Если мой трудовой договор украли

Законность задержания предоставления трудового договора и испорченная трудовая книжка Устроился на работу в марте 2015 г. на словах условия...
Содержание

Устроился на работу в марте 2015 г. на словах условия трудоустройства с директором оговорены были, что я получаю 14 тыс. руб. и график мой свободный когда хочу уехал когда есть работа приехал (работа в другом городе) так как бензин за мой счет. и Трудовой договор между нами не был заключен. ни разу он мне 14 тыс. руб. не заплатил и позднее я заметил что иногда зарплата падала буквально до 2 тыс. руб. стал узнавать оказалось, что моя ЗП высчитывается исходя из количества дней что я нахожусь на работе. когда я поговорил с директором касательно почему все так плохо. он ответил что вроде как я не выполняю свои основные служебные обязанности (взыскание задолженности с должников Сфера ЖКХ) то что мы судимся в Арбитраже с другими УК он видать за работу не считает. я запросил предоставить мне трудовой договор мой, чтобы я видел свои трудовые обязанности. директор ответил, что обязанности стандартные и он предоставит мне договор. (до настоящего времени он так и не предоставлен) и еще заявил мне что у меня, якобы, моя трудовая книжка исчеркана вся и ее придется менять. я попросил предоставить мне копии моей трудовой, что также не было сделано. я твердо знаю что моя трудовая не исчеркана, так как до этого я делал ее копию и она у меня чистая. подскажите кто ответственен за трудовую книжку после того как она была передана рабочим в организацию где он устраивается. имел ли право директор принимать трудовую книжку если она была исчеркана? или должен был сразу мне об этом сообщить? на какой закон можно опереться в беседе с директором или где можно почитать побольше информации по моей ситуации?

Дата: 24.05.2017 08:10

Источник: consjurist.ru

Как заключение онлайн-трудового договора может защитить ваш бизнес от кражи в магазине и наказания продавцов

Важно понимать, что наказание продавцов за кражу в магазине возможно только при наличии заключенного онлайн-трудового договора между работником и предпринимателем. В этом случае, со стороны работника есть ясное понимание ответственности за свои действия и последствия в случае нарушения правил.

В данной статье мы рассмотрим, как заключение онлайн-трудового договора может защитить бизнес от краж и какое наказание могут получить продавцы, нарушившие правила.

Важность онлайн-трудового договора для бизнеса

Современные технологии значительно облегчают оформление документов и заключение договоров, в том числе и трудовых. Онлайн-трудовой договор — это электронный документ, который имеет такую же юридическую силу, как и офлайн-вариант.

Онлайн-трудовой договор позволяет существенно ускорить процесс трудоустройства и сократить временные и финансовые затраты на его оформление. Благодаря такому договору работодатель имеет возможность проверить квалификацию и опыт работы соискателя, а также сократить шансы на проблемы, связанные с трудовыми отношениями и возможными спорами.

Важно отметить, что онлайн-трудовой договор предоставляет более надежную защиту бизнесу от недобросовестных сотрудников, которые могут укрываться от ответственности при кражах и нанесении ущерба. Так как электронный документ содержит всю необходимую информацию о работнике, работодатель имеет возможность доказать его причастность к правонарушению и принять меры в соответствии с законодательством.

Использование онлайн-трудового договора является не только законным, но и удобным и безопасным для бизнеса. Это эффективное средство защиты от рисков и способствует эффективному контролю за трудовыми отношениями, что позволяет бизнесу работать с максимальной эффективностью.

Онлайн-трудовой договор как юридический документ

Онлайн-трудовой договор – это юридический документ, заключаемый между работодателем и работником при найме на работу. Он должен соответствовать требованиям законодательства и содержать все необходимые положения о трудовом контракте.

В онлайн-трудовом договоре указываются такие данные, как:

  • наименование организаций;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность;
  • условия труда, в том числе расписание графика работы и оплата труда;
  • другие важные положения, касающиеся трудовых прав и обязанностей работника.

