Если мама работает по трудовому договору

Содержание

Работающие беременные женщины и мамы имеют право на несколько видов детских выплат на федеральном уровне: пособие по беременности и родам, единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 1.5 и компенсацию до 3 лет. Помимо этого, предоставляются дополнительные льготы: налоговый вычет (на каждого ребенка до 18 лет), облегченный режим работы, дополнительные отпуска и часы отдыха. Также работодатель не имеет право увольнять женщину, ожидающую ребенка, по его единоличной инициативе.

Спектр льгот и размер пособий работающим родителям (преимущественно матерям) зависит от таких факторов:

количества и возраста детей;
состава семьи (наличия второго родителя);
графика работы получателя;
наличия инвалидности у кого-либо из членов семьи.

Кто выплачивает детские пособия работающим родителям

Юридически само понятие «детские пособия» в законе не закреплено. Под ним подразумевается ряд единовременных и ежемесячных выплат из государственного и регионального бюджетов (а также внебюджетных страховых фондов), положенных семьям с детьми при обращении за ними и при выполнении определенных условий.

10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева

Согласно ст. 4 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, пособия работающим родителям (подлежащим обязательному соцстрахованию) выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ, а вот получают их мать или отец ребенка преимущественно по месту работы. Между работодателем и ФСС потом оформляются взаимозачеты или происходит возврат денет, уплаченных за пособие из бюджета конкретной организации.

компенсационная выплата 50 руб. (до 3-летнего возраста) выплачивается исключительно из средств работодателя и не возвращается ему по заявлению о возмещении.
при наличии у застрахованного лица двух работодателей пособия могут оформляться у основного или любого из них по выбору заявителя;
родитель, застрахованный по соцстрахованию, в некоторых случаях может получить пособие непосредственно из ФСС (например, если организация находится на грани банкротства и не имеет денег, чтобы выплатить декретное пособие — для этого нужно обратиться в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя).

Во многих регионах страны действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты». В его рамках все перечисленные ниже пособия можно оформлять по месту работы, а назначением выплат и перечислением денег занимается непосредственно ФСС.

В этом случае все взносы на социальное страхование с фонда оплаты труда работников предприятие оплачивает в Фонд соцстраха. Это является гарантией от недобросовестного страхователя, который может задерживать выплаты по причине отсутствия денег на счетах. Мама получит пособие в полном объеме через ФСС на свой банковский счет (карту) или по почте.

Какие выплаты на ребенка положены с места работы

Каждое из детских пособий для работающих имеет специфику назначения и выплаты. Перечисленные ниже виды денежной помощи работающим распространяются на родных и усыновленных детей.

Трудоустроенные (застрахованные) граждане по месту работы могут оформить такие пособия на ребенка:

Единовременное по беременности и родам (БиР). Его может получить по месту работы только беременная женщина, а также усыновившая ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Единовременное при рождении ребенка. Его может оформить любой родитель у себя на работе (нужна справка, что второй родитель эту выплату по месту трудоустройства не получал). Она положена семье в любом случае, независимо от факта трудоустроенности (в том числе неработающим).
Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляет по месту работы родственник, уходящий в отпуск по уходу до 3 лет. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка.

Указанные пособия являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») — то есть они выплачиваются в случае, если работодатель платит с зарплаты получателя страховые взносы.

Выплаты не распространяются на ИП, частных нотариусов и других лиц, если последние не являются добровольными плательщиками взносов в ФСС.
Лицам, за которых не перечисляются взносы в ФСС, пособие при рождении ребенка и ежемесячное по уходу до 1.5 лет начисляются через Соцзащиту в минимальном размере, а декретное пособие неработающим вообще не положено.

Декретные выплаты работающей маме на первого и второго ребенка

Пособия, положенные официально трудоустроенной маме (или папе, если он уходит в декрет), перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячные пособия являются компенсацией получательнице, которая во время вынашивания ребенка и ухода за ним она не может работать. Если у женщины есть право одновременно на пособие по БиР и уходу за ребенком до 1.5 лет, она может выбрать только один вид выплаты.

