Функции трудовых отношений экономика труда

Содержание

С развитием и изменениями в экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективных договоров и таможенных соглашений в регулировании труда многократно менялись. Формирование и развитие рынка труда в современных условиях, а также в контексте новых общественных отношений в современном государстве происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Это становится основным видом социального партнерского регулирования прямых трудовых отношений внутри организации.

В настоящее время коллективный договор представляет собой локальное правовое регулирование, призванное выступать в качестве Трудового кодекса для работников и работодателей конкретной организации. Это акт правового регулирования труда работников данного производства, создание локальных норм трудового законодательства и непосредственное участие трудовых коллективов в управлении предприятием.

Актуальность данной темы позволяет выявить новые подходы к изучению коллективных договоров и таможенных соглашений, систематизировать знания, накопленные международным опытом.

Понятие трудового коллективного договора

Коллективный договор-это соглашение, заключаемое на уровне производства между работодателем и работником в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства.

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом (или иным лицензированным трудовым коллективом), и при отсутствии такого субъекта коллективный договор традиционно считается одним из важнейших институтов трудового права.

Коллективный договор заключается на предприятиях, использующих наемный труд, имеющих право юридического лица и обязывающих субъектов трудовых отношений независимо от формы собственности.

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

защитная функция коллективного договора заключается в защите интересов работника, поскольку работодатель является экономически сильной стороной в трудовых отношениях. Например, трудовое соглашение предусматривает меры по сохранению занятости в случае механизации или автоматизации производства или, например, запрет на увольнение за прогулы женщин с малолетними детьми.
функция оптимизации: коллективный договор помогает упростить трудовые договоры и оптимизировать расчет затрат на оплату труда.
регулирующие функции: коллективные договоры позволяют избежать открытых конфликтов между работниками и работодателями.

До тех пор, пока договор действует, он помогает регулировать трудовые отношения и решать все проблемы, возникающие у сторон в связи с его положениями. В соответствии с Трудовым кодексом работники и представители работодателя могут взять на себя инициативу по ведению переговоров и заключению коллективных договоров. Традиционно сотрудники начинают заключать контракты, но работодатель может сделать такое предложение.

Особенности трудовых отношений в период сложной экономической ситуации, вебинар hh.ru

В процессе работы над проектом коллективного договора руководитель имеет уникальную возможность получить наиболее точное представление об истинных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора будет способствовать установлению партнерских отношений между работодателем и профсоюзом.

С точки зрения эффективного управления коллективный договор состоит из: регламентации (создания совокупности правил и норм организации), интеграции (снижения уровня конфликтности, интеграции коллектива), коммуникации (организации).

Коллективный договор устанавливает право и гарантии улучшения их положения по сравнению с законом. Работник должен понимать, что при нынешнем состоянии рынка труда профсоюз не может получить тех условий труда, которых он может добиться в процессе коллективных переговоров.

Коллективный договор является основным инструментом реализации в организации защиты профсоюзов, который является показателем эффективности работы профсоюзной комиссии. Она включает в себя механизмы реализации законных прав профсоюзов, способствующие их деятельности в организации. В большинстве стран с рыночной экономикой признается необходимость заключения коллективных договоров. Например, в США действует около 150 тысяч коллективных договоров, в Германии-45 тысяч,во Франции-2 тысячи.

Положение коллективных договоров в развитых странах очень высоко, так как они важны и часто являются основным источником трудовых прав.

Благодаря функционированию коллективного договора:

конкретизировать правовые нормы, установленные государством. Например, указывается срок ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда.;
условия труда устанавливаются, согласно закону, это называется компетенцией субъекта договорного регулирования,и стороны устанавливают детали оплаты труда работников конкретного предприятия.;
речь может идти о повышении уровня льгот и гарантий, установленных законом. Поэтому дополнительные льготы и компенсации могут устанавливаться для работника за счет работодателя.;
восполнить пробелы в трудовом законодательстве.