При заключении онлайн-трудового договора работник обязан подтвердить свою личность с помощью электронной подписи. Это позволяет убедиться в том, что работник – это действительно тот человек, который является заявителем на данную должность и согласился на условия договора.

Онлайн-трудовой договор – это удобный способ заключения трудового контракта, который позволяет сэкономить время и деньги на изготовление документа в бумажном виде. Кроме того, он обеспечивает надежность и законность заключения трудовых отношений между работодателем и работником.

Преимущества онлайн-трудового договора перед бумажной версией

Экономия времени и денег. Онлайн-трудовой договор можно подписать в режиме онлайн, без необходимости приезжать в офис. Это удобно для работодателей и работников, особенно если они находятся в разных городах или даже странах. Кроме того, нет необходимости распечатывать и хранить бумажные версии, что экономит деньги на бумаге и принтере.

Быстрое оформление. Онлайн-трудовой договор можно оформить быстрее, чем бумажную версию. Нет необходимости ждать, пока документ будет доставлен по почте или принесен лично. Работодатель может отправить договор по электронной почте, а работник подписать его в течение нескольких минут.

Безопасность и контроль. В онлайн-трудовом договоре можно использовать цифровую подпись или электронный подписанный документ. Это увеличивает безопасность и контроль над документом. Работодатель может быть уверен, что документ подписан работником, а работник может быть уверен, что документ не будет подделан.

Легкость редактирования. Онлайн-трудовой договор легко редактировать и обновлять, не нужно исправлять и перепечатывать бумажную версию. Работодатель может быстро внести изменения в договор, а работник может легко ознакомиться с обновленной версией.

Кража в магазине: юридические последствия

Кража в магазине является преступлением. Законодательство предусматривает юридические последствия для лиц, совершивших такие действия.

Владелец магазина имеет право обратиться в полицию и заявить о краже. Лицо, зафиксированное на камере наблюдения при совершении кражи, может быть задержано правоохранительными органами.

В случае установления виновности, лицо, совершившее кражу, может быть привлечено к ответственности. Это может привести к штрафу, аресту или ограничению свободы. Кроме того, предусмотрен уголовный репутационный вред, который может сильно повлиять на дальнейшую карьеру и возможности человека.

Владелец магазина также имеет право потребовать компенсации за причиненный ущерб. Это может включать в себя упущенную выгоду, стоимость украденного товара и прочие затраты.

Таким образом, кража в магазине не только наносит ущерб бизнесу, но и может иметь серьезные юридические последствия для виновных лиц. Поэтому важно защищать свой бизнес и принимать меры, чтобы предотвратить кражи в магазине.

Номер статьиВид наказанияСрок
Статья 1 Штраф До 5 тысяч рублей
Статья 2 Административный арест От 10 до 15 суток
Статья 3 Увольнение без компенсации Без указания конкретного срока

Примечание: Наказание определяется в зависимости от тяжести преступления и может быть изменено решением суда.

Понятие кражи в законодательстве

Кража — это противоправное посягательство на чужую собственность с целью ее завладения или уголовного хулиганства. Согласно законодательству РФ кража является уголовным преступлением и включает в себя такие виды преступлений как кража, грабеж и разбой.

Кража характеризуется тем, что владелец имущества лишается его в результате незаконных действий других людей. При этом посягательство на имущество может иметь место как со стороны физических, так и юридических лиц.

В случае с магазином кража может происходить как со стороны посетителей магазина, так и работников магазина. В обоих случаях кража законодательно приравнивается к тяжким преступлениям и влечет за собой наказание по закону.

Наказание для сотрудников магазина при краже без онлайн-трудового договора

В современном мире, когда информационные технологии находятся на пике своего развития, заключение трудовых договоров через онлайн-сервисы становится все более популярным. В случае сотрудников магазина, заключение онлайн-трудового договора может стать не только важным элементом взаимоотношений между работодателем и работником, но и средством защиты бизнеса от мошенничества со стороны сотрудников.

