Если есть пробел в трудовом стаже

Поискал в нете , что-то нихрена непанятна, мож кто нить из вас сталкивался и поконкретнее обьяснит. Не буду вдаваться в подробности, ну вобщем, если разрыв между работами в трудовой книге окло 5-6 месяцев будет, на что это может повлиять, стоит ли так делать или .

13.11.2007 — 17:07

Genom
Разрыв трудового стажа имеет значение при назначении пособий по государственному социальному страхованию.В данном случае учитывается непрерывный стаж работы.А в остальном — нечего страшного.

Lazar 200 wpm
13.11.2007 — 17:19

Genom
1. Тут ужо много где появлялись сообщения о том что трудовые книжки вообще отменять собираюццо. Я так думаю к нашей пенсии (ежели доживем) их по-любас отменят.
2. Раньше исходя из непрерывного стажа назначали пенсию, сейчас пенсия вычисляется из тех сумм которые ты в пенсионный фонд перечисляешь пока работаешь. А уж прерывно или нет — похрену. Сколько работодатель за тебя перечислил в ПФР (или откуда еще) каждый год тебе присылают бумажку.

Пенсионный Фонд выявляет «пробелы» в трудовом стаже работающих пенсионеров

13.11.2007 — 17:22

Источник: www.ostudent.ru

Прерывистый стаж. Куда девать «белые пятна» в работе?

Образ идеального сотрудника для работодателя обязательно включает такой штрих, как непрерывность стажа. Но идеальное — не значит возможное. Иногда приходится прерывать работу по уважительным причинам.

БЕЛЫЕ ПЯТНА В РАБОТЕ

Любая причина, по которой человек решает на время уволиться, для него уважительна. И работодатель это, конечно, может понять. Однако для него важно, чтобы специалист во время вынужденного перерыва не потерял свои профессиональные качества, а лучше — приобрел новые знания и/или повысил свою квалификацию. И на интервью рекрутеры больше хотят слышать не о том, почему кандидат в какой-то момент бросил работать, а о том, что он сделал для возвращения в профсреду.

«В целом, для рядового сотрудника приемлемый размер пробела в трудовой биографии без должного обоснования — не более 4 месяцев, — поясняет независимый консультант по управлению персоналом Павел Цыпин. — Именно столько времени отводит общественное мнение сейчас на поиск нового места работы. Пробел более 4-х месяцев необходимо уже аргументировать. Для руководителей различных рангов и ведущих специалистов, имеющих относительно высокие зарплаты, вполне допускается годовой „период безделья“. Такие люди „имеют право“ просто отдыхать в течение года после ухода с предыдущей высокооплачиваемой работы».

Пенсии жителям ОРДЛО: Порядок подтверждения трудового стажа

«Причин перерыва в работе может быть много, поэтому каждую ситуацию рекрутер или HR-менеджер будет рассматривать индивидуально, — добавляет Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia. — Если причина уважительная и перерыв в работе не превышает 1,5 лет — как правило, данное обстоятельство не будет служить причиной отказа».

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ:
* отпуск по уходу за ребенком в рамках, установленных законом;
* обстоятельства личного характера (уход за больным родственником, болезнь и т.д.);

* переезд в другой город/другую страну (в этом случае перерыв не должен превышать нескольких месяцев, достаточных для обустройства на новом месте и оформления необходимых документов);

* получение высшего образования в очной форме (данная причина является уважительной в первую очередь для молодых специалистов) и проч.

Рассмотрим основные причины, по которым прерывают стаж, и рекомендации, как лучше эти перерывы обосновать.

Декрет/Личные обстоятельства

Емкое определение «по семейным обстоятельствам» ввиду отсутствия конкретики, как правило, не вызывает доверия у работодателей. В то же время при действительно уважительных причинах пропуск в работе может способствовать установлению контакта с собеседником. Даже у самых строгих руководителей есть родственники, которые иногда болеют, родители, которым нужна помощь, они также ходят в декрет и иногда берут больничный.