Размеры выплат на первого и второго ребенка отличаются только в части пособия по уходу до 1.5 лет. Во всех остальных случаях на любого по счету ребенка в семье выплачиваются одинаковые суммы.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Для работающих будущих мам размер декретного пособия напрямую зависит от доходов женщины за два последних календарных года и длительности отпуска по БиР, но не зависит от количества детей в семье. После 01.07.2016 сумма выплаты при стандартной длительности декрета 140 дней будет равняться:

34 520,55 руб. — минимальный размер для женщин с очень маленькой зарплатой или работающих менее полугода.
256 027,40 руб. — максимальный размер для тех, кто получает очень большую зарплату, превышающую базу страховых взносов в конкретном году (624 000 руб. — в 2014-м, 670 000 руб. — в 2015-м за год);
100% от средней зарплаты за период чуть более, чем 4.5 месяцев — общий случай для тех, кто зарабатывает больше минимума, но меньше максимума.

Обычно пособие оформляется у работодателя перед выходом в декрет на сроке 30 недель. Подать документы можно и позже (в том числе в случае преждевременных родов), но сделать это нужно в течение 6-месячного срока после окончания отпуска по БиР. Особенности его начисления:

после подачи заявления на выплату в бухгалтерию пособие должно быть назначено в срок до календарных 10 дней;
выплачивается оно в первый ближайший после этого день выдачи зарплаты работникам;
выплата выдается единовременно за весь декретный период;
если в течение двух предшествующих лет работница трудилась у одних и тех же работодателей, декретные она сможет получить от каждого из них;
пособие не начисляется за период, когда женщина уже может уйти в декрет, но продолжает работать.

Все дни, за которые беременная будет получать зарплату при наличии оснований для выхода в декрет, не будут учтены при расчете пособия по беременности и родам. Если женщина работала до последнего дня перед родами, пособие ей начислят только за послеродовую часть декретного отпуска.

Единовременное пособие с места работы при рождении ребенка

Особенность данного вида пособия — оно выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Работающая мама имеет право на оформление выплаты в приоритетном порядке, однако:

если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия в бухгалтерию предприятия должен будет подавать папа.
если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения.

Размер единовременной выплаты не зависит от дохода получателя и очередности рождения ребенка в семье. В 2016 г. пособие на каждого рожденного малыша составляет 15 512,65 руб. (эта сумма ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией). Особенности оформления и получения пособия для работающих:

При двойне, тройне и т.д. выплата начисляется на каждого рожденного малыша.
В северных местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, указанный размер умножается на повышающий коэффициент.
Заявление о начислении пособия нужно подать в бухгалтерию предприятия в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
Выплата назначается в срок 10 дней после подачи документов, на перечисление денег дается еще 10 дней (через Соцзащиту — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем оформления).

Пособие работающим по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году

Этот вид помощи имеет две характерные особенности:

сумма ежемесячной выплаты, если она назначается в минимальном размере, зависит от количества детей в семье (на второго ребенка — в виде двухкратной суммы, полагающейся за первого);
расчет пособия до 1.5 лет по месту работы производится исходя из средней зарплаты родителя, ушедшего в отпуск по уходу за малышом.

С 1 февраля 2016 года на ребенка до 1.5 лет в семье полагается:

Если это первый ребенок у родителей — 40% от среднего ежемесячного дохода родителя, вышедшего в отпуск по уходу, за предыдущие 2 календарных года (но не менее 2 908,62 руб.).
Если ребенок в семье второй или следующий — 80% от средней зарплаты (но не менее 5 817,24 руб.).
Если родитель находится в отпуске по уходу за двумя детьми и более, суммы пособий складываются, но в общей сложности не могут превышать 100% от средней зарплаты.

При обращении за пособием нужно успеть подать документы в 6-месячный срок после окончания отпуска по БиР. Выплата будет назначена со дня начала отпуска по уходу за ребенком (а не со дня обращения). На назначение выплаты дается 10 дней. Работодатель перечисляет деньги ко дню выдачи зарплаты на предприятии.

