В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статьей 65 ТК РФ законодатель установил, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек), оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель через свою или централизованную бухгалтерию взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланков (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Таким образом, работодатель обязан оформлять на несовершеннолетних работников трудовые книжки не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Источник: magas.bezformata.com
Моя трудовая книжка
Подростки, желающие трудоустроиться, могут обратиться как непосредственно к работодателю, так и в центры занятости населения, предоставляющие государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время .
ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ?
– Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:
– зарегистрироваться в центре занятости населения в качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;
– получить направление на временное рабочее место;
– заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).
С КАКОГО ВОЗРАСТА ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Договор заключается и с 15-летними подростками в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
– трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства;
– предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
– обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.
ГДЕ ЗАПРЕЩЕН ТРУД ПОДРОСТКОВ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ?
– В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это, например, работа в ночных клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий и торговля ими).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них нормы.
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЛИ ПОДРОСТКУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
– В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
ЗАВОДИТСЯ ЛИ ТРУДОВАЯ КНИЖКА ПРИ УСТРОЙСТВЕ ПОДРОСТКА НА РАБОТУ?
– В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан оформить трудовую книжку подростку.
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
– В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
– для работников в возрасте до 16 лет – 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм.
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО?
– Для оформления на временное рабочее место подростку необходимо иметь:
– паспорт;
– медицинскую справку;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) – при наличии;
– свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) – при наличии;
– согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15 лет).
ДЛЯ ЧЕГО 14-ЛЕТНЕМУ ПОДРОСТКУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ?
– Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть его будущей пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Пресс-служба Госслужбы занятости Чувашии
Реклама
Опубликовано: 30 мая 2015 г.
Источник: sovch.chuvashia.com
Как и где могут работать подростки
Обычно компании готовы нанимать подростков с 14 лет. Начиная с этого возраста несовершеннолетний гражданин может самостоятельно подписать трудовой договор, хотя для этого и нужно будет получить письменное согласие родителей или органа опеки. Регулировать твои отношения с работодателем будет Трудовой кодекс РФ.
Варианты найти работу для ребёнка до 14 лет тоже есть. Но для этого потребуются оба документа: согласие одного родителя или опекуна плюс разрешение от органов опеки и попечительства. Однако нанять на работу ребёнка согласится далеко не каждая компания. Хотя бы потому, что он сможет трудиться лишь в течение неполной рабочей недели. Самый лёгкий путь — с помощью родителей узнать у знакомых взрослых, не нужен ли им помощник.
Ребёнку действительно может быть проще устроиться помощником по хозяйству или кем-то вроде секретаря. В то же время подросток может попросить оформить его в качестве, например, стажёра.
Подростком принято считать человека до 15-16 лет, хотя некоторые учёные повышают эту планку до 18-19 лет. В этой статье мы будем называть подростком несовершеннолетнего человека.
Будь готов к тому, что родители не сразу согласятся отпустить своё дитя на заработки. Это нормально, твои родные волнуются за тебя и переживают, сможешь ли ты совмещать учёбу с работой. Сядь с ними за стол переговоров и объясни, что твоё решение обдуманное и взвешенное, расскажи, почему ты хочешь сам зарабатывать деньги.
С чего начать трудоустройство?
Итак, ты решил устроиться на работу. Неважно, ребёнок ты или подросток, начать можно с просмотра так называемых рекрутинговых сайтов или порталов. Один из самых популярных — Rabota.ru, но есть и другие.
Чтобы найти подходящую вакансию, придётся потрудиться. Вряд ли ты потратишь на это целый год, но поиск вполне может занять пару месяцев. Так что если хочешь найти подработку на лето, позаботься об этом заранее.
Вакансий для подростков не очень много, зато им предлагают трудоустройство в самых разных сферах — можно попробовать себя везде. Однако не меняй работодателя слишком часто, чтобы не показать себя как сотрудника, который сам не знает, чего хочет. И всё же если где-то тебе работать больше неинтересно или невыгодно, смело ищи новое место.
Отнесись к выбору даже первой работы со всей серьёзностью. Эта должность положит начало твоей карьере, на неё будут смотреть твои следующие работодатели. При этом вполне допустимо, что подростком ты начнёшь карьеру, например, в сфере общественного питания, а после института полностью сменишь сферу деятельности. К этому работодатели относятся с пониманием.
Кем реально работать?
Одними из самых популярных подработок для подростков давно стали вакансии флаерщиков, расклейщиков рекламы и мерчендайзеров. Обычно здесь не требуется тяжёлый труд, устроиться можно с гибким графиком. Работа официантом тоже распространена среди молодёжи: помимо зарплаты, здесь часто большие чаевые. Ещё наверняка хоть один твой знакомый подрабатывал курьером. Им тоже можно стать, но ты можешь столкнуться с ограничениями по возрасту или по предельным нормам тяжести для несовершеннолетних.
