной работе;
· трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;
· трудовой договор о работе на дому;
· контракт о государственной (муниципальной) службе.
— Существенные и дополнительные условия трудового договора.
+ обязательные:
1. место работы (структурное подразделение);
2. трудовая функция;
3. дата начала работы;
4. условия оплаты труда;
5. режим рабочего времени и времени отдыха;
6. компенсация за тяжелую работу или за работу с опасными условиями труда;
7. условия об обязательном страховании работников и др.
+ дополнительные (могут вкл в договор по соглашению сторон):
1. испытание при приеме на работу;
2. неразглашение тайны;
3. обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение за счет работодателя;
4. условия дополнительного страхования работника;
5. социально-бытовые условия членов семьи и др.
Воспользуйтесь поиском по сайту:
studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с) .
Источник: studopedia.org
Постановление Минтруда РФ от 23.07.1998 № 29
Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера
- Федеральное законодательство
- Конституция РФ
- Кодексы
- Федеральные законы
- ФСБУ (ПБУ)
- Правовые акты министерств и ведомств
- Правовые акты Президента РФ
- Правовые акты Правительства
- Разъяснения государственных органов
- ГОСТы
- Cтандарты бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
Дата редакции
Оглавление
- Постановление
- Постановление
- Рекомендации
- Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
- Оглавление
- Скачать архив
- Скачать документ
- Распечатать
- Добавить в папку
- Отслеживать документ
- Справка
Приложение. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера
Приложение
к Постановлению
Министерства труда и
социального развития
Российской Федерации
от 23 июля 1998 года № 29
Настоящие рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
1. В соответствии со статьей 18 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор (контракт) со всеми работниками заключается в письменной форме. Преимущество письменной формы заключается в том, что права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта) фиксируются в едином акте. Заключение трудового договора (контракта) в письменной форме обеспечивает правовую и социальную защищенность работника в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда с учетом территориальных и природно-климатических особенностей Севера, установления индивидуальных условий трудовой деятельности, дополнительных гарантий, льгот и компенсаций, способствует более эффективному использованию трудового потенциала работника, его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, а также повышает ответственность работника и работодателя за неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
2. В трудовом договоре (контракте) предусматриваются:
– работник и работодатель, заключившие трудовой договор (контракт);
– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
– наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) работника в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если федеральным законом для лиц, работающих на определенных должностях (специальностях, профессиях) установлены льготы, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) производится в соответствии с тарифными квалификационными справочниками;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– размер должностного оклада (тарифной ставки) работника;
– достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 5 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда);
– доплаты, районные коэффициенты, надбавки и поощрительные выплаты;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
– дата начала работы, а также дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт).
В трудовой договор (контракт) могут быть включены условия об установлении испытательного срока*, неразглашении служебной или коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.
* Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
3. Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.
Работодатель – это физические лицо либо юридическое лицо (организация), заключившее трудовой договор (контракт) с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет руководитель организации, действующий в соответствии с законодательством и учредительными документами организации.
Руководитель организации может делегировать право приема (увольнения) работников филиалов и представительств организации их руководителям.
Работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем.
Работодатель вправе заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим 15 лет (в отдельных случаях, предусмотренных ст. 173 КЗоТ Российской Федерации, с лицом, достигшим 14 лет).
Запрещается заключение трудового договора (контракта) о выполнении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с лицами в возрасте до 21 года, женщинами детородного возраста и с лицами, которым такие работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Привлечение к работам иностранной рабочей силы осуществляется на условиях и в порядке, определяемых Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы», а также международными договорами (соглашениями).
4. Трудовой договор (контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенный работы (ст. 17 КЗоТ Российской Федерации).
Срочный трудовой договор (контракт) может заключаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
В трудовых договорах (контрактах) необходимо указывать причины, по которым ограничивается их срок.
5. Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.
Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно:
а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством, по месту постоянной фактической работы;
б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в соответствии с пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера».
Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.
Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок определен Разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 года № 7, утвержденным Постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года № 37;
в) предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях);
г) оплату один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территорию Российской Федерации и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска.
Данные льготы предоставляются начиная со второго года работы в организации, в дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и т. д. года работы;
д) при прибытии работников из других регионов Российской Федерации и других государств независимо от постоянного места жительства:
– выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (тарифной ставки);
– оплату стоимости проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
– предоставление оплачиваемого отпуска на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
е) оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, в случае переезда работника к постоянному или новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия);
ж) обеспечение работника и членов его семьи жилой площадью по нормам, установленным для данной местности. В случаях, когда работодатель не может обеспечить работника жилой площадью, он возмещает ему расходы по ее найму (приобретению) в пределах норм, определенных Правительством Российской Федерации.
6. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также трудовым договором (контрактом), заключенным с работником.
В трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.
Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
Если соглашением сторон предусмотрено выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), то в трудовом договоре (контракте) указывается также размер доплат за совмещение. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой должности (профессии) и максимальным размером не ограничивается (ст. 87 КЗоТ Российской Федерации).
7. Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на законодательстве.
8. В трудовом договоре (контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
– в районах Крайнего Севера – 21 рабочий день;
– в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней;
– в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 7 рабочих дней.
Допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
9. Работодатель может за счет собственных средств устанавливать работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы (ст. 5 КЗоТ Российской Федерации). Как правило, такие льготы предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех работников организации. Если такие льготы в организации установлены, то их рекомендуется отразить в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником.
10. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а именно:
– дополнительные по сравнению с установленными законодательством основания прекращения трудового договора (контракта);
– не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
– ответственность за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну;
– полная материальная ответственность работника, если это не предусмотрено ст. 121 КЗоТ Российской Федерации и др.