При совместительстве пособие оформляет и платит один из работодателей с учетом всех видов дохода за последние 2 календарных года. Понадобятся справки о зарплате со второго места работы, а также подтверждение, что у второго работодателя выплата не оформлялась.

Еще одной особенностью этого вида пособия является то, что при выходе на работу на полный день родитель (чаще мама) теряет право на данную выплату. Зато при работе на неполный рабочий день или неделю право на пособие сохраняется.

Несмотря на то, что данное пособие можно получать только до 1.5-летия малыша, отпуск по уходу может длиться до 3-летия ребенка. Но в течение второй его части (с 1.5 до 3 лет) женщина сможет рассчитывать только на компенсационную выплату в размере 50 руб.

Так как работающие могут использовать отпуск по уходу за ребенком не только полностью, но и по частям, то и данную ежемесячную выплату может оформить и получать сначала один родственник, а потом другой (например, отец ребенка или бабушка).

Компенсация от работодателя 50 руб. в отпуске до 3 лет

Компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Она выплачивается от начала отпуска до 3-летия малыша (или до выхода мамы на работу — по более раннему событию). Компенсация назначается только работающим женщинам, а также проходящим военную службу.

Выплата введена Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в середине 1990-х гг. Она не предусматривает периодической индексации. Поэтому размер выплаты кажется несерьезным для современного уровня цен.

На федеральном уровне 50 руб. — единственная денежная выплата маме малыша от 1.5 до 3 лет (если только его папа не является военнослужащим по призыву). Во многих регионах мам, которые не могут выйти на работу после 1.5-летия ребенка, стараются поддержать дополнительно за счет местных выплат.

Налоговый вычет на ребенка по месту работы

Работающие родители с детьми частично освобождаются от налогов. Каждый из них (а также усыновителей, опекунов) имеет право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ с ежемесячных доходов. Стандартный — значит, в фиксированной сумме. Это указано в ст. 218 Налогового кодекса РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000.

В отличие от других мер социальной поддержки от государства для родителей, вычет действует не до 3 лет, а до совершеннолетия ребенка (или до 24 лет на студентов, аспирантов). Сумма налогового вычета зависит от количества детей, находящихся на воспитании у родителя.

по 1 400 руб. на первого и второго детей;
по 3 000 руб. на каждого следующего;
в удвоенном размере от указанного — для родителя-одиночки.

Указанные цифры отражают, на какую сумму будет уменьшен фактический размер ежемесячных доходов для вычета налогов по ставке 13% (отсюда и название — «налоговый вычет»).

Льгота будет предоставляться родителю до тех пор, пока сумма дохода за текущий год не превысит 350 000 руб. То есть, например, если в 2016 году доход плательщика налогов приблизился к показателю 350 тыс. в сентябре, то до сентября включительно ему будет предоставляться вычет по НДФЛ, а с октября налоги будут взиматься в полном объеме.
Вычет рассчитывается бухгалтерией работодателя. Совместители смогут оформить его только по одному месту работы (нужно написать заявление).
Один из родителей может отказаться от вычета по НДФЛ письменным заявлением. В таком случае второй родитель сможет получить его в двойном размере.
Даже в случае развода и у матери, и у отца ребенка сохраняется право на вычеты по НДФЛ. Исходя из прецедента в судебной практике, право на налоговую льготу будет предоставлено также новым супругам родителей ребенка. То есть на одного ребенка вычет смогут получить до 4 человек.

Права беременных женщин и кормящих матерей по ТК РФ

Беременным женщинам, кормящим матерям, мамам малышей до 1.5 лет и родителям детей до 14 лет по Трудовому кодексу (ТК) РФ предоставляются дополнительные льготы, касающиеся условий работы. Государство берет на себя обязанности обеспечить женщинам право на работу в условиях, соответствующих их физиологическому здоровью и особенностям состояния.

Законом устанавливается сокращение рабочего дня или норм выработки по желанию беременной, другие льготы. Они часто игнорируются работодателем, в том числе из-за незнания женщиной своих прав и того, как их отстоять. Работодатель может склонять женщину к увольнению непосильными условиями труда. Например, заставлять работать сверхурочно, а в качестве альтернативы предлагать увольнение по собственному желанию.