Светлана — фотограф. Во время отпуска по уходу за ребенком она не собиралась расставаться с любимым делом и с помощью фриланс-проектов создала себе внушительное портфолио. За три года Светлана научилась также верстать рекламные макеты. После декрета она устроилась фотографом в крупный интернет-магазин на достаточно высокую (для данной специальности) зарплату.

Инна проработала бухгалтером год, после чего ей пришлось уволиться: надо было ухаживать за пожилой родственницей. Спустя полгода она смогла в течение месяца найти новое место работы. Девушка указала в резюме, что все это время интенсивно занималась самообразованием в сфере бухгалтерского учета и финансов: изучала периодику, специальную литературу и т.д.

В сопроводительном письме девушка объяснила, почему ей пришлось уволиться. Также она сделала акцент, что все свободное время посвящала обучению и в курсе, какие новшества появились в бухучете за последние полгода. Инна считает, что именно искреннее объяснение помогло обратить внимание на ее резюме. После прохождения теста, который включал в себя профвопросы, она получила работу в компании, которая оказалась крупнее той, где она трудилась раньше.

Используя любую возможность для повышения своих профессиональных качеств, впоследствии можно рассчитывать на заинтересованность работодателя.

«Ничего нет постыдного в том, что пробел был вызван необходимостью ухода за детьми или престарелыми родственниками, — говорит Павел Цыпин. — Нормальный работодатель обычно готов принять эту причину отсутствия непрерывного стажа в резюме. В конце концов, личные обстоятельства могут подстеречь любого, даже самого отъявленного трудоголика».

Невозможность найти работу

Работу можно потерять по разным причинам, и не всегда это зависит только от человека: закрылась компания, сократили штатную единицу, пришлось переехать в другой город (например, вслед за супругом). Бывает, не получается оперативно найти новое место. Как один из выходов — биржа труда, но и там может не оказаться нужной вакансии. Специалисты отмечают, что со временем пыл поиска работы угасает. Чтобы этого не случилось, можно попробовать себя в другой специальности или освоить новые навыки самостоятельно.

У Евгения был приличный опыт работы в области потребительской электроники в солидной компании, которая, к сожалению, не смогла пережить кризис. Подходящую для себя позицию он смог найти только спустя год. Все это время Евгений периодически участвовал как маркетолог и PR-менеджер в различных фрилансовых проектах, которые находил на специализированных сайтах.

На собеседовании он сделал акцент на этом и особенно отметил несколько удачно проведенных маркетинговых исследований. Таким образом, он продемонстрировал будущему руководителю, что не растерялся в кризис и настолько уверен в себе, что даже в трудные времена находил себе клиентов. Его приняли на должность руководителя маркетингового направления в компании, которая также занималась потребительской электроникой. На начальном этапе он немного потерял в зарплате, но его потенциал очень скоро помог ему вернуться на прежний уровень.

«Что касается преподнесения вынужденного пробела в резюме, — советует Павел Цыпин, — то основной рекомендацией здесь является следующее: акцентировать внимание на том, что период без работы был потрачен не зря, что за это время человек чему-то смог научиться, возможно, освоил новую профессию. Важно показать работодателю, что в конечном итоге время не прошло даром, не было бесплодно потеряно, а использовалось на развитие специалиста».

Надежда Ляховская добавляет: «Если перерыв был вызван объективными причинами — переезд в другой город, кризис на рынке труда 2009-2010 гг и, как следствие, отсутствие подходящих вакансий в базе данных Службы занятости (особенно если у специалиста редкая профессия), — проблемы с дальнейшим трудоустройством будут минимальными. Но все же сложности возникнуть могут. В первую очередь они будут обусловлены не недоверием к специалисту, а самим фактом длительного перерыва в работе.

Работодатель в этом случае справедливо опасается, что такой кандидат несколько „выбыл“ из рабочего процесса, не знает последних новостей своего рынка, растерял наработанные связи и т.д. Соответственно, процесс его адаптации будет дольше, чем у специалиста, перешедшего на новое место работы без перерыва/с минимальным перерывом в трудовом стаже.