Коллективный договор, в частности, устанавливает взаимные обязательства сторон:

Изменения в организации производства и труда;
Устанавливает нормирование оплаты труда, размер заработной платы и другие виды трудовых выплат (поборы, надбавки, премии и др.);
Формирование интересов общества, участие трудового коллектива в его распределении и использовании (если это предусмотрено уставом);
Условия труда и безопасность;
Предоставление жилищных, культурных, медицинских услуг, организация оздоровления, отдыха работников и другие коллективные договоры подлежат регистрации государственными органами. Он вступает в силу со дня подписания сторонами или с даты, указанной в нем, и действует до заключения нового договора или предъявления официального договора.

Контроль за выполнением договора осуществляется непосредственно подписавшими его сторонами или ежегодно утверждаемыми представителями в сроки, установленные коллективным договором.

Работник осуществляет свое право на труд путем заключения трудового договора.

Трудовой договор — это такое двустороннее соглашение, в котором работник выполняет персональное задание по выполнению договорной работы в соответствии с установленными трудовыми нормами, а работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы работа была подходящей для работника.

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Трудовые договоры являются основными институтами системы трудового права, они являются основой возникновения трудовых отношений, а также формой привлечения к труду. Используется во всех странах рыночной экономики для найма рабочей силы.

Основным требованием к условиям договора являются правила: условия трудового договора уже установлены действующим законодательством.

Например, запрещается предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью менее 24 календарных дней или включать в него условие, что продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов в неделю.

Условия трудового договора делятся на необходимые (не обязательно те, которые отражены в трудовом договоре) и необязательные (необязательные, дополнительные).

Обязательные условия трудового договора: вознаграждение, место работы, трудовая функция работника (вид работы или должность, которые могут быть выполнены или заменены с учетом профессии, профессии, квалификации).

Любые условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Это, как правило, такие условия, как неполный рабочий день, неполный рабочий день и испытательный срок. Появляются новые современные условия: знание иностранных языков, наличие собственного автомобиля, неразглашение коммерческой тайны.

На Западе существуют дополнительные условия, запрещающие работникам одновременно работать на другого работодателя.

Общая характеристика тарифных соглашений

Тарифное соглашение в трудовом праве — это профсоюзное соглашение между работодателем (в данном случае отраслевое тарифное соглашение) или профсоюзом работодателя, регулирующее двусторонние права и обязанности и устанавливающее нормы трудового права. При этом следует иметь в виду, что социальный партнер может самостоятельно вести переговоры по тарифному соглашению, без участия государства, в соответствии с принципом тарифной автономии.

Среди тарифных соглашений наиболее часты и эффективны в течение относительно длительного периода времени: рабочее время, перерывы, отпуска, основания для увольнения, условия предупреждения об увольнении, сверхурочные; организация, тарифные соглашения являются частью трудовых и коллективных договоров.

В организациях тарифные соглашения являются частью трудовых и коллективных договоров.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Торгово-тарифное соглашение регулирует правила, регулирующие социально-трудовые отношения в сфере организации, оплаты труда, социальных гарантий, трудоустройства и увольнения, а также регулирует переход к рыночным отношениям.

Региональное таможенное соглашение-соглашение между работодателем и соответствующим профсоюзом органа исполнительной власти, определяющее размер удельного веса первой категории основных профессий основной отрасли промышленности.

При составлении коллективного договора об условиях уплаты таможенных платежей организация может увеличить размер платежей, предусмотренных отраслевым таможенным договором, в соответствии со своими финансовыми возможностями.

В трудовом договоре минимальный уровень оплаты труда за выполнение требований ТК РФ, являющийся минимальной тарифной ставкой, является основанием для формирования тарифной платы работников организации.

Наиболее распространенные ошибки при расчете собственной тарифной сетки организации:

случайное построение сетки масштаба для завышения ставки отдельных подразделений;
кратность заработной платы.

После разработки сетки определяется ее объем,устанавливается соотношение между категориями, и следующим шагом является работа и претензия сотрудника.

Тарифный договор является обязательным для всех работников, являющихся членами профсоюза и заключивших тарифный договор.

Он также является обязательным для всех работодателей, которые самостоятельно заключают тарифный договор предприятия (производственный тарифный договор), или для членов союза работодателей, которые заключают этот договор. Если это не является более выгодным для работника и не допускается тарифом, то разница между договором отдельного договора и тарифным соглашением является юридически недействительной.