Если сотрудник магазина совершает кражу товара без заключения онлайн-трудового договора, это может иметь для него серьезные последствия, включая увольнение и ответственность перед законом. Онлайн-трудовой договор дает возможность работодателю зафиксировать обязанности сотрудника, в том числе ответственность за сохранность имущества магазина. Это также помогает предотвратить возможные недоразумения в будущем и усилить механизмы контроля внутри организации.

Наказание для сотрудников магазина, совершивших кражу без заключения онлайн-трудового договора, может включать штрафы, увольнение и подачу жалобы в правоохранительные органы. Кроме того, в случае кражи с особой жестокостью или по сговору с другими лицами, возможно уголовное преследование. Случаи кражи внутри магазина могут причинить серьезный ущерб бизнесу и повлиять на репутацию компании, поэтому важно принимать меры по предотвращению возможных нарушений сотрудниками магазина.

Как защитить свой бизнес при помощи онлайн-трудового договора

Предварительные действия:

Прежде чем заключать онлайн-трудовой договор со своими продавцами, необходимо убедиться в их компетентности и надежности. Проведите тщательный отбор кандидатов и проверку резюме и рекомендаций.

Также, убедитесь, что вы выбрали правильную платформу для заключения онлайн-трудового договора. Обратитесь к юристам или компетентным специалистам в этой области.

Онлайн-трудовой договор:

Заключение онлайн-трудового договора дает гарантии для защиты своих компетенций. В договоре должны быть четко определены права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Определите время работы, зарплату и бонусы для своих продавцов. Не забудьте прописать условия об увольнении и возмещении убытков.

Помощь юристов:

Юридическая помощь может оказаться необходимой при заключении онлайн-трудового договора, особенно если вы не знакомы с юридическими нюансами. Обратитесь к специалистам, которые помогут вам составить договор, устранить удаленные недостатки и обеспечить защиту вашего бизнеса.

Создание онлайн-трудового договора — это надежный способ защиты своего бизнеса от возможных краж и несогласованных действий со стороны продавцов. Не забывайте о том, что качественный онлайн-трудовой договор — это инвестиция в будущее вашего бизнеса.

Как создать онлайн-трудовой договор для сотрудников магазина

Для создания онлайн-трудового договора для сотрудников магазина необходимо выполнить несколько простых шагов.

Шаг 1: Подготовьте необходимый список документов

  • Устав магазина
  • Документы, подтверждающие регистрацию и наличие лицензии на торговлю
  • Типовой договор о найме работника с указанием зарплаты
  • Другие важные правовые документы

Шаг 2: Создайте онлайн-форму договора

В настоящее время для этого можно воспользоваться онлайн-сервисом, который предоставляет готовые формы договоров. Вам нужно ввести необходимые данные в форму и загрузить скан-копию требуемых документов. Некоторые онлайн-сервисы позволяют сотрудникам подписывать договор в электронной форме, что упрощает процесс работы.

Шаг 3: Проверьте правильность заполнения

Перед тем, как отправить договор на подпись работнику, убедитесь, что все поля заполнены правильно и что вы загрузили все необходимые документы. Проверьте грамматические и правовые аспекты, чтобы исключить возможность ошибок или опечаток.

Профилактические меры против краж в магазинах при наличии онлайн-трудового договора

Действительность современного рынка требует принятия мер по защите товаров от кражи, особенно в магазинах. Онлайн-трудовой договор может помочь в решении этой проблемы, так как этот документ обязывает сотрудников соблюдать правила и положения компании во время работы.

Во время подписания онлайн-трудового договора, следует обратить внимание работников на пункт о запрете кражи товаров, включая малозаметные предметы. Также необходимо установить видеокамеры для наблюдения за сотрудниками и клиентами. Эти меры помогают уменьшить число краж и обеспечить безопасность товаров в магазине.

  • Обучайте сотрудников: проводите тренинги и обучающие курсы о безопасности и последствиях кражи.
  • Устанавливайте системы безопасности: наблюдайте за клиентами и персоналом и имеющиеся системы охраны.
  • Защищайте активы: улучшайте систему прослеживания и составляйте инвентарную карту товаров, что позволяет выявить отсутствующие товары.
  • Доступность товаров: располагайте дорогие товары в закрытых или труднодоступных местах.