При необходимости женщине нужно брать медицинскую справку и писать начальству заявление со своими пожеланиями и требованиями в плане рабочего графика и условий работы. В случае отказа или игнорирования прав можно отстаивать в суде, трудовой инспекции или прокуратуре.

Перевод беременной на легкий труд по Трудовому кодексу

Труд беременных и женщин с маленькими детьми регулируют ст. 93, 253, 254, 257 ТК РФ. Вне зависимости от беременности, труд женщин ограничивается на вредных, опасных и подземных работах, а при подъеме тяжестей регулируется нормативными показателями. Для беременных действуют такие льготы:

Перевод на другую работу для минимизации воздействия вредных факторов на организм, а также снижение норм выработки или обслуживания. Для этого нужны медицинское заключение и заявление беременной. Пока женщине не предоставят работу без вредного воздействия, она освобождается от обязанностей с сохранением зарплаты.
Право на неполный рабочий день или неделю.
Запрет на выезд в служебные командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, праздники и ночью.

Для женщин с детьми также предоставляются послабления на работе:

До 1.5-летнего возраста ребенка женщина может требовать перевода на более легкую работу с оплатой не меньшей, чем на прежней работе.
Пока ребенок не достигнет 3 лет, сотрудницу разрешается направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, труду в праздники, по выходным или ночью только с ее письменного согласия. Она должна быть ознакомлена под роспись с тем, что может не согласиться. Это распространяется и на родителя, воспитывающего без супруга ребенка до 5 лет.
До 14-летия ребенка один из родителей имеет право на неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработке.

Ежегодный отпуск беременным перед декретом или после

Беременная женщина может оформить ежегодный отпуск в любой удобный ей момент независимо от стажа работы, в том числе совмещая его с декретом: перед началом отпуска по БиР, непосредственно после него или по его прошествии (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется как за полный рабочий год (28 дней), даже если будущей мамой было отработано всего несколько месяцев.

Согласно ст. 126 ТК, для беременной замена любой части основного или дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Если работница заболела в период использования ежегодного отпуска и предоставила лист нетрудоспособности работодателю, часть отпуска на время больничного будет считаться неиспользованной. Работодатель может перенести оставшуюся часть на период после выхода женщины из отпуска по БиР или по уходу за ребенком (если в своем заявлении она не выскажет другое пожелание).

Работнику, имеющему двоих и более детей до 14 лет, может предоставляться ежегодный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней (по заявлению). Закон предоставляет такую возможность (ст. 263 ТК), но только в случае, если этот момент отражен в коллективном договоре предприятия.

Можно ли уволить беременную женщину по трудовому договору

Права беременных чаще всего нарушаются в связи с незаконным увольнением. Однако согласно ст. 261 ТК, беременную запрещается увольнять по инициативе работодателя. Гарантия распространяется в том числе на женщин, которые на момент увольнения не знали о беременности. Судебные споры о восстановлении на работе обычно разрешаются в пользу работницы.

Отстоять свои интересы женщине поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить не только до окончания беременности, но и до завершения отпуска по беременности и родам в соответствии с декретным больничным. Это делается на основании заявления от женщины и медицинской справки о беременности.

Беременную можно уволить только в таких случаях:

Ликвидация организации.
Случаи, не связанные с инициативой работодателя.

По мнению суда, к ним относится, в том числе, нежелание работницы продолжать трудиться из-за изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК).
Это считается общим основанием для увольнения, даже если новый договор предполагает женщине неудобный перевод в другую местность.

Беременных запрещается дискриминировать при приеме на работу (то есть отказывать по причине беременности). На деле работодатели пытаются избежать таких сотрудниц и часто им отказывают. К сожалению, в суде беременной почти никогда не удается доказать, что отказ был связан именно со скорым уходом в декрет. По инициативе работодателя также запрещается увольнение женщины с ребенком до 3 лет или матери-одиночки с ребенком до 14 лет.