При особых условиях, установленных законом, соответствующим федеральным земельным и федеральным министром труда, особенно если имеется общественный интерес, обязательный для всех работодателей и работников отрасли, связанный с конкретным тарифным соглашением, обязательный тарифный договор является обязательным. Срок действия тарифного соглашения, его правовые положения действуют до момента замены новым договором.

Преимущества тарифных соглашений:

Единое совершенствование и улучшение условий труда;
Упрощение индивидуальных (индивидуальных) договоров с четкой формулировкой правоотношений;
Экономически слабые работники более экономически сильные ограничивают власть работодателя;
Содействие в заключении трудовых договоров;;

Но условия коллективного договора или договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, в частности, устанавливает взаимные обязательства сторон, регулирующие производственные, трудовые и социально-экономические отношения:

Изменения в организации производства и труда;
Обеспечение продуктивной занятости;
Регулирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов оплаты труда (поборы,надбавки, премии и др.);
Установление гарантий, компенсаций и льгот;
Участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятий, учреждений и организаций (если это предусмотрено уставом);
Режим работы, рабочее время и оставшийся период;
Условия труда и безопасность;
Обеспечивает жильем, культурно-бытовыми и медицинскими услугами, оздоровительными и оздоровительными организациями своих работников;
Обеспечение деятельности представительного органа профсоюза или других работников;
Условия регулирования компенсационного фонда и установления квалификационного (межличностного) соотношения выплат;
Обеспечение равных прав и возможностей для женщин и мужчин.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные гарантии и социальные льготы по сравнению с действующим законодательством и договорами.

Ограничение законных прав работников и их представителей, а также заключение и расторжение коллективных договоров органами власти и хозяйствования, сторонами, собственниками или органами, наделенными их полномочиями.

Структура коллективных договоров:

Обобщение;
Цель заключения КР;
Стороны договора и их полномочия ;
Срок действия контракта;
Сфера действия договора;
Инструкции по внесению изменений и дополнений в договор;
Действие уполномоченного лица работодателя после подписания компакт-диска в течение пяти дней.

Раздел:

Производственно-хозяйственная деятельность и развитие предприятий;
трудовые отношения;
Обеспечение занятости населения;
Зарплата;
Охрана труда и техника безопасности;
Сохранение и развитие социальной сферы общества, социальных льгот и гарантий;
Гарантия профсоюзной деятельности;
Контроль за исполнением договора, ответственность сторон за его неисполнение;

Приложения:

Изменения в расписании;
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение дополнительного ежегодного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда;
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем;
Список команд (сайтов), производимых по формам и платежным системам;
Тарифные ставки для сотрудников;
Официальное распределение заработной платы руководителей, специалистов и работников;
Ежемесячная заработная плата работника;
Бонусные правила для основных производственных команд;
Правила выплаты компенсаций по итогам работы за год;
график погашения задолженности z/p;
Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдали мыло, моющие средства и нейтрализаторы;
Другие приложения к CD.

Содержание таможенного договора:

Общие положения, включающие сведения о Таможенном договоре (нормативном правовом акте, в котором заключен и заключен тарифный договор), субъекте тарифного договора и представителях сторон, заключивших тарифный договор;
Территориальная программа обязательного медицинского страхования в соответствии с базовой программой обязательного медицинского страхования утверждена в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;
размер и структура тарифов на медицинские платежи, в том числе тарифы на медицинские платежи и их структура;
размер неуплаты или неполной оплаты расходов на медицинскую помощь, а также уплата медицинским учреждением штрафов за непредоставление, ненадлежащее качество медицинской помощи.
заключительные положения, порядок установления срока действия тарифного соглашения и его изменения, порядок индексации тарифов, а также иные тарифные соглашения об оплате медицинской помощи считаются действительными, если они подписаны представителями всех сторон, включенных в тарифный сбор.

В свою очередь, структура тарифного соглашения включает в себя следующие разделы:

Обобщение;
Способы оплаты медицинской помощи, используемые для субъекта;
Размер и структура тарифов на медицинскую помощь;
Сумма неуплаты медицинских расходов или неполной оплаты, а также уплата штрафных санкций медицинским учреждением в случае, если она не была оказана, просрочка или оказание медицинской помощи ненадлежащего качества;
Заключительное положение.

В своей работе мы стремимся достичь поставленных целей, то есть действовать в сфере реализации норм коллективного договора регулирования труда в условиях социального партнерства.