Все сотрудники могут столкнуться с возможностью краж в магазине, в том числе люди с давним стажем работы. Онлайн-трудовой договор и осуществление профилактических мер помогут уменьшить риски и поможет сохранить бизнес.

Источник: maginsk-sp.ru

Коллективный договор: что нужно знать работодателю и работнику

Коллективный договор: что нужно знать работодателю и работнику

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия труда, а работодателю — получить большую определенность в трудовых отношениях, снизить налоговую нагрузку и привлечь востребованных специалистов. Рассказываем, чем коллективный договор отличается от трудового, может ли работодатель отказаться от такого документа и как правильно его составить.

Что такое коллективный договор

Коллективный трудовой договор — документ, который определяет условия работы и прописывает соцгарантии и дополнительные льготы работникам, например, правила индексации выплат, ДМС и дополнительные отгулы. Часто коллективный договор составляют в средних и крупных компаниях.

Благодаря такому документу они могут привлечь на работу востребованных специалистов и удержать уже имеющихся сотрудников. Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять коллективный договор. Однако, если документ все же есть, соблюдать его условия придется. Иначе работник может подать иск в суд. Расторгнуть уже действующий документ нельзя.

Если стороны договорятся, они могут просто дождаться, когда закончится действие договора, не продлевать его и не создавать новый.

Суть коллективного договора

Стороны

Коллективный трудовой договор заключают между работодателем и представителями трудового коллектива. Это могут быть представители профсоюза, инициативные группы или просто несколько работников, которые представляют интересы всего коллектива.

Коллективный договор для работодателя

Коллективный договор помогает работодателю не только улучшить условия труда коллектива, но и создать некоторую определенность для себя. Например, в договоре можно учесть расходы для некоторых налогов. В ст.

255 Налогового кодекса РФ расходы на премии, соцвыплаты, прописанные в коллективном договоре, являются необходимыми расходами, с которых работодатель не должен уплачивать налоги. Коллективный договор помогает сократить объем кадрового документооборота и стабилизировать трудовые отношения с сотрудниками.

Работники более ответственно подходят к выполнению своих должностных обязанностей. Поскольку договор — добровольное соглашение между обеими сторонами, такая коллективная ответственность снижает вероятность трудовых споров, конфликтов и забастовок. Ведь стороны заранее договорились о том, какие условия внести в соглашение.

В нем можно прописать условия о запрете дополнительных требований к работодателю, если они не указаны в действующем договоре. Чтобы не стать заложником завышенных обязательств, работодатель может в самом начале предложить работникам оптимальный, по его мнению, набор льгот. Например, премии могут получить не все сотрудники, а только те, что выполнили план по KPI — ключевым показателям эффективности. Также некоторые льготы можно прописать для определенной категории сотрудников.

Коллективный договор для работника

Сотрудники могут решить, какие условия они могут включить в документ. При составлении соглашения в первую очередь учитываются именно интересы работников. Подписанное соглашение — уверенность сотрудников в социальных и трудовых гарантиях. При этом коллективный договор эффективнее защищает права работников: права отстаиваются коллективно, а не в одиночку.

В чем выгода заключения договора

Коллективное соглашение позволяет сократить объем документооборота в компании — количество локальных нормативных актов. Договор уменьшает базу для исчисления налога на прибыль, если в соглашении прописаны расходы на бесплатное питание, проезд сотрудников до работы и обратно, надбавки к окладам или ставкам, премии, повышенные доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни.

В коллективном договоре можно прописать моменты, которые не регулирует трудовое законодательство. Например, в нем можно прописать правила информирования работодателя о временной нетрудоспособности, оформления неоплачиваемого отпуска, требования дресс-кода или индексации заработной платы.