Как правило, трудоустройство после длительного перерыва предполагает некоторое падение в заработной плате, а иногда и в должности».

Менеджеры по подбору персонала едины во мнении, что во время перерыва человеку нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень и по возможности выполнять удаленные проекты, нарабатывать портфолио, общаться в профсообществах и пр. И тогда новые знания и качества смогут превалировать над многомесячным простоем на бирже труда, вынужденным увольнением «по семейным обстоятельствам», переездом и пр., а выход на работу после длительного больничного или декретного отпуска не будет восприниматься, как прилет с другой планеты.

Для молодых специалистов учеба — вполне естественная причина для перерыва в трудовом стаже. Студенты подрабатывают на каникулах, устраиваются на полставки, замещают основных сотрудников, проходят практику, выполняют отдельные проекты и участвуют в разовых акциях. И все свои успехи скрупулезно фиксируют. Пока человек не получил на руки свой первый «серьезный» документ об образовании, у HR-специалистов не будет вопросов, почему его резюме пестрит перерывами.

Начинающим специалистам, у которых еще не было возможности получить опыт работы, эксперты советуют указывать практики/стажировки и контакты людей, которые могут охарактеризовать кандидата как хорошего потенциального сотрудника. Это могут быть преподаватели, научные руководители, представители компаний, где проходила практика/стажировка и пр.

Однако не стоит указывать в рекомендателях знакомых, которые могут вас представить в выгодном свете. Подобный способ «проверки» соискателя постепенно сходит на нет (по причине заинтересованности лиц, которых указывают в резюме), ведь для человека без опыта работы мнение его «представителей» не будет иметь ценность.

Женя во время учебы была активисткой: мимо не проходил ни один КВН, фестиваль и спортивное соревнование. Получив диплом инженера, Евгения решила начать свою карьеру с должности секретаря. Идти на собеседование, не имея в активе ни одной записи о работе, было страшновато. После первого отказа девушка пересмотрела свое резюме и внесла в него изменения.

В частности, добавила графу «Меня рекомендуют», в которую вписала контакты замдекана по учебной работе. Он был не против поделиться своим мнением о бывшей студентке, которую считал отличным организатором. Также Женя указала в числе рекомендателей приятеля отца — несколько раз она помогала ему перевести документы с немецкого языка на русский, и он согласился, при необходимости, охарактеризовать Евгению как ответственного, пунктуального и работоспособного сотрудника. Побывав еще на двух собеседованиях, девушка получила приглашение на работу. Рекомендателям никто не звонил.

«Плюсом для студента, кроме хорошего вуза, — подчеркивает Юлия Губанова, директор по персоналу ЗАО „Эйч Эл Би Внешаудит“, — безусловно, будет наличие стажировок в известных компания, хорошее знание иностранного языка и отличное владение программным обеспечением».

Редко бывает, когда сотрудник, в активе которого уже есть один или несколько дипломов об образовании, продолжает обучение в очной форме. Но если все же пришлось прервать стаж ради образования, в резюме и на собеседовании сделайте акцент на знаниях, которые получили.

Бывают обратные ситуации, когда соискатель оправдывает вынужденный перерыв в стаже длительным обучением. Ольга два года прожила с мужем в США, куда его пригласили на очень хороших условиях. Экономист с семилетним стажем, она, к сожалению, так и не смогла никуда устроиться в чужой стране.

По специальности — требовали «местный» диплом об образовании, а заниматься неквалифицированным трудом (где диплом не спрашивали) не было желания и необходимости. Вернувшись в Россию, Ольга начала искать работу. Свой вынужденный пробел она обосновала углубленным изучением английского языка.

После двух месяцев поиска работы ее приняли административным менеджером в западную компанию. Решающим фактором сыграло именно свободное владение английским языком. Правда, начать свою карьеру во второй раз пришлось всё-таки с не очень высокой должности, но всего через полгода ей предложили стажировку на позиции экономиста.