Перерывы на работе для кормления ребенка до 1.5 лет

Если кормящая мама малыша до 1.5 лет по каким-то причинам выходит на работу, работодатель, помимо перерыва на обед, должен предоставлять ей дополнительные перерывы на кормление ребенка. Каждые 3 часа на это должно выделяться минимум 30 минут, а при наличии двух детей до 1.5 лет — не менее часа.

Норма регулируется ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины, эти перерывы могут быть перенесены ближе к обеду, на начало или конец рабочего дня. Время перерывов оплачивается как рабочее в размере среднего заработка.

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: lgototvet.ru

Увольнение мать-одиночку с ребенком: какими способами это возможно и как обезопасить себя

Увольнение матери-одиночки с ребенком – сложная и часто неприятная ситуация. Различные причины, такие как сокращение численности работников, закрытие предприятия или ликвидация договора с работодателем, могут стать основаниями для увольнения. Однако, какими способами можно осуществить это и какие действия мать-одиночка может сделать, чтобы обезопасить себя и своего ребенка в таких случаях?

Во-первых, в случаях увольнения по инициативе работодателя, мать-одиночка может оспорить это решение в соответствии с трудовым законодательством. Для этого работницы имеют право обратиться в суд или требовать пересмотра решения работодателя. В случае, если увольнение считается незаконным, работник имеет право на восстановление на работе и получение компенсации за временные выплаты.

Во-вторых, если работник согласился на увольнение по соглашению сторон, ему также присваивается статус «безработного». В таких случаях работника зачисляют на учет в службу занятости и он имеет право на получение пособия по безработице.

Кроме того, существуют различные пособия и ипотечные программы для матерей-одиночек, которые являются государственной поддержкой в случае увольнения или трудовых трудностей. Такие программы предоставляют матерям-одиночкам материальную помощь и возможность получения образования или начала собственного бизнеса.

Итак, процедура увольнения матери-одиночки может проходить по разным основаниям и в разных случаях. Однако, чтобы обезопасить себя в таких ситуациях, матери-одиночки могут оспорить решение работодателя и требовать своих прав в соответствии с трудовым законодательством. Также, они имеют право на получение различных пособий и поддержки со стороны государства.

Увольнение мать-одиночку с ребенком: как обезопасить себя

Увольнение матери-одиночки с ребенком является сложной и часто непредсказуемой ситуацией. Рассмотрим различные сценарии и действия, которые можно предпринять для защиты своих прав и интересов.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда увольнение матери-одиночки происходит по инициативе работодателя, существует ряд законных причин, по которым это может произойти. В таких случаях работница обычно получает выходное пособие.

Сокращение штатов: если предприятию требуется уменьшить количество сотрудников из-за экономических причин, в том числе и матерей-одиночек, вы можете быть уволены.
Прогулы: систематические нарушения графика работы и прогулы могут служить основанием для увольнения.
Неисполнение трудовых обязанностей: если работодатель может доказать, что вы не выполняете свои трудовые обязанности должным образом, это также может стать причиной увольнения.

Если вас уволили по одной из этих причин, вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту или адвокату в области трудового права, чтобы узнать, можно ли оспорить увольнение и какие действия следует предпринять.

Увольнение по инициативе матери-одиночки

В некоторых случаях матерь-одиночка может самостоятельно принять решение об увольнении. Например, это может происходить в случае, когда вы нашли другую работу или решили заняться собственным бизнесом.

В таких случаях рекомендуется ознакомиться с условиями вашего трудового договора. Возможно, есть требования к срокам предупреждения о намерении расторгнуть договор и другие детали.

Если вы не нашли другую работу и решение об увольнении было принято по вашей инициативе, то вам следует записать все причины такого решения и сохранить все документы, связанные с ситуацией. Это может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций.

Увольнение в случае ликвидации предприятия или закрытия подразделения

Когда предприятие ликвидируется или закрывается подразделение, сотрудникам, включая матерей-одиночек, предоставляются компенсационные выплаты и другие льготы в соответствии с законодательством.

