Минтруд напоминает, что нужно учесть работодателю в случае, если патент на работу у иностранного сотрудника заканчивается:
Если срок действия патента закончился, трудовой договор с временно пребывающим в России иностранцем будет действовать еще месяц со дня наступления соответствующего обстоятельства. До того, как этот месяц завершится, работодатель обязан отстранить иностранного гражданина от работы. При этом факт отстранения от работы не означает прекращения трудовых отношений с работником. Трудовой договор подлежит прекращению только в том случае, если по истечении месяца работник не оформит новый документ, разрешающий ему продолжить трудовую деятельность в России.
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ УВЕДОМИТЬ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ИНОСТРАНЦЕМ
Ведомство также напоминает, что гражданам государств-членов ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) не нужен патент или разрешение на работу. На них также не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу разрешений на работу.
Источник: www.xn—-7sbqkcaiqkhhfsac0ae1uka.xn--p1ai
У иностранного работника закончилась регистрация: отстранять?
Обязан ли работодатель отстранить иностранного гражданина от работы в случае если срок действия разрешения на временное проживание истек, однако патент на работу при этом оплачен?
Роструд считает, что да. В ситуации, когда иностранный гражданин является временно проживающим, работодатель должен отстранить его от работы при окончании срока действия документов.
Полный перечень случаев, в которых работодатель обязан отстранять работника-иностранца от выполняемых им обязанностей, приводится в статье 327.5 Трудового кодекса.
Среди них, например, следующие:
- срок действия разрешения на временное проживание или патента истек;
- разрешение на привлечение иностранных работников недействительно;
- срок действия вида на жительство закончился.
Поделиться ссылкой:
- временное проживание
- иностранный работник
- отстранение
- регистрация
- роструд
Вам также может понравиться
Продление патента и трудового договора без выезда для иностранцев.
Опубликовано 21.09.2023
Можно ли кадровые документы оформлять на двух языках: русском и английском?
Имеет ли право работодатель вести делопроизводство на двух языках: русском и английском, разъяснили инспекторы труда. Роструд считает так: если в организации работают […]
Опубликовано 06.10.2022
Уважительные причины отсутствия на работе
Если сотрудник не вышел на работу, руководитель компании вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, и даже уволить. Но, все это при условии, […]
Опубликовано 08.09.2022
Сотрудники живут за рубежом: о чем важно не забывать
Весной 2022 года по данным различных статистических источников информации из России выехало от 300 до 500 тысяч специалистов. Многие из них не […]
Опубликовано 02.06.2023
Какие трудовые гарантии есть у несовершеннолетних работников
Роструд России напомнил о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для несовершеннолетних работников. Так, работнику до 18 лет: не назначается испытательный срок […]
- Аспирантура после ординатуры: отсрочки от армии нет 22.09.2023
- Скорректирован порядок выдачи разрешения на включение в наименование НКО слов “Российская Федерация”, “Россия” и производных слов 22.09.2023
- Передачу доли недвижимости в УК нужно заверять у нотариуса 22.09.2023
- Как изменится порядок регистрации автомобилей 22.09.2023
- Переплата отпускных: как вернуть? 22.09.2023
- Что такое многодетные семьи и какие льготы им положены, пропишут в законе 22.09.2023
- Разработаны новые контрольные соотношения к ЕНП-уведомлениям 22.09.2023
- Банк (333)
- Бухгалтер (1 864)
- Взгляд (1)
- Кадры (1 114)
- Касса (155)
- Консультация (1 270)
- Налоги (1 541)
- Новости (1 825)
- Обзор (5 715)
- Совет (4 229)
- Справочник (5 184)
- Суд (513)
- Судебная практика (310)
- Юрист (896)
Облако меток
Источник: osoboem.ru
Что должен делать работодатель, если у иностранного сотрудника закончилось РВП?
Иностранный гражданин может работать в России по разрешению на временное проживание (РВП) только в течение срока действия данного документа, то есть в течение трех лет. Далее иностранцу необходимо оформить разрешение заново, подтвердив свое проживание в России. Продлить документ нельзя.
Если в организации трудится иностранный работник, проживающий в России по РВП, то работодателю необходимо знать некоторые важные нюансы касательно действия данного документа.
Что делать, если РВП у иностранца закончилось
Если разрешение на временное проживание закончилось, работодатель должен сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц (ст. 327.5 ТК РФ). Уволить сотрудника сразу из-за окончания срока действия РВП — нельзя!
Затем, если сотрудником не будет предъявлен новый документ, позволяющий осуществлять трудовую деятельность, договор с ним необходимо расторгнуть.
Имейте в виду, что по регламенту выдача РВП рассматривается в течение двух месяцев, а также около одного месяца уходит на подготовку документов.
Если РВП аннулировано, нужно увольнять
Если же РВП аннулировано, то необходимо сразу расторгнуть трудовой договор с сотрудником (ст. 327.6 ТК РФ).
Одним из оснований для аннулирования РВП является, например, отсутствие подтверждения иностранным гражданином своего проживания на территории РФ по РВП. Иностранец должен каждый год уведомлять МВД о своём проживании в России.
Специалисты Lexintel рекомендуют ежегодно проверять действие РВП у иностранных сотрудников.
Чтобы избежать штрафов, обращайтесь к миграционным экспертам, которые проконсультируют вас по процессу трудоустройства иностранных граждан с РВП, окажут помощь в их оформлении и возьмут на себя все хлопоты по отслеживанию сроков документов.
Image by senivpetro on Freepik
Источник: lexintel.ru