В соглашении можно прописать матпомощь работнику в определенных ситуациях, например, при рождении ребенка, свадьбе и так далее. При этом такие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника. Договор позволяет увеличить продолжительность трудового времени сотрудника с вредными условиями труда третьей и четвертой степени или опасными условиями.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ работать в таких опасных условиях можно не более 36 часов в неделю. Однако продолжительность рабочего времени можно продлить до 40 часов, если прописать такие условия в коллективном договоре и получить на это письменное согласие работника. При этом сотруднику будет положена отдельная денежная компенсация, размер которой также прописывают в соглашении.

Для работников с вредными условиями труда второй, третьей и четвертой степени или опасными условиями труда часть дополнительного отпуска могут заменить компенсацией. Обычно в коллективном договоре прописывают обязательную минимальную продолжительность дополнительного отпуска. Количество дней, которое превышает необходимый минимальный отпуск, по желанию работника могут заменить денежной выплатой. Ее размер также устанавливают и прописывают в коллективном договоре. В соглашении также могут прописать компенсационную выплату вместо положенного молока или других равноценных пищевых продуктов.

Закон о коллективном договоре

Коллективный договор — форма регулирования трудовых отношений, сказано в ч. 1 ст. 9 ТК РФ. Сторонами коллективного договора выступают работодатель и все сотрудники компании или работники отдельных подразделений, сказано в ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ.

В соглашении могут прописать не только правила, которые касаются всего коллектива, гарантии работников, но их обязательства: соблюдение правил внутреннего распорядка и отказ от забастовок, сказано в ч. 2 ст. 41 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет требований по наличию коллективного договора в организации. Однако в ч. 2 ст. 36 ТК РФ сказано, что работодатель должен начать вести переговоры о заключении коллективного договора, если с такой инициативой выступили работники.

Отличие коллективного договора от трудового

17.04.2023 17:00
Коллективный договор действует не более трех лет. Затем его можно продлить на это же время. После этого составляют новый коллективный договор и оформляют его заново. В таблице ниже коротко собрали основные отличия коллективного договора от трудового.

Коллективный договор Трудовой договор
Стороны Работодатель и представители коллектива Работодатель и конкретный сотрудник
На кого распространяются условия На всех сотрудников На определенного сотрудника
Нужен ли по закону Нет, это инициатива работников или работодателя Да, работать без него нельзя
Требования к составлению Условия по усмотрению сторон Есть обязательные пункты
Как вносят правки Нужны коллективные переговоры и решение трудового ведомства Нужно согласие работника
Как долго действует Максимум три года Бессрочно для обычного трудового договора или пять лет максимум — для срочного трудового договора

Как заключают коллективный трудовой договор

  1. Уведомление о начале переговоров между коллективом и работодателем о соглашении.
  2. Выбор представителей от коллектива и работодателя.
  3. Уведомление о согласии на переговоры.
  4. Работа над проектом договора.
  5. Регистрация договора в ведомстве по труду.

А теперь подробно по каждому пункту.

Уведомление о начале коллективных переговоров

Инициатором переговоров может быть трудовой коллектив или работодатель. Кто решил заключить договор, тот и составляет уведомление.

Если инициатором выступают работники, они направляют работодателю уведомление. Формы для такого письма нет, однако в нем обязательно указывают представителей коллектива и дату составления уведомления.

В течение семи дней с момента уведомления работодатель должен вступить в переговоры или отказаться от них. За это время он должен определить своих представителей и направить сотрудникам согласие на переговоры.

Если инициатором выступает работодатель, он сам уведомляет сотрудников о переговорах и у них также есть семь дней на вступление в переговоры.

Выбор представителей

Работодатель должен назначить представителей для переговоров — специалистов, которые будут представлять его интересы при составлении коллективного договора.

Это могут быть любые сотрудники. Важно закрепить их имена и должности в приказе о назначении.

Согласие на переговоры

Работодатель должен письменно уведомить коллектив о готовности к переговорам. Для этого составляют письменной уведомление в свободной форме. В тексте важно указать представителей от обеих сторон.

Этот документ нужно успеть направить работникам в недельный срок с даты получения уведомления от них.

Если инициатор переговоров работодатель, такое уведомление ему высылают уже сотрудники.