«Перед поиском новой работы стоит посвятить какое-то время самостоятельному анализу ситуации в той сфере, в которой вы собираетесь работать/работали раньше, — советует Надежда Ляховская. — Кто из конкурентов ушел/появился на рынке? Какие новые продукты и услуги они предлагают? Как изменились условия работы и цены? Если у вас сохранились старые связи — позвоните своим бывшим коллегам, уточните интересующую информацию у них. Ваша задача — доказать работодателю, что вы не потеряли квалификацию, обладаете всей информацией о ситуации на рынке в данное время, а следовательно, ваш период адаптации после перерыва в работе будет минимален».

ДАУНШИФТИНГ/СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

Последние несколько лет такое явление, как дауншифтинг набирает все большую популярность: офисные «жители», устав от компьютеров, костюмов и отчетов, уезжают жить в небольшие города, деревни или за границу. Сдать квартиру в столице и уехать в Индию кажется вполне естественным решением борьбы с трудоголизмом, депрессией и прочими недугами, поджидающими современного человека в офисных джунглях. Но и райская жизнь может надоесть, и вот уже островитянин и деревенский житель возвращаются в городские квартиры и начинают снова искать работу.

По мнению Павла Цыпина, дауншифтинг в нашей стране пока негативно воспринимается работодателями. Вернуться в прежнюю сферу деятельности дауншифтерам удается, к сожалению, очень редко.

Однако этого можно избежать: несколько проектов, проведенных удаленно, не отнимут много времени от отдыха, но станут площадкой для возможного возвращения. К тому же они помогут не растерять профессиональные качества.

Желание стать бизнесменом противоположно дауншифтингу, но эти явления сходны по способу возращения в наемные работники. И там и там приходится обосновывать длительный перерыв в работе. В обоих случая не всегда хочется признаваться в том, на что было потрачено время.

Марат работал несколько лет системным администратором, но мысль о собственной компании его не оставляла. Пообщавшись на встрече выпускников с одноклассником, который стал видным специалистом в маркетинге, Марат понял, что нашел идею для бизнеса. Однако через год бизнес прогорел, и неудавшимся компаньонам пришлось возвращаться к наемной работе. Марат не стал указывать в резюме, что был собственником бизнеса, а позиционировал себя как наемного менеджера в небольшой компании. Ему удалось без потерь вернуться к работе системного администратора в крупной маркетинговой компании — работодатель оценил его опыт руководства предприятием.

Юлия Губанова советует: «Если в качестве причины, по которой вы оставили предыдущего работодателя, вы назовете собственные проекты, то это может быть расценено и негативно. Работодатель подумает, что у вас не хватило каких-то личных качеств или профессионализма, чтобы реализовать себя в самостоятельных проектах, и поэтому вы вынуждены опять искать работу. Кроме того, есть опасения, что человек, какое-то время работавший на себя, отвык подчиняться другим.

Хотела бы обратить внимание, что аргументация длительного перерыва просто желанием отдохнуть часто вызывает у работодателей негатив. Если человек может по полгода жить без работы, встает вопрос, а насколько он мотивирован работать вообще?»

В последнее время HR-специалисты отмечают, что наметилась тенденция не указывать дату окончания работы на предыдущем месте. Это, конечно, повышает шанс соискателя попасть на собеседование, и уже в личной беседе аргументировать свой перерыв. Однако Юлия Губанова предупреждает, что подобное «сокрытие» перерыва в стаже воспринимается как обман и профессиональная непригодность.

Что касается заработной платы, не факт, что она будет ниже, чем до перерыва. Ее уровень будет зависеть, прежде всего, от текущего состояния рынка труда в той или иной отрасли, позиции, на которую претендует соискатель, уровня компании и многих других факторов.

«Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные ожидания, — предлагает Надежда Ляховская. — Если работу не удастся найти в течение 1-2 месяцев, не затягивайте поиск и не усугубляйте ситуацию с перерывом. Согласитесь на предлагаемые условия, чтобы вновь „закрепиться“ на рынке труда. В будущем, спустя какое-то время, вы сможете найти более подходящую работу».