Также в ходе данной работы были созданы основные сравнительные характеристики коллективного договора и тарифного соглашения.

Заключение

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор заключается работодателем, который является одним из юридических лиц специальной части ТК РФ и представлен работниками организации и их представителями.

В свою очередь тарифное соглашение-это соглашение между государственными органами, профсоюзами и предпринимателями, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере организации, оплаты труда, социальных гарантий, трудоустройства и увольнения работников.

Ведь чем лучше условия труда работника, тем более благоприятным является результат его деятельности, ведь на данный момент трудовой договор и таможенное соглашение могут существенно повлиять на условия труда работника, соблюдение условий, соблюдение прогрессивных международных стандартов и улучшение экономической ситуации в стране.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

В случае копирования материалов, указание web-ссылки на сайт natalibrilenova.ru обязательно.

Источник: natalibrilenova.ru

Понятие труда, его категории и функции. Социально-трудовые отношения

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т.д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения. Труд в данном случае показан как непрерывный, постоянно обновляющийся процесс. Социологический аспект исследования заключается в изучении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.

В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдельных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.

Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников и трудовом процессе, коммуникационных связей между ними, т.е. взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако позже каждый работник неизбежно по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации.

То есть социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Они как раз и являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. [2, c.9-12]

Как и сам труд, социально-трудовые отношения весьма многогранны. Их можно классифицировать:

— по содержанию деятельности (производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, социально-психологические, гражданско-организационнае);
— по содержанию общения (безличностные, опосредованные, межличностные);
— по субъектам (межорганизационные «коллектив-личность», «личность-личность»);
— по объему властных полномочий (отношения по горизонтали и по вертикали);
— по характеру разделения доходов (соответственно трудового вложения или не соответственно его);
— по уровню регламентированнности (формальные, официально оформленные и неформальные, т.е. официально не оформленные).

Вся совокупность социально-трудовых отношений — это и есть практически вся социальная жизнь в трудовых коллективах, в которых определяется место человека в трудовой среде, ее отношение к труду, мотивы труда, удовлетворение им, престиж и привлекательность профессии, динамика взаимоотношений и группами рабочих по поводу владения собственностью на условия и средства труда, динамика трудового поведения и др., т.е. все то, что подлежит дальнейшему соцанализу и изучению. От правильности ответа на эти и др. вопросы во многом зависит, удастся ли своевременно уменьшить социальное напряжение в социально-трудовых отношениях до безопасного уровня. [4, c.281]

Содержание труда — это такая обобщающая характеристика процесса труда, которая учитывает многообразие функций труда, виды совершаемых трудовых операций, распределение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное напряжение работника в регулировании последовательности трудовых операций, возможность и степень новизны в решениях, принимаемых в ходе производственного процесса.

Содержание труда определяется его непосредственной технической вооруженностью и зависит от распределения трудовых функций в технологическом процессе. Оно играет определяющую роль в осуществлении всех основных социальных процессов в производстве. Те качественные сдвиги в социальной сфере, которые намечено осуществить в процессе перестройки, невозможны без глубоких преобразований в содержании труда. Основную роль здесь призвана сыграть техническая реконструкция народного хозяйства — механизация, автоматизация, компьютеризация, роботизация, которые должны иметь четкую социальную направленность.

Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой деятельности. По своему характеру труд может быть аграрным или индустриальным, простым или сложным, творческим или рутинным, организаторским или исполнительским, физическим и умственным.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой. Поскольку они выражают различные стороны одной и той же рудовой деятельности, постольку они соприкасаются и частично накладываются друг на друга. Значение вопросов усиления творческого содержания и коллективистского характера труда, повышения его культуры, ощутимого поощрения высококвалифицированной и высокопродуктивной работы в условиях перестройки существенно возрастет. Все это должно способствовать тому, чтобы труд на производстве был не только необходимостью, но и жизненной потребностью человека. Изучение характера труда в конкретных социологических исследованиях начинается с исследования содержания труда. [5, c.12-13]

Труд — это целенаправленная деятельность человека, который приспосабливает природное вещество его потребителей. Экономическая сторона труда раскрывается в использовании рабочей силы как ограниченного ресурса в сочетании с другими ресурсами или факторами производства с целью получения выгоды. С точки зрения социологии, труд выступает как процесс социализации.