А если у тебя есть какие-то навыки, ты можешь воспользоваться ими, устроившись работать репетитором, сотрудником в онлайн-школе, SMM-специалистом, автором текстов. А ещё ты можешь выгуливать собак, писать рефераты, заниматься программированием, работать консультантом в магазине по твоим интересам. Главное, помни — оформлять всё стоит официально, а не надеяться на устные обещания о выплатах.
Согласно исследованию о предпочтениях при выборе подростками работы, комфортные условия труда стали важнейшим фактором (так ответили 73% опрошенных). При этом 18% хотели бы работать в сфере искусства, развлечений и масс-медиа, 16% опрошенных — в сфере интернета и телекома.
При опросе работодателей почти половина из них отметили, что опыт найма несовершеннолетних у них есть. Но только 8% компаний готовы взять несовершеннолетних на постоянную занятость — в силу отсутствия подходящих вакансий или из-за приоритетности учёбы для подростков.
И всё же ты можешь устроиться на работу. Возможности по найму несовершеннолетних, а также регулирование их прав закреплены в Трудовом кодексе РФ. Давай разберёмся, как работает закон и как получить желаемую работу.
Как получить согласие органов опеки и попечительства?
Необходимо прийти в отдел социальной защиты населения по адресу постоянной регистрации. До 14 лет заявление подают твои законные представители, с 14 лет можешь сделать это сам. Список необходимых документов опубликован на сайте Госуслуг.
Я подхожу по критериям. Что делать дальше?
Нужно собрать пакет документов, в который входит:
- паспорт (при достижении 14 лет) или свидетельство о рождении (если нет паспорта);
- трудовая книжка. Если её нет, а работа первая — работодатель тебе её оформит;
- документы воинского учёта (для юношей с 17 лет) — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- согласие одного из родителей (попечителя);
- согласие органа опеки и попечительства;
- аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
- СНИЛС.
Кроме того, тебе необходимо будет пройти медицинский осмотр и получить медицинскую справку о состоянии здоровья. Осмотр нужно будет проходить потом ежегодно.
Ещё немного про трудовой договор
В твоём трудовом договоре должны прописать продолжительность рабочей недели и оплачиваемого отпуска, а также другие особенности оформления на работу. Кстати, для несовершеннолетних не предусмотрено никакого испытательного срока при приёме на вакансию — так что волноваться придётся чуточку меньше.
При оформлении на работу внимательно прочитай все условия трудового договора. Если в нём указываются ещё какие-то документы (например, приложения или дополнительные соглашения), попроси, чтобы тебе дали ознакомиться с ними. Условия работы должны совпадать с теми, что вы обсудили с твоим нанимателем.
Если тебя торопят, попроси подождать — ты имеешь право изучать договор столько времени, сколько тебе нужно. Помни, что теперь для работодателя ты не просто подросток, но и его сотрудник. Поэтому общаться с тобой должны не из позиции родителя.
Сколько я буду работать?
Если ты хотел работать на всю мощь и зарабатывать по-крупному — не получится. Законом установлены следующие нормы рабочего времени: до достижения 16 лет ты можешь работать не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю. Более того, если ты работаешь в течение учебного года в свободное от получения образования время, то продолжительность рабочего времени не может превышать половину установленных норм.
Количество часов в смене тоже ограничено:
- для работников в возрасте с 14 до 15 лет — не более 4 часов;
- с 15 до 16 лет — не более 5 часов;
- c 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Но если ты обучаешься по основной общеобразовательной программе или по программе среднего профессионального образования и совмещаешь в течение учебного года получение образования с работой, смены будут сокращены:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет — до 2,5 часов;
- от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Кстати, работать в ночные смены, в выходные и в праздники ты не сможешь — это запрещено законодательством.
Когда отдыхать?
Обычно до истечения 6 месяцев непрерывного стажа оплачиваемый отпуск сотрудникам не предоставляется, но есть категории граждан, которые могут его получить по заявлению. И ты как несовершеннолетний можешь на него рассчитывать. Продолжительность отпуска у тебя будет больше, чем у обычных сотрудников — 31 календарный день вместо 28.
А если ты ещё учишься, то работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения ГИА. В 9 классе на срок 9 календарных дней, в 11 классе — на срок 22 календарных дня.
Подробнее о своих правах на отдых можешь почитать здесь.
Есть ли ещё ограничения?
Ты не сможешь работать в игорном бизнесе, в ночных клубах и кабаре, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
Также работодатель не может тебя отправить в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе.
Если меня захотят уволить?
Если работодатель захочет тебя уволить, ему необходимо будет получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Уволить тебя, как и обычных сотрудников, можно в том случае, если ты не соблюдаешь трудовую дисциплину, появляешься на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, не выполняешь норм и сроков работы, а также по другим причинам, с которыми ты можешь ознакомиться здесь.
Источник: sbersova.ru