Саидахмедова, Г. Р. Работодатель как субъект трудового права / Г. Р. Саидахмедова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 29 (319). — С. 118-119. — URL: https://moluch.ru/archive/319/72638/ (дата обращения: 01.09.2023).
В данной статье охарактеризован работодатель как субъект трудового права.
Ключевые слова: трудовой договор, работник, гражданская дееспособность, трудовая правосубъектность, юридическое лицо, Трудовой кодекс РФ, лицо, работодатель.
Лаконичное определение данного понятия дано в статье 20 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель — это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Многие работодатели являются юридическими лицами. Относительно физических лиц Трудовым кодексом РФ предусматриваются следующие разновидности:
– физические лица, которые зарегистрированны в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и лица, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью реализации предусмотренной деятельности;
– физические лица, которые вступили в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.
Трудовая правосубъектность работодателей — физических лиц возникает вместе с гражданской правосубъектностью. Однако в данной ситуации также предусматриваются определенные особенности. Во-первых, трудовая правосубъектность физических лиц — индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц связана с государственной регистрацией предпринимательской деятельности. Во-вторых, трудовая правосубъектность физических лиц — работодателей, которые используют наемный труд в личном хозяйстве, возникает при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме.
По общему правилу, физическое лицо может быть работодателем, с 18 лет при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме. Однако, лица, которые не достигли данного возраста, могут выступать в качестве работодателей со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Гражданин, который имеет самостоятельный доход и достиг возраста 18 лет, однако ограниченный судом в дееспособности, имеет право с письменного согласия попечителя заключить трудовой договор с работником, с целью личного обслуживания и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени гражданина, имеющего самостоятельный доход и достигшего возраста 18 лет, однако признанного судом недееспособным, его опекуном может быть заключен трудовой договор с работником с целью личного обслуживания данного гражданина и оказания ему помощи по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет имеют право заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия законных представителей, исключение составляют несовершеннолетние, которые приобрели дееспособность в полном объеме.
Рассмотрим особенности работодателей юридических лиц. Например, организация, которая обладает признаками юридического лица, также может быть работодателем. Трудовая правосубъектность у организации возникает после регистрации ее в качестве юридического лица. Регистрация осуществляется в установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” порядке.
Важно понимать, что филиалы и представительства организаций работодателями выступать не могут. Ни филиалы, ни представительства не обладают собственной правосубъектностью, включая трудовую. Следует отметить, что руководители филиалов и представительств обладают компетенцией, объем которой предусмотрен самой организацией.
Таким образом, мы можем выделить следующие признаки работодателя:
– заключение трудового договора с работником и предоставление ему работы по предусмотренной трудовой функции;
– реализация безопасных условий труда;
– регулярная и в полном объеме выплата заработной платы;
– отчисление страховых взносов за работников в различные страховые фонды.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Среди основных прав работодателя можно выделить:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым договором РФ и иными федеральными законами;
– поощрять работников за эффективный труд;
– требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и исполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
– привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
– принимать локальные нормативные акты, за исключением работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Основные обязанности, предусмотренные в статье 22 Трудового кодекса РФ можно классифицировать в зависимости от адресата их исполнения на следующие категории:
– обязанности, корреспондирующие основным правам работника (предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором и так далее);
– обязанности, соответствующие правам представителей работников;
– обязанности, предполагающие права уполномоченных органов государственной власти.
В заключении хочу отметить, что работодатель является важнейшим субъектом трудовых отношений. Важность данного субъекта подчеркивал Роман Зиновьевич Лившиц — доктор юридических наук, профессор, определял, что “работодатель предоставляет работу, он организует труд и руководит им”.
- Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К. Н. Гусов. — Москва: Проспект, 2013.
Основные термины (генерируются автоматически): трудовой договор, лицо, полный объем, работник, Трудовой кодекс РФ, юридическое лицо, гражданская дееспособность, работодатель, трудовая правосубъектность, государственная регистрация.
Ключевые слова
трудовой договор, работник, гражданская дееспособность, трудовая правосубъектность, юридическое лицо, Трудовой кодекс РФ, лицо, работодатель
Похожие статьи
Работодатель: признаки, виды, дефиниция | Статья в журнале.