Вхождение человека в коллектив сопровождается привлечением к установленному порядку. В трудовом коллективе человек становится объектом наблюдения, контроля и дисциплинарного влияния. Какой-либо индивид в коллективе осваивает не только профессиональные роли. Он тоже познает, что значит быть «подчиненным» или «начальником», «лидером» или «аутсайдером», «признанным» или «изгнанным», «товарищем» или «коллегой», «передовиком» или «отстающим».

В процессе труда индивид учится реагировать на давление извне, дозировать собственные усилия, получать и передавать информацию, решать конфликтные ситуации, устанавливать необходимые связи. Труд — это школа социализации, в которой проходит весомая часть нашей жизни. Тут рядом с производством продукции и услуг, полученный в процессе труда, сам труд выступает как производство и отображение самого человека. [1, c.25-26]

Определяя труд, социологи выделяют основные общественные функции, которые выражают его деятельную сущность:

1. Способ удовлетворения человеческих потребностей.
2. Источник общественного богатства.
3. Развитие личности.
4. Движущая сила общественного прогресса.
5. Творец человека на протяжении всей истории человечества.
6. Статусная дифференциация.
7. «Сила, которая прокладывает человеку путь к воле, дает людям возможность учитывать все более выделенные природные и общественные последствия своих действий. Именно в труде и с помощью труда общество познает законы своего развития природы». [1, c.17]

Источник: studwood.net

ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / Авторы-сост.: В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст, Л.П.

Шушарин, Е.О. Чухванцева; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2008. – 264 с.

В учебном пособии излагаются основы теории экономики социально-трудовых отношений в организациях и на территории. Раскрыты методические основы гармонизации социально-трудовых отношений, их значение в решении конкретных задач регулирования рынка труда в субъектах Федерации (на примере Челябинской области).

Важное место отведено вопросам мотивации и стимулирования труда на принципах социального партнёрства. Изложены основы комплексной динамической оценки показателей креативного труда.

Учебное пособие написано в соответствии с ГОС специальности 080104.65 «Экономика труда».

Предназначено для изучения учебных курсов в вузах: «Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)», «Экономика трудовых ресурсов», «Рынок труда».

Авторы-составители:

Колесников В.И., проректор по экономике УрСЭИ АТиСО; Лутовинов П.П., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики труда УрСЭИ АТиСО; Платонов В.М., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики труда УрСЭИ АТиСО; Пробст Л.Э., д-р социол. наук, профессор УрСЭИ АТиСО; Шушарин Л.П., начальник ГУ СЗН Челябинской области, Чухванцева Е.О., канд. социол. наук, доц. УрСЭИ АТиСО

Рецензенты Тащев А.К.,заслуженный деятель науки и техники РСФСР, д-р экон. наук, профессор ЮУрГУ

Лаврентьева И.В.,д-р экон. наук, профессор Челябинского института Московского государственного университета коммерции

Рекомендовано к изданию ученым советом УрСЭИ АТиСО в качестве учебного пособия для специальности «Экономика труда»

Академии труда и социальных отношений, 2008

Пробст Л.Э., Шушарин Л.П., Чухванцева Е.О., 2008

Оглавление

Введение………………………………………………………………………..

1. Основы экономики социально-трудовых отношений……………………

1.1. Социально-трудовые отношения………………………………………

1.2. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном, федеральном и международном уровнях……………………………..

1.3. Труд в экономическом аспекте. Функции труда.……………………..

1.4. Трудовой процесс и виды труда………………………………………..

1.5. Экономические законы в теории социально-трудовых отношений…

2. Трудовые ресурсы…………………………………………………………..

2.1. Трудовые ресурсы, их роль в экономике…………………………….

2.2. Воспроизводство трудовых ресурсов………………………………….

2.3. Управление трудовыми ресурсами…………………………………….

2.4. Миграция населения и ее влияние на трудовые ресурсы…….….….

3. Трудовой потенциал……………………………………………………….

3.1. Понятие, компоненты, виды трудового потенциала………………….

3.2. Трудовой потенциал работника………………………………………..

3.3. Трудовой потенциал организации……………………………………..

4. Занятость населения……………………………………………………….

