Гендерная дискриминация на рынке труда характерна не только для России. Наша страна вписывается в общемировой тренд: на равных позициях женщины получают 70% от той зарплаты, что платят мужчинам. Исследователи выявили тенденцию: чем выше должность и больше зарплата, тем вероятнее, что за одну и ту же работу мужчина будет получать больше денег, чем женщина.
Женщинам в построении карьеры мешают два феномена — «липкий пол» и «стеклянный потолок». «Липкий пол» — это гендерный стереотип о том, что хозяйством и заботой о семье должна заниматься женщина, а зарабатыванием денег — мужчина. До середины ХХ века мужчина действительно был основным кормильцем в семье.
Но потом женщины вышли на рынок труда, стали полноправными его членами, а в умах работодателей сохранился стереотип, что мужчине надо платить больше: не может же он получать столько же, сколько и его жена. Кроме того, раньше начальниками в большинстве случаев были мужчины, а женщины им подчинялись. Сейчас, если появляется женщина-руководитель, считается, что она не должна получать столько же, сколько и мужчина-руководитель, потому что только недавно пришла с исполнительной должности. А из-за затянувшегося экономического кризиса увольняться жертвы дискриминации не будут.
Гендерная дискриминация. Факты
У руководства рано или поздно возникает мысль: ну, хватит, она заняла достаточную позицию. Хотя никаких объективных причин этому нет
Мужчинам легче двигаться по карьерной лестнице. Карьеру женщины тормозит деторождение. В России априори считается, что воспитание детей, декретный отпуск — обязанность женщины. Хотя по законодательству уйти в декрет может и отец, но этим правом пользуются единицы.
Женщина год, а то и три, сидит в декрете, хотя никакой необходимости присутствовать физически рядом с ребенком так долго у нее нет. Менять памперсы и кормить из бутылочки может и отец. Но мужчины редко жертвуют своей карьерой, а женщине после декрета сложно их догнать. Кроме того, женщины очень дорожат стабильной работой, которой они отдали много времени, ведь там они могут взять больничный по уходу за ребенком или отпроситься. Работодатель, видя это, не стремится продвигать женщину по карьерной лестнице.
Но, даже если женщина успешно справилась с материнством или не рожала вообще, у руководства рано или поздно возникает мысль: ну, хватит, она заняла достаточную позицию. Хотя никаких объективных причин этому нет. Это и есть «стеклянный потолок».
Не каждая женщина осознает гендерную дискриминацию на работе и не каждая знает, как защищать свои права, поэтому в суды у нас обращаются редко. А ведь есть организации, которые помогают женщинам: например, в Москве это Центр социально-трудовых прав.
В России существует дискриминационный перечень специальностей, запрещенных для женщин (например, женщина не может работать машинистом поезда или занимать целый список должностей в армии. Раньше женщина не могла работать пилотом гражданской авиации, сейчас ситуация изменилась). Этот список существовал еще во времена СССР, после развала Союза все республики, кроме России и Беларуси, от него отказались. Я много выступаю на публичных мероприятиях, и каждый раз там находится мужчина, который скажет: «Таким образом государство заботится о женщине, ей же еще рожать!» А если она всех родила или вообще рожать не хочет, может, она сама будет решать, стоит ей работать на этой тяжелой, но высокооплачиваемой работе или нет?
Гендерная дискриминация на рынке труда
России необходим закон о гендерном равенстве. Отдельный закон работает лучше, чем общие нормы, прописанные в Конституции. Тем более что они иногда написаны так общо, что сложно доказать дискриминацию. Будет закон — будут судебные прецеденты, которые станут предостережением для работодателя. Кроме того, нужно бороться с гендерными стереотипами, которых в трудовой сфере огромное количество.
Источник: snob.ru
Гендерная дискриминация — неприятная черта российского рынка труда
Зарплата у женщин в России в среднем на треть меньше, чем у мужчин. При этом, если около 38% работающих женщин имеют высшее образование, то среди работающих мужчин таковых менее 30%. Зарплатная дискриминация мешает привлечению женщин на рынок труда, да и подходящих вакансий рынок готов предложить не слишком много. Впрочем, есть отрасли, где женщин принимают охотней, чем мужчин. Это бухгалтерия, сфера услуг, торговля, ресторанный, гостиничный бизнес и т.д.
Особенно сложно женщинам найти подходящую работы в небольших городах и поселках. На сайте по поиску работы Jobslooker.com среди всех объявлений о работе в Алтае на женскую аудиторию ориентировано менее 30% вакансий. Женщинам-соискателями будут рады в детских садах, школах и поликлиниках, соискателям-мужчинам – на крупных предприятиях, на опасных производствах, где заработная плата разумеется выше.
О гендерной дискриминации говорит тот факт, что женщины принимают минимальное участие в руководстве страной. Так в Госдуме у прекрасной половины человечества всего 15% мест, а в верхней палате — 17%. Неравенство имеет место и в высшем управлении негосударственными организациями, где женщинами занято около трети мест топ-менеджеров.
Вопросам женской занятости в последнее время уделяется самое пристальное внимание на всех уровнях. Поскольку по прогнозам к 2030 году страну ожидает снижение объемов трудовых ресурсов, то привлечение у к труду женщин могло бы сгладить негативные экономические последствия.
Речь идет преимущественно о старшем поколении, где женщин практически в два раза больше, чем мужчин. Дамам старшего возраста необходимо представить больше возможностей для самореализации, поскольку сегодня женская активность существенно ниже мужской.
Еще одна выпадающая категория — молодые мамы. Декрет практически на 20% снижает возможности карьерного роста. А если у женщины больше двух детей, то строить карьеру становится крайне трудно, а вот квалификация теряется очень даже легко. Сегодня, находясь в декрете, молодая мама может пройти курсы повышения квалификации или обучающие курсы для освоения новой профессии. Чаще всего речь идет о сфере услуг.
Большие возможности открывает удалённая работа: на Jobslooker.com немало предложений, связанных с работой на дому. Есть даже специальный фильтр, который упрощает поиск работы тем, кто находится в декрете.
На правах рекламы
Источник: www.ap22.ru
Гендерная дискриминация
«Женский вопрос» в современных условиях является одним из наиболее актуальных и требует переосмысления традиционных взглядов на его природу и представление.
Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект
Шерстнев Андрей Сергеевич, Аникин Александр Вячеславович
В статье дается характеристика такого явления, как гендерная дискриминация. Авторы формулируют определение трудовой гендерной дискриминации и анализируют причины данного явления.
Роль средств массовой информации в преодолении гендерной дискриминации на рынке труда
Ильтибаева Регина Анваровна
В статье представлена роль средств массовой информации (СМИ), в преодолении гендерной дискриминации в сфере труда и занятости.
Государство и гражданское общество в борьбе с гендерной дискриминацией: антагонизм или синергия?
Василенко Людмила Александровна, Кашина Марина Александровна
Тесные коммуникации современного усложняющегося социума в связи процессами глобализации и стремительного развития сетевых структур и информационных технологий свидетельствуют о необходимости развития диалогических подходов в проце
Источник: vocabulary.ru