Работодателем может быть любое физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником
Правосубъектность работодателей-физических лиц, определена ст. 20 ТК РФ, согласно которой в качестве работодателей могут выступать.
Юридическая ответственность в трудовом праве
Трудовой кодекс РФ, расширяя ее положения, дает целый перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений [2, ст
Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной. Для привлечения лица к полной материальной.
К вопросу о понятии «работодатель» (исторический. )
Ключевые слова: трудовой договор, работодатель, наниматель, работник.
В трудовых правоотношениях, как работник, так и работодатель являются основными субъектами, у
В соответствии со ст.48 Гражданским кодексом Российской Федерации под юридическим.
Работодательская правосубъектность предприятий малого.
Работодатель — это субъект трудового правоотношения
Трудовая правосубъектность работодателя базируется на его способности предоставить работу
Внесение изменений в ТК РФ, введение типовой формы трудового договора позволит исправить сложившуюся ситуацию.
Проблема разграничения трудового договора. | Молодой ученый
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1]. В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых.
Особенности оформления гражданско-правовых договоров.
Гражданский Кодекс Российской Федерации разрешает заключать гражданско-правовые договора с физическими лицами, а частности согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель (работник) обязуется по заданию заказчика оказать услуги.
Особенности регулирования трудовых отношений в Российской.
Главным звеном трудовых отношений служит трудовой договор. Согласно ТК РФ ст. 56. под трудовым договором понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по.
Представительство в трудовом праве | Статья в сборнике.
Трудовой кодекс изобилует нормами, посвященными вопросам представительства в трудовом праве. Данный факт свидетельствует о том, что этот вопрос является важным, но, тем не менее, недостаточно исследованным. Научным сообществом пока не выработано единого.
Место работы как условие трудового договора
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия «место работы» (в отличие
Некоторые работодатели включают в трудовой договор формулировку, приведенную в ст.57 ТК
Таким образом, при смене местонахождения юридического лица произошло и изменение места.
Трудовой договор как основной институт трудового права.
Заключаемые работником и работодателем трудовой договор, иные договоры о труде, конкретизирующие
Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с.
- Как издать спецвыпуск?
- Правила оформления статей
- Оплата и скидки
Похожие статьи
Работодатель: признаки, виды, дефиниция | Статья в журнале.
Работодателем может быть любое физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником
Правосубъектность работодателей-физических лиц, определена ст. 20 ТК РФ, согласно которой в качестве работодателей могут выступать.
Юридическая ответственность в трудовом праве
Трудовой кодекс РФ, расширяя ее положения, дает целый перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений [2, ст
Материальная ответственность работника может быть ограниченной и полной. Для привлечения лица к полной материальной.
К вопросу о понятии «работодатель» (исторический. )
Ключевые слова: трудовой договор, работодатель, наниматель, работник.
В трудовых правоотношениях, как работник, так и работодатель являются основными субъектами, у
В соответствии со ст.48 Гражданским кодексом Российской Федерации под юридическим.
Работодательская правосубъектность предприятий малого.
Работодатель — это субъект трудового правоотношения
Трудовая правосубъектность работодателя базируется на его способности предоставить работу
Внесение изменений в ТК РФ, введение типовой формы трудового договора позволит исправить сложившуюся ситуацию.
Проблема разграничения трудового договора. | Молодой ученый
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор [1]. В правой литературе также подчеркивается обязательный характер оформления трудовых.
Особенности оформления гражданско-правовых договоров.
Гражданский Кодекс Российской Федерации разрешает заключать гражданско-правовые договора с физическими лицами, а частности согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель (работник) обязуется по заданию заказчика оказать услуги.
Особенности регулирования трудовых отношений в Российской.
Главным звеном трудовых отношений служит трудовой договор. Согласно ТК РФ ст. 56. под трудовым договором понимается «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по.
Представительство в трудовом праве | Статья в сборнике.
Трудовой кодекс изобилует нормами, посвященными вопросам представительства в трудовом праве. Данный факт свидетельствует о том, что этот вопрос является важным, но, тем не менее, недостаточно исследованным. Научным сообществом пока не выработано единого.
Место работы как условие трудового договора
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия «место работы» (в отличие
Некоторые работодатели включают в трудовой договор формулировку, приведенную в ст.57 ТК
Таким образом, при смене местонахождения юридического лица произошло и изменение места.