В случае такого увольнения важно узнать все детали процедуры и требования работодателя, а также ваше право на компенсацию и пособия при увольнении. Обращайтесь за консультацией к специалистам, которые помогут вам разобраться в вашей конкретной ситуации.

Советуем прочитать: Возможно ли работать на больничном?

Другие случаи увольнения

Кроме вышеупомянутых сценариев, увольнение матери-одиночки может происходить по другим основаниям. Например, если вы не соответствуете требованиям работодателя или нарушаете трудовое законодательство.

В любом случае, если у вас возникают вопросы или сомнения относительно вашего увольнения, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Важно помнить, что увольнение матери-одиночки может быть сложным и эмоционально тяжелым периодом. Не стесняйтесь обратиться за поддержкой к близким людям, друзьям или специалистам, чтобы получить информацию и советы в вашей ситуации.

Увольнение по инициативе работодателя

Какие возможности есть у матери-одиночки, если возникает вопрос об увольнении по инициативе работодателя?

Существует несколько ситуаций, когда предприятия могут решить уволить работницы:

Ликвидация предприятия или закрытие ИП;
Сокращение числа штатных сотрудников;
Невыполнение работницей своих обязанностей.

Какие действия может сделать мать-одиночка в случаях увольнения по инициативе работодателя?

Оспорить увольнение в суде, если есть основания для этого;
Подать заявление на получение пособия по безработице;
Договориться с работодателем о предоставлении компенсации или других льгот в связи с увольнением.

Как проходит процедура увольнения по инициативе работодателя?

Работодатель должен уведомить работницу о намерении уволить ее по инициативе;
Матери-одиночке предоставляется срок в 2 месяца на поиск новой работы;
В случае невыполнения работницей своих обязанностей или нарушения трудового договора, работодатель может прекратить трудовые отношения без согласия работницы.

Какие выплаты предусмотрены для матери-одиночке при увольнении по инициативе работодателя?

Выплата за неиспользованный отпуск;
Выплата за прогулы или другие не отработанные сроки;
Пособие по безработице в случае, если матери-одиночке не удастся найти новую работу.

Как предотвратить увольнение матери-одиночки и обезопасить себя?

Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
Соблюдать правила и условия трудового договора;
В случае нарушений со стороны работодателя, обращаться за консультацией к профсоюзу или юристу;
При необходимости оспаривать незаконное увольнение в суде.

В итоге, увольнение по инициативе работодателя возможно в разных случаях, но матери-одиночки имеют права и возможности защитить себя и свои интересы.

Процедура увольнения и случаи, когда работодатель может это сделать

Увольнение матери-одиночки является осложненной процедурой, и существует несколько случаев, когда работодатель может принять решение об увольнении без согласия матери.

Сокращение численности работников: Если предприятие или организация проходит через финансовые трудности и необходимо сократить расходы, работодатель может принять решение об увольнении сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. В таких случаях работодатель обязан выплачивать матери-одиночке все предусмотренные законом пособия и компенсации.
Несоответствие квалификации: Если работница не выполняет свои обязанности надлежащим образом или не проявляет необходимые профессиональные навыки, работодатель имеет право уволить ее по инициативе.
Прогулы и другие нарушения трудового договора: Если матерь-одиночка часто прогуливает работу или нарушает договорные обязательства перед работодателем, последний имеет право уволить ее по закону.
Ликвидация предприятия или организации: В случае закрытия или ликвидации предприятия или организации работодатель может уволить всех сотрудников, включая матерей-одиночек.
Основаниями для увольнения могут быть различные ситуации, включая: нарушение трудового законодательства, совершение преступления в рабочее время, нанесение физического или морального вреда коллегам или работодателю, и другие нарушения, указанные в трудовом законодательстве.

В случае увольнения без срока окончания трудового договора, матери-одиночке предоставляются все пособия и выплаты, предусмотренные законодательством.

Однако, если матерь-одиночка считает, что увольнение было необоснованным или нарушены ее права, она имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить решение работодателя. Причины увольнения также могут быть подвергнуты судебному разбирательству.

