Если ГПХ признали трудовым последствия

Содержание

Переквалификация договора ГПХ в трудовой – достаточно распространенная ситуация. Для выявления критериев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и незаконной оптимизации уплаты налогов ФНС и Роструд проводят одновременные проверки работодателей. Также участились споры по искам граждан, которые требуют переквалифицировать отношения по договору ГПХ в трудовые. Суды преимущественно идут по траектории защиты слабой стороны – гражданина.

1) организационная зависимость «плательщика НПД» от своего «Заказчика»;

2) инфраструктурная зависимость «плательщика НПД» от «Заказчика»;

3) порядок оплаты услуг «плательщику НПД» и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному для зарплаты.

В чем риск? Если отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признали трудовыми, необходимо оформить прием работника на работу в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, организации доначислят налоги и взносы. Например, если гражданско-правовой договор был заключен с обычным физлицом, то при признании этого договора трудовым вы должны уплатить:

Трудовой договор или ГПХ? Юридические последствия.

— страховые взносы на ВНиМ за периоды до 2023 г., поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам за периоды до 2023 г. эти взносы начислять было не нужно, а с выплат по трудовым договорам нужно;

— страховые взносы на травматизм, так как по общему правилу с выплат по гражданско-правовым договорам такие взносы не уплачиваются, а с выплат по трудовым договорам уплачиваются. Исключение — если обязанность уплачивать взносы на травматизм с выплат физлицу по гражданско-правовому договору была предусмотрена этим договором.

Иные последствия признания договора ГПХ трудовым рассмотрены в материале:

Источник: vkons.ru

Заключили договор гражданско-правового характера? Его могут признать трудовым

Чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, как избежать проблем при оформлении договора ГПХ и чек-лист, чтобы минимизировать правовые риски.

Трудовой кодекс запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если берете сотрудника на работу, то должны подписать с ним трудовой договор. Если же вы нашли исполнителя на конкретное задание или разовый проект, то можете заключить договор ГПХ — гражданско-правового характера.

Разница между сотрудником и исполнителем кажется очень тонкой, но суды и государственные органы научились ее различать. Сейчас объясним, как они это делают, почему некоторые компании специально оставляют сотрудников «за штатом», а также разберемся, как не попасть в число нарушителей.

Как работодатели уходят от налогов и взносов, маскируя трудовые отношения

С каждой зарплаты работодатель должен удержать и перечислить государству 13% — налог на доходы физических лиц. А еще он платит за сотрудника страховые взносы:

пенсионное страхование — 22%;
обязательное медицинское страхование — 5,1%;
на случай болезни и материнства — 2,9%;
травматизм — не менее 0,2%, в зависимости от тарифа, который установлен для компании.

Если работодатель «превратит» сотрудника в контрагента, то сможет занизить сумму взносов. А если еще и оформит его как ИП или самозанятого, то дополнительно сэкономит на налоге.

Последствия

Это незаконно. Налоговой инспекции и ФСС — Фонду социального страхования — известны подобные махинации, поэтому при проверках особое внимание уделяется договорам ГПХ. Если проверяющие решат, что между компанией и исполнителем есть трудовые отношения, то доначислят налоги, взносы, пени и штрафы.

Вот реальный случай. Компания заключила договоры подряда с бухгалтером, юристом и еще тремя специалистами, которые должны были проверять бракованные приборы и работать с жалобами покупателей.

Если бы мы могли дать только один совет, то он бы звучал так: найдите хорошего юриста, чтобы он составил вам безопасный договор ГПХ. Не стоит использовать шаблоны из интернета — первый же образец, который мы случайно нашли, выглядел следующим образом:

Кратко о главном

Нужно отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Если случайно или специально подменить одно другим, то могут быть проблемы.
Если вы берете сотрудника на работу, следует подписать с ним трудовой договор.
Договор ГПХ подойдет, если вы сотрудничаете с самостоятельным исполнителем, который не подчиняется вам, а просто получает конкретное задание и дает результат. Как он добивается этого результата, в какое время суток работает и кто ему помогает — все это вас не интересует.
Некоторые компании маскируют трудовые отношения, чтобы не платить некоторые взносы и не выполнять обязанности, возложенные Трудовым кодексом.
Контролирующие органы знают все эти схемы: они могут признать договор трудовым и доначислить платежи, штрафы и пени.
Исполнитель тоже может заявить, что на самом деле он работник. Чтобы доказать это, ему придется обратиться в суд или в Инспекцию труда.
Любые неустранимые сомнения трактуются в пользу трудовых отношений.
Проверяющие органы и недобросовестные контрагенты могут зацепиться за опасные формулировки в договоре ГПХ.
Возьмите свой договор, внимательно прочитайте и сопоставьте с нашим чек-листом.
Убедитесь, что в договоре нет терминов из Трудового кодекса, например «работник», «работодатель», «зарплата», «командировка», «отпуск».
Не пользуйтесь шаблонами договоров из интернета — там могут быть ошибки. Лучше найдите хорошего юриста и попросите его составить безопасный договор.

Наш блог читают более 10 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

Источник: msfo.ru

Договор ГПХ признали трудовым. Что делать заказчику?

Переквалификация отношений в трудовые – основной риск сотрудничества с исполнителями на договорах ГПХ. Разберем, какие последствия ждут заказчика, если его взаимоотношения с внештатником были признаны трудовыми.

Договор ГПХ признали трудовым. Что делать заказчику?

Читать полностью на сайте www.klerk.ru

Поделитесь этой статьёй

Важное за сегодня, 23 сентября
«Уже совсем другая игра»: секреты выживания от Идриса Эльбы в новом трейлере Cyberpunk 2077: Phantom Liberty
Провинциальное ОСАГО // Справочники запчастей пересчитают с учетом региональной специфики
Хотели как лучше, а получили профицит // Дизеля в России может оказаться слишком много
Unity анонсировала радикальные изменения скандальной политики и извинилась перед разработчиками
McDonald’s впервые за 30 лет повышает тарифы для франчайзи в США
Внимание! Изменения по воинскому учету с 1 октября 2023 года: штрафы, сроки, отчеты, ответы экспертов. Все образцы документов
Какие налоги войдут в уведомление по ЕНП в сентябре 2023 года
Крупную утечку метана обнаружили в Балтийском море
Грядущее обновление Windows 11 поможет пользователям отказаться от паролей
Bloomberg: этот шаг России станет встряской для всего мира