11. При решении вопроса о внесении в трудовой договор (контракт) необходимых изменений и (или) дополнений следует учитывать требования ст. 25 КЗоТ Российской Федерации, согласно которой работник должен быть заблаговременно (за два месяца) предупрежден об изменении существенных условий труда при продолжении работы в той же должности (специальности, квалификации).
12. Трудовой договор (контракт) с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. В день увольнения работнику должна быть произведена выплата всех причитающихся ему от организации сумм, в том числе должна быть обязательно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
14. Споры и разногласия, возникающие между работником и работодателем, должны разрешаться, как правило, по соглашению сторон. При недостижении соглашения споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде (комиссией по трудовым спорам и судом).
Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Организация
_________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя
_________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин _______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ____________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок* _________________________________________
* Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: ____________________________________________
Дата окончания работы: ________________________________________;
в) на время выполнения определенной работы _____________________
______________________________________________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).*
* Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
– на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
– на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
– на выплату районного коэффициента к заработной плате;
– на выплату процентных надбавок к заработной плате;
– на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
– на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
– на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2. Работник обязан:
– добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
– требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
– поощрять Работника за добросовестный труд;
– привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
– соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
– обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
– обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
– своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника*
* Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
– должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
– процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________ % в месяц;
– районный коэффициент к заработной плате ____________ руб. в месяц;
– премия (месячная, квартальная) в размере ___________ % должностного оклада (тарифной ставки);
– вознаграждение по итогам работы за год в размере ______ руб.;
– материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ____ руб.;
– другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
5. Иные условия трудового договора (контракта)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ______________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _______________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
– изменений действующего законодательства;
– изменения Устава организации;
– инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя организации)
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________ __________________________
__________________________ __________________________
Источник: www.audar-info.ru
Условия работы и социально-бытового обеспечения
В небольших организациях или в случае отсутствия инспектора по кадрам на службу ДОУ или сотрудника, занимающегося ведением делопроизводства, возлагается, и обязанность ведения документации по кадрам. Главное в этой работе — иметь под рукой необходимую нормативно-правовую базу и все документы оформлять в соответствии с требованиями нормативных документов по кадровым вопросам. Необходимо помнить, что ошибки в ведении кадрового делопроизводства приведут к неприятным последствиям, прежде всего для сотрудников организации, которым придется впоследствии восстанавливать, разыскивать документы, подтверждающие их трудовой стаж при оформлении пенсии, из-за неправильного оформления трудовой книжки. С другой стороны, государственные органы, проверяющие правильность ведения делопроизводства, могут обнаружить нарушения в ведении кадровой документации и оштрафовать организацию.
Трудовые правоотношения предприятия с работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). На основании статей Кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, перевода и увольнения сотрудников. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу).
В состав кадровой документации входят следующие документы:
• трудовой договор (контракт);
• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1);
• личная карточка (форма № Т-2);
• учетная карточка научного работника (форма № Т-4);
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6);
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма №___);
• табель учета использования рабочего времени (форма№Т-13);
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);
• личные заявления работников предприятия.
Документы по личному составу являются наиболее важными и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.
При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни граждан) согласно Закону РФ «Об информации, информатизации и защите информации» относятся к категории конфиденциальной информации.
Учет кадров — одна из основных функций, выполняемых службой кадров. В различные периоды существования Российского государства для реализации этой функции составлялись различные по составу, названиям, форме и содержанию кадровые документы. В настоящее время примерный комплекс кадровых документов, оформляющих учет кадров, условно можно разделить на две группы:
1) документы, непосредственно предназначенные для учета кадров:
• личная карточка формы Т-2;
• карточка формы Т-4;
• личный листок (анкета) по учету кадров и дополнение к нему
• журнал принимаемых и увольняемых работников и др.;
2) документы, участвующие в процессе учета кадров, но для которых эта функция не является основной:
• приказы; заявления; • штатное расписание;
• структура и штатная численность; • трудовые договоры (контракты) и др.
Трудовые договоры (контракты)
Документом, оформляющим соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу со всеми вытекающими из этого условиями, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в данной организации, является трудовой договор. Однако согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, являющихся ИП);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются, неотъемлем частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнении с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Эти условия, в частности, следующие:
• уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
• неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• виды и условия дополнительного страхования работника;
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ необходимо предъявить следующие документы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или трудовой договор заключается впервые);
• документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Недавно ст. 65 Трудового кодекса РФ была дополнена положением о том, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) обязан оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, другой — у работника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(наименование должности работника)
Организация наименование организации в лице должность, фамилия, имя, отчество руководителя, именуемая в дальнейшем «Организация», и фамилия, имя, отчество работника, именуемый в дальнейшем должность работника,заключили настоящий договор о нижеследующем.
Предмет договора
1.1. Гражданин фамилия, имя, отчество принимается на работу, на должность наименование должности.
1.2. Работа в организации является основным местом работы наименование должности работника (либо по совместительству).
Срок договора
Срок настоящего договора не ограничен, либо указывается конкретный срок.
3. Права и обязанности работника
Подробно излагаются права и обязанности работника по занимаемой должности.
Обязательства работодателя
Излагаются обязательства работодателя по организации труда работника в соответствии с занимаемой должностью.
Оплата труда
Указывается размер заработной платы и другие виды дополнительного стимулирования труда работника.
Отпуск
Рабочее время
Условия работы и социально-бытового обеспечения
9. Ответственность работника
Указываются виды и формы ответственности работника за невыполнение возложенных на него обязанностей и условия применения той или иной формы ответственности.
Дата добавления: 2018-02-18 ; просмотров: 945 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:
Источник: studopedia.net