Матери-одиночки, чтобы обезопасить себя, должны знать свои права и обязанности по трудовому договору. Они также могут обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву, чтобы получить консультацию и юридическую поддержку в случае увольнения. Важно помнить, что работодатель должен следовать законодательству и увольнять работников только на законных основаниях.

Советуем прочитать: Как отказаться от иска в арбитражном процессе: полезные советы

Увольнение матери одиночки в разных ситуациях

Увольнение матери одиночки — это сложная и часто непредсказуемая процедура. Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить мать-одиночку:

По инициативе работодателя.
В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП.
По основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случаях, когда матери-одиночке необходимо уйти с работы по собственному желанию.

Какие действия может предпринять матери-одиночка, если предстоит увольнение? Важно знать свои права и брать инициативу в свои руки:

Оспорить увольнение, если оно не соответствует действующему законодательству или трудовому договору.
Запросить справедливое увольнение и выплаты по окончанию срока своей работы.
В случае увольнения по инициативе работодателя, но без согласия матери-одиночки, можно попросить работодателя предоставить письменное обоснование причин увольнения.
В случаях увольнения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.
Не допускать прогулы и дисциплинарные проступки, чтобы не предоставить работодателю дополнительных оснований для увольнения.

Основная задача матери-одиночки при увольнении — обеспечить себе и своему ребенку дополнительные выплаты и пособия. При закрытии предприятия или ликвидации ИП, матери-одиночке могут предоставить дополнительные выплаты или пособия на период поиска новой работы. В случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон, мать-одиночка может иметь право на пособие по безработице.

Увольнение матери одиночки — это сложная и неприятная ситуация, но важно помнить о своих правах и действовать в соответствии с законом. Будь готова защищать свои интересы и не стесняйся обращаться за помощью к специалистам по трудовому праву.

Ситуация Действия работодателя Действия матери-одиночки

Увольнение по инициативе работодателя	Предоставить письменное уведомление о увольнении	Запросить письменное обоснование причин увольнения
Закрытие предприятия или ликвидация ИП	Предложить выплаты или пособия в соответствии с законодательством	Ознакомиться с законом и требовать дополнительные выплаты или пособия
Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором	Ссылаться на условия договора	Ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними
Увольнение по соглашению сторон	Составить соглашение об увольнении	Проконсультироваться с юристом и обеспечить себе дополнительные выплаты и пособия

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Увольнение работников с предприятий может проходить по разным основаниям, включая окончание срока трудового договора. Когда трудовой договор заключается на определенный срок, работодатель может уволить сотрудника по истечению этого срока без необходимости предоставления каких-либо дополнительных оснований или согласия работника.

В случаях, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок, увольнение сотрудника по истечению срока может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

При закрытии предприятия или его ликвидации работодатель может уволить сотрудника без его согласия, но обязан выплатить ему все необходимые пособия и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Основаниями для увольнения по окончанию срока трудового договора могут быть: выполнение определенной работы, срок которой был установлен заранее, достижение определенного возраста (например, в случае пенсии), а также другие законные причины, предусмотренные законодательством.

Если работница является матерью-одиночкой, то она имеет такие же права и возможности в случае увольнения по окончанию срока трудового договора, как и другие работницы. Матери-одиночки также могут обратиться за содействием в поиске новой работы или получить социальные выплаты для обеспечения себя и своего ребенка.

Процедура увольнения по окончанию срока трудового договора должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и положениями, установленными внутренними трудовыми правилами предприятия. Работодателю необходимо заранее уведомить работника о намерении не продлевать трудовой договор и предоставить ему соответствующую информацию о выплатах и продолжительности рабочего дня.

Как оспорить увольнение и получить выплаты и пособия

В случае увольнения матери-одиночки, она имеет право оспорить это решение и получить соответствующие выплаты и пособия. Для этого она должна знать свои права и процедуру, которую необходимо пройти.

Советуем прочитать: Список документов для сотрудника при увольнении в 2023 году

Прежде всего, матери-одиночке необходимо понять, по каким основаниям работодатель может ее уволить. Это могут быть различные причины, включая закрытие предприятия, сокращение штата, окончание срока договора или действий матери, которые являются нарушениями трудового договора.