Работа над проектом договора

Максимально на переговоры дают три месяца. За это время стороны должны подготовить проект документа и согласовать коллективный договор. Место и время обсуждений назначают по договоренности. Например, встречи по тексту договора могут проводить каждую среду в течение двух месяцев.

В законе нет требований по содержанию и структуре коллективного договора, но есть рекомендации по определенным пунктам. Например, в договоре можно прописать компенсации, оплату питания и обучения сотрудников. Часто инициатор заранее готовит перечень условий, которые хотел бы видеть в коллективном договоре. Важно согласовать их со второй стороной.

Универсальных шаблонов для коллективного договора нет, каждый случай уникален.

В итоговый документ включают только те пункты, на которые согласны обе стороны. При этом условия коллективного договора должны не ухудшать условия трудового.

Если во время переговоров по условиям между сторонами возникают разногласия, их включают в специальный протокол. При желании стороны могут вернуться к протоколу разногласий позднее — для второго этапа обсуждений.

После завершения переговоров стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать со дня утверждения. При необходимости можно указать более позднюю дату.

Регистрация договора в ведомстве по труду

По закону коллективный договор регистрируют в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение недели после утверждения. Узнать ответственную организацию можно в трудовой инспекции региона.

Для регистрации договор распечатывают в трех экземплярах. На листке с реквизитами сторон добавляют строки для данных уполномоченного ведомства, регистрационных данных документов, даты регистрации и печати.

Работодатель передает все экземпляры в ведомство лично, заказным письмом или через МФЦ, если центр в регионе занимается такой деятельностью.

В среднем регистрация занимает до двух недель. Затем работодателя уведомят о готовности бумаг по электронной почте. Он сможет забрать два экземпляра — для себя и сотрудников. Еще один экземпляр остается в ведомстве.

Дата регистрации не влияет на начало действия договора, он может начать действовать с даты, прописанной в самом документе.

Что будет в случае неисполнения договора

Если работодатель отказывается от коллективного договора, под разными предлогами избегает переговоров, работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если работодатель уклоняется от переговоров по коллективному договору, правок и дополнений, не соблюдает сроки обсуждений, ему придется заплатить штраф в размере от 1 до 3 тыс. рублей, сказано в ст. 5.28 КоАП РФ.

За непредоставление информации, необходимой для договора, например, данных по индексации заработной платы руководство ждет штраф от 1 до 3 тыс. рублей, сказано в ст. 5.29 КоАП РФ.

При необоснованном отказе в заключении коллективного договора работодатель может получить предупреждение или штраф в размере от 3 до 5 тыс. рублей, сказано в ст. 5.30 КоАП РФ.

При нарушении обязательств по коллективному договору, которые не нарушают трудовой договор, работодатель может получить штраф от 3 до 5 тыс. рублей, сказано в ст. 5.31 КоАП РФ.

Обратите внимание, что в трудовом законодательстве нет причин, по которым работодатель может отказаться от заключения коллективного договора. По умолчанию, когда сотрудники просят заключить договор, работодатель должен вступить в переговоры по положениям документа. Все разногласия указывают в специальном протоколе, чтобы вернуться к ним позднее.

Если работодатель нарушает обязательства по коллективному договору, он должен исполнить их даже после уплаты штрафа.

Что нужно запомнить по коллективному договору: главное

  • Коллективный трудовой договор — документ, который определяет условия работы и прописывает соцгарантии и дополнительные льготы работникам.
  • Инициатором создания такого документа могут быть как коллектив, так и работодатель.
  • Если сотрудники выслали руководству компании уведомление о начале переговоров по коллективному договору, работодатель не может отказаться.
  • Сторонами договора являются работодатель и коллектив. Положения, прописанные в документе, распространяются на всех сотрудников.
  • Единой формы и требований по содержанию коллективного соглашения в трудовом законодательстве нет. Однако важно, чтобы такой документ не ухудшал условия трудового договора.
  • Коллективный договор создают добровольно. Но, если этот документ утвердили, его положения придется соблюдать всем.

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Источник: www.banki.ru

Оцените статью
Добавить комментарий