4.1. Социально-экономическая категория занятости…………………….

4.2. Система управления занятостью населения в РФ……………………

4.3. Малый бизнес и занятость населения в Челябинской области………

5. Социальное партнёрство……………………………………………….…..

5.1. Понятие, уровни, принципы социального партнёрства………….….

5.2. Социально-трудовые конфликты………………………………….….

6. Мотивация труда……………………………………………………………

6.1. Сущность, механизм, виды, стадии развития, факторы мотивации труда…………………………………………………………………….

6.2. Теории мотивации труда……………………………………………….

7. Оплата труда…………………………………………………….…………..

7.1. Принципы организации заработной платы……………………………

7.2. Редукция труда. Тарифная система оплаты труда……………………

7.3. Формы и системы оплаты труда……………………………………….

7.4. Премии…………………………………………………………………..

7.5. Западная модель вознаграждения работника за труд……………….

7.6. Зарубежные системы оплаты труда……………………………………

8. Эффективность трудовых процессов…………………………………….

8.1. Эффективность живого и прошлого (овеществленного) труда…….

8.2. Факторы и резервы повышения производительности труда…………

8.3. Комплексная динамическая оценка инновационной деятельности…

8.4. Оценка эффективности инвестиционных проектов для совершенствования производства………………………………………………….

Список литературы……………………………………………………………

Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений) является главным объектом изучения для студентов специальности 080104.65 «Экономика труда».

Долгие годы существования в России жесткой административной системы управления экономикой, трудовыми производственными процессами определили круг вопросов дисциплин экономики труда, которые главным образом рассматривались в ракурсе распределительных отношений, складывающихся между государством-собственником и работником, между трудовым коллективом и работником.

В связи с этим основными разделами курса являлись разделы оплаты и нормирования труда, оценки результативности трудовых процессов через производительность труда и т.д. Однако появление множества собственников средств производства, относительная свобода выбора ими способов распределения материальных благ создали проблему рыночных отношений в сфере труда, которая как единственная рассматривается некоторыми авторами (М.Г.

Колосницына, С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова) [53, 88]. Данный подход ранее описан в трудах западных экономистов (Р. Эренберг, Р. Смит) [112].

Результаты глубоких исследований в экономике социально-трудовых отношений труда с отражением проблем оценки влияния трудовых процессов на качество жизни изложены в монографиях Института труда РФ.

А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко, В.В. Адамчук, А.Л.

Мазин, Б.Ю. Сербиновский и другие экономику труда излагают в прикладном плане, в большей мере рассматривая вопросы организации оплаты и производительности труда в их тесной связи с проблемами рынка труда.

Наиболее значимым событием в генезисе теории экономики социально-трудовых отношений явилось выход в свет антологии экономики труда, написанной группой авторов Государственной экономической академией им. Г.В. Плеханова под руководством Ю.Г. Одегова. Некоторые главы данного пособия написаны по материалам вышеназванных авторов.

Издание представляемого пособия диктуется необходимостью восполнить недостаток литературы по изучению основных курсов экономики труда, а также для подготовки дипломной работы студентами специальности 080104.65. Излагаемый в пособии материал имеет прикладной характер и связан с разработкой конкретных предложений по повышению эффективности труда в производственном бизнесе, поэтому здесь рассматриваются вопросы комплексной оценки эффективности проектов совершенствования трудовых производственных процессов. В пособии изложены методические положения оценки эффективности труда участников научно-технических инноваций, с этой же целью в пособии рассматриваются вопросы анализа и прогнозирования трудовых показателей.

В вузе часть дипломных проектов выполняется работниками службы занятости. Для них больший интерес представляют главы 2-4, где рассматриваются вопросы рынка труда, особенностей трудовых отношений в переходной экономике, организации службы занятости населения в стране и в Челябинской области.

В пособии используются некоторые результаты научных исследований и практический опыт авторов, возглавляющих службу занятости Челябинской области. Региональный компонент присутствует и в изложении разделов по организации оплаты труда, управления трудом при реализации инновационных проектов на основе комплексной динамической оценки.

Авторы выражают благодарность доценту кафедры экономики труда Дёмину Н.С., Корсуновой А.С., Бурматовой Т.В. за помощь в подготовке учебного пособия.

ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Источник: megaobuchalka.ru