Честность при составлении резюме и в дальнейшем, на собеседовании, вкупе с самообразованием и опытом выполнения удаленных проектов станут лучшими помощниками при устройстве на работу после вынужденного перерыва. В любом случае вы всегда можете сказать, что отдых дал вам силы для нового рывка и вы готовы к очередным карьерным свершениям.

Источник: 8hours.ru

Как объяснить перерывы в трудовом стаже на собеседовании?

Несколько месяцев или несколько лет. С каждым годом рекрутеры все — суровее, а объяснять временные пробелы — все сложнее. В этой статье — несколько советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование, даже если в вашей трудовой книжке есть пара периодов без работы.

Прокомментируйте

Реальность такова: агентам по подбору персонала не интересно копаться в причинах пробелов в вашем резюме, он просто обратится с следующему кандидату, который работал без перерывов. С такими сложностями сталкиваются даже представители самых востребованных профессий.

Если у вас есть перерывы в работе и вы не хотите попасть под «каток» рекрутеров при поиске новой, специалисты советуют обратиться за помощью в кадровое агентство, к карьерным консультантам или же коучам. Их задача — исправить возможные ошибки и недочеты в вашем резюме, представить вас в лучшем свете перед потенциальным работодателем и грамотно объяснить «пробелы».

Однако, не каждый соискатель может обратиться к карьерному консультанту. В конце концов, в небольших городах таких специалистов попросту нет. Спокойно, кое-что можно сделать и без их помощи.

Как объяснить перерывы в трудовом стаже: что я могу сделать сам?

1. Не делайте из вопроса перерыва в работе тайну, покрытую мраком. Такое поведение может спровоцировать подозрения со стороны потенциальных работодателей. Самое худшее, что можно сделать на собеседовании — это отказаться отвечать на прямой вопрос о пробелах в резюме. Ведь молчание — это желание что-то скрыть. А дальше — насколько хватит фантазии рекрутера. Если же вы пропустили год из-за того, что обучались, чтобы повысить свою квалификацию, как специалиста — не забудьте об этом сказать. Такой «прогул» за прогул не считается.
2. Хорошие работодатели обращают внимание на практические навыки кандидата, его опыт, а уже потом — места работы. Критически оцените свое резюме. Возможно, придется изменить его форму и структуру так, чтобы оно не сводилось к списку мест работы с датами. На первый план должны выйти именно ваши навыки и примеры успешного их применении. Резюме должно соответствовать требованиям вакансии, на которую вы откликнетесь.
3. Пишите письма. Разумеется, сопроводительные. Это поможет вам выделить свое резюме на фоне других. Хорошее сопроводительное письмо покажет работодателю, что вы ответственно подходите к выбору места работы и заинтересованы стать частью конкретной компании.
4. Если вы долго находились без работы и только сейчас планируете выйти на рынок труда, расширьте круг рассматриваемых вариантов, сократите количество «фильтров». Ведь за время вашего отсутствия, рынок мог серьезно измениться, возможно, вырос уровень конкуренции на интересные компании или же вам не хватает навыков. Возможно, вам придется согласиться на меньшую зарплату или менее статусную должность. Или же лучше пройти обучение, повысить квалификацию и выйти на рынок во всеоружии?
5. Давно ищите работу и безуспешно? Возможно вы просто не обращали внимание на проектную работу или стартапы. Присмотритесь. Как правило, такие компании ценят опыт сотрудников и закрывают глаза на пробелы в резюме.

Чего не нужно делать на собеседовании

• Придумывать несуществующие места работы
• Дописывать годы работы, чтобы уменьшить разрыв

Частой причиной «пробелов» в резюме являются массовые сокращения, реструктуризация. Особенно актуально это было в 2020-ом году. Поэтому, если вы провели без работы какое-то время по одной из этих причин — с большей вероятностью, потенциальный работодатель отнесется с пониманием, так же как и к вашему обучению, если оно было полезным для карьеры.

Юным сотрудникам (студентам) специалисты и вовсе советуют не переживать из-за пробелов в резюме. К ним работодатели не так критичны, а причины пробелов чаще всего на поверхности — учеба.

Источник: www.jobio.ru