В случае увольнения матери-одиночки, она может оспорить это решение и потребовать выплат и пособий, к которым она имеет право. Для этого она должна обратиться в суд и предоставить доказательства своей правоты.

В некоторых случаях работодатель может уволить матери-одиночку по своей инициативе, без согласия и соблюдения процедуры. В таких случаях она также может оспорить увольнение и потребовать выплат и пособий.

Важно отметить, что в ряде случаев матери-одиночки, они имеют особый статус и права, относящиеся к увольнению. Например, если увольнение происходит в связи с беременностью или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста, матери-одиночке могут положиться дополнительные выплаты и пособия.

Чтобы оспорить увольнение, матери-одиночке необходимо обратиться в суд и предоставить все необходимые доказательства и заявления. Для этого она может обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить квалифицированную помощь и консультацию.

Также матери-одиночке необходимо помнить, что работодатель обязан предоставить письменные объяснения причин увольнения. Если такие объяснения отсутствуют или не соответствуют действительности, она может использовать это в свою пользу при оспаривании увольнения.

В итоге, матери-одиночке имеются различные способы оспорить увольнение и получить выплаты и пособия. Главное — знать свои права, обратиться в суд и предоставить все необходимые доказательства своей правоты.

Знайте свои права и процедуру, которую необходимо пройти
Понимайте, по каким основаниям вас могут уволить
Оспаривайте увольнение, если это необходимо
Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву
Используйте письменные объяснения работодателя в свою пользу

Причины увольнения матери-одиночки без согласия

Увольнение матери-одиночки без согласия может иметь различные причины, относящиеся как к инициативе работодателя, так и к действиям самой работницы:

Сокращение штата: если предприятие, на котором работает матерь-одиночка, сталкивается с финансовыми трудностями или изменением производственных потребностей, работодатель может принять решение о сокращении сотрудников, включая и матерей-одиночек. В таком случае, работница может быть уволена без согласия при наличии соответствующих законных оснований.
Закрытие предприятия: если предприятие, на котором работает матерь-одиночка, закрывается по разным причинам, включая ликвидацию или реорганизацию, то работницу могут уволить без ее согласия в соответствии с требованиями закона.
Прогулы и нарушение трудового договора: если матерь-одиночка постоянно прогуливает работу или нарушает условия трудового договора, работодатель может решиться на увольнение без согласия соответствующим образом оформив все необходимые документы.
Другие случаи по инициативе работодателя: существуют и другие причины, по которым работодатель может принять решение об увольнении матери-одиночки без ее согласия. Например, это может быть связано с нарушением этических или профессиональных норм, несоответствием требованиям должности и другими подобными обстоятельствами.

Если матерь-одиночка считает, что процедура увольнения была осуществлена незаконно или по несправедливым основаниям, она имеет право оспорить увольнение в соответствующих органах. Однако, для этого необходимо учесть конкретные причины увольнения и правовые основания, по которым это можно сделать. В некоторых случаях мать-одиночка может иметь право на выплаты компенсаций или пособий по окончанию трудового договора.

В любом случае, если матери-одиночке грозит увольнение или она уже была уволена, но считает это несправедливым, ей следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Полезно знать:

Как вернуть военный билет после его утраты: практические советы и рекомендации
Причины отказа в удовлетворении исковых требований в арбитражных судах
Особенности оставления апелляционных жалоб и представлений без движения в соответствии со статьей 323 ГПК РФ
Как оспорить жалобу в ФАС: советы и рекомендации

Источник: okt-poselenie.ru

Папа может.

М. К. Башарина
автор статьи, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?

При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она.

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее – Закон N 255-ФЗ).

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст.

13 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

В п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок) прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. При назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 и ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст.

93 ТК РФ).

Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда.

Вопрос о том, насколько можно уменьшить рабочее время отцу ребенка, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и выйдет на работу на неполное рабочее время, законодательством не урегулирован. Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Даже если рабочая неделя сокращена только на один час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели.

Источник: www.ascon-spb.ru