Трудовой договор как основной институт трудового права.
Заключаемые работником и работодателем трудовой договор, иные договоры о труде, конкретизирующие
Сравнение гражданско-правового договора и трудового договора с
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с.
Источник: moluch.ru
Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК).
Работодателями физическими лицами признаются:
· Работодатели – физические лица:
1. Физические лица, зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей
2. Осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ст. 23 ГК РФ.
3. К предпринимательской деятельности граждан применяются правила, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями – частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию.
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных трудовым кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей (ч.5 ст.20 ТК РФ).
· Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ч.5 ст. 20 ТК РФ)
Права и обязанности работодателя – физического лица в трудовых отношениях осуществляются самим физическим лицом, являющимся работодателем (ч.6 ст. 20 ТК РФ).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ч.7 ст. 20 ТК РФ).
Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступления 18 лет. Приобрести дееспособность в полном объеме в возрасте до 18 лет граждан может:
1. Со времени вступления в брак, когда законом допускается вступление в брак до наступления совершеннолетия.
2. Путем эмансипации.
С учетом объема гражданской дееспособности ч.8 – 10 ст.20 ТК РФ предусматривают особые условия заключения трудовых договоров.
Работодателем – юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст.48 ГК РФ).
В качестве работодателей могут выступать как коммерческие организации, так и некоммерческие организации (ст.50 ГК РФ).
Трудовая правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (ст. 49 ГК РФ). Юридическое лицо считается созданным со дня внесения записи в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ).
Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи о его исключении из ЕГРЮЛ.
Юридическое лицо вправе создавать представительства и филиалы как свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ). Эти представительства и филиалы не являются юридическими лицами и соответственно не могут быть работодателями по нормам трудового права. Руководителям этих подразделений положениями об этих подразделениях или локальными нормативными актами могут быть делегированы определенные права по реализации полномочий самой организации работодателя в трудовых отношениях. Их руководители вправе осуществлять действия от имени юридического лица на основании доверенности, в том числе заключать трудовые договоры с работниками.
Правовое положение организаций работодателей определяется трудовым кодексом РФ, ГК РФ, специальными нормативными правовыми актами по организационно-правовым формам организации.
Права и обязанности работодателя – юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).
Функции единоличного исполнительного органа, руководство организацией осуществляет руководитель (ст. 273 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ.
Трудовой кодекс устанавливает возможность расширения списка работодателей за счет субъектов, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами.
В случаях, предусмотренных ФЗ в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. К их числу в частности можно отнести адвокатское бюро, учреждаемое двумя и более адвокатами, заключившими между собой партнерский договор в простой письменной форме.
Источник: megaobuchalka.ru
Это физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем
style=»max-height: 50vh;»>
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ
- Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
style=»max-height: 50vh;»>
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Комментарий к статье 56
В соответствии с комментируемой статьей под трудовым договором следует рассматривать соглашение между работодателем и работником.
Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя пять элементов:
1) должность;
2) профессия;
3) специальность;
4) квалификация;
5) конкретный вид поручаемой работы.
Работодатель также обязан:
обеспечить условия труда;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (см. комментарий к ст. 20 ТК РФ). Возраст, с которого можно заключать трудовой договор, установлен в ст. 63 ТК РФ и по общему правилу составляет 16 лет. Исключения из этого правила оговорены в этой же статье.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (см. комментарий к ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В отличие от Кодекса законов о труде 1971 г. понятие «контракт» из Трудового кодекса РФ исключено с 2002 г.
Порядок заключения «служебного контракта» установлен в ст. 23 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правового договора. В этом вопросе следует руководствоваться ТК РФ, письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. N 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» и Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.
Как указал Конституционный Суд РФ, суды должны исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признаки трудового отношения и трудового договора следующие:
1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем;
2) личное выполнение работником определенной трудовой функции;
3) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
4) обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда;
5) ежемесячное вознаграждение за труд.
Таким образом, при совокупности всех перечисленных признаков, изложенных в ст. 15 ТК РФ, возникнет трудовое отношение и следует заключать трудовой договор. Отсутствие хотя бы одного из названных признаков делает возможным регулирование отношений нормами гражданского права.
Источник